ローテーション
弊社では、特にローテーションのような仕組みを行っていませんでしたが、会社としては大きくなっておりたくさんの社員を雇用するまでになりました。
その結果、間接部署を筆頭として一つの部署に８年から１５年いる...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
相談一覧
転籍を拒否し退社する場合の退職事由
ぜひご教示いただきたい事案があります。
今回、当社にて、一部門の従業員についてグループ会社への転籍が予定されています。
転籍同意書をこの後各人より取り付ける段取りです。
ここで相談なのですが、万一...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 3001～5000人）
出勤簿の保存方法について
労働基準法第１０９条（記録の保存）には労働関係に関する重要な書類を保存するように謳われていますが、弊社では、出退勤の記録を紙ではなく勤怠システムで管理しております。
保存している状態というのは、...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
雇い止め
以下の場合、雇い止めにあたり、解雇に関する法理（解雇権濫用法理）に類推して雇用が保障されると認められるでしょうか？
有期契約職員として6ヶ月その後、1年、6ヶ月と合計3回の更新があった職員で、先...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
就業規則の周知違反
会社のアルバイトに今まで、「就業規則はない」「年次有給休暇はない」と説明していて、最近になって、「就業規則はある」「年次有給休暇はある」と説明しました。
しかしながら、当該アルバイトから、過去2年を超...
- *****さん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 1～5人）
雇止めの会社側からの撤回について
はじめまして。
有期雇用契約社員の雇止めについて相談させてください。
内容としては、単月雇用を繰り返している有期雇用契約者に対して
雇止めの告知をしたうえで、最終契約を結びました。
さらに状況として...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
失業保険手続きについて
いつもお世話になります。
失業保険の手続きを前任者から引き継いだのですが、気になる点がありました。
弊社の給与支払は、末締めの翌２５日払いです。
今回１１月３０日付退職者がおり、１２月分給与が決まる...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
海外進出立ち上げの人材
企業のグローバル化の件で毎日日系企業の海外進出の記事がのらない日はありません。統計によると、国内専業企業でも40％ぐらいが海外進出を大なり小なり考えているそうです。
新聞記事によると「中小にとって必...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1～5人）
株式公開と監査役会設置
よろしくお願いします。
株式公開をする場合、監査役会設置が義務づけられますが、監査役会の設置はいつまでに設置しなければならないのでしょうか。会社法が変わるまで資本金5億を越える会社は監査役が3人必要だ...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1～5人）
復職後の社会保険料の賃金控除
業務外傷病により18ヶ月の休職期間を経て復職した者が傷病手当金給付時代に未払いであった社会保険料を加えて復職後の賃金から控除する場合、その金額はどのように決めるのが良いのでしょうか？
また、金額の上限...
- *****さん
- 愛知県／ 化学（従業員数 1001～3000人）
１か月変形労働時間制での週の端数処理について
１か月変形労働時間制（期間は、賃金締切期間と合わせ、１日～月末の１か月）を採用していますが、週の時間外労働で疑問が出ました。
１週間の時間外労働は、法律では、週法定労働時間を超える時間を定めた週はその...
- れおさん
- 千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
退職日の確定について
１１／３０(火)ＡＭ０：４５に交通事故により社員が死亡しました。
彼の通常所定勤務時間は、ＡＭ８：３０～ＰＭ５：１５（昼食休憩４５分）の８Ｈです。
最終日は、出勤しておりませんが、この場合、社員の会社...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
一部の職種に賃金カットについて
いつもお世話になっております。
弊社では経営環境の悪化（利益が少ない）のため
一部の職種（総務・人事・経理等のスタッフ職）
の給与のみ1万～2万程度減給しようと思っています。
お金を稼ぎだしている部門...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
Web会議
よろしくお願いします。ＩＦＲＳがらみでＷｅｂ会議システムの導入を考えています。対象はアジアに現地法人が数箇所あります。画像はやはりテレビ会議に比べれば劣るみたいですが、コスト面と利便性に魅力を感じてい...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1～5人）
買収された後の人事制度
よろしくお願いします。M&Aの管理形態として1.投資型2.対等型3.同化型などがあります。たとえばM&Aで成功している日本電産や京セラなんか買収後の人事管理はどうしているのでしょうか。2の対等型はない...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1～5人）
出向先での労災加入について
■第○条（社会保険）
出向者に関する健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険は、甲が継続してこれに加入し、当該社会保険の加入に要する保険料は、乙が負担する。
■第○条（労災保険・補償）
乙は、...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
インターンの法的根拠
いつも参考にさせていただいております。
さて、弊社においてインターンシップの活用が増えてきているのですが、
インターンシップの運用方法について何かしらの根拠法は存在するのでしょうか。
通常、実習時...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
介護のための転勤希望に配慮義務はあるか？
今年4月から、単身赴任している社員（管理職）から、妻が病気になり介護のため、もとの職場への転勤希望が出されています。
会社は、もとの職場に配属先もない状況から、希望に沿えないと判断していますが、配転に...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1～5人）
契約書文言
制服の支給について、契約書文言で「制服を支給する」と記載があります。
「支給」という意味は＝無償と捉えられるのでしょうか？
全文には「無償で支給する」とも「実費（または有償）で支給する」とも記載はして...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
予防接種の拒否について
いつもお世話になります。
弊社では、毎年従業員に対し予防接種を受診させています。
（費用は全額会社負担）
今回、一部の営業所において半数の従業員が体調不良や受けたくない
との理由で予防接種の拒否があり...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
職員組合に加入することが妥当でない職員について
■お世話になりますが、次の質問についてご指導をお願いいたします。
■労組法第2条第1項では、組合に加入することが妥当でない職員を規定しています。そこで、指導監督的に給与や人事に主導的に携わるとはいえな...
- *****さん
- 長野県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
荒天時の自家用車通勤での遅刻の取り扱いについて
従業員が自家用車にて通勤途中、荒天による道路冠水が発生しました。
冠水地点を迂回することとなり、また、同様に迂回する人が多かったせいか、
出社が出勤時間から２時間程遅れてしまいました。
弊社では、...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
家族手当支給について
いつもお世話になります。
弊社の家族手当についてご相談させていただきます。
現在、配偶者がいる場合所得の有無に関わらず、家族手当を支給しております。
将来的に、年間１０３万円を超える所得がある配偶者...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
社員育成のための親会社での実習について
当社社員の教育・育成のために、親会社所有設備の建設ＰＪ工事を通じて施工管理の実務能力向上を図ることを目的に、約１年間に亘って親会社で実習させたく考えています。
実習させたい社員は新卒採用の入社３年...
- *****さん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
休職期間満了による退職届の提出について
来年の早い時期に、休職期間が満了になる者がいるのですが、どうやらメンタル系の疾病で復職できそうにない状態のようです。
もし退職となれば、休職期間満了での初めての退職者となります。
この場合、
①通常...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
フレックス勤務者の半日休暇取得について
いつもお世話になっております。
定例休暇の考え方ですが、午前０時～午後１２時を１日として付与するというのが、基本だと理解しています。
この場合、半日休暇の『半日』は午後０時を基点とすると理解してい...
- *****さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
日本語の職位と英語呼称について
お世話になっております。
現在弊社では、職位（日本語と英語）を再考しています。
海外との取引もあるために、ある程度英語も必要なのですが、また、今回は組織変更に伴い職位も増やす計画も出ています（まだ未定...
- HIROKOさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
懲戒処分の対象について
当社の大型機械設備を点検中受傷しました。
①点検者 ： Ａ課長、Ｂ一般社員
②受賞者 ： Ｂ
③受傷状況： 大腿部他複数骨折・・・死亡していてもおかしくない事故でした。
④受傷場所: 客先への当社...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
死亡退職社員への手続きについて
当社は、社員が死亡した場合、労働基準法施行規則第４２条[遺族補償を受ける者]ないし第４５条に従うことになっています。
今般、社員が交通事故で亡くなりましたが、家族は母親と兄です。父親は数年前に病死...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
インフルエンザ予防接種 代金について
ご教示をお願い致します。
会社内での蔓延防止、欠勤による業務の滞りを
防ぐため、インフルエンザの予防接種を
行うことにしております。
値段は極力値引してもらい、周辺病院よりも
安くなってはいるのです...
- *****さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）