社宅説明会と時間外手当
社宅・寮の工事や利用方法についての、説明会を就業時間外に行いましたが、これも時間外手当の対象とするのでしょうか。ご教示ください。
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
相談一覧
| 並び順 | 新着順 |
|---|---|
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
降格による減給が発生する場合
店長から一般社員へ降格する者がいます。
なにかの懲罰としての降格でなく、本人の希望もあり店長を降りることになりました。
弊社では店長には店長手当てがあり、その部分がなくなり、職位も一般になるので給与が...
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
特別休暇の付与
いつもお世話になっております。
このたび、弊社では特別休暇の種類を増やすことになりました。一般的な結婚や忌引、病気欠勤および記念日休暇などがあるのですが、国際的な業務に携わっているために海外出張が頻...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
人間ドック受診時の賃金取扱について
いつもお世話になっております。
弊社では人間ドック等を個人で受診している社員に対しては、結果を会社に提出することで、定期健診の受診を免除しています。
但し、その場合は受診料は個人負担になり、受診日も有...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
単身赴任の適用について
弊社では単身赴任者には、単身赴任手当３万円と帰省旅費を月２回まで実費支給しています。
配偶者とは離婚しているが子供を養育している従業員が、子供の養育を自分の両親に頼んで、単身で転勤する場合の取扱いは、...
- ツーさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
出勤率が低い社員への有休の付与
いつもお世話様です。さて、社員の中に、昨年４月以降１２月まで休職していた方がいます。当社では休職は勤続年数に加算しない、出勤率８０％以上の場合は有休を与えると就業規則に定めています。質問は、
１．休職...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
休職者に貸与している会社の備品
いつもお世話になっております。
休職者に貸与しているＰＣは休職中は回収するべきなのでしょうか。
よろしくお願いいたします。
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
派遣社員を連絡網に組み込むことについて
いつも参考にさせていただいております。
当社では災害に備え、緊急連絡網を作成しています。
社員でない派遣社員を緊急連絡網に組み込み、有事の際（契約時間外）、連絡網に沿って連絡するよう指示することはで...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
再雇用制度に関する労使協定について
いつもお世話になっております。
弊社で、継続雇用制度の導入をいたします。導入にあたり従業員代表と労使協定を交わす予定ですが、この労使協定書は労基署に届ける必要はないと認識していますが、合っていますでし...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
給与締め支払い時期について
質問させていただきます。
当社は正社員について当月給与を当月5日支給の形態をとっています(1/1～1/31の労働に対する給与を1/5に支給)。
月末までの勤務状況確認前に当月分給与を支給してしまうため...
- *****さん
- 大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
派遣社員の出産手当金
いつもお世話様です。
さて、質問させてください。
７月末に出産する派遣社員（２年以上勤務中）に対し、３月末までの今の契約で修了したいと申し出たところ、出産手当金が支給される産前４２日まで契約を延長して...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
海外派遣社員の現地での税金の納め方
当社は技術系派遣会社で、４月から１年間、米国の企業に社員を１名派遣に出します。
派遣契約ですので、給料は当然当社から本人へ送金します。また日本国内においては非居住者となるため、出国日までで一旦年末調...
- *****さん
- 神奈川県／ 電機（従業員数 501～1000人）
健康保険の随時改定について
服部先生、川勝先生および担当専門家の方
いつもお世話になっております。
健康保険の随時改定について教えてください。
①月給制（欠勤控除なし、週５勤務）で20万円の者を
②同じく月給制（欠勤控除なし...
