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23,513件中17,101～17,130件を表示

弁護士会費等補助を社会保険対象賃金とするべきかどうかについて

この度弊社では、弁護士を嘱託社員として雇用するにあたり、
当社勤務期間中の弁護士会費（月額48,300円）、及び特別会費（年額50,000円）を
弊社負担とすることとして契約を締結いたしました。

弁...

LASSYさん
東京都／