労務・法務・安全衛生の相談 5488件「人事のQ&A」

現在の検索条件
カテゴリー	労務・法務・安全衛生
並び順	新着順
回答	回答あり

副業のときによくでる「就業時間外」の範囲はどこまで？

今更の質問です
就業時間外の副業は問題ないと聞きますが就業時間外って、どこまででしょうか？　副業は違反にならない仕事として、ご教示ください。

小生の理解
①就業規則に就業時間が決められているが、それ...

担当ガチョウさん: 千葉県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

所定休日の取り方について

いつもお世話になっております。

当院で新たに導入を検討している制度について、ご質問させていただきます。
ご教示の程、宜しくお願い致します。

当院では現在、病棟以外の職務従事者は土・日・祝日が休日と...

キクイタダキさん: 愛媛県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

派遣社員の定期健康診断について

ご相談ですが

弊社は派遣会社の社員も巡回で定期健診を実施しています
（費用は派遣会社に請求）

実施する際に医師の派遣料は弊社で負担していますが
本来は分担して負担すべきだと思いますが
分担していな...

ピロピロさん: 愛知県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

リハビリ勤務期間の休職期間通算について

いつもお世話になっております。

体慣らし（所謂リハビリ）勤務は実施実態により色々と判断がなされると思いますが
当社の次のような実施実態を鑑みた場合、休職期間として通算して差し支えないかご教示ください...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

転職者の雇入れ健診について

転職者の雇入れ健診について相談させてください。

12月1日に入社予定者がいます。
雇入れ時の健診をお願いしているのですが、
当人は前職で6月に定期健康診断を受診したとのこと。
このような場合は、雇入...

みらんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

フレックス制度における有給休暇（残業代）について

フレックスで、有給を取得したときの残業代について。

清算期間1ヶ月
労使で、「所定労働日×8時間」を法定労働時間と設定、
週休2日のフレックス制だとします。

たとえばある月に
所定労働日 20日...

bbb555さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

休職者の給与振り込みについて

就業中に倒れ、病院に搬送、手術後も意識の戻らない社員がおります。
独身のため、ご兄弟しか親族がおらず、その親族も預貯金の状態が全く
把握できていない状況です。
親族の方からは、病院への支払いのため、給...

みんこさん: 東京都／公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）

パートの休憩時間について

お世話になっております。
ご質問させていただきます。
当方で勤務時間５時間、休憩なしの契約のパートがいます。
普段は問題ないのですが、繁忙期にまれに労働時間が６時間を超えてしまうことがあります。

た...

しらたにさん: 愛知県／農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）

事業所の登録について

人材請負会社ですが、当社が直接雇用したスタッフを当社の管理監督と責任の下にクライアント企業にて業務を遂行する場合（いわゆる請負業務）、そのクライアント先での勤務人数が10名以上になった場合は、弊社とし...

しんいちさん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

育児休業終了時の随時改定について

①15日締、当月末払いです。
例えば9/22が復帰日の場合、
復帰日を含む賃金支払期間は9/16～10/15、10月末払いとなります。
10月・11月・12月の3か月平均で改定でしょうか。
それとも、...

ジンジカインさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

製造部門の就業カレンダー設定について

現在弊社の製造部門（食品）は年変形労働時間制を導入しています。
製造ラインは24時間稼働（3直体制）をしていますが、基本は土日祝休み（繁忙期5月～9月の祝日は稼働）で、年間休日は121日・年間労働時間...

ゆんたくさん: 沖縄県／住宅・インテリア（従業員数 301～500人）

産前産後休業／育児休業の社内掲示について

関係各位

いつもお世話になっております。
参考意見が多々あり感謝申し上げます。
さて、社内掲示板の人事情報として「産前産後休業」や「育児休業」期間の掲示をしており切り替わるタイミングまで分かるように...

さくふゆさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 301～500人）

シフト勤務者の有給休暇取得について

お世話になります。

弊社ではガソリンスタンドを運営しており、年中無休のためシフト勤務を行っています。
ここで勤務するアルバイトスタッフも同様にシフト勤務を行っていますが、「日曜日の有休休暇取得申請」...

くーちゃんさん: 岐阜県／商社(総合)（従業員数 101～300人）

完全週休二日制のフレックスタイム制の特例について

いつも参考にさせていただいております。

現在、フレックスタイム制をすでに導入しているのですが、以下の労使協定の内容について、完全週休二日制の特例に合致したものか否かが分からず、ご相談をさせていただき...

ぴよぴよさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

定年再雇用者の有給休暇について

いつも勉強させて頂いております。

まもなく定年を迎える従業員兼務役員がおります。
定年時に兼務役員を退任し、契約社員として再雇用される予定です。
以前の人事担当者が役員と混同し、この社員に有給の付与...