- *****さん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
社名変更・合併時
一般的な話で申し訳ございません。グループ間企業が合併及び（A社（親会社）・B社（子会社）→X社）社名変更をする際に、人事周りに係わる各種必要事項はどのようなものがあるでしょうか？一般的な部分から細かい...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
欠勤許容期間について
欠勤許容期間についてお伺いいたします。
弊社には術後のために出社できず、昨年12月から自宅での業務を不規則に与えている従業員がいます。今後も半年ほど治療の必要があるらしく、本人は今まで同様の自宅業務...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
会社案内送付の際の案内状について
いつもお世話になっております。
新卒採用に際し、応募者に会社案内を送付するのですが、同封する添え状右上の発信日付を「○月吉日」とするのは誤りでしょうか？ご意見お聞かせいただければ幸いです。
- *****さん
- 栃木県／ マスコミ関連（従業員数 1～5人）
アルバイトの契約
アルバイトが1名おり、今回業績不振に伴い近々契約終了の話しをする予定でいるのですが、18年以降契約書の取り交わしが行われておりませんでした。
この場合、どのような対応をするのがいいのでしょうか。
（ち...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
契約について
アルバイトが1名おり、今回業績不振に伴い近々契約終了の話しをする予定でいるのですが、18年以降契約書の取り交わしが行われておりませんでした。
この場合、どのような対応をするのがいいのでしょうか。
（ち...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
雇用契約書の訂正印について
いつも拝見させていただき参考にしております。
雇用期間のあるパートの雇用契約書ですが、パートのミスによる訂正箇所がある場合、本人又は店長に確認し人事責任者の訂正印で処理しておりますが何か法的に問題があ...
- *****さん
- 茨城県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
アルバイトの契約について
アルバイトの契約についてご質問させていただきます。
弊社のある部門では、アルバイトさんの日々の業務量に波があります。
業務量が１ヶ月前に判明するケースもあれば、１週間前まで読めないケースもあります。
...
- *****さん
- 岡山県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
新型インフルエンザ対策行動計画の策定
厚生労働省「事業者・職場における新型インフルエンザ対策ガイドライン」に沿って、自社の「新型インフルエンザ対策行動計画」を策定したいと考えています。
ただ、同業他社（システム開発会社）事例が少ないため...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
労使委員会の労働者代表委員の交代について
弊社では、昨年から企画業務型裁量労働制を導入しており、これを導入する際に「労使委員会」を設置しました。
今回、労働者代表委員のなかから、管理監督者になる社員がおります。（１）
また、使用者代表委員も、...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
有給の算定基礎額について
お疲れ様です。
今回当社では、退職予定者の有給残日数を退職慰労金として支給することになりました。営業担当者には、５万のみなし労働時間制（みなし残業代として）を取っております。この場合、有給日額を算定す...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
給与額の遡及期限
パート従業員の給与で、ある店舗で１日８時間を越えた時間についても基本の時間給で支給していたことが、わかりました。
過去何年までさかのぼって支給する必要があるのでしょうか。
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
就業時間の延長につき
いつも大変参考にさせていただいております。
早速ですがこの４月より一日の労働時間を７時間４５分から８時間へ１５分延長することとなりました。既に労働者代表との協議も終了したところなのですが社長より従業員...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
経営状況悪化に伴う、賃金引下げについて
いつも掲示板を拝見しております。
昨今の金融不安の折、弊社においても経営状況が悪化をしており、各種リストラを
行いましたが、従業員の給与（基本給）を引き下げざるを得ない状況となりました。
就業規則、給...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 51～100人）
定期健康診断の一部不実施について
当社の転籍社員のなかに、幼少より注射が苦手で、注射をすると気分が悪くなったり、失神さえ起こしてしまいかねないという社員がいます。前社ではそれほど問題視されてはいなかったようですが、当社で40歳を迎え、...
- hideさん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
経歴詐称について
お世話になります。今回初めて相談させていただきます。
中途採用時の履歴書及び経歴書等の見抜き方についてご教示いただければと思い投稿いたしました。
知り合いの会社で、面接者の経歴詐称（この会社の場合、...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
保育手当について
当社では、保育手当の新設を検討しています。
具体的には、
保育園に通う子どもを養育し、かつ、一定の条件を満たす社員を対象に、一定の期日までに所定の書式にて申請のあった者に対し、
月額一律額×子どもの...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）
賃金カットの割合
会社の方針にて、正規社員の雇用を守る為、賃金カットを実施いたします。 その際に、カット率などにおいて、法的に決められている上限をお聞きしたくご指導下さい。
また、一方的に「営業手当て」を全廃すること...
- *****さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 101～300人）