『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

検索

ログイン

会員登録

裁量労働制の相談

227件中181～210件を表示

在宅勤務と裁量労働制につきまして

いつもお世話になっております。

弊社では、一部社員に裁量労働制を導入しております。

その中に、もともと在宅社員(国内・海外)として契約している者も何名かおります。

お伺いしたいのは、「事業場外み...

jinさん
埼玉県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2008/10/28 01:10 ID：QA-0014097 人事管理 解決済み回答数 1 件

裁量労働制と許可制について(休日出勤・深夜残業)

いつもお世話になっております。

弊社では、一部に、専門業務型裁量労働制を導入しております。

労働協約には、深夜残業及び、休日出勤は「許可」制にする旨定めております。

お伺いしたいのは、休日出勤、...

jinさん
埼玉県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2008/10/28 01:02 ID：QA-0014096 人事管理 回答数 1 件

裁量労働と深夜残業命令に関して

弊社では、一部社員に裁量労働制を適応しています。
基本的に、出社時間も退社時間も自由であると考えていますが、裁量労働制の対象社員には、割増賃金を払えば、「深夜残業命令」と「休日出勤命令」ができるのでし...

jinさん
埼玉県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2008/10/15 10:38 ID：QA-0013970 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

企画業務型裁量労働制における定例委員会の開催について

以下、ご教示いただけますでしょうか。

企画業務型裁量労働制における定例委員会の開催については、年に何回などと定められているものでしょうか。
※必要があれば臨時委員会を開催できるので、頻繁には必要ない...

*****さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2008/08/01 16:45 ID：QA-0013264 その他 解決済み回答数 1 件

裁量労働制適用の場合の時間外手当について

弊社は年俸制で、年俸の中に一月あたり４５時間の時間外手当を含み支給することとしています。（基本給部分と時間外手当部分は明確に区分しています）
その状態で裁量労働制とし、所定内労働時間を８時間、日々の時...

*****さん
埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2008/07/27 22:35 ID：QA-0013216 人事管理 解決済み回答数 1 件

企画業務型裁量労働制について

弊社では、企画業務型裁量労働制の導入を検討をしております。対象者をほぼ全社員に適用をさせてたいと思っています。営業または、品質管理などを担当するエンジニアにも適用させたいと思いますが、導入可能でしょう...

*****さん
神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
2008/05/30 16:24 ID：QA-0012554 その他 解決済み回答数 2 件

年俸者の年度末における「休日の振替」について

いつも参考にさせていただいております。

弊社では、裁量労働制と年俸制を採用しています。
４月で年度が替わりますので、年俸者の精算をするあたっての質問なのですが

弊社では、就業規則や社内ルールにも定...

怪さん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2008/04/04 17:13 ID：QA-0011984 人事管理 回答数 1 件

専門業務型裁量労働制について

お世話になっております。

本日は専門業務型裁量労働制について質問があり、投稿させて頂きます。

なお、事前にこのサイトの辞書で裁量労働制について調べたら、以下の内容であるということでした。

ポイン...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2008/02/22 15:19 ID：QA-0011511 人事管理 解決済み回答数 3 件

企画業務型裁量労働制における労使委員会について

当社では、企画業務型裁量労働制を導入予定ですが、それに関して以下ご教示いただけませんでしょうか。
※規則(通達)の何条にあるということも、もし教えていただければ幸甚です

①労使委員会を設置する際、過...

*****さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2007/12/26 12:58 ID：QA-0010901 人事管理 回答数 1 件

労働者の健康および福祉を確保するために講ずる措置について

裁量労働制の導入にあたって、決議内容で「労働者の健康および福祉を確保するために講ずる措置」を設けなければなりませんが、例えば、この条件をわかりやすくするために、所定労働時間（７時間／ちなみに、みなし労...

やっすぅさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2007/12/05 11:51 ID：QA-0010701 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

労使委員会での専門裁量協定の決議

専門業務型裁量労働制を導入するにあたり、過半数代表者（弊社には労働組合はありません）との「労使協定」に代えて、労使委員会（企画業務型裁量労働制導入のため労使委員会を立ち上げます）で決議できるかと思うの...

やっすぅさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2007/11/27 19:58 ID：QA-0010601 人事管理 解決済み回答数 1 件

裁量労働制導入の際の就業規則などについて

裁量労働制の導入を進めております。
裁量労働制を実施するうえで、就業規則の変更も必要かと思いますが、何かよい文例などありましたら、ご紹介いただければ、助かります。
また、職種によって、企画業務型も専門...

やっすぅさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2007/11/26 19:19 ID：QA-0010590 人事管理 解決済み回答数 2 件

企画業務型裁量労働制に関する「決議」の届出について

企画業務型裁量労働制の導入準備をすすめております。

企画業務型裁量労働制を実施するにあたって、労使委員会で、対象業務の具体的な範囲、対象労働者の具体的な範囲、みなし労働時間…などを「決議」して、労働...

やっすぅさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2007/10/12 16:51 ID：QA-0010043 人事管理 解決済み回答数 2 件

労使委員会の「運営規程」について

現在、企画業務型裁量労働制の導入に向けて準備をすすめております。
そのなかで、労使委員会の「運営規程」について教えていただきたいことがあります。

端的に言うと「議事と議事録は別々にしなければならない...

やっすぅさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2007/10/12 10:32 ID：QA-0010033 人事管理 解決済み回答数 1 件

賃金規定の具体的金額記載について

お世話になります。賃金規定に関する質問です。
専門型裁量労働制を導入するにあたり、時間外勤務手当を廃止して、従業員の勤務実績に応じた裁量手当を新たに支給することを検討しています。その際賃金規定に具体的...

watariさん
東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 101～300人）
2007/03/23 17:00 ID：QA-0007932 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

裁量労働制のみなし労働時間について

基本的な質問で恐縮です。
裁量労働制を導入した場合でも、みなし労働時間分を労働したと「みなす」だけであるから、みなし労働時間は、時間外労働の制限である「１か月４５時間」「１年間３６０時間」ほかを超過し...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2006/10/25 13:28 ID：QA-0006408 人事管理 解決済み回答数 2 件

裁量労働制について

お世話になっております。
裁量労働制につきまして質問です。
裁量労働制の趣旨からすると、労働者本人に時間管理を任せることが前提となろうかと思いますが、昼夜勤2交代制で例えば昼勤は９時～２１時の間で労働...

ジンジタイヘンさん
愛知県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
2006/10/10 14:28 ID：QA-0006309 人事管理 回答数 1 件

継続雇用制度による再雇用社員との契約内容（勤務日・賃金）

当社は、番組制作等を社業とする会社で、社員は事務職を除いて、全てがカメラマンまたはディレクターという職種の会社です。勤務日、勤務時間が極めて不規則ですので、就業規則では、変形労働時間制や自由裁量労働制...

*****さん
鹿児島県／ マスコミ関連（従業員数 11～30人）
2006/08/02 16:08 ID：QA-0005623 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件
227件中181～210件を表示