改正男女雇用機会均等法について
いつも参考にさせていただいております。
さて、平成１９年４月１日より改正男女雇用機会均等法が施行され、企業規模・職場の状況に関わらずセクシャルハラスメントについて定められた措置を講じなければならない...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
相談一覧
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懲戒処分と賞与不支給について
懲戒処分を受けた者について、賞与を不支給とする場合、労基法第91条(制裁規定の制限)に抵触するかどうかについてですが、不支給とした場合、２重制裁になる可能性はないでしょうか。
懲戒として、賞与を不...
- *****さん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 1～5人）
退職日の取扱について
一方的に従業員が今日で退職するという場合、法的にはどのようになるのでしょうか。期間の定めの無い場合は、2週間後に効力発生するといいますが、この場合退職日は本人が申し出た日(今日）でなく、2週間後になる...
- *****さん
- 香川県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
産前期間中の年次有給休暇
年次有給休暇を使い切った後，産前休暇に入った職員がいます。
産前休暇（無給）期間中に年次有給休暇が付与された場合，産前期間中に権利行使は可能でしょうか？
また，年次有給休暇が付与されることを見越して，...
- *****さん
- 石川県／ 教育（従業員数 3001～5000人）
ノー残業デー
いつも参考にさせていただいております。
さて、週１回、ノー残業デーを導入するにあたり、一般的な導入手順や注意点についてアドバイスをいただきたく存じます。
考えているやり方としては、
① ノー残業デー...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
工場労働者の休憩時間
いつも御世話様です。勉強不足ですので、教えて下さい。弊社の１つの事業所では、化学製品の製造（調合）を事業としております。勤務時間は、午前９時から午後５時半、昼の休憩が４５分間で７時間４５分労働です。
...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
個人情報の客先提出
当社では、社員やその家族の個人情報の取扱いについては事前にその個人情報の種類・利用目的・範囲等を明記した同意書にサインをもらい管理・運営しております。
今回、客先（公的機関）から出入りする従業員の氏...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
契約社員の休日出勤
いつも参考にさせていただいております。
現在、年間の契約社員（年俸制）で営業職の該当者が居なかったのですが今回営業職と契約を取り交わします。頻度としては半年に1回程度になりそうですが契約内容の中に休...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 101～300人）
36協定違反について
現在、休日出勤の必要性から36協定を組合と結んでおります。休日出勤については年間7日間としておりましたが、最近ではイベント等が増えて休日出勤が増加し、最低2桁は必要となっております。そのため協定の改定...
- *****さん
- 神奈川県／ 教育（従業員数 501～1000人）
就業規則の意見書について
以下、就業規則の意見書についてご教示いただけますでしょうか。
労働基準法の第90条に「使用者は、就業規則の作成又は変更について、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
部署のみ休業の扱いについて
いつも参考にさせていただいています。今回は、パート社員の休暇についてのご相談です。弊社の物流課の仕事は時季によって仕事量の増減があり、連休明けの一日は仕事がほとんどありません。この課は正社員が１人で他...
- *****さん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
役職兼務について
人事異動に伴い
一人の人間が役員兼３つの部署の
部長を兼ねることになってしまう場合
役職の兼務は
○○取締○○部長兼○○部長兼○○部長
といった長い役職がつくことは
通常あるのでしょうか？
不確定な...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
労使委員会での専門裁量協定の決議
専門業務型裁量労働制を導入するにあたり、過半数代表者（弊社には労働組合はありません）との「労使協定」に代えて、労使委員会（企画業務型裁量労働制導入のため労使委員会を立ち上げます）で決議できるかと思うの...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
育児・介護休業について
いつも利用させていただいております。
さて、育児・介護休業の対象者および非対象者を教えていただきたく思います。
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
裁量労働者の有給休暇
裁量労働者が有給休暇を取得した場合、
労働したとみなす時間は、所定労働時間なのでしょうか。
それとも、労使協定で定めるみなし時間なのでしょうか。
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
労働時間の修正について
いつも参考にさせていただいております。
労働時間の管理について質問させていただきます。
過去の労働時間で誤りが発覚した際に、遡って修正することに問題はあるのでしょうか。
（例）２ヶ月前に深夜勤務の記...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
家族構成の報告義務
お世話になります。
人事関連部署より、年末調整の書類と共に家族構成（父母・子・同居の兄弟姉妹）を提出するように指示があり、一部の社員より反発が出ています。
家族の職業や思想などは聞いてはいけない項目と...
