募集の相談 260件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

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海外での人材採用に関しまして

海外の現地法人で、現地の人材を中途採用いたします。
地域は米国、EU、BRIC各国。募集対象は事務職や技術職で現地での労務となります。

主に現地の人材エージェント経由の採用となりますが、雇用主として...

*****さん: 神奈川県／電機（従業員数 5001～10000人）

社員登用前提の契約社員の募集について

現在、社員登用前提で契約社員を募集しようと検討しております。

弊社の業務がかなり専門性の高いもので、今までは経験者のみ採用しておりましたが、
会社の成長にともない、業務未経験（社会人経験あり。新卒は...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

バイリンガル人材に強い派遣会社

こんにちは。

英語ができる人材（希望はエンジニア）の紹介に強い派遣会社は
どこかご存知でしょうか？

英語ができるエンジニアを募集しているのですが、
（具体的にはデスクサイドサポート業務）
なかなか...

セリさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

アルバイトの募集

現在、タウン情報誌とハローワークに店舗職アルバイトの募集を掲載しており、幅広い年齢を採用するため、「年齢制限なし」としているのですが、既に４０～６０歳代の人材は面接を終え決定し、４０歳以下の人材を採用...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

深夜の割増賃金について

いつも参考にさせて頂いています。
基本的なことなのですが、当社で例外的に時間帯加給を導入しようと考えて
おり、立地上、アルバイトの募集が集まりにくい２０：００以降に１００円
加給を付けて運用しようかと...

にきさん: 千葉県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

中途採用方法について

いつもありがとうございます。
弊社ではＣＡＤを扱う業務について中途採用を考えており、
現在紹介予定派遣にて進めております。
依頼後３週間近く経過しますが、候補者が１名も現れない状況です。

候補者が現...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

正社員登用制度ありと言いながら実施せず・・

契約社員募集時に「正社員登用制度あり」と言って応募者を採用しました。
採用時、応募者からの登用制度についての質問に対して
・１年以上勤務経過後
・毎年○月に実施
・所属長の推薦が必須
・試験もあり厳し...

アリさんさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

退職勧奨をした社員の離職理由（離職票）

いつもお世話になります。

退職勧奨をした社員がこの度、退職することになりました。会社側として本人に伝えた退職勧奨の
理由は、「勤務成績が著しく悪く、指導を行っても改善の見込みがない」としております。...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

パート採用後の不祥事にへの対応について

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、対応と留意点をお伺いいたしたく投稿しました。
繁忙期対策として、６ヶ月の期間限定のパートタイマーを募集し採用に至って勤務を始めた者がおりますが、そ...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

海外進出立ち上げの人材

企業のグローバル化の件で毎日日系企業の海外進出の記事がのらない日はありません。統計によると、国内専業企業でも40％ぐらいが海外進出を大なり小なり考えているそうです。

新聞記事によると「中小にとって必...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 1～5人）

希望退職募集の場合の退職金

経営がかなり逼迫している状況で、希望退職を募る場合、退職金の上乗せはどれくらいが妥当でしょうか？

ozawaさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）

中国人の採用について

当社で中国人の採用を考えております。
今までは正社員での採用はあったので、就労ビザとかに
ついては多少知識がありました。

今回は、パートの採用(有期契約)を予定をしております。
業務の関係上、中国語...

monskeさん: 北海道／その他業種（従業員数 101～300人）

しつこい応募者について

現在、中途採用にて技術職を募集していますが、応募条件の１つとして高卒以上を設定しています。その条件に対して、応募者の家族と思われる方からしつこく問い合わせが来て対応に困っております。
私自身は、面接官...

*****さん: 長野県／建築・土木・設計（従業員数 6～10人）

職種別採用と「通常の業務」について

弊社は、新卒、中途ともに「プログラマ」「Webデザイナー」「営業」などの職種別採用を中心に行っている会社です。
（入社後、職種を変更する場合も、まれですがあります）

怪我や疾病により「通常の業務」が...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

有料職業紹介事業における募集

お世話になります。
当社では、有料職業紹介事業による中途採用を予定しているのですが、職業紹介事業主が人材を募集する際に、紹介先となる当社名・業務内容等をオープンにして募集を行っても良いのでしょうか。
...

