2024年10月の社会保険の適用拡大に関する質問
2024年10月からの社会保険加入の適用拡大について
従業員数 50人（51人以上）超規模の事業所にも適応が拡大がされます。
以下の4つの要件をすべて満たす従業員（短時間労働者）は、被保険者になると認...
- カナヤワさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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住民税 特別徴収税額決定通知書の保管期間について
いつも大変お世話になっております。
市区町村から届く「特別徴収税額決定通知書」について教えてください。
こちらの通知書は6月頃に住民税が課税される全職員分が届きます。その後に税額変更等があれば、年...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
体調不調者の固定残業代
お世話になっております。
体調不調で、過重労働を控えるよう医師の診断書がでました。
当該労働者には、固定残業代が支払われておりますが、
残業を控えるという医師の診断書を基に固定残業代の廃止はできますで...
- バランスボールさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
60歳を超えている兼務役員が役員を退任する場合について
いつもお世話になっております。
弊社の定年は60歳ですが、兼務役員に就任する場合は定年を待たずにその時点で退職金を支払っており、その後定年に到達しても特に退職時手続きは行っておりません。
この度、...
- *****さん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
超過勤務手当算定の基礎額の見直し（拡大）を行った場合について
福祉施設の総務です。
いつもご指導いただき有難うございます。
超過勤務手当の算定に資格手当を追加することにした場合、
遡及計算が必要となるのでしょうか。
当法人の資格手当は、福祉関係の手当に特化は...
- いわさきさん
- 山梨県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
階層別研修について
例年他社にて入社３年目、中堅社員、主任研修、課長クラス、管理職研修などを実施しておりました。
当社社員のみで対面の研修をしておりますが、他社でも依頼できるかどうかを検討しております。
開催するのは例...
- ○研修担当者さん
- 石川県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
パートタイマーの有給について
弊社の有給付与については入社6ヶ月後に10日付与。その後4月1日を基準日とし一斉付与となります。
パートタイマーにおいても同様の基準で行っていますが、今回、相談のパートタイマーは11月に労働契約の更新...
- ハルナツさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
定期代金の先払いについて
当社では通勤交通費(定期代)は、購入後に領収書を以って精算申請をしてもらい、翌給与支払い日に全額現金で支給をしております。
一部の従業員から、「半年分の定期を購入しているが、先に立て替えて払うのは厳し...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
1年単位の変形労働時間制の残業について
1年単位の変形労働時間制を導入しようと考えています。対象期間は1年で特定期間はありません。突発的な残業も発生すると思われるので36協定についても提出します。そのなかで以下の項目について教えてください。...
- アオ2021さん
- 北海道／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）
事実上困難な復職通告
メンタル不調により休職しておりましたが、主治医から就業可能と診断頂き会社復帰の為に産業医の面談を受けました。２週間程かかり 出された回答は復職可能 しかし事実上困難な車の使用不可と言うものでした。
関...
- *****さん
- 栃木県／ 保険（従業員数 10001人以上）
シフト制での半日勤務について
下記の労働条件(正社員)の場合
・所定労働時間：一日８時間
・週休２日のシフト制
法定休日を確保できている前提で、
シフトであらかじめ４時間勤務を２日とし、
週休２日の確保とすることは問題ないでしょ...
- ymmさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 11～30人）
完全月給制と有給休暇に関する質問
長くお勤めいただいている無期転換社員の方とのやりとりの中で、給与形態が「完全月給制」であるとしてトラブルがあります。優秀な人材を引き留める趣旨から、従前より細かな取り決めをせずに進めてきた経緯がありま...
- カナヤワさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
パパ育休取得者の社会保険料免除について
いつも参考にさせていただいております。
標記の件について教えていただきたい事がございます。
弊社では産後パパ育休取得を考えている者がいますが、そちらについて何点か迷う事があります。
①期間中１日だけ...
- 沢田さん
- 宮城県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
繰越分の年休が0.5日のときに年休を１日取得した場合
繰越分の年給0.5日でのときに年休を１日取得した場合、
繰越分の0.5日と付与分の0.5日を消化して１日としてよいのでしょうか。
それとも、繰越分の0.5日は半日年休や時間単位年休でしか利用できな...
- TOMO366さん
- 北海道／ 教育（従業員数 11～30人）
高年齢雇用継続給付と特別支給の老齢年金について
いつもお世話になります。
高年齢雇用継続給付と特別支給の老齢年金の一部停止についてご教示ください。
高年齢雇用継続給付の支給決定を受け、受給している者がおります。
この者が、2年後に特別支給の老齢年...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
社内で実施したテストの結果の開示について
自社業務に関する知識のテストを業務時間中に従業員全員に行いました。
結果を開示することは人事管理的に問題がありますでしょうか。
また開示するのならその範囲（会社全体・部署単位）などはどの程度が良いでし...
