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23,762件中17,401～17,430件を表示

経歴詐称者の解雇と採用選考時の質問について

中途採用者を多く採用する企業の人事担当をしています。

当社社員で前科(金銭に関する罪)を隠して入社した者が判明しました。
当社の就業規則には入社後を想定はしていますが、禁固以上の刑に処せられた場合は...

アニコスさん
神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
2011/04/18 12:58 ID：QA-0043509 人事管理 解決済み回答数 2 件

昇給停止処分の具体的対応方法

当社規定に違反した者がおり、規定に従い、昇給停止処分とする予定です。

なお、当社の賃金規定上、賃金は「基本給（年齢と勤続年により毎年一定額上がっていく）」と「職務給（各個人に対する評価によって等号数...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2011/04/15 19:47 ID：QA-0043471 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

危険地域の取材者に関する労災保険および傷害保険について

お世話になっております。
出版社の人事部門の者です。

依然として余震や原発に対する不安が続いていますが、報道機関として、被災地へ記者やカメラマンを派遣して、取材活動を行わなければなりません。（弊社は...

roshさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 101～300人）
2011/04/15 17:12 ID：QA-0043470 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

時間外労働時間と徹夜明け休暇について

いつも利用させていただいております。

さて、時間外労働時間のカウントの方法なのですが、徹夜明け休暇を取得したことを理由に、時間外労働時間から8時間分を差し引くことはできるのでしょうか。
（例えば、月...

*****さん
兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
2011/04/15 16:39 ID：QA-0043469 人事管理 解決済み回答数 1 件

海外子会社の役員として出向する場合の労災保険の適用について

弊社の営業部長が海外子会社（アメリカ）のＣＥＯとして出向します。現法での業務としてはＣＥ０として法人の責任者、および営業部長として製品の販売業務の推進･統括をします。この場合、労災保険の特別加入申請を...

*****さん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2011/04/15 14:21 ID：QA-0043465 福利厚生 解決済み回答数 2 件

ならし出勤時の傷病手当金受給について

メンタルヘルス不調者の職場復帰後のならし勤務の取り扱いについてお教えください。
通勤や職場の雰囲気になれるため、出社して短時間（2～3時間程度）軽作業等を行った場合、弊社では出勤扱いとし、勤務時間分の...

*****さん
福岡県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
2011/04/15 11:33 ID：QA-0043458 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

パート採用後の不祥事にへの対応について

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、対応と留意点をお伺いいたしたく投稿しました。
繁忙期対策として、６ヶ月の期間限定のパートタイマーを募集し採用に至って勤務を始めた者がおりますが、そ...

*****さん
東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
2011/04/14 20:01 ID：QA-0043442 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

社員のアルバイト勤務について

東日本大震災後、弊社も一気に業績が悪化し、４月以降給与・賞与の大幅減額をしなければ、2011年度に債務超過となる見込みとなっています。会社の現況を従業員全体へ説明に役員・管理職が行っています。社員・契...

keimetalさん
神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
2011/04/14 16:02 ID：QA-0043436 人事管理 解決済み回答数 3 件

無期から有期へのアルバイトの労働契約の変更

おせわになっております。
　
　会社の方針で今まで無期の労働契約を結んでいたアルバイトを全員、有期（６ヶ月）の契約に労働契約の変更することになりそうなのですが、雇止めなどの辺りが不安であります。また、...

*****さん
愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
2011/04/14 12:08 ID：QA-0043434 人事管理 解決済み回答数 3 件

通信教育・資格取得の義務付けと労働時間の考え方

当社では、社員教育の一環として、ある一定期間で指定の通信教育・資格の取得を義務付けています。

これらの取得を昇格要件とした場合は、その取得が会社からの指揮命令にあたり、学習時間が労働時間とみなされる...

まるさん
東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 1001～3000人）
2011/04/14 10:15 ID：QA-0043427 育成・研修 回答終了回答数 6 件

グループ会社通算の永年勤続表彰について

親会社で２３年、その後子会社（設立３年）で２年勤続している社員がいます。
親会社では勤続２５年表彰を実施しており、上記転籍者も同様に表彰したいと考えています。

この場合の対応や経費負担についてご教授...

しゃらさん
千葉県／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
2011/04/12 19:02 ID：QA-0043399 福利厚生 解決済み回答数 3 件

飲酒運転による検挙事実の報告義務

飲酒運転や酒気帯び運転で検挙されたことを、従業員が会社に報告させることは問題がありますでしょうか。
憲法38条との関係が問題になるかと思いますが、公務員の場合であれば違憲ではないという判例があるので多...

*****さん
兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
2011/04/08 11:43 ID：QA-0043358 人事管理 解決済み回答数 4 件

東北関東大地震により事務所移転をする場合

東北関東大地震により事務所移転をする場合、従業員の移転費用については会社で負担することを親会社から了解を得ております。そうなった場合、移転先の住居はいわゆる借上社宅になると思いますが、そうすると社宅料...

F&A Managerさん
神奈川県／ その他メーカー（従業員数 6～10人）
2011/04/07 19:09 ID：QA-0043345 福利厚生 解決済み回答数 2 件

新任監督職（主任）研修実施について

いつもありがとうございます。
今回、新任監督職（主任）研修を企画しております。
対象人数は７名で、所要時間は５時間程度と考えております。
弊社では今までにこのような研修を実施したことがありませんが、
...

＊＊＊＊さん
大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
2011/04/07 17:55 ID：QA-0043344 育成・研修 解決済み回答数 2 件

アルバイトの要員・人件費管理方法

アルバイトの要員・人件費管理方法についてのご相談となります。

＜前提＞
・アルバイトは、アウトバウンドのコールセンター

＜現状＞
・雇用契約にもとづく稼働人員管理を主に要員管理を行っている
　　（...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
2011/04/07 10:33 ID：QA-0043338 人事管理 回答終了回答数 1 件

日本採用の外国籍社員の手当・補助について

当社は、服飾資材の専門商社で、海外に子会社を持つ従業員500名程度の会社です。

ご相談ですが、日本で採用した中国籍の社員が出向で現在、上海の子会社にて勤務しております。
その社員は、もちろん母国は中...

BAMBOOさん
大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）
2011/04/02 11:11 ID：QA-0043310 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

アルバイト・契約社員の違いについて

初めて投稿させていただきます。
このたび、月に８日程度の事務作業をしていただくスタッフを雇用したいと思っています。
アルバイトもしくは契約社員といった形で採用になるかと思うのですが、この違いがよくわか...

*****さん
千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2011/04/01 19:08 ID：QA-0043305 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 4 件
23,762件中17,401～17,430件を表示