社内での人事異動について
いつも大変参考にさせていただいております。
人事異動について質問させてください。
このたび社内で数名が部署の異動を行うことになりました。
その際に下記の点についてお教えください。
①異動を告知して...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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休職派遣先で管理監督者となった者への安全配慮義務
当社から関連会社に休職派遣した者（エンジニア）についての質問です。
当該者は、当社（保籍元）においては、非管理職の「主任」で当社労働組合の組合員ですが、休職派遣先の関連会社では、管理監督者の地位にあり...
- *****さん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）
特別休暇について
特別休暇（有給、無給に関わらず）をいくつか設定しているのですが、
以下２つの特別休暇は有給・無給どちらが妥当でしょうか？
・選挙権等行使休暇（選挙権その他公民としての権利を行使するとき）
・表彰休...
- *****さん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
育児・介護休業制度等の適用除外者に関する労使協定書について
関連会社で新会社を来月に設立し、当初は正社員ゼロ名、パート1名、残りは経営陣でスタートし、年末までにパート14名、嘱託4名、残りは経営陣という組織構成になる予定の会社があります。
この場合、設立当初...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
制服（スカート）を拒否する女性社員
お世話になっております。
以前、女性社員の制服導入についてご相談した者です。
その後、結局９月１日から制服が導入されましたが、女性社員の１人が制服の着用を拒否しております。
彼女曰く、
○スカートは元...
- berangkatさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
従業員の債務保証
ある会社有価証券報告書の注記をみると会社が従業員の住宅資金1600万の債務保証しているらしいです。もっと金額が大きければ会社が制度を作成して福利厚生の一貫としてしているのは理解できるのですが、会社が特...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1～5人）
年齢を理由とした配置転換について
アパレル業の販売職についてご相談いたします。
ブランドイメージ（ブランドのターゲットとする年齢層）から大きく年齢が外れてしまった社員を、年齢を理由に他のブランド（年齢層の問わないブランド）へ異動させる...
- *****さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
人事考課評価内訳
人事考課の割合についての質問です。
Ｓ・Ａ・Ｂ・Ｃ・Ｄの5段階評価としてその内訳（Ｓは全体の○％など）の一般的なものがあるのでしょうか？
正規分布になるのでしょうが、また当然各会社にて違うと思うのです...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
裁量労働時間制
いつも大変お世話になっております。
昨日に引き続き、表題の件でお伺いさせていただきます。
１．裁量労働時間制対象となる社員の36協定の取り扱いはどのようになるのでしょうか。本人の裁量としながら、残業...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
関連会社役員を出向契約で従業員として受け入れることは可能か
関連会社における取締役を、出向契約により従業員として受け入れることは可能でしょうか？
関連会社とは役員としての委任契約になると思いますが、そもそも労働契約関係はありません。そのため出向契約が成り立つ...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）
裁量労働時間制
いつも大変お世話になっております。
弊社は専門型裁量労働時間制を取り入れており、
前回の届出から3年経ち、労働基準監督署へ改めて届出を提出します。
その際に、協定届けに加え協定書の提出も必要になる...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
派遣社員の作業不良賠償について
当社派遣会社なのですが、派遣先において派遣労働者が作業での不良を発生させてしまいました。
所定の広さよりも広い範囲（11mmの範囲）で塗料を塗付してしまったというものです。
・午前と午後各4時間程度の...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
店舗閉鎖に伴う退職金支払後の雇入れについて
当社は専門店チェーンを展開しています。
その中で不採算店舗の閉鎖と新規出店（いわゆるスクラップアンドビルド）を年間数店舗は行っています。
店舗を閉鎖する際には、閉店する店舗のパート従業員さんの中で...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
休職期間の認識相違に付いて
各社の皆様、アドバイス賜り誠にありがとうございます。
今一度、経緯をご説明申し上げます。
①2009年8月より休職となる。(書面等を取り交わしておりません)
②当人の勤務実績を評価し当社の業務に耐え...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
ストックオプション付与対象者
よろしくお願いします。
ストックオプションの付与対象は役員はわかりやすいのですが、従業員に対してはどのようにして決めるのでしょうか。会社が選択するのかあるいは従業員に希望者をつのり、そこから選択するの...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1～5人）
年俸額の変更
当社には通常の職能給と年俸給と２パターンの給与体系があります。
職能給の社員と年俸社員の給与を比較した際、能力はほぼ同等なのに
年俸者の給与が高いので、このたび給与額の調整を行う予定です。
その際...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
休職期間の認識相違に付いて
2009年8月よりうつ病により休職となった社員が居ります。
当方といたしましては、当人の勤務実績を評価し当社の業務に耐えられないものと判断し2009年10月に解雇予告を通知しましたが、先方より解雇を不...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
住宅手当について
住宅手当について質問させていただきます。
現在、弊社の規程では借家、持家を問わず世帯主である者に
対して住宅手当を支給しております。また、扶養家族のありなし
で金額に差を設けています。申請の際は住民票...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
振替休日について
お世話になります。振替休日について9/17（本日）にインターネットに記載があり下記の様な内容でした。
土曜日を休日出勤し翌週の月曜日を振替休日とした場合、労働基準法の週40時間をオーバーするので25...
