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23,672件中17,401～17,430件を表示

遅刻控除と残業代の関係について

いつも参考にさせていただいています。

当社では９：００－１７：３０が就業規則で７：３０以上の勤務が残業となります。

ここで問題なのですが
９：３０出社ー２１：３０退社の場合（実働９時間）
当社では...

fantaさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
2011/03/08 15:51 ID：QA-0042859 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

退職勧奨と会社都合の退職の違いについて

いつも大変参考にさせていただいております。
退職勧奨と会社都合の退職の違いについて下記の3点を確認させていただきたいです。

①会社都合での退職では、会社が助成金を受けることができなくなったり、数が多...

*****さん
東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
2011/03/07 11:56 ID：QA-0042842 人事管理 回答終了回答数 2 件

社員からバイトに身分変更になった場合の有給付与について

いつも大変参考にさせていただいております。
表題の件です。

この場合にバイトに変更になったあとの有給（社員時に付与になった有給）を取得した場合はバイトとしての一日分の金額でよろしいのでしょうか。
ま...

*****さん
東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
2011/03/05 15:03 ID：QA-0042827 人事管理 回答終了回答数 3 件

無断欠勤後に退職の社員の扱いについて

いつも大変参考にさせていただいています。
前回の質問についてもう少し具体的な対応について質問させていただきます。

現状で無断欠勤後に退職になり有給休暇の申請をしてくる社員がおります。
法律上はその消...

*****さん
東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
2011/03/05 13:53 ID：QA-0042825 人事管理 回答終了回答数 2 件

短時間労働者（パートタイマー）への有給休暇付与

いつもお世話になっております。

弊社の勤務時間は、正社員で１日７時間４５分です。

この度、短時間労働者（パートタイマー）を雇うことになりました。
賃金は、時間給で１日５時間１５分の勤務時間の予定で...

morinoさん
神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
2011/03/04 14:52 ID：QA-0042810 人事管理 回答終了回答数 2 件

懲戒による減給制限について教えて下さい

いつも参考にさせていただいております。

懲戒による減給の制限は、労働基準法第91条で「１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、総額が１賃金支払期における賃金の総額の１０分の１を超えてはならない」と定...

okabaさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2011/03/03 21:02 ID：QA-0042793 その他 回答終了回答数 2 件

健康診断等における健康情報の取扱い

・当社では、事業者としての健康管理責任は、本社人事部においてその役割を担っていますが、各社員の健康管理の実施については、本社各部の部長あるいは全国に所在する支店の責任者である支店長のいわゆる「所属長」...

*****さん
沖縄県／ 保険（従業員数 10001人以上）
2011/03/03 17:50 ID：QA-0042790 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

再雇用社員の契約について

当社は定年退職後の再雇用制度があります。
再雇用社員就業規則の中で下記の様に期間を定めています。
労働契約）
第11条 会社は、第９条の採用基準に該当する者と労働契約を締結する。その期間は１年間とし、...

*****さん
三重県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
2011/03/03 11:23 ID：QA-0042780 人事管理 解決済み回答数 1 件

海外現地法人出向時の任地国の労災適用について

初めて質問いたします。
海外現地法人に出向中、出向者が業務上災害(死亡事故)にあった場合、遺族は出向先に対して、任地での労働法にもとづく労災保険を求償できるのでしょうか。

なお、任地労働法では、業務...

まるゆさん
神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
2011/03/02 18:23 ID：QA-0042766 福利厚生 回答終了回答数 2 件

同一事業場内で部署毎に異なる３６協定の上限時間

いつも参考にさせていただいております。
さて、大変初歩的な質問で大変恐縮なのですが、よろしくお願いいたします。
当社でも事業場毎に３６協定を締結しており、いままでは、事業場で一つの上限時間にしておりま...

*****さん
大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
2011/03/02 15:25 ID：QA-0042760 人事管理 解決済み回答数 2 件

育児休業の勤務時間短縮の措置について

毎々お世話になります。
早速ですが、勤務時間短縮を実施する場合の
①給与、②賞与について　どのような計算基準で支給すべきなのかについてご教示ください。

＊当社は１日所定８時間、週４０時間です。育児休...

ロウムタントウさん
福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2011/03/01 19:08 ID：QA-0042746 人事管理 解決済み回答数 1 件

会社都合の退職金上乗せその他について

お世話になります。
長らく営業不振に喘いでおりましたが、この度6月をもって
営業を停止する、との発表がオーナー会社よりありました。
管理職者には報告があり、これから一般社員へと発表をするのですが、
オ...

ポーラベアさん
大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
2011/02/28 14:44 ID：QA-0042730 人事管理 回答終了回答数 2 件

割増賃金の算定基礎について（住宅手当）

いつも参考にさせていただいております。
現在弊社では、住宅手当の支給を考えております。

支給要件は、
・30歳未満の者
・家賃・住宅ローンを払っている者
・世帯主であること

支給要件を全て満たした...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2011/02/24 17:46 ID：QA-0042685 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

従業員の欠勤について

当社の従業員で現在欠勤をしている社員が存在します。
この社員は、突然会社に来なくなりました。連絡をしても電話にでません。そして午後位に病院にいってましたと言う電話で年休としてくださいと連絡があります。...

*****さん
三重県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
2011/02/24 15:40 ID：QA-0042682 人事管理 解決済み回答数 3 件

新卒採用後の事務について

お世話になっております。
今年の４月に新卒の学生の方を採用することになりました。

先日内定ということを口頭ではお伝えしましたが、以後、どのような手続きが必要になるかご教示ください。

・中途採用では...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）
2011/02/24 15:06 ID：QA-0042681 新卒採用 回答終了回答数 2 件
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