欠勤控除の方法について教えて下さい。
お世話になります。
当社は関西を中心に店舗展開するスーパーマーケットです。
今回は、欠勤控除についての基本的な考え方についてご教授頂きたく投稿します。
当社では、賃金規程に「遅刻、早退、私的外出、...
- jinjisoumuさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
有給の相談
有給休暇付与日の変更（１月１日→４月１日）
はじめて相談させていただきます。
当法人においては、これまで職員の有給休暇の付与日を１月１日としておりますが、平成２８年から４月１日に変更することになりました。
総務担当者によると、１月１日には新...
- 泡天坊さん
- 山口県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
有給日数の計算（一斉付与の場合）
弊社では５年ほど前から有給の一斉付与日を４月１日付に変更しました。
３年ほど前から社員がかなり増え有給の取得者、回数も格段に増えたのですが、
とある従業員から有給日数が少ないと有給管理台帳の指摘を受...
- rinkusuさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
給料明細について
雇用契約で、週2日～週4日 10：00～15：00 のシフト制のパートの方がいます。その方が有給を取得しました。
9月
労働日数（勤務日数） 8日間 （実際に勤務した日数）
有給取得2日間（実際...
- kakiさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
長期出張中の出張先企業との休日違いについて
いつも困ったときに確認させて頂いております。
初めてこちらにご質問させて頂きます。
【背景】
親会社へ長期出張者がいますが、出張の際は出張日当を支給しています。
（業務のあった日に限る）
親会社の...
- ****さん
- 広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
社員の長期休暇中の福利厚生につきまして
質問させて頂きます。
この度、従業員より、「親が亡くなって、葬式や身辺整理、また、自身の精神の安定のために2ヶ月休暇が欲しい」と言われました。
休むことには反対はしませんが、休暇中の給与、年金、健康保...
- *****さん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
社員の長期休暇中の福利厚生につきまして
質問させて頂きます。
この度、従業員より、「親が亡くなって、葬式や身辺整理、また、自身の精神の安定のために2ヶ月休暇が欲しい」と言われました。
休むことには反対はしませんが、休暇中の給与、年金、健康保...
- *****さん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
アルバイトの労働条件通知書／有給休暇の記載について
初めて相談をさせていただきます。
飲食店を経営する会社に入社をして1年になります。
アルバイト（主に学生）の労働条件通知書に記載をする有給休暇の件でご相談です。
当社のアルバイトは、全員3ヶ月の有期...
- zeeboさん
- 宮城県／ フードサービス（従業員数 51～100人）
職務放棄による懲戒処分
当社の勤務は非常に特殊で1日の勤務時間が4時間程度であったり13時間ほどあるものもあり変則的です。
しかし、従業員にしてみれば1日4時間の勤務で出社するより有給で1日8時間確保する方が良く休暇申請が多...
- 青ふくろうさん
- 滋賀県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
身分変更(嘱託→パート)になる従業員の年休付与について
初めまして。今回初めて相談させて頂きます。
主題の従業員の年次有給休暇付与について相談させて頂きたく、ご教示いただけますと幸いです。
2014/4/1に雇用延長し身分が嘱託となり、
2015/10...
- yhauttpontrさん
- 神奈川県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 3001～5000人）
退職時の有給休暇消化と買い上げについて
初めて相談をいたします。
労務に関し知識がないので教えてください。
退職時の有給休暇消化と買い上げについてですが、
①退職前の有休消化中に有休付与更新日が入っている場合は、更新日時点にて有休を付与し...
- cocoaさん
- 福井県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
有給消化義務化 法案について
厚労省が有給休暇の消化の義務化について2016年春からの施行を検討しておりますが、
具体的に当社でカレンダーを組むにあたり、どのようにすべきか？考慮したいと思いますので、現在、発表されています以下①～...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
診断書を提出しない従業員は無断欠勤扱い？
いつもお世話になっております。
以前、生理休暇について、質問させていただいたその後の従業員なのですが、現在もその従業員は出社しておりません。
1週間に２，３回は総務課へメールでの連絡はあります。
その...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
永年勤続の記念品として有給
いつも、大変助けられています。 ありがとうございます。
今回ご相談したいのは、法的に問題が無いかどうかですが、いかがでしょうか。
当社では、永年勤続表彰制度があり、10年から30年までで4回表彰し...
- *****さん
- 福岡県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
特別休暇の付与について
いつもお世話になっております。
今回は特別休暇の付与について、お力をお借りできれば幸いです。
弊社では、年次有給休暇が支給される勤続6か月までの間に
有給休暇がないとつらいだろうということで
特別な...