- *****さん
- 三重県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
就業時間前の清掃活動（ボランティア）の労災保険
標題の件、このたび就業時間前にボランティアで社員を募り、
清掃活動の実施を企画しております。
通常９：００始業開始なのですが、その前の８：２０～８：５０での
清掃活動となります。
その活動の際に、...
- *****さん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
親会社の子会社経営支援に伴う経営指導料に係る契約書について
以下の事例で、参考となる契約書・覚書等の雛形を探しています。
ＨＰにて無償でダウンロードが出来る等の情報があれば教えて下さい。
また、適当なものが無い場合は、契約書に記載すべき事項を教えて下さい。
...
- *****さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
就業規則における休暇項目について
パートタイマー及び嘱託の就業規則の作成・届出に際し、年次有給休暇以外のその他の休暇に関して、『パートタイマー（嘱託）は法律の定めるところにより、産前・産後休暇等、生理休業、育児時間、育児休業・子の看護...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
入社後、2週間で退職手続は・・・・。
9月1日付けで契約社員として雇用した社員が、9月15日付けで退職することになりました。書類等の不備等もあり、まだ何も手続きを行なっておりません。本人へも雇用通知書も渡しておりません。
初めてのケースで...
- *****さん
- 熊本県／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 51～100人）
役員報酬について
役員報酬規程の見直しを行い、１２ヶ月均等の定期同額とする予定です。
そこで以前からも疑問に思っていたのですが、期間の途中で退任する場合や臨時に期間の途中で就任する場合の役員報酬の取り扱いはどうなるで...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
残業代の加算項目
通常残業代の単価を計算するときに加算する項目は
基準内賃金となりますが「営業手当」も加算すべきでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
休業手当について
お世話になります。
事業主の責めに帰すべき休業時に支給する休業手当ては賃金となりますか。雇用保険の算定対象額になりますか。源泉所得税もかかりますか。
よろしくお願いいたします。
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
役員報酬について
いつもお世話になっております。
役員報酬についてご教示願います。
役員報酬は労務の対価ではないので、日割り計算の概念がないと認識しているのですが間違いはないでしょうか。
根拠条文及び実運用の際の原...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
座談会の開催について
初めて投稿させていただきます。
当社は新卒採用を開始して６年目を迎え、
私が採用担当に赴任してから３年ほど経ちます。
上層部から「学生の質が弱い」という指摘を受け、
早期にターゲット層の学生の囲い...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
赴任時における単身赴任者および独身者の異なる扱いについて
弊社では、会社命令での赴任時に、配偶者のいる
単身赴任者へは、家賃補助（家賃の90%を支給、上限81000円）、
別居手当、帰省旅費を支給しておりますが、独身者へは、
家賃補助（40000円）のみしか...
- *****さん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
パートタイム労働法における短時間労働者の解釈について
パートタイム労働法において、短時間労働者とは『1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者に比し短い労働者』と定義さているかと思います。
この定義からすると、通常の正社員と同じ時間働く...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）