健康診断
入社時に健康診断は必ず実施しなくてはならないのでしょうか。
弊社では年に1度健康診断を行っていますが、雇い入れ時にはしていません。
社員から質問がありました。
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
相談一覧
退職金規定改訂の届け出について
当社は確定給付年金と確定拠出年金を併用しております。今般子会社と合併したり、数社閉鎖したことに伴い規約を改訂いたしました。
これにより当社の退職金規定も転籍時の取扱い等についても追記することになりま...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
インフルエンザ一斉休業について
インフルエンザが秋に流行し、自宅待機した場合、休業手当として平均賃金の６０％を支給すれば問題ないと伺いました。仮に事業所を一斉休業とした場合でも、一部の社員から年次有給休暇の申請があれば、応じる必要が...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
労働条件通知書の更新について
いつも参考にさせていただいております。今回初めてご相談いたします。
当社では、期間の定めのない正社員にたいして、入社時に労働条件通知書を就業規則と合わせて交付しています。
その後、転勤や昇給・昇格な...
- M-sakamoさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
著作権について
当方、ソフトウェア＆デザイン会社ですが、現在、社員が作成したイラストやデザインを会社の所有にするという規定がありません。明確に規定した方が良いと考えています。新たに該当者と契約するのか？または就業規則...
- *****さん
- 岐阜県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
内定式と入社式の同時実施について
人事の方にご相談です。
本年度より入社の時期（10月・4月）を2回分けるようにしようと思いまして、そうなると10月に入社式と内定式が重なるようになります。
いまだかつて、内定式と入社式を同時に進め...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 11～30人）
金品の返還に関して
いつもお世話になります。
現在弊社では、従業員食堂利用に関してプリペイドカードを発行し
各スタッフへ配布しております。
アルバイトのスタッフなどは無断退職（こちらから連絡をしても一切
電話に出ない）も...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
フレックスタイムと年次有給休暇
いつもお世話になっております。
本日御質問したい事項は、フレックスタイムの時間外計算についてです。
仮に1日の標準労働時間を8時間として、所定労働日数20日で、
月の所定労働時間（清算期間：1ヶ月...
- 大空 翼さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
業務請負と下請け法との関係
知識がないもので教えていただきたいのですが、業務請負（構内請負）を行っている企業には下請け法というのはすべてにおいて適用されるのでしょうか？
業務請負としての法的な規定がどこの法令になるのかあいまいな...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
派遣社員への改善提案賞金について
会社の改善意欲を高めるために、改善提案制度を運用しております。１～８級・不採用に審査されますが、採用されますと現金にて賞金が支給されます。入賞は主に６～８級で、提案１件につき、６級は1,000円、７級...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
懲戒処分と減俸
当社管理職は年俸制を採用しています。月額が1/16、賞与が年間2回
で4/16です。
今般、役員がある管理職に減俸を口頭で通告しました。減俸額は、年額70万、該当する管理職の年俸の10％以上の額です。...
- *****さん
- 茨城県／ 食品（従業員数 101～300人）
変形労働時間制と取得不足休日
当社では、1年単位の変形労働時間制を採用しています。年間105日の所定休日、就労日数は260日です。1日8時間が所定労働時間です。
所定休日は、8日～10日で毎月設定しています。
所定休日が8日の月に...
- *****さん
- 茨城県／ 食品（従業員数 101～300人）
休職期間満了後の解雇について
いつも非常に勉強になります。
傷病休職期間満了について、下記内容にて本人へ通知しよう思います。何か法的に不備なことがあればご指導お願いします。
当社は入社期間により休職期間を定めており、復職出来るかど...
- *****さん
- 茨城県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
広告会社における衛生委員会での巡視のポイント
事務所の従業員が約100名の広告会社です。
月1回の衛生委員会を開催しています。
今後、オフィス内での巡視を行う予定です。
巡視のチェックポイントがあればお教え下さい。
事務所内には座席の間が狭かった...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
振替休日について
いつも参考にさせていただいております。
似たような質問が見当たらないので、質問します。
振替休日について
A)休日を労働日に振り替え、労働日に休ませる
例「日曜日と水曜日を振り替え、日曜に働き、水曜...