- 今野さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
裁量労働制導入の際の就業規則などについて
裁量労働制の導入を進めております。
裁量労働制を実施するうえで、就業規則の変更も必要かと思いますが、何かよい文例などありましたら、ご紹介いただければ、助かります。
また、職種によって、企画業務型も専門...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
休日～平日に跨ぐ出勤
いつもお世話になっております。
法定休日から平日にかけて出勤した場合の残業手当に関して、質問します。
例えば、休日の22時から、翌日(平日)の9時まで勤務した場合、残業手当は22時から8時間を超え...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
ノロウィルス対策について
いつも利用させていただいており、大変感謝しております。
さて弊社はフードサービス業なのですが、特にこの時期になると従業員の「ノロウィルス」への対策がでてきます。そこで感染検査ならびに陰性検査の実施費...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
契約社員、パート、アルバイトの就業規則
いつも参考にさせていただいております。
さて、当社では契約社員、パート、アルバイトの就業規則がないため、これらを一つに含めた就業規則の作成を検討しております（嘱託社員は別途作成予定です）。
しかし、...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
退職時に伴う通勤費の精算について
弊社は３ヶ月サイトで通勤費を支給しております。今回のケースで具体的に説明いたしますと、先月10/25に通勤費を支払いました（11/11～2/10分として）が、11/14より本人が出社拒否し、退職の意思...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
完全月給者の残業について
Ａは、６０才定年時に完全月給の管理職であったため、定年後嘱託社員として完全月給で継続雇用しました。約４年前です。
今回子会社の経理担当が突然退職したためＡが急遽決算業務のため応援することとなりました。...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
契約社員の雇入れ通知書に関して
いつもお世話になっております。
1年以上の雇用となる契約社員の雇入れ通知書について御伺いさせて下さい。弊社では正社員、パートタイマー、派遣、研修生受け入れと行っておりますが、この度２年または３年の長期...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
労基署への就業規則の届出について
以下ご教示いただけますでしょうか。
就業規則について労基署へ届け出る必要があると思いますが、以下の規則の届出の要否については、どうなりますでしょうか。
また要否とともに、法律(規則等)の第何条第何...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
派遣社員から契約社員に変更
いつも参考にさせていただいています。
さて、今回事務職の派遣社員を、契約社員として雇用することになりました。その場合の有給休暇についての質問です。派遣期間は3年程になり、派遣元との契約で有給が20日程...
- *****さん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
日給月給制
社員の給与規定を作成中なのですが、「日給月給制」とは法律用語なのでしょうか。
それとも社会通念的な用語なのでしょうか。
細かいことですみません。（社長が気にしているので）
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
店舗閉鎖に伴う補償
販売員の雇用に関するご相談です。
この度、ブランド撤退のため直営店舗を閉鎖することになりましたが、そこで働く販売員の雇用契約期間が閉店予定日より半年先まで残った状態での閉店となります。
つきましては、...
- *****さん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）
新入社員フォローアップ研修について
当社はメーカーですが、今年春入社した社員に対してフォローアップ研修を行いたいと考えております。
今まで行ってきた研修は、
ビジネスマナー研修 3日間
部署ローテーション研修 2週間
生産現場研修 6...
- *****さん
- 京都府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
半日有給休暇について
標準勤務時間9:00～18:00、休憩時間12:00～13:00の場合、
半日有給休暇を下記のように設定することは可能でしょうか。
・午前半休
9:00～13:00 勤務時間 13:00～18:...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）