- ZAKさん
- 京都府／ 化粧品（従業員数 101～300人）
健康診断の支払い方法について
いつも参考にさせていただいております。
健康診断費用の支払い方法について質問させてください。
会社の福利厚生の一環で、ドック健診の半額補助制度があり、
希望者が利用できるようになっています。
この度、...
- ソウムタントウさん
- 大分県／ 食品（従業員数 101～300人）
海外人材紹介会社について
お世話になっております。
海外紹介会社からの採用についてお伺いしたくご相談です。
海外拠点の紹介会社から、海外在住の求職者を日本で雇用するための紹介を受けることは法律上可能なのでしょうか？
お伺い...
- jintaroさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 10001人以上）
業務内容の明示と規律遵守
従業員の業務内容はどのようにして明示すべきなのでしょうか。
社員十数名の当社では、採用時の労働条件通知書には大まかに『経理業務』や『営業業務』程度の記載になっています。
各人の具体的な業務内容が明...
- mittyaさん
- 神奈川県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）
管理監督者の休日勤務・時間外労働について
いつも参考にさせていただいております。
今回は、当社の管理監督者の1名について相談させていただきます。
親会社からの転籍社員という特殊な背景がある社員ですが、
毎月ではありませんが、管理監督者とし...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
正社員から嘱託員になった場合の賞与支給について
2023年２月末で60歳定年になった正社員が3月から嘱託員になりました。会社の就業規則では、夏の賞与は正社員だった12～２月の３カ月が対象になります。ところが、弊社は嘱託員にも半期ごとに３万円の賞与を...
- ケーズミコータさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
在宅勤務規定の作成に関して
弊社では在宅勤務規定の整備を進めようとしております。
厚労省が提示している手引や他社の記載事例等を確認しているのですが、
➀当日の所定労働時間は出社し時間外労働だけ在宅勤務で対応するケース
②休...
- SWDさん
- 長野県／ その他業種（従業員数 101～300人）
時間単位年休は残っている半休を切り崩して使えるのか。
前年からの繰越分が0.5日あり、今年度の付与分が11日としたとき、
従業員が時間単位年休1時間を取得したら、残りの年休日数は
どのように計算すればよいのでしょうか。(1日は8時間)
1）繰越分の0....
- TOMO366さん
- 北海道／ 教育（従業員数 11～30人）
社会保険の加入条件における労働時間について
いつもお世話になっております。
社会保険の加入条件における労働時間について、当直にかかる時労働間の考え方を教えていただければと思います。
病院における医師当直業務につきまして、一部を出張医（当院が兼...
- 愛 上岡さん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
非正規社員の業務内容と賃金に関する質問
以下についてご教示ください。
週３日勤務の短時間勤務の非正規社員への対応に困っています。事業所としてどのように対応すべきかをお伺いしたいです。（業務内容などはひとつの例としてお考えください。）
例え...
- カナヤワさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
定休日が基本ない会社での有給休暇の取り方
正社員で働いております。
有給を20日程一気に消化することになりました。
定休日がこの日、と決まっておらず
シフト制で他の方と相談しながら週に2日休みをとっています。
そのため週によって休む曜日はバ...
- しいたけさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
就業規則の変更を届けなくてはいけないか？
従業員の人数が以前は10人いたので、就業規則を作成し、届け出をしていましたが、現在10人を切っていますが、変更したい箇所が出てきました。変更した場合、届ける必要はあるのでしょうか？
- *****さん
- 静岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
固定残業時間内であれば土曜日に勤務してよいのでしょうか
いつもお世話になっております。
弊社は就業規則上、ほぼ全社員に固定残業勤務が45時間ついております。
そうであれば土曜日に残業を命じることは可能なのでしょうか。
日々、平日は業務が忙しいため、全社...
- OSSEKAIさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
管理監督者に該当するでしょうか？
学習塾を経営しています。部下の塾の教室長が管理監督者に該当するかどうかアドバイスをいただければありがたいです。
教室長の勤務する塾には、教室長をトップとして部下に大学生アルバイト講師約20名と事務ス...
- h-kさん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 31～50人）
離職票の賃金に「立替費」は含まれますか？
離職票の賃金額について不明点がありご教示いただけますと幸いです。
賃金台帳に「立替費」として計上されている金額は、離職票の賃金として含めてよいでしょうか？
「立替費」という名目ではありますが、内容は...
- はむまさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）