労働条件の不利益変更の手順
不利益でない労働条件の変更に伴い、就業規則を改定する場合の手順は、①社員に変更内容を説明②従業員代表から意見書取得③意見書を付け、労基署に届出となろうかと思います。
では、合理的理由がない不利益変更の...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
相談一覧
不利益変更に当たりますでしょうか？
いつも勉強させて頂いております。
さて、この度経費節減のため、社員の通勤日支給の規定を変更しようとしております。
①支給金額を定期３か月分→６か月分へ
②支給最低距離（駅などへの直線距離）を1キロ以...
- berangkatさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
通信教育と残業代
当社では研修の一つとして通信教育を年間1講座受講することになっています。この講座での勉強を勤務時間外に行った場合も、時間外手当を支払う必要があるのでしょうか。
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
クレーン運転業務は請負か派遣か
当社ではクレーン運転業務を外注化しており、現在請負(業務委託)としています。
クレーンは複数あり、日によってどのクレーンを運転するかは決まっていません。
業者とはクレーンの賃貸借契約は行なっておらず、...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
会社からの退職日指定について
いつも参考にさせて頂いております。
当社では自己都合により退職する場合は30日前までに書面で申し出ることと規程で定めています。
例えば8月9日に申し出をしたら退職日は9月8日（あるいはそれ以降の本人...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
休日４週４日特例の運用について
いつも利用させて頂いております。
教えて頂きたいのですが、労基法第35条の休日特例の4週4日の
起算日について教えて頂きたいのですが、「起算日は毎月1日とする」
または「賃金計算期間の初日とする」と...
- *****さん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
24時間生産体制へ変更時の注意すべきこと
弊社の工場は、現在１シフト（8：30～17：05）で生産をしており、生産量増加の場合は時間外労働及び休日出勤で対応しています。
この状況が続く場合に「24時間操業」も視野に入れておくべきという社内の声...
- *****さん
- 大阪府／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
賞与の不利益変更について
当社では半年毎に業績を考慮し、賞与を支給しています。規程には毎年支払時期の条文があります。そこで質問です。賞与については、会社に支払の裁量があることから、一定年齢以上の社員について、そのパフォーマンス...
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
育児休暇と有給使用について
当社の男性社員から育児休業を取得したいと相談をうけました。
当社は育児休業の間は無給となっております。
そのため、本人から余っている有休を使用した後に、
育児休業を取得したいと言われました。
このよう...
- *****さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 501～1000人）
家賃補助手当の支給条件について
ご教授願います。
当社には、社宅等はありません。従って全国から優秀な学生を確保するために、住居となるアパート代の一部を会社が負担する家賃補助手当があります。金額は25,000円です。
もちろん就業規...
- ロクサンズさん
- 山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
派遣⇒業務請負に変更した際の問題点
タイトルにあるとおり、今までは派遣社員で業務に当たってもらっていましたが、諸事情から業務請負に変更する方向で検討しています。
その際、夕方定時以降に発生した残業に関して、派遣は直接指示が出せ、かつ自分...
- *****さん
- 千葉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
従業員の死亡時の雇用保険料について
当社で不治の病で休業状態にあった従業員が亡くなりました。
当社では勤務年限に応じて、休業状態でも通常に勤務したのと同様の
給与を一定期間支払う制度となっており、当該従業員も休業状態ながら、給与は通常に...
- スミタケさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 31～50人）
永年勤続表彰制度について
今般、弊社では契約（嘱託）社員（1年単位の契約）につき永年勤続表彰制度を導入しようと考えています。これは事実上継続雇用している契約社員のモチベーション向上を目的としてます。
今回、契約社員に加えパート...
- *****さん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
4日間、病気で休んだ社員に診断書提出
4日間、病気で休んだ社員に対して、医師の診断書提出を求めることはできるでしょうか。終業規程には、休業時以外、診断書提出についての規定はありません。
- *****さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 6～10人）
深夜時間に所定労働時間がある者が年休を取得した場合
顧客が休んでいる間に処理しなければならない関係で、夜間に業務を行わなければならないグループがあり、その者たちの所定労働時間は深夜時間帯を跨ぐ時間となっています。
また、当社の年休取得時の賃金は、「所定...
- れおさん
- 千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
フレックスタイム対象者の時間有休について
いつもお世話様です。
さて、当社はコアタイム１０：００－１５：００のフレックスタイムを導入しています。
４月から時間単位の有休が認められましたが、フレックス対象者でも
時間単位の有休を認める会社は多い...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
昇格要件を導入した際の昇格済みの職員の対応について
現在、昇格要件に資格取得を入れることを検討しています。
資格の内容は公的資格と業界資格の計２資格を考えております。
管理職登用の際の要件に考えており、それについては特に問題なく導入できるかと思われま...
- *****さん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 1001～3000人）
最低賃金改定に伴って
いつも 利用させて頂いております。
本日 厚生労働省の諮問機関 中央最低賃金審議会において 最低賃金の引き上げ額が決められております。
本年１０月中旬頃からの適用になるとの事です。
時給社員について...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
契約社員契約期間中の産休についての注意点
契約期間（2010/6/1～2011/5/31）の契約社員がいます。
先日、1回目の契約更新を完了し、その時に「契約の上限は3年までとし、次回契約で打ち切りの予定」との旨を
告知して契約締結をしました...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
しつこい応募者について
現在、中途採用にて技術職を募集していますが、応募条件の１つとして高卒以上を設定しています。その条件に対して、応募者の家族と思われる方からしつこく問い合わせが来て対応に困っております。
私自身は、面接官...
- *****さん
- 長野県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
社会保険料の個人負担分未徴収
前回 ７月22日に相談させていただいた者です。
弊社で 雇用したパート社員が 骨折を理由に出社しておりません。診断書の提出や 再三 連絡をよこすよう通知しているにもかかわらず 欠勤を続けております。
...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
ユニオンへの対応方法
本掲示板、いつも参考にさせていただいています。
ユニオンから、退職した社員の労災申請に関して申し入れがあり、その対応方法についてについて相談させていただきます。
（本件は相談No.Ａ００３３８０のその...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
同族会社の株主
わが社は典型的な同族会社で株主および役員は全員創業者の家族で占められています。役員待遇で入社した人間が居りますが、公私混同の激しい体質の会社なので、すぐに役員と衝突してしまい、結局その人間を解雇したい...
- joker000さん
- 愛知県／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
減給・降格について
服務規律違反をした社員に対して先月１日付で降格の人事を行いました。降格によって給与が総支給額の２０％ダウンとなりました。そしてその際に、５日間の出勤停止を命じ、今月支給する給与からは降格前の報酬月額に...
- joker000さん
- 愛知県／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
衛生管理者の権限について
労働安全衛生規則第１１条第２項には、「事業者は、衛生管理者に対し、衛生に関する措置をなし得る権限を与えなければならない。」とありますが、「衛生に関する措置」とは、具体的にどのようなケースで、どのような...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
定期健康診断の対象者について
A003752にて健康診断関係の質問をさせて頂いた者です。
たびたび申し訳ありませんが、認識を深めるためにも追加で質問させて下さい。
例えば、2010年10月に定期健康診断を実施する場合、対象者は...
- *****さん
- 京都府／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
退職所得の源泉徴収票の記載について
いつもお世話になっております。
この度、当社役員の退任に伴い退職金を支給いたししましたが、
退職所得の源泉徴収票の記入方法についてご質問があります。
この役員は６月１日で顧問として採用し、同月...
- gggsakaさん
- 福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
職種別採用と「通常の業務」について
弊社は、新卒、中途ともに「プログラマ」「Webデザイナー」「営業」などの職種別採用を中心に行っている会社です。
（入社後、職種を変更する場合も、まれですがあります）
怪我や疾病により「通常の業務」が...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
労使委員会で決議できる事項について
労使協定に代えて労使委員会で決議できる事項
□ 1ヶ月以内の期間の変形労働時間制
□ フレックス・タイム制
等あるかと思いますが、逆に、これ以外は、労使協定に代えて労使委員会で決議することはできな...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
就業規則改定の監督署提出手続きについて
いつも参考にさせていただいております。
基礎的な質問でお恥ずかしいのですが、担当者が退職したため手続きを確認したくよろしくご教示下さい。
当社は現在就業規則の改定途中です。職場委員への説明～質疑応答は...
- ｎｏｑさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）