- ひな-Gさん
- 東京都／ 通信（従業員数 31～50人）
１か月単位の変形労働制での勤怠について
いつも参考にさせていただいております。
今般、本社スタッフの特定業務について、1か月単位の変形労働時間制の導入を
検討しております。
１．仮に所定時間を５時間や10時間と設定した日に有給休暇を1日...
- nkmさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）
役員の年次有給休暇・深夜残業について
今年より、事務局長が役員（常勤理事）を兼務することになりました。管理監督者と言えども、年次有給休暇と深夜残業代は適用除外にならないと思いますが、今回の場合でも引き続き適用除外とはならないのでしょうか？...
- チューバッカさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
一旦帰宅後の勤務について
いつも参考にさせて頂いております。
営業職の者が８：30～17：30（8時間労働）勤務後に一旦自宅に帰宅し、
再度22：00～5：00までに客先に滞在し、その日（8：30～）は有給取得していた場合は...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
労災による診断結果書類のやり取り時間扱い
事業主なのですが、社員が労災事故にあい、1年ほど、毎月通院していたのですが、今後はリハビリ程度での通院（2ヶ月に1回か3ヶ月に1回の通院）のみでよくなったようです。
しかし、労災手続きのための書類を持...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
特別有給休暇と年次有給休暇
当社のリフレッシュ休暇は勤続20年の時に5日の特別有給休暇と10万円を奨励金として支給しています。また年次有給休暇の取得率が高くないため何か妙案はないかと考えておりました。
今般、勤続10年と30年の...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
問題社員の取扱について
いつもお世話になっております。
今回は問題社員について相談させていただきます。
日ごろの勤務態度や過去の問題行動などで、問題社員として位置付けている社員がおります。
先月GW中に右足を骨折したとし...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
傷病手当金の社会通念上の治癒について
職員の傷病手当金についてご教示願います。
平成２５年９月～１１月の期間、抑うつ状態により仕事を休み、傷病手当金の受給を受けました。
その後は、通常の仕事に復帰して勤務していましたが、本年４月末にある...
- 事務方の星さん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
有期雇用者の有給休暇付与による雇用契約延長について
いつもお世話になっております。
少々、わかりづらく、長ったらしいタイトルで申し訳ございません。
下記の状況について、雇用契約を延長する必要があるのか、ご教授をお願い致します。
6月末日が雇用契約満...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
断続的な雇用における年次有給休暇の付与について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、有期雇用の社員を増やすことを検討しており、結果として断続的な雇用に
なった場合の年次有給休暇の付与、引継ぎについて教えてください。
例えば、４月から...
- 辻村さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
リフレッシュ休暇の見直しについて
当社は、リフレッシュ休暇を勤続20年表彰の時に特別有給休暇5日とリフレッシュ奨励金として金10万円を支給しています。
一方、永年勤続表彰は、10・15・20・25・30・35・40年表彰と、過去からず...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
有給休暇の要件を満たさなかった場合
６ヶ月前に雇用した社員がいます。
病気（勤務外）で半月ほど療養を取っていたため、６ヶ月経過時で、出勤日数が所定労働日の８割を下回っていましたので、有給休暇の付与は行いませんでした。
この場合、どの...
- ともんきーさん
- 北海道／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
パート職員の有給休暇申請の方法について
当法人は正規職員4名、パート職員20名ほどで運営しております。
パート職員の有給休暇の申請方法について疑問が有り、質問させて頂きたく思います。
パート職員は、前月末までに一ヶ月単位で勤務表を作成し...
- GHR事務員さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
パートタイムの有給日数について
下記のパートタイムの現在の有給日数（今年の11月まで）を知りたいです。
何卒よろしくお願いします。
2009年 5月 パート入社
2010年 4月 正社員に転換
2013年 7月 結婚の為 パートに...
- kakiさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
出張時にコアタイムに勤務しなかった場合
平素は参考にさせて頂き有難うございます。
さて、弊社ではフレックスタイム制を導入しており、出張時には事業場外みなしとして所定就業時間勤務（７．5時間）したものとしております。
今般、夜間作業が発生...
- *****さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
時短勤務の有給休暇の扱いについて
時短勤務者の有給休暇の使用方法ですが、我社では時短勤務者にたいしての就業規則が明確でなく、賃金形態も時短した分を控除するという減額方式となっています。
そこで、疑問に思うのですが、有給を使用して早退し...
- kaedemamaさん
- 大阪府／ 住宅・インテリア（従業員数 501～1000人）