時短者の時間単位有給の実態について
時間単位有給取得の制度導入を検討しております。
大枠の質問で申し訳ないですが、
育児時短者等、時短者へ「時間単位有給」制度を適用する場合の運用に関して、
具体的な運用方法・運用例を教えて頂けると幸い...
- *****さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 501～1000人）
有給の相談
有給申請日の承認の有無と身元保証人の変更について
いつもお世話になります。
2点、ご質問です。よろしくお願いします。
①社員より有給申請があったのですが、その日、会社を休まれると会社の業務が回らなくなってしまう場合、
その申請日を拒否し、別の日...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
振替出勤時の賃金支払いについて
当社は一部の社員の裁量労働制を導入しております。週休2日制（土日）の会社です。
裁量労働制（みなし労働時間8時間）が適用されている社員が、以下のように振替出勤・振替休日を取得した場合、賃金計算の考え方...
- *****さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 51～100人）
育児休業期間中の退職希望アルバイトの有休消化の件
「育児休業」を取得中のアルバイト社員から退職希望が出されました。育児休業そのものは、本来、復帰を前提とした雇用継続のための制度ですが、当事者より期間中に退職意思が出されました。
もちろん、休業中は無給...
- リュウのパパさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
継続雇用後の有給休暇
有給休暇の繰越について
以下の場合、有給休暇の繰越は行うのでしょうか？
①定年退職後に継続雇用した場合
②通常退職し契約社員となった場合（
結婚退職したが、雇用自体は継続し契約形態が変わった場合
- *****さん
- 千葉県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
月の途中での社員の退職に伴う公休消化の日数について
この度、社員（小売・店舗勤務スタッフ）が月の途中で退職する事となりました。
社員の就業形態は4週8休の変形労働時間制を採用しており、基本的に各スタッフの希望を踏まえて店舗にてシフトスケジュールを作成し...
- パーマ少佐さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
子の看護のための休暇の要件について
いつもお世話になっております。
当社では小学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員は、負傷、又は疾病にかかった当該子の世話をするために、
又は当該子に予防接種や健康診断を受けさせるために、通常の...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
退職時の有給に関するトラブル
自店舗に勤めていたパートタイマーに関するご相談です。
私が現在の勤務地に赴任する以前より長期休暇を取っていたパートタイマーがおりました。
（以下、Aさんとします）
もちろん、私が赴任する以前より休...
- ロッ君さん
- 三重県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
育児・介護休暇と退職金制度
いつも御世話になっております。
育児・介護休暇を取得して、1年になった社員がいます。後、半年延長可能という法改正があり、当方もそれを進めていたのですが、結局、対象者は保育園の申請が間に合わず、また、本...
- dandyismさん
- 大阪府／ 教育（従業員数 6～10人）
有給休暇の日数計算
いつもお世話になります。
正規社員で２年間働いている社員の有給休暇日数についてですが、
サービス業界でシフト勤務のため、毎月の出勤日数や労働時間に若干の差があります。
とは言え、基本契約は週５日勤務...
- みやしたさん
- 静岡県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）
無断欠勤者よりの有給申請
いつもお世話になっております。
当社の営業所より問い合わせがありました。
今月で入社6ヶ月目、有休10日取得した社員が、今迄も無断欠勤が多かったのですが、
昨日、今日と無断欠勤をしている状況で本日で電...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
欠勤控除について教えて下さい（２）。
お世話になります。
当社は関西を中心に店舗展開するスーパーマーケットです。
先日は欠勤控除についての質問に貴重なご意見を頂きましてありがとうございました。
その後、社内で協議する中で新たな疑問が湧...
- jinjisoumuさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
フレックスタイム制におけるコアタイムについて
いつも大変お世話になっております。
フレックスタイム制について新たに協定を結ぼうと考えておりますが、コアタイム制に関していくつか疑問がございますので、教えて頂けませんでしょうか。
なお前提として、通...
- ヒポさん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
交通機関遅延による遅刻・休業について
いつもお世話になっております。
台風等の自然災害により、電車の不通により出社が大幅に遅延する、あるいは出社をあきらめるといった場合の取扱について、ご相談させてください。
例えば、以下のようなケース...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
態度が急変した妊娠中従業員（正社員）について
大変参考にさせて頂いております。
宜しくお願い致します。
妊娠を機に、態度が急変した従業員のことでご相談させて頂きます。
（下記に具体例を挙げました。）
妊娠中の体調については個人差があることは理...
- hrhrさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
休職者が退職する際の有給休暇残の取得について
現在、体調不良（私疾病）で休職している従業員がいます。
その従業員から、休職期間中に有給休暇の取得が出来るかとの問い合わせがあり、労働の義務を免除しているため、有給休暇を取得する権利は行使できないと...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
有給休暇の義務化 年間5日
2016年4月からの有給休暇の義務化、会社が時期を指定して年間5日の有給休暇を社員に取得させなければならいという法案が計画されていたと思いますが、現時点で、この法案は成立したのでしょうか。それとも、未...
- 悩む人事担当者さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
前職を解雇された人間を、雇用する際の注意点を教えてください。
お世話になります。
ご相談のほど、よろしくお願いいたします。
先日、起業し歩き始めたばかりの会社です。
会社を起業した後に、私が前職で勤務していた会社から数名入社いたしました。
この入社した数名は...
- でえかさん
- 神奈川県／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 1～5人）
欠勤控除の方法について教えて下さい。
お世話になります。
当社は関西を中心に店舗展開するスーパーマーケットです。
今回は、欠勤控除についての基本的な考え方についてご教授頂きたく投稿します。
当社では、賃金規程に「遅刻、早退、私的外出、...
- jinjisoumuさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
有給休暇付与日の変更（１月１日→４月１日）
はじめて相談させていただきます。
当法人においては、これまで職員の有給休暇の付与日を１月１日としておりますが、平成２８年から４月１日に変更することになりました。
総務担当者によると、１月１日には新...
- 泡天坊さん
- 山口県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
有給日数の計算（一斉付与の場合）
弊社では５年ほど前から有給の一斉付与日を４月１日付に変更しました。
３年ほど前から社員がかなり増え有給の取得者、回数も格段に増えたのですが、
とある従業員から有給日数が少ないと有給管理台帳の指摘を受...
- rinkusuさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
給料明細について
雇用契約で、週2日～週4日 10：00～15：00 のシフト制のパートの方がいます。その方が有給を取得しました。
9月
労働日数（勤務日数） 8日間 （実際に勤務した日数）
有給取得2日間（実際...
- kakiさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
長期出張中の出張先企業との休日違いについて
いつも困ったときに確認させて頂いております。
初めてこちらにご質問させて頂きます。
【背景】
親会社へ長期出張者がいますが、出張の際は出張日当を支給しています。
（業務のあった日に限る）
親会社の...
- ****さん
- 広島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
社員の長期休暇中の福利厚生につきまして
質問させて頂きます。
この度、従業員より、「親が亡くなって、葬式や身辺整理、また、自身の精神の安定のために2ヶ月休暇が欲しい」と言われました。
休むことには反対はしませんが、休暇中の給与、年金、健康保...
- *****さん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
社員の長期休暇中の福利厚生につきまして
質問させて頂きます。
この度、従業員より、「親が亡くなって、葬式や身辺整理、また、自身の精神の安定のために2ヶ月休暇が欲しい」と言われました。
休むことには反対はしませんが、休暇中の給与、年金、健康保...
- *****さん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
アルバイトの労働条件通知書／有給休暇の記載について
初めて相談をさせていただきます。
飲食店を経営する会社に入社をして1年になります。
アルバイト（主に学生）の労働条件通知書に記載をする有給休暇の件でご相談です。
当社のアルバイトは、全員3ヶ月の有期...
- zeeboさん
- 宮城県／ フードサービス（従業員数 51～100人）
職務放棄による懲戒処分
当社の勤務は非常に特殊で1日の勤務時間が4時間程度であったり13時間ほどあるものもあり変則的です。
しかし、従業員にしてみれば1日4時間の勤務で出社するより有給で1日8時間確保する方が良く休暇申請が多...
- 青ふくろうさん
- 滋賀県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
身分変更(嘱託→パート)になる従業員の年休付与について
初めまして。今回初めて相談させて頂きます。
主題の従業員の年次有給休暇付与について相談させて頂きたく、ご教示いただけますと幸いです。
2014/4/1に雇用延長し身分が嘱託となり、
2015/10...
- yhauttpontrさん
- 神奈川県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 3001～5000人）
退職時の有給休暇消化と買い上げについて
初めて相談をいたします。
労務に関し知識がないので教えてください。
退職時の有給休暇消化と買い上げについてですが、
①退職前の有休消化中に有休付与更新日が入っている場合は、更新日時点にて有休を付与し...
- cocoaさん
- 福井県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
有給消化義務化 法案について
厚労省が有給休暇の消化の義務化について2016年春からの施行を検討しておりますが、
具体的に当社でカレンダーを組むにあたり、どのようにすべきか？考慮したいと思いますので、現在、発表されています以下①～...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）