- *****さん
- 石川県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
平均賃金と交通費について
平均賃金と交通費の関係について、質問がございましたので投稿させて頂きました。
よろしくお願い申し上げます。
当社では交通費として自家用車のガソリン代あるいは通勤定期代を支給しています。支給時期は、ガ...
- *****さん
- 岐阜県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
新卒採用説明会のパンフレット・スライドについて
新卒採用を考えています。
会社説明のパンフレットと、スライド（パワーポイント可）の作成は
必須かと思い、いくら位するのか、調べていますが、
どの業者のサイト見ても、具体的な金額が載っていません。
...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
労働契約条件の変更について
有期労働の方（いわゆるパートの方）と毎年8/1～1年間の労働契約の
更新をしています。先日、更新した労働契約書が本社の総務に提出さ
れました。現場の責任者は、事務的に処理をこなしましたが、本社の
所管...
- *****さん
- 茨城県／ 食品（従業員数 501～1000人）
役職者のコンプライアンス意識の向上について
いつも楽しく読ませていただいています。
大変お恥ずかしい相談なのですが、世間では、昨今コンプライアンスの重要性が浸透しています。しかしながら、中途採用で入社してきた人たちにとって、コンプライアンス...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
特定派遣と一般派遣の違いは・・
宜しくお願いいたします。
ＰＣへのソフトインストール業務の作業員として、自由化業務にて契約を行おうと考えております。
自由化業務であるため、派遣期間は３年で抵触日の通知を行わなければなりませんが、こ...
- *****さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 301～500人）
障害者雇用
平成２２年４月より改正されると聞きました。
概要を教えてもらえませんか。
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
退職に関して
いつもお世話になります。
社内からの情報漏洩防止の為新たな報告書を制度化しました。これを拒否し退職を申し出た社員がおります。また、この社員は翌日から出社しないという大変無責任な退職の仕方をしております...
- *****さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
海外勤務者の社会保険標準報酬月額について
弊社の海外赴任者で、4月より家族を赴任地に呼び寄せた者がおります。
その結果、国内家族向けに支給していた手当を現地で受け取ることになり、
国内給与支給額が減少しました。
月変の対象と判断し、提出した所...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 301～500人）
６０歳定年到達者の健康保険の取り扱いについて
協会けんぽに加入する会社です。
本年９月に６０歳になる社員がおります。
当人の希望により、６０歳到達前の５月に正社員からパート社員に切り替わりました。社会保険の加入を継続したいとの希望により、月の就業...
- NORITAさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
算定の固定的賃金について
算定基礎届を作成しております。弊社は時間外を定額で支給し、定額を超える時間外勤務を行った場合は上乗せして時間外手当を支給しております。その場合、固定の時間外勤務手当は算定の固定的賃金に該当するのかどう...
- *****さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
役員契約書
いつもお世話になっております。
多数、質問をさせていただいておりますが
常に早々のアドバイスを頂き、大変助かっております。
今回の質問ですが、現在社員として勤務している者を
これから役員とする予定で...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
休職期間の通算について
以下、ご相談させていただきたく。
弊社の休職に関する規定に、同一または類似の休職事由の場合に休職期間を通算する条項を盛り込もうと思っております。
その上で、疑問があります。
この通算する前後の間の復...
- munashioさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
禁煙の強制について
いつもこちらの掲示板を参考にさせていただいております。
質問なのですが、
現在、喫煙者用に喫煙室があるのですが、
社員の健康管理の為、社内で全面的に喫煙禁止にすることは
可能でしょうか？
喫煙者の...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
請負か業務委託か
ある文書の作成をその知識を持った方に外注しようと契約書を準備中ですが、請負契約となるのか業務委託契約とすべきか判然としません。「仕事の完成を約すのが請負」と文献にはありますが、どんな外注でも、その仕事...
- *****さん
- 福井県／ その他業種（従業員数 1～5人）
休暇制度と雇用安定助成金に関して
いつもありがとうございます。
弊社では年末休暇がございますが、この度、この制度を廃止し、雇用安定助成金を利用した休業へと変更することを検討しています。
個別の雇用契約書の休暇制度には 年末年始休暇...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）