通勤費について
民間病院の総務を担当しています。
通勤費の考え方の確認をさせて頂きたいと思います。
（条件）
片 道 40km
経 路 高速道路を利用
通勤費 62,790円（ガソリン代・高速代込み）
国税庁の...
- *****さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
相談一覧
運転手業務に「１ヶ月単位の変形労働制」は適切か？
弊社では、親会社の役員運転手を関係子会社の社員が行っています。
運転業務がない時は、社内郵便物の配達や備品の供給業務など内勤業務を行っています。以前ご相談した時に労基法第４１条の「断続的業務」には該当...
- *****さん
- 大阪府／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
非常勤顧問の報酬について
役員を退任して非常勤顧問に就任している方について、この度、更新の際に報酬を見直すことにいたしました。
無報酬ということも検討しております。コンプライアンス上、またはその他について、無報酬にすることに問...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 3001～5000人）
育児休業の短時間勤務制度の導入について
「育児休業の短時間勤務制度の導入」に関して、次の２点を確認させていただきたいので、宜しくご教授ください。
（１）短時間勤務制度を導入した場合の所定労働時間と賃金
３歳に満たない子を養育する労働者であ...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
分社化にともなう社員の移籍について
いつも大変参考にさせていただいております。
分社化にともなう社員の移籍についてです。
このたび、全国の店舗を２つの地域にわけて、会社を分割することになりました。その際に、新しく会社をつくり一方の地域...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
技能実習生の退職月の支払方法について
今年の９月より技能実習生を海外の関連会社より受入れをする予定です。
給与の支払日は当月２５日とし、計算期間は毎月１日から末日までとしており、勤怠の関係上当月中に時間外手当やその他手当て等計算できないも...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
面接指導を実施するにあたり配慮を求める事項について
初めて投稿いたします。以下よろしくお願いいたします。
長時間労働者に対する産業医面接を実施するに当たり
面接指導に係る申出を社員から受け付けるにあたっては
「面接指導を実施するにあたり配慮を求める...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
出向者の給与負担について
出向者の給与負担についてご相談させていただきます。
（１）出向者の給与を「出向元」から引き続き支給する。
（２）出向先は出向元に出向料を支払う。
上記のような出向者給与の精算を行う場合、（２）の支...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 5001～10000人）
法定以上の育児休職制度
育児休業法が改正され「パパ・ママ育休プラス」が施行されますが、当社においては、従前より無条件で子が１歳６ヶ月までの育休制度としています。法改正後においても、配偶者の育休状況に関わらず、社員本人も無条件...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
時間外の交通安全講習会
今般、労働組合から就業時間後に開催していた、交通安全の指導会を所定時間内に開催してほしいと申し出がありました。
厳格に強制しているわけではないため、応じたくありませんが、ご教示願います。なお指導会の...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
定年再雇用の基準における労使協定
この場合における労使協定の有効期限に特に定めはないようですが、有効期限をなしとした際に何らかの問題点が生じますか。
知る限りでは、ほとんどが有効期限1年で自動更新としているケースを見受けますが。
（基...
- *****さん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
会社都合の解雇について
Ｍ＆Ａ等で会社都合で一部の従業員を解雇する場合、従業員への通知は懲戒と同様に一ヶ月前でよろしいでしょうか？
でき得る限り早めに通知はいたしますが、法律等で定められた最低期間が別途ございましたら、ご...
- gggsakaさん
- 福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
単身赴任手当の取り扱い
当社では、賃金規程で「妻帯者および家族等の生計責任者が単身赴任する場合は、単身赴任手当を支給する。」「生計責任者とは住民票上の世帯主とする」と規定しています。
このほど、持家で７０代の母親を扶養す...
- *****さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
採用時の提出書類について
民間の病院で総務をしております。
当院では、就職時に「住民票」の提出を義務付けています。
これは、身元を保証するための担保という意味ですが、法的に提出の義務があるのかと問い合わせがありました。
「住...
