中国における雇用契約締結の対象者について
いつも利用させていただいております。
本日は、中国の労働契約等についてお尋ねいたします。
現在、日本から中国の関連会社へ出向する者については、
現地法人と出向者の間で雇用契約を締結しております。
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- ちきどんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 10001人以上）
相談一覧
交通トラブルの所定労働時間外勤務の取扱
回答では、「所定労働時間外勤務」とならないとのことですが、常識的に考え、朝のラッシュ時には遅れても遅刻扱いではなく、労働時間としてカウントしているのであれば、（みなし労働ではない）社員が一旦帰社するの...
- からすみさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
メンタル疾病による休職を繰り返す者についての対応
質問させていただきます。
うつ病による休職を繰り返す者がおり、対応に苦慮しております。
当社の就業規則では12ヵ月間休職で退職となる旨の定めをしております。また、復職後30日以内に再度同一の傷病で...
- *****さん
- 大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
安全管理者の選任について
安全管理者は50人以上の各種商品小売業は選任しなければなりませんが、最低賃金法と同様に、各種商品小売業を「衣，食，住にわたる各種の商品を一括して一事業所で小売する事業所」（産業分類）が該当と捉えてよい...
- *****さん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
頻繁に生じる遅刻、安易な病欠への有効的の対策
当社はネット広告事業を営んでおり、比較的若い社員が多いためか、遅刻や安易な病欠に対する罪悪感が薄く、管理上好ましくない状況であります。
日々の指導により改めることが第一でありますが、制度上遅刻や安易な...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
社会保険料の給与天引きに関して
お疲れ様です。
さて、社保の天引きですが、まず算定基礎のタイミングは９月の給与分から変更すべきだったようで、さらに厚生年金の保険料の改定も１０月分支払給与から変更すべきだったようで、両方とも１１月から...
- めしちゅうさん
- 神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
業務外の社内滞在について
いつも勉強させていただいております。
弊社はタイムレコーダー及び勤怠管理システムにて就業管理をしており、残業については残業指示書で管理し、残業実績をシステムに入力するという流れになっています。
しか...
- *****さん
- 福岡県／ 印刷（従業員数 301～500人）
店舗応援時の残業扱いについて
いつも拝見させていただいております。
社員が勤務店舗以外へ応援の際、所用した移動時間も労働時間と扱ってほしいとの要望があり社内で検討しております。社内規定では、片道130Ｋｍについては、主張扱いにな...
- *****さん
- 茨城県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
非常勤職員の有給取得日の考え方
このたびはお世話になります。
法人内の事業所間で、非常勤職員の有給休暇の取り扱いについて差異が起こり、検討中です。
非常勤職員が実際の勤務日に休まれると支障があることから、①夏休み等の事業所の休...
- *****さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
非居住者の雇用契約に関して
お世話になります。
現在、アメリカに住んでいる方（女性）に、
７か月の予定で日本に来ていただき仕事をしていただくのですが、
社会保険や所得税について教えてください。
社会保険関係では、海外赴任の方と...
- Rimさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
給与支払について
従業員の給与計算周りのアウトソーシングを検討しております。
給与計算後、支払業務（銀行振込）迄をお願いしたい。
が可能かどうかを教えて下さい。
従業員の口座には、Ａ社からの振込となりますが、
事前...
- 人事担当歴若干さん
- 大阪府／ マスコミ関連（従業員数 51～100人）
賞与査定の規定がない場合の、懲戒者への賞与額勘案について
初めてご質問させていただきます。当法人は市民団体から発展した福祉関連のＮＰＯです。
9月に懲戒処分(戒告)を受けた職員の賞与額・昇給への勘案について検討しています。
まず、賞与ですが、現給与規...
- *****さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
就業規則の改定
いつもお世話になります。
労働組合のない５０人規模の会社です。
今度、役員より就業規則を改定すると言われました。
具体的には、旅費規程にある日当を廃止するとのこと。
既存の規程より従業員に不利益に...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
借り上げ社宅の賃料相場及び徴収家賃相場
弊社には借り上げ社宅取扱規程が存在しません。
従って、社員から家賃を徴収していません。
今回、新たに規程を作成して賃料限度額及び徴収家賃金額を設定するに当たり、参考となる相場（よく使われる賃料基準）等...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
従業員への制裁（降格・降給）
いつも当ご相談サイトを参考にさせていただいております。
本日ご相談させていただきたいのは、弊社の従業員の懲戒降給についてです。
【状況ご説明】
・弊社従業員が会社の販促費用を虚偽の申請により不当に使用...
- munashioさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
１２月退職者の年末調整について。
年末調整の件で教えていただきたい事があります。
当社の社員で１２月１５日付けて退職する社員がおります。１６日からの就職先も決まっております。この社員の年末調整をすべきかどうかの判断に迷っています。
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- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
再出向の適否等について
以下、ご教示いただけますでしょうか。
企業間都合から、次のような形態でＡ社の社員を出向させたいと思っております。
Ａ社 → Ｂ社(当社) → Ｃ社
そこで質問なのですが、
①そもそも再出向という形...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
健康保険組合の変更について
いつも大変参考にさせて頂いております。
現在、弊社は組合管掌健康保険（総合組合）に加入しております。
今期にある会社と資本提携を結び、関連会社となりましたので、保険料の削減を主の目的とし親会社の運営...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
交通機関が事故の場合でタクシーで出勤した場合の費用の負担
公共交通機関の故障や事故等により、所定の勤務開始時刻までに出勤できない場合、通常は、勤務を欠く時間は会社で定める特別休暇を付与し、勤務しないこと認めていますが、例えば、重要な会議や顧客とのアポがあり、...
- *****さん
- 沖縄県／ 保険（従業員数 10001人以上）
契約給与の割り振りと支払時期について
契約社員の「契約期間」「契約給与の割り振り」と「給与・賞与の支払時期」との関連について
お伺いいたします。
ある程度具体的に申し上げますと、
■ 契約期間：当年12月～翌年11月
■ 契約給与：...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
パート社員 社会保険への加入について
いつも利用させていただいております。
この度 弊社で雇用しているパート社員を 社会保険へ加入することとなりました。雇用契約上は 正社員の４分の３以下の水準でしたが実態としてそれを上回る勤務実態となって...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
早出時間外勤務の定義
前提条件として、
①営業、事務職等のいわゆるホワイトが対象。
②時間管理方式は、１分単位制。
③勤務証明は、ＩＤカードによる打刻。
④9：00～18：00勤務でフレックス制はなし。
就業規則の始業時...
- リュウのパパさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
マンスリーマンションに住む際の給与課税について
新しく入社してくる外国人社員のために、その者が住居を探す間の約1月間、会社が用意したマンスリーマンションに住んでもらうことにしました。
マンスリーマンションに対する支払いは全額会社が負担し、自己負担は...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
月給者の欠勤について
いつもお世話になっております。
傷病により会社を欠勤しているものがおります。
当該社員は完全月給者なので、給与月内で1日でも就労した場合、月額給が満額支払われるのですが、現状、給与月内で1日，2日だけ...
- *****さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
覚書の締結について
個別契約書の内容に、誤りがあったため（勤務先住所の一部脱字等の単純な記載ミス）覚書の締結をする予定です。
１社に対して複数の個別契約書がありますが、共通の項目なため覚書は１枚でも可能でしょうか。
１名...
- おもちさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 301～500人）
自動車通勤による事故発生時の通災等について
社員が通勤に自家用車を利用する場合の通災、加害事故について幾つかお尋ね致したく宜しくお願い致します。
１．社員同士が同乗した場合
夫婦で当社に勤務する者、或いは近隣に居住する社員同士が、一台の自動...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 1001～3000人）
休職中の社員の復職時判断について
はじめてご相談させていただきます。
うつ病で休職した社員の復職についてお伺いさせてください。
３ヶ月の休職をしている社員の主治医から「就業可能」といった診断書が提出された場合、すぐに受理せずに社員同...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
社員交通事故死亡の場合の取り扱い
社員(25才)が休日深夜、対向車と正面衝突し交通事故で死亡しました。社員側が猛烈なスピードでセンターラインを超え同乗者の未成年女子も死亡しました。相手の運転手も負傷しています。
新聞にも報道されまし...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
①発想力を高める研修 ②一流といわれる職場の体験研修
下記をテーマとした研修を探しております。ご存じでしたらご教示いただけますでしょうか。
①発想力を高める研修
柔軟なアイデアを出すための方法論、またブレーンストーミングなどアイデアを出すための手法を学...
- SIさん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 1001～3000人）
解雇時の離職票「具体的事情記載欄」への記入内容
いつも大変お世話になっております。
度重なる質問で申し訳ありません。
会社都合で解雇する社員の離職票の、「具体的事情記載欄」へは
「事業主の都合による解雇」とし、実際事業主側が職安にて手続き...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）