試用期間中の突然の退職
いつも参考にさせていただいております。
弊社は外資系の会社の日本法人です。日本の社員数は50名未満です。
試用期間中の社員からの、突然の退職の申し出の対応についてご相談させてください。
1月にシニア...
- 色々ありますねさん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 31～50人）
入社の相談
| フリーワード | 入社 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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雇入時健康診断について
雇入時健康診断に関して質問があります。
新しく入社された方が生まれつき心臓に持病をお持ちで、医師の判断では要経過観察と診断されています。
病院で定期的にフォローされているようで就労には異常なしとのこ...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
週１程度のアルバイトから正社員の有給付与日数
合計2023年7月にアルバイトで入った学生を今年の2024年4月から正社員で採用することになりましたが、
トータルで7月は5日、8月は7日働きましたが、
9月から2024年1月は学業のため休んでおり働...
- Pessoさん
- 長崎県／ 旅行・ホテル（従業員数 31～50人）
有給付与（一斉4月）と年5日間の取得義務について
お世話になっております。ご教示お願いいたします。
今回初めて2024年4月1日に一斉有給付与とすることにしました。
年5日間の取得義務との兼ね合いがわからずご相談になります。
例えばですが、
20...
- たかならさん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
入社1年以内に上の学位を取得した場合の処遇について
お世話になります。タイトルの件について相談させていただきます。大卒学士で入社した者が1年以内に博士を取得した場合に処遇は変えるべきか悩んでいます。弊社規定では明記しておらず、何を根拠に上げるべきか（維...
- たかいちばんさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 301～500人）
単身赴任継続による帰省手当について
いつも勉強させていただいております。
標記の件、下記ケースにおいて、どちらの考え方が適切か
ご意見をお伺いたく、相談させてください。
まず大阪在住の人財を東京勤務の採用枠として中途採用しました。
...
- *****さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 10001人以上）
有給休暇の斉一付与について
有給休暇の斉一付与分が退職時には勤続年数が未達の場合減日は可能ですか？
例えば…
2024年11月01日入社
2024年05月01日付与(10日)
2024年07月01日付与(11日)※斉一付与
20...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
入社、6ヶ月勤務途中疾病で休職、復職後の有給休暇付与は？
2023/3/1入社、2023/5「嘱託雇用契約更新」（2023/6/1～2024/5/31）
「有給休暇付与予定日：2023/9/1 10日間」2023/7体調不良の為、欠勤
7月：所定労働日数20...
- O_ジョンさん
- 埼玉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
自費で購入したユニフォームについて
お世話になります。
弊社では入社の際ユニフォームの購入をお願いし、購入いただいております。
ロゴが入っている為、業務外での使用はしないようお願いしておりますが、退職後についても着用を規制することはでき...
- Komeさん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
キャリアアップに資する教育訓練について
お世話になります。
自社の通常の労働者（契約社員）として雇用した従業員を
派遣先へ就業させることになりました。
下記のように派遣開始前に行った教育訓練は
派遣事業報告時のキャリアアップに資する教育...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
中途採用の労務手続き等に関して
中途採用の方の手続き及びそのほかで計３点質問があります。
（１）住民税の取り扱いについて
対象従業員は３月に前職を退職、４月に当社に入社される予定です。
その場合、前職の最終給与で５月までの住民税を...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
社員の労働契約書について
有期雇用のパート職員には、毎年１回必ず時給変更のあった際に労働契約書を発行しております。ただ、社員に関しては入社の際、期間の定めのない雇用契約書を交わすのみで、昇給した際になんの連絡もしておりません。...
- チャールズさん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 101～300人）
税扶養と社会保険の扶養について
中途採用で入社した方から提出された書類で扶養に関して疑問があり、まわりに回答できる方がいないので、こちらを利用させていただきました。
・税扶養に別居しているお母さま（70歳未満）を記載し、所得見込み...
- 00000さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
退職時の秘密保持誓約書のサインについて合理的な説明はできるか
お世話になります。標記の件についてご教示いただければと存じます。
現在弊社では退職時に秘密保持誓約書の提出を求めておりません。
入社時に簡単な誓約書は提出してもらっております。
今後、就業規則に退職...
- 新人じんじさん
- 東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
社会保険関係書類の保存について
社会保険関係書類の保存については、完結の日（退職、解雇、死亡の日）から2年間となっているようですが、保存しなければならない具体的な書類についてご教示ください。
保管しなければならない書類については、...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
役職定年適用無効と主張する社員への対応
皆様のお知恵を拝借したいと思い、投稿致します。
【質問事項】
当社では役職定年規定を導入しています。
数年前に入社した社員（部長職・年俸制適用）が間もなく定年年齢に達しますが、本人から「労働条件通知...
