転勤に伴う諸手当について
いつもお世話になります。
弊社は東京に本社があるサービス業の会社です。
（従業員約100名 資本金約5,000万円 売上約10億規模）
この度、大坂へサービスを展開、拠点を増やすことになりました。...
- gin20さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
相談一覧
降雪による遅刻の取り扱い
降雪により交通機関に支障が生じ、当日朝遅刻者が続出しました。就業規則の細則がなく、運用も曖昧でした。本来どのように運用し、どのように就業規則または賃金規程に記載すへきか教えて下さい。
なお、今までの運...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
一般的拘束力
いつもお世話になっております。
労働協約についてご教示いただきたく、宜しくお願いいたします。
当社には有給休暇を2日連続使用する労働協約を締結しております。
組合は1つだけで、事業場の労働者の3/...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
執行役員(非取締役)の懲罰について
いつも参考にしています。
取締役でない執行役員の懲罰についてお伺いします。
非取締役の執行役員の懲罰は労基法に従うとなっていますが、これは「就業規則の懲罰規定に則って処罰する」と考えてよろしいでしょう...
- ｎｏｑさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
36協定の締結及び届出について
お世話になっております。
今回は36協定の締結及び届出について質問させていただきます。
弊社には200ヶ所以上の事業場があります。
この場合の36協定の所轄労基署への届出ですが、各事業場単位で締結し...
- minami_chanさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
適格年金廃止に伴う個別同意について
お世話になっております。
標記の件、弊社ではこの度の適格年金制度廃止に伴い、現在採用している適格年金を解約する事になりました。
これにより、現在積み立てている年金を対象者に分配いたします。
今回の対...
- minami_chanさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
継続雇用者の有給休暇
いつも利用させていただいております。
早速ですが 標記の件について 今まで正社員として雇用してきた社員を 本年３月１日より 継続雇用する予定にしております。
弊社に入社して三年目で有給休暇は 法定どお...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
労働時間の自己申告制が「やむを得ない場合」とは
労働時間（出社、退社時間）の記録、管理について、厚生労働省の指針では、使用者自らが現認するか、タイムカード等客観的な記録が原則で、自己申告制は「やむを得ない場合」に限られるとあります。
そして、自己申...
- れおさん
- 千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
フレックスタイム制度下での出張時間の扱い
4月から出張の多い職種（顧客サイドでのハードメンテナンス）に対してフレックスタイム制を導入する予定なのですが、次の事項で悩んでおります。
就業規則では移動時間は労働時間とはしないと規定されているのです...
- hideさん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
衛生委員の任命について
いつも参考にしています。
衛生委員会の委員の任命について教えてください。
現在の当社内規では、
①衛生委員の委員長の指名による者(安全衛生の知識･経験者)
②職場代表委員会の推薦に基づき衛生委員長が指...
- ｎｏｑさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
後見人による退職手続の留意点
メンタル不全のため長期休職中の従業員が、その家族の申し出により後見人を選任し、退職手続をしたいとの連絡を受けました。後見人と退職手続を行う際の注意事項などがあればご教示下さい。（退職金の支払い方など）...
- *****さん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
新卒社員の入社に関して
弊社では、4月に300名の新卒社員が入社します。入社式は4月1日なのですが、3月31日に予行演習を
兼ねたオリエンテーション（実質研修開始）を実施します。
新入社員は、全国から研修所兼入社式会場である...
- リュウのパパさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
従業員の死亡の対応
弊社のパート従業員がなくなりました。
退職金はありません。
給与の支払等で気をつけなければならない点を教えて下さい。
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
税区分 日額丙欄適用者に対する源泉徴収票の作成について
いつも 利用させていただいております。
日額丙欄適用者に対する源泉徴収票は 作成しないとならない。というのは ネット等で調べて確認したのですが、実際に源泉徴収票を作成するとなれば その方の名前は勿論で...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
事業主の労災申請義務の範囲
労働安全衛生法第１００条に事業主に対し労災の提出義務の記載がありますが、
①本人から労災申請してほしいと申し出がなくても
②労災申請してほしくないと本人から言われても
会社が明らかに労災だと分かってい...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
特別休暇について
同一企業の中で、部門特性により「実質的な休みの日数」を変える場合、就業規則に休日日数の違いを定める方法はあるかと思いますが、就業規則上の休日日数は一律適用とするが、特定部門のみ、年次有給休暇とは別に、...
- ぱっちさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
従業員が100名を超えた際の対応について
お世話になっております。
弊社では、まもなく従業員数が100名を超えようとしています。
昨年の労基法改正等で中小企業における猶予措置等ありましたが、この枠からはみ出ることになりますが今後の対策としてし...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
資格取得報奨金への課税について
いつも参考にしています。
当社では、公的資格を取得した者に対して報奨金を支給しようと検討しています。
難易度により１～６万円程度を支給したいと思います。
この金額は、課税対象にするべきでしょうか？
非...
- ｎｏｑさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
日給月給制とは？
日給月給制の定義を教えてください。
ネットで調べても、よくわかりません。
１）欠勤控除のないのが、完全月給制で、あるのが日給月給制？（欠勤控除なしというような会社はあるのでしょうか？）
２）毎月...
- ぱっちさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
忘年会、新年会、社員総会は業務になるのか
お世話になっております。
ある意味愚問で、今更、という内容で大変恐縮ですが、忘年会、新年会、社員総会等の
会社行事（会社から参加の指示が出るもの）については、そもそも業務扱いになるのでしょうか？
...
- HIROKOさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
社内規程の改定について
いつも勉強させていただいております。
就業規則については役員会に諮った上で労働組合に意見をもらい、社員に周知徹底し労基署に提出する、という流れは理解していますが、例えば、独身寮の入寮期間を変更したり...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
時間年休について
当社は、常勤勤務者と交替勤務者がいます。時間年休を導入する場合常勤者は対象、交替者は対象外とすることは法律的に大丈夫でしょうか？
また、当社は半日年休制度がありますが時間年休を導入した場合半日年休制度...
- *****さん
- 三重県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
社員の解雇について
いつも大変お世話になっております。
先日、お伺いさせて頂いた内容に以下追加でお伺いさせて下さい。
グループ会社の社員で、無断欠勤しているものがおります。
就業規則に基づき、懲戒解雇としての手続きを...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
育児休業給付金について
いつもお世話になります。
４月にお子さんが誕生予定の社員からの質問です。出産後は、育児休暇を取得予定ですので、雇用保険
より育児休業給付金が支給されるかと存じます。
支給単位期間中に賃金支払日があ...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
うつ病の診断書を提出してきた社員がいます
先日、うつ病の診断書を提出してきた社員がいます。
本人は休職や退職を希望している訳ではなく、会社として現状を把握しておいてほしいとのことです。
鬱の原因は他社の方からの嫌がらせによるものと、本人か...
- *****さん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 51～100人）
パートタイマーの社会保険
いつも参考にさせていただいております。
さて、この度６３歳の方をパートタイマーとして雇用することになりました。
１日の所定労働時間は、７．５時間（正規社員は８時間）、所定労働日は業務量の変動が大きく、...
- *****さん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
管理監督者の時間外労働、休日労働の限度について
名ばかり管理職かどうかの議論は別にしまして、いわゆる管理監督者の労働について、質問いたします。
労働基準法では、管理監督者は深夜の割増賃金、年次有給休暇を除き、労働時間の規定は適用除外となっています。...
- れおさん
- 千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
無断欠席の社員
いつも大変お世話になっております。
年末から無断欠勤している社員がおり、一向に連絡がつきません。
もう出勤することはないと思います（就業規則で二週間以上の無断欠勤の場合は解雇と記載あり）ので
速やか...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
身上異動届における添付書類について
現在、会社で人事労務を担当しているのですが、社員の身上異動届に添付する各種証明書について、社員よりコピーではダメなのかと質問がありました。
私自身、結婚、出産、住所変更等に伴う異動添付書類は原本提出...
- ハンさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
ストックオプション
長期インセンティブプランとして、ストックオプションとは少し異なるファントム・ストック・プランがありますが、これを導入する場合、どのような事務手続き、導入後の管理が必要になりますでしょうか。
また、ファ...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）