休日の相談 2373件「人事のQ&A」

現在の検索条件
フリーワード	休日
並び順	新着順
回答	回答あり

休日に関する相談

休日を増やすにあたって、5月、8月、12月、1月を7時間30分から8時間として30分伸ばそうと思います。
該当月はオープン時間を30分早くする（始業9時10分から8時40分、開店9時30分から9時）
...

よしＹＯＳＨＩさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

通常日勤者が夜勤をした場合の勤務日数について

いつもお世話になっております。

夜勤が発生した際の、出勤日数の取扱いについて質問がございます。

当社は、変形労働時間制をとらず、週休2日制をとっております。
しかし、今回棚卸業務のため夜勤が発生す...

そうしゅんさん: 神奈川県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

年末年始休暇と有休について

弊社では毎年12月30日から1月3日を会社のお休みとしています。
ただし、緊急業務等でその間出勤する社員も若干おります。
雇用契約書には休日は年末年始（12月30日～1月3日）と書いてありますが
実際...

るぴしあさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

１カ月60時間を超える法定時間外労働の算定について

お世話になっております。

弊社は、週休2日制で月曜日から金曜日の1日8時間、週40時間勤務で
日曜日を法定休日、土曜日を法定外休日になっております。

１カ月60時間を超える法定時間外労働の算定には...

Euroさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

祝日のある週の休日出勤について

法定休日は日曜日のみです。
月給制　１日の労働時間は7.5時間です。
日曜起算です。

月～木　平日
金　　　祝日
土・日　休み

金・土に休日出勤を行い、
翌週以降に振替休日をそれぞれ取得しています...

ジンジカインさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

海外勤務者のみなし労働の適用について

お世話になっております。以下、相談とさせていただきます。

海外勤務者は、当社と雇用関係があり、日本法に準拠した扱いとしております。

当該勤務者は管理職ではなく、また指揮命令は当社の所属部が行うもの...

ネームニックさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

休職開始日について

いつも参考にさせていただいております。
休職開始日についてご教示いただけますでしょうか。

休日夜に救急搬送され入院、翌日より出勤できていない復帰は未定の社員がいます。つい先日のことであり、本人（ご家...

困ったくんさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）

法定外休日出勤とみなし残業について

弊社は20時間/月のみなし残業代が給与に含まれており、
残業時間が20時間を超えた分から時間外勤務手当（時給×1.25倍）を追加支給しています。

法定外休日に出勤した場合は、
残業時間＋法定外休日分...

新米人事きりんさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

パート社員の有給取得について

いつも参考にさせていただいています。
次のようなケースの取扱いを教えて下さい。
◎公休14日／月契約のパート社員
ある月のシフトが、公休11日で組んであり、休みを14日取得していた場合、事前に有休申請...

月見草さん: 山口県／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

傷病で継続して年次有給休暇を取得した際の診断書提出条件

弊社就業規則に「傷病のため継続して7日以上の欠勤、若しくは年次有給休暇を取得するときは、医師の診断書を提出しなければならない。」とあります。
ここでいう「継続」とは、土日祝日、及び、振替休日を含めた「...

さちあれさん: 富山県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）

出生時育児休業と育児休業の関係について

（先程ご回答頂いた件の追記となります）
出生時育児休業（産後８週以内に28日まで）と育児休業（原則子が１歳に達するまで）の関係についてご質問させて頂きます。

社会保険料免除の条件に「開始月内に14日...

kouseiさん: 北海道／運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）

出生時育児休業に挟まれた休日の取扱い

社会保険料免除の要件として「育休等開始月内に14日以上育休等を取得」があると思いますが、出生時育児休業を平日に取得し、土日は公休日等の休日を取得した場合、出生時育児休業に挟まれた休日は14日のカウント...

kouseiさん: 北海道／運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）

1年単位の変形労働時間制の残業について

1年単位の変形労働時間制を導入しようと考えています。対象期間は1年で特定期間はありません。突発的な残業も発生すると思われるので36協定についても提出します。そのなかで以下の項目について教えてください。...

アオ2021さん: 北海道／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）

シフト制での半日勤務について

下記の労働条件(正社員)の場合
・所定労働時間：一日８時間
・週休２日のシフト制

法定休日を確保できている前提で、
シフトであらかじめ４時間勤務を２日とし、
週休２日の確保とすることは問題ないでしょ...

ymmさん: 埼玉県／その他業種（従業員数 11～30人）

管理監督者の休日勤務・時間外労働について

いつも参考にさせていただいております。

今回は、当社の管理監督者の1名について相談させていただきます。
親会社からの転籍社員という特殊な背景がある社員ですが、

毎月ではありませんが、管理監督者とし...

ケマルナオキさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

在宅勤務規定の作成に関して

弊社では在宅勤務規定の整備を進めようとしております。

厚労省が提示している手引や他社の記載事例等を確認しているのですが、
　➀当日の所定労働時間は出社し時間外労働だけ在宅勤務で対応するケース
　②休...

SWDさん: 長野県／その他業種（従業員数 101～300人）

時間単位年休は残っている半休を切り崩して使えるのか。

前年からの繰越分が0.5日あり、今年度の付与分が11日としたとき、
従業員が時間単位年休1時間を取得したら、残りの年休日数は
どのように計算すればよいのでしょうか。(1日は8時間)

1）繰越分の0....

TOMO366さん: 北海道／教育（従業員数 11～30人）

定休日が基本ない会社での有給休暇の取り方

正社員で働いております。
有給を20日程一気に消化することになりました。

定休日がこの日、と決まっておらず
シフト制で他の方と相談しながら週に2日休みをとっています。
そのため週によって休む曜日はバ...

しいたけさん: 東京都／その他業種（従業員数 6～10人）

固定残業時間内であれば土曜日に勤務してよいのでしょうか

いつもお世話になっております。

弊社は就業規則上、ほぼ全社員に固定残業勤務が45時間ついております。
そうであれば土曜日に残業を命じることは可能なのでしょうか。

日々、平日は業務が忙しいため、全社...

OSSEKAIさん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

管理監督者に該当するでしょうか？

学習塾を経営しています。部下の塾の教室長が管理監督者に該当するかどうかアドバイスをいただければありがたいです。

教室長の勤務する塾には、教室長をトップとして部下に大学生アルバイト講師約20名と事務ス...

h-kさん: 神奈川県／教育（従業員数 31～50人）

有休取得時のリモート作業について

お世話になります。
社員（A)の有休取得時に、顧客対応でその方（A）でなければわからなかったため、社長が連絡し、30分リモートで仕事をしていただきました。
弊社は、年次有休日数の5日まで、時間休取得、...

★★★★★★★さん: 宮城県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

平均賃金の労働日数カウントについて

お世話になります。

労災を担当しており、平均賃金の労働日数カウントについて
以前労基に夜勤の翌日が休日の場合は休日も出勤日とカウントすると
指摘されたのですが、翌日が有給の場合はカウントするのかしな...

t1k1ts3-さん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）

最低賃金

お世話になります。

労働条件、支払い条件について現状下記で処理しておりますが、どのようにすれば最低賃金を下回らないかご教示頂きたくご質問させていただきました。

経理上、例えば月給25万円の場合、契...

stmyさん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

振替休日に関して

お世話になります。
弊社の社員は主に現場作業が中心で、土日祝日の仕事が多く休日は平日に取得しています。しかしながら公休日はグループ会社のカレンダー通りとしていおり、土日祝が公休となっているため、必然的...

ぶりさん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 31～50人）

コロナ禍で休業を経て復帰後の有休の付与年月日について

ＩＤ：ＱＡ－０１２７８４１で相談しました。
その続きになります。
コロナ禍で休業を経て２０２３年４月から社員全員職場復帰して通常通りの勤務になりました。
復帰から６ヶ月過ぎました。
ＩＤ：ＱＡ－０１２...

tomitomiさん: 大阪府／商社(総合)（従業員数 6～10人）

休職者への有給付与の考え方について

休職者への有給の付与について、教えて下さい。

○正社員で、私病(メンタル不全)により、休職となっている者がいます。
　当社の就業規則上、休職は、(就労できる体調でないことに鑑み安全配慮
　義務の観点...

Ｓ・Ｋさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

診断書を求める際の日数の数え方について

いつもお世話になっております。
表題の件についてご相談です。

弊社の就業規則には下記記載があります。
「病気欠勤４日以上におよぶときは、診断書を提出しなければならない。」
この場合、休日も含むと捉え...

匿名**さん: 山梨県／その他業種（従業員数 11～30人）

管理監督者の振休について

管理監督者に該当する従業員の振休についての質問です。
弊社では管理監督者が休日出勤(法定休日を含む)をした際の振休は認めていませんがこちらを適用すると4週４休が確保出来ない場合があります。
この場合、...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

日曜日の深夜勤務に対する振替休日について

弊社は週休2日（土日休み）です。
日曜日の夜～月曜日の朝にかけて深夜勤務が発生する社員がいる場合の休日の扱いについて確認させてください。
----------
土曜日：休
日曜日：22:00-5:00...

人事担当まるさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

在籍型出向者の労働条件通知書について

在籍型出向者への労働条件については、原則出向先より労働者に明示することになっていると理解しております。（出向元が代わりに明示することも可）

今回、当社で在籍型出向者への労働条件通知書を作成するにあた...

20230512さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 3001～5000人）