- 労務管理担当さん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 301～500人）
人材紹介からの紹介者が職務（役職）を見落として入社
人材紹介からの紹介者を雇い入れしました。弊社での面談でも将来的にはリーダーとなる役職付きで、その分給与にも反映している旨も伝えていたのですが、入社後の会話の中でリーダーに立つという事を認識していなかっ...
- TK3さん
- 香川県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
通勤手当の支給金額について
今年度半ばごろに中途入社で管理本部にて従事しております。
自身の通勤手当が社内規定と異なっていることに気づき、他の従業員についてもエラーがないかそれぞれの支給金額を確認したところ、十数名誤りがあるこ...
- ペインさん
- 兵庫県／ 食品（従業員数 51～100人）
途中入職の年始休暇に関して
今回1月の3週目からの入社の方がいるのですがその場合給与の稼働数として含めるべきなのでしょうか。ご回答いただけますと幸いです。
年始休暇(特別休暇)に関して弊社は1/2.3が対象で原則休みになります...
- だだんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
労災受給中の契約社員の退職勧奨
業務中に事故があり、労災受給中の契約社員がいます。
その方は65歳の時に1年更新の契約社員として弊社に採用され、昨年事故に遭い、現在休職中です。
その社員が通院が終わりになり復帰をできると言うのですが...
- すいさん
- 群馬県／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
インフレ手当ての支給について
中途入社で、現在弊社が行っているインフレ手当の支給方法について知る中で、疑問に思う点がいくつかありますので、ご回答いただけますと幸いです。
【①支給方法について】
昨年度は12月の賞与に100,00...
- ペインさん
- 兵庫県／ 食品（従業員数 51～100人）
キャリアアップに資する教育訓練について
お世話になっております。
掲題の件で質問がございます。
下記のような雇用形態で入社時より派遣先に派遣就業しているものがいるのですが、
正社員になってからも入社から3年間は
キャリアアップに資する教...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
入社時の緊急連絡先について
はじめまして。
当社では入社時に、緊急連絡先(2名)の記入を依頼しております。
緊急連絡先の利用目的は「本人と連絡が取れない場合に確認の連絡をする」という感じです。
※身元保証人ではなく、あくまで緊急...
- ソアラさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
年次有給休暇の分割付与について
年次有給休暇について、下記方法にて付与を行っています。
（１）1月～7月入社者
・入社日に10日付与
・翌1月1日に11日付与し、以後1月1日を迎えるたびに付与
（２）8月～12月入社者
・入社日...
- 20241120さん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）
給与日割り計算について
初歩的な質問で、再々申し訳ありません。
年始、1/4まで休み、1/5から仕事始めだったのですが、
1/5から入社の方は、実労働は所定の日数勤務されていますが、
給与は、在籍している1/5～1/31ま...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
給与日割り計算について
初歩的なことですが、申し訳ございません。
月の途中から入社の方で、
基本給に、資格手当が込みの雇用契約の場合、
それぞれの内訳を明確にして、
本来の基本給を日割り計算すべきでしょうか？
ご教示願い...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
1年間の変形労働時間制での月の労働日数について
いつも参考にさせていただいています。
弊社は１年間の変形労働時間制をとっています。（４月～３月）
労基署には４月分の全社員のシフトと、モデル社員の１年間の労働時間チェックシート（月の労働日数・休日日...
- わかたさん
- 佐賀県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
退職希望者の退職日について
入社6ヶ月の営業社員から退職願いが提出されましたが、退職日が2ヵ月先でした。就業規則上、自己都合による退職は14日前に申し出ることになっています。
退職日を直近の給与締め日に前倒しさせることは可能でし...
- iked01さん
- 大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）
諸手当のみ月給の時間外割増、月平均所定労働時間数について
いつも参考にさせて頂いております。
シフト制パートの者で、基本給が時給のパート社員にも月額で支給する諸手当（役職手当）を支給することとなりましたので、時間外割増賃金の計算方法についての確認です。なお...
- 久和 太郎さん
- 新潟県／ 保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）
育休中の休日出勤の扱い方
大変若く小さな会社なので何もかもが手探りです。
変な質問かもしれませんが、ご容赦ください。
前置きとして、弊社は365日、誰かしらが業務を行っています。就業規則の休日は土日祝と年末年始です。
土日...
- やまとさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）