業績不振による育休明け退職
業態が変わり、現在育休中の短時間労働者の勤務時間帯が
人員的に必要なくなりました。
育休明けで退職をと思っているのですが、どのように進めていけば
よろしいでしょうか？
契約社員で3月末で更新なのですが...
- カーコさん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
更新の相談
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| 回答 | 回答あり |
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再雇用社員の契約について
定年後の社員を再雇用する際に1年毎に契約しておりますが、弊社規程では段階的に再雇用満了期間を引き上げ、2021年4月以降定年を迎える社員は65歳を雇用期間満了としております。
2021年4月以降の再雇...
- kyon7さん
- 静岡県／ 化学（従業員数 51～100人）
雇用保険を資格喪失した人の失業手当について教えてください。
お世話になります。
アルバイトについてですが、週２０時間以上につき、雇用保険に１０年以上加入していました。
この度、契約更新により週２０時間未満となったため、雇用保険の資格を喪失することになります。...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
資格更新の費用負担や誓約書について（資格手当支給者）
初心者的な質問で失礼いたします。
居宅介護支援関係の会社で、人事を担当している者です。
従業員が業務に必須の資格を更新する際の費用や休みに関して、
毎月資格手当を支払っている場合、
会社はどこまで負...
- 岩下さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
無期雇用から有期雇用へ変更していただきたい方への対応
いつも大変参考にさせていただいております。
弊社のグループ内の「特例子会社」にて従事中で、昨年無期雇用に転換した契約社員がおります。
この方は知的障害をお持ちで、特例子会社内に設けられている就労支援...
- 三遊亭さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）
契約社員に退職金を支払っても問題ないか
いつも参考にさせていただいております。
契約社員の退職金について、ご相談させてください。
業界のシニアな人材を、２年契約の契約社員という形で、かなりシニアなポジションに採用しました。採用時は更新して...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
契約社員の有給休暇について
昨年10月1日に6か月の使用期間を設けて販売業務の雇用契約をしましたが、今年3月31日更新契約を結ぶことになりました。その際、勤務契約期間は8月31日5か月間になりますが、有給休暇は何日間付ければよい...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
休日に実施される溶接技能資格更新手続きは労働か？
当社は、機械メーカーです。
溶接資格の保有は必要要件なのですが、3年ごとにその資格の更新時期が到来します。
休日であれば、通常勤務と見なしていますが、更新手続きが日曜日に実施される場合、どのように取り...
- et2818さん
- 京都府／ 機械（従業員数 301～500人）
嘱託社員の業務内容変更に関して
お世話になっております。
当社では60歳以上の方は65歳まで再雇用を結ぶ形態をとっております。
その中で現在62歳の嘱託社員がおりますが、次回の更新時に現在とは業務内容を変更しようと思っています。そ...
- なりたけさん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
労働保険の年度更新について
労働保険の年度更新について教えてください。
当社の給与サイクルは当月末締め当月25日支払で、残業代は翌月25日支払となっています。
この場合、労働保険保険料は以下どちらでの計算となるでしょうか。
...
- ゆず茶さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
パートタイマーの定年再雇用について
現在パートが4名います。（うち2名は65歳以上）
今までは年齢上限なくパートさんには働けるまでいてもらって構わない方針でしたが、やはり加齢と同時に身体面でも能力面でも難しい局面が出てきました。
そこで...
- gasさん
- 茨城県／ 紙・パルプ（従業員数 6～10人）
パート社員に転換した社員の雇止めについて
以下のケースのパート社員につき、対応に苦慮しております
・約15年正社員として勤務、2人目の産休復帰後昨年10月より本人の希望でパート社員に転換
・週４日のシフトであったが、子供の体調不良等を理由に...
- KSYさん
- 長野県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
契約社員への有給休暇付与について
お世話になります。
入社20年以上になる契約社員がおり、これまで1年単位で契約を更新してまいりました。
ところが、業績低迷故に、このたびの契約更新では契約期間を3ヶ月として、その後の更新は行わないこと...
- *****さん
- 静岡県／ 電機（従業員数 101～300人）
身元保証人・身元保証書の規定について
はじめて相談をさせていただきます。
ただ今就業規則の見直しを行っているのですが、入社に際しての提出書類の項に現状は「身元保証書」を定め、同時に「身元保証人」を定義する文言を記載しています。
こちらに...
- たいたいさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
高年齢者雇用義務の範囲について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では60歳定年到達後、65歳まで有期契約（1年更新）での継続雇用措置を行っております。
今回、3回更新しているA氏（63歳）が業務外の疾病により入院となりま...
- jinji0246さん
- 福岡県／ 通信（従業員数 501～1000人）
通勤手当について
いつも拝見しており、非常に参考になっています。
ありがとうございます。
今回ご相談したいのは、車通勤で、フルタイムの時に通勤手当が8,000円出ていた臨時社員が2021年4月から勤務日数が減って14...
- STRIKEさん
- 福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
社宅の取り扱いについてです。
法人契約で家賃５万ほどの一般的なアパートを社宅として１部屋契約しようかと考えております。
従業員１名が住む予定なのですが、アパートの詳細を見ると家賃５万の他に
・入居時の敷金礼金 ２か月分
・共益費 ...
- *****さん
- 山形県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
子会社契約社員の雇用契約終了が可能か
いつも参考にさせていただいております。
当社は100%出資の子会社があるＩＴ企業になります。
この度、子会社の業績不振（二期連続目標未達成、赤字ではない）から子会社社長を今年６月にて当社役員と交代させ...
- okaba3さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
手当の割増単価の計算の基礎とするかの判断について。
いつもお世話になっております。
タイトルの通り、当院の職員で新たに「業務に対する手当」を創設するにあたり、ご質問をさせていただきたく思い投稿いたしました。
ご教示くださいますよう、お願い致します...
- キクイタダキさん
- 愛媛県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
勤務が一定しないパート社員の社会保険加入について
いつもお世話になっております。
パート社員の社会保険加入について、ご相談させて下さい。
作業量の増加で勤務時間が増えた結果、２ヶ月連続で基本給が8万8千円を超えるが、3ヶ月目は作業量が減り、必ず8万...
- 一介の平社員さん
- 山口県／ 化学（従業員数 501～1000人）
満期退職時の有給休暇の取得
弊社の定年退職日は満60歳後の年度末である3月31日です。
再雇用は1年の有期契約で最高5回まで更新契約でき、満期日は3月31日です。
給与は16日から翌月15日の出勤で計算されており、それに伴い有給...
- 新任労務担当者さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）
契約社員の妊娠後の契約更新、解除について
はじめてメール致します。
契約社員(2018年入社)が妊娠したため産休取得後、出産し育休を取得中です。
里帰り出産をするとのことで2020年4月より欠勤を経て産前休暇を取得後7月に出産、産後休暇、育...
- タロミさん
- 静岡県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）
定年再雇用契約について
相談①
定年退職（６０歳）まであと２年弱という社員がおります。
会社としては定年再雇用制度（６０歳～６５歳まで）を設けており、定年退職後は、契約社員として１年更新で契約するのが通常の流れとなっておりま...
- かりん５２１さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
パート社員の育児休業申出書について
雇用期間が1年で、自動更新とする労働契約を結んでいるパート社員が
育児休業申出書を提出する場合、育児休業期間中に契約更新になる場合でも、終了日は子が1歳に達する日までとしてもいいのでしょうか？
パタ...
- soumu22さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
契約社員の雇止め
入社3年目の契約社員の雇止めを検討しております。
2回更新しており、残り期間は6か月ほどです。
現場から勤務態度は問題ないが、勤務成績が振るわずに満了したいと連絡を受けています。本人に改善が必要と伝...
- 東京/人事repさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
有期雇用契約者 勝手に勤務する場合の給与等の取り扱いについて
有期雇用契約の職員で更新契約ができていない職員が
勝手に勤務日数を増やして会社に来ると宣言しています。
現在週４日勤務で
2020年7月1日から2021年6月30日までの契約をしていて
同条件で20...
- kh4821さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 51～100人）
派遣社員の契約更新について
派遣社員の契約更新を行わない予定ですが、派遣元への通知はいつまでにしなければならないのでしょうか？契約途中の解除ではありません
- 人事職さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 10001人以上）
中途採用の内定承諾
いつも大変勉強になる情報をありがとうございます。
当法人で中途採用を決めた方がいます。
入社は来春の4月の予定です。
この場合、書面を交わした方がよいかお聞きしたいと思います。
・情報サイトを通じ...
- DKNTさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
嘱託契約(時間の設定）について
65歳を超えた嘱託契約者について相談です。
顧客とのビジネス契約がある仕事に従事してもらう嘱託社員の
契約更新について確認させてください。
顧客 ⇔ 当社 ⇔ 当社嘱託社員
（ビジネス契約...
- わいわいはせさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
有期雇用職員の育児休業の取得条件について
有期雇用職員の育児休業の取得条件ですが、
現在、1年以上雇用している有期雇用職員で、あと1年で契約期間満了で更新なしの職員がおります。
当方では無期転換権発生前日に有期雇用上限を定めており、契約期間満...
- アホ千さん
- 千葉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）