*****さん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

定年後継続雇用　業績悪化を理由に本人同意を得られますか？

いつもお世話になっております。

弊社は雇用者数320名の機械メーカです。
H18年4月より定年後継続雇用制度を導入しております。

弊社は受注減と販売単価下落により業績が思わしくなく、今期は経常赤字...

製造業の管理者さん: 神奈川県／機械（従業員数 301～500人）

雇用調整における、有期雇用者の扱いについて

当社では雇用調整を進めております．　下記のステップの通り順序をおって現在はSTEP1４におります。　今後整理解雇を行うと予測されます。　

ここでご相談ですが、有期契約の契約職員がいます。
（例　１年...

*****さん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）

集金業務の賃金

ご相談致します。
昨年、集金業務でハローワークに募集をかけたところ、最低賃金を確保するため、基本給＋保障給…（ベース賃金）という形で最低賃金を上回る設定をしました。月平均集金件数を超えた分は歩合給とし...

*****さん: 宮崎県／その他業種（従業員数 101～300人）

契約社員とパートアルバイトの違いについて

いつも大変参考にさせていただいています。
契約社員とパートアルバイトの違いについてです。

このたび、昼間の短時間で人員が必要になりました。
時間は10：00～16：00の予定です。
そこで、募集の際...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

有期契約社員の評価による雇用条件変更について

お世話になります。
昨年３月、約５０名の有期契約社員の契約更新の際に、人事評価を行って賃金のランクを決めるといった説明をしました。
有期契約社員全員評価をするのが原則で考えています。
一方的に説明した...

*****さん: 宮崎県／その他業種（従業員数 101～300人）

採用時の身元確認

アルバイトの採用において、身元確認をしっかりとしていくという方針が出されました。
そこで、面接時に履歴書だけでなく、免許証または、学生証または住民票を持参してもらい、住所などの確認を取ろうと考えていま...

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 501～1000人）

前職の収入確認、職務経歴確認について

契約社員として外部から募集をかけようと考えているのですが、その際に収入決定の目安として前職の収入を確認したいのですが口頭で質問する以外に書面等の提出を求めてもよいのでしょうか。
同じく過去の職歴を確認...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 301～500人）

希望退職について

弊社は技術者派遣事業（特定派遣）です。業績悪化を受け、内勤スタッフ（人事、営業、研修担当など）や自宅待機中のエンジニアを対象として希望退職を募る計画を現在立てています。

内勤スタッフ約１００名のうち...

*****さん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）

不採用にした学生からの再応募

お世話になっております。
新卒採用を実施中で、前半部分の内定出しまで終了しました。まだ所定人員に満たないため、秋採用として引き続き募集しています。
すると前半部分で不採用にした学生が数名応募してきまし...

*****さん: 栃木県／マスコミ関連（従業員数 1～5人）

休職者への勧奨退職について

いつも拝見させていただいてます。
さて、弊社では近々人員削減を実施することになっています。当初早期退職優遇プログラムで募集し、目標に足りない場合は、パフォーマンスの悪いものから順に勧奨退職を実施してい...

*****さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

希望退職の募集対象者

希望退職を募集するにあたり、対象者から執行役員（社員身分）を除くことは特に法的に問題はありませんでしょうか？
その他は全社員を対象とする予定です。

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

面接代行・採用代行について

お付き合いのある企業より、採用代行を依頼出来るか打診されました。
具体的には、社員やアルバイト・パートを募集する際に、
●求人募集（広告の選定・採用スケジュール企画・母集団形成）
　※クライアント社名...

*****さん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 6～10人）

個別選考について

営業職の募集をしている不動産業者です。

個別面接で営業が向いているかどうかを判断する為に、
実際に学生に対して面接官に営業をしてもらおうかと考えています。
例えば、「自分の好きなものを面接官に販売し...

*****さん: 愛知県／不動産（従業員数 501～1000人）

履歴書の返送について

現在、当社ではパート・アルバイトの募集をする際、採用活動の煩雑さがあるため、書類選考の形を取る場合があります。

書類選考にて応募者が落選した場合の履歴書について、採用活動終了後に処分(廃棄）する旨、...

*****さん: 北海道／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

有料職業紹介と委託募集について

初めて質問させていただきます。
委託募集をする際、職安法36条にて許可制となっています。
が厚生労働省からの労働者募集業務取扱要領内の定義に
有料職業紹介の許可を取っているものは、委託募集の許可は基本...

*****さん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 101～300人）