大阪の亀さん: 大阪府／機械（従業員数 11～30人）

出向者の勤務管理方法について

出向者の(出向先における)勤務管理について、出向元会社から「出向元の勤務管理システムにておこなって欲しい」との依頼がありました。出向者本人は、出向前と同様に在籍会社(出向元)での勤務管理システムを使い...

なやめるじんじさん: 東京都／銀行業（従業員数 1001～3000人）

短時間勤務者に法定内残業をお願いしたい場合

いつも拝見させていただき、参考とさせていただいております。

短時間勤務者の法定内残業について伺いたいと思います。
短時間勤務者（１日当たりの勤務時間６時間（休憩時間除く）に
法定内残業をお願いしよう...

じゃっくうさん: 神奈川県／化学（従業員数 501～1000人）

ストレスチェックについて

当社は2022年10月1日に従業員数が50名に達しました。ストレスチェックの実施時期について、1年以内に実施義務があると認識をしていますが、2023年9月30日までに実施すればよいのでしょうか。それと...

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

社会保険料の月額変更届

パートは、時給×1カ月の労働時間（欠勤しなかった場合のおよそ）で標準報酬月額が決まりますよね？
勤務不良、（月の半分程休む）などで、ろくに出勤されない状態が3ヶ月続けば月額変更は出来ますよね？
例えば...

PONPONさん: 和歌山県／販売・小売（従業員数 1～5人）

営業職が休日対応訪問するときの労働時間の扱いについて

いつもお世話になっております。
営業職の者が、自身の休日において
急なトラブル発生による顧客訪問を必要とすることがあります。
通常、直行直帰の場合は訪問先までの往復時間は「通勤時間」とし、
訪問先到着...

迷う人事担当者さん: 東京都／食品（従業員数 101～300人）

個人情報保護法への対応について

いつも大変お世話になっております。

個人情報保護法への対応についてですが、
弊社では入社時に人事管理上必要な個人情報をExcelに記載し、提出してもらっています。（更新は社内ポータルから申請）

そ...

とげぞうさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

試用期間中と期間後の退職勧奨

いつも参考にさせていただいております。

試用期間中の退職勧奨と、試用期間終了後の退職勧奨はどのような違いが生じるのかご教示いただけますでしょうか。

よろしくお願いいたします。

困ったくんさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）

社会保険の適用拡大条件の考え方について

社会保険の適用拡大についての質問です。

【社会保険加入対象条件】
１．週の所定労働時間が20時間以上あること
２．雇用期間が２か月以上見込まれること
３．賃金月額が8.8万円以上（年収106万円以上...

GAKU3541さん: 石川県／販売・小売（従業員数 101～300人）

副業先が業務委託である場合の通勤災害の適用

当社では副業の緩和を予定しております。
従業員の中には、副業先と業務委託契約を結んだ上で、昼間は当社で勤務し、当社の終業後に業務委託先で働きたいとの希望もあるようです（例：スクールの講師など）。
こう...

ＮＴ２５２５さん: 東京都／その他業種（従業員数 10001人以上）

育休中の扶養変更について

正社員の女性従業員についてですが、現在産休中、育休は来年12月初旬までの予定のため、来年は給与収入がほぼない状態になります。

現状、お母様(75歳のため税のみ)とお子様(社税共)を扶養しているのです...

大阪_優さん: 大阪府／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

出生児育児休業の日数カウントについて

いつもお世話になっております。
出生児育児休業の日数カウントについて、最大4週間(28日)とありますが、法定・法定外休日を除いた日数なのでしょうか。
知識不足で大変恐縮ですが、ご教示いただけると幸いで...

さちこさん: 東京都／不動産（従業員数 501～1000人）

年末調整に関わる控除証明書関係の電子化について

いつも大変お世話になっております。

タイトルの通り、年末調整に関わる控除証明書関係の書類の取扱いについてご教示ください。

弊社は、クラウドの給与計算ソフトfreee人事労務を使用し、年末調整を提出...

中小企業の人事さん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

障害者雇用の配慮について

いつも利用させていただきありがとうございます。
障害者雇用に関してご相談させてください。
下肢に障害をもつ社員の出張移動に関する内容です。
弊社では基本的に出張は、公共交通機関を利用することになってお...

次朗さん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

中途入社社員の人間ドック受診について

お世話になっております。
タイトルの件でご質問があります。

先月、中途で入社した社員（40歳以上）がおります。
雇い入れ検診は入社後すぐに受診いただきました。
弊社では、今年4月～12月にて、社員へ...

みんなかさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

労働契約の条件が就業規則の内容を下回ることの判断基準

お世話になっております。

労働契約の条件が就業規則を下回る場合は、合意があった場合でも就業規則が適用されることと承知しています。
この下回る場合の判断はいかにして行われるのでしょうか。

例えば、家...

ニッスィーさん: 北海道／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）