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交通費の相談

464件中151～180件を表示

在宅勤務制度導入時の対応について

在宅勤務制度の導入を検討しております。
制度適用者は、通勤定期支給を停止(出社時の交通費は実費精算)し、週3以上を目安に在宅勤務メインの勤務形態になります。適用者は全社員ではなく特定の対象部門かつ希望...

*****さん
東京都／ 保険（従業員数 1001～3000人）
2020/12/07 13:43 ID：QA-0098906 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

就業規則に則って解雇をする際に気をつけることを教えて下さい

初めて相談させていただきます。解雇という繊細な問題からご意見をお伺いしたく、こちらに書き込ませていただきました。

当社には解雇について、就業規則で下記のように定めた一文があります。
・服務規律を乱し...

sakakiさん
長野県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2020/11/27 00:09 ID：QA-0098586 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

交通費実費精算とした場合の扱いについて

在宅勤務を週3～5日など、恒常的に行う社員について通勤定期を廃止し、出社する場合の交通費を実費精算に切り替えることを検討しています。

その場合、出社時の交通費を経費として扱うことはできるでしょうか。...

*****さん
東京都／ 保険（従業員数 1001～3000人）
2020/11/25 08:48 ID：QA-0098516 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

派遣元から派遣先への交通費請求について

いつもお世話になっております。

派遣元から派遣先への交通費の請求について教えていただきたいことがあります。

派遣社員の交通費は実費支給という形で派遣会社と契約をしているのですが
請求書を確認すると...

ストレス緩和さん
埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）
2020/10/05 18:10 ID：QA-0097254 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

役員報酬を受ける方の家賃補助等について

いつもお世話になっております。
表題の件ですが、現在は一般社員で家賃補助や交通費を支給している従業員についてお伺いします。
将来役員報酬を受ける予定をしておりますが、弊社、中小企業で近隣に住まいしてい...

*****さん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
2020/09/28 16:53 ID：QA-0097094 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

在宅勤務手当導入による通期手当廃止と年金額への影響

当社はトライアル期間をへて在宅勤務手当の運用を10月から本番運用致します。

月10日以上の在宅勤務を実施する社員に月5000円の在宅勤務手当を支給し、その代わり通期手当は支給せず、出社した場合は旅費...

ケマルナオキさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2020/09/25 13:54 ID：QA-0097034 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

テレワーク制度における通勤費と報酬の考え方について

いつも参考にさせていただいております。

テレワーク制度を導入するにあたり、通勤費の取り扱いについてお伺いします。

現在弊社の通勤手当規程では6か月分の定期代を前払いで支給することにしていますが、
...

在宅大好きさん
東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
2020/09/18 02:51 ID：QA-0096837 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

テレワークによる通勤費支給について

お世話になります。
弊社は通勤費として一律、全社員に６ヶ月分の定期券代を６ヶ月毎に支給しています。
4月以降、テレワーク率増加により、会社への出勤率が多くても平常時期の約50パーセントに減りました。
...

本心りうさん
東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
2020/09/04 17:27 ID：QA-0096448 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

通勤方法について

弊社では、通勤手段・経路等の申請を行うようになっています。また、途中で変更した場合も提出を義務付けています。今回、その申請を提出してきたものが、住まいが近くの同僚の車に相乗りしてくると言う申請を出して...

tShunさん
愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
2020/08/28 13:03 ID：QA-0096208 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

休業期間（病気療養）の経費について

現在、病気療養中で自宅療養で会社は休業扱いになっています。
その間に会社契約の産業医と復職について面談、取締役と復職後の異動についての面談で会社へ出社しました。また復職に際して『医師の復職可能』の診断...

yyyyさん
大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
2020/07/20 13:03 ID：QA-0095265 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

自宅待機の新卒の算定

４月入社の新卒者を4～6月は自宅待機とし、給与は全額支給しましたが、交通費は出勤がないため支給しませんでした。
6月から出勤はあるものの、毎日ではないので往復の実費を交通費として支給する予定で7月以降...

こうじまちさんさん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
2020/07/03 21:47 ID：QA-0094837 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

休業導入で労使合意できない場合はどうなるのでしょうか

労務経験が少ないのでご示唆願います
今回コロナの影響で会社側が休業を導入しようとしています
休業実施には労使合意が必要とは思いますが、現時点で合意に至っておりません。
経営側は一ヶ月給与（基本給から交...

悩めるkazuさん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
2020/05/13 20:57 ID：QA-0093145 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

雇用調整助成金（休業）の給与計算について

コロナの影響で4/3から休業しております。
小さい会社で、なにもかも自分で行わなくてはならず、みなさまのお力をおかしいただきたく思ってます。よろしくお願いいたします。
下記のような条件の場合、給与明細...

moko5574さん
山梨県／ その他業種（従業員数 1～5人）
2020/05/09 19:22 ID：QA-0093003 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

休業手当と最低賃金法の関係

弊社は人材派遣事業を行っておりますが、コロナウイルスの影響で派遣先にも休業に踏み切る企業が出てまいりました。
派遣社員も当然休業となりますので、その際に支払う休業手当を計算していたところ、疑問が出てき...

タヌキおやじさん
長野県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2020/04/15 10:00 ID：QA-0092214 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

交通費過払いについて

お世話になっております。

社員に交通費を過払いしてしまったのですがその対応について教えてください。

弊社は３月給与に半年分の定期代を支給しておりますが、定期代が不要な社員に振り込んでしまいました。...

なつゆりさん
大阪府／ 美容・理容（従業員数 101～300人）
2020/03/27 09:39 ID：QA-0091681 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

インターンシップ時の交通費支給について

いつも貴重な情報をご提供いただき、ありがとうございます。
インターンシップ開催時の交通費支給についての質問です。

弊社では、インターンシップ開催時に学生に交通費を支給しております。

交通費の準備や...

田中　花子さん
東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
2020/02/21 11:41 ID：QA-0090699 新卒採用 解決済み回答数 3 件
464件中151～180件を表示