- *****さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
アルバイトの雇用保険の適用
4月1日から4月30日の30日間の契約（契約更新無し）で雇用したアルバイトの方を、今回、再度6月21日から7月20日の30日間の契約（契約更新無し）した場合、雇用保険の適用はどのようにすればよろしいで...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
社外役員の決め方
会社によっていろいろあると思いますが、社外役員を決めるのにどのような手段で決め手いますか。参考にしたく思います。
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1～5人）
通勤手当（バスを利用すると始業に間に合わない）
いつも参考にさせていただいてます。
従業員の通勤手当申請を精査していますと、本人申請のバス路線では始発に乗車しても始業時間に間に合わないことが判明し、当人に確認したところ帰宅時もあまり乗車していないこ...
- *****さん
- 大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）
特別区民税・都民税 特別徴収税額の決定・変更通知書
毎年5月になると、各自治体から送付されてきます。
今年分は給与での徴収時や退職時の手続きで確認するため、保管しておく必要がありますが、前年分のものは不要になると思います。
思い切って廃棄しようかなと...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
社員の家族から人事への問い合わせについて
弊社社員の家族（今回は配偶者）より給与や団体取扱保険、保険配当金等の個人情報に関する問い合わせが電話にて入りました。
弊社では、このような問い合わせが入る機会が少なく、対応方法について教えて頂きたい...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
定年後継続雇用 業績悪化を理由に本人同意を得られますか？
いつもお世話になっております。
弊社は雇用者数320名の機械メーカです。
H18年4月より定年後継続雇用制度を導入しております。
弊社は受注減と販売単価下落により業績が思わしくなく、今期は経常赤字...
- 製造業の管理者さん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 301～500人）
雇用契約書（残業手当）
いつも大変お世話になっております。
関連会社の雇用契約書についてお伺いします。
就業規則作成の必要のない小さな会社なのですが
給与体系が年棒制で、年棒を12で割って給与として支給しており、
手当は何...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
出向社員の所定労働日数について
いつも参考にさせていただいております。
出向社員の出向元と出向先での所定労働日数の違いについて
お伺いさせていただきます。
下記条件の場合、出向社員の処遇についてどのような取扱いをするのが妥当でし...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
残業について
民間病院の総務をしております。
さて、当院では残業に対するルール付けが行われておらず、
全て自己の判断で残業を行っております。
総務課としては、残業については、事前申告制とし所属長の承認を得る
こと...
- *****さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
残業手当及び休日手当について
いつも大変参考にさせて頂いております。
初歩的な事なんですが相談させて下さい。
休日は土日で、週2日の休日の内、1日目の出勤＝法定外休日、2日目＝法定休日と定めています。（月曜が起算日です）
残業...
- *****さん
- 石川県／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
時間給従業員の遅延
いつもお世話になります。
時間給従業員が電車などの公共交通機関の遅れによる遅刻の場合、遅れた時間分の給与は支払うべきでしょうか？（遅延証明書はある場合です）
- *****さん
- 千葉県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
従業員への貸付金額について
社員の転勤にあたり、引越し資金（30万）などの貸付の希望をしています。そこでご質問です。
1、貸付額の限度はどのように定めてるものでしょうか？
また、要求された金額全てを貸付するものでしょうか？
...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
メンタルヘルス対策導入について
外部の相談窓口の導入を検討中です。
従業員が自殺してしまった場合、安全配慮義務の果たし具合によって賠償額がことなると聞きました。
その他様々な要因によって異なるとは思いますが、万が一従業員の自殺があっ...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
退職時の有給取得について
お世話になります。
退職予定者から、有給休暇を全て消化してから退職したい旨の申出があり、最終出社日と退職日を口頭で決めました。
（退職届等の書面はまだ）
ところが、最終出社日までに引継ぎが完了しな...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
給与サーベイと個人情報保護法
外部給与サーベイに参加する際、社員の氏名は必要ないですが、給与額、生年、入社年、資格の有無、ジョブタイトル、性別、最終学歴などの個人情報を提供しなければなりませんが、個人情報保護法との関係を教えていた...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）
社員の病状が職務遂行に支障をきたした場合の処遇について
先日、社員に軽度の脳梗塞が発覚しましたが現在退院してリハビリをしています。医師によると、半年リハビリして元に戻るかどうか、手足の軽い麻痺が残るかどうかは判定されるとのことです。出社はおそらく数週間後に...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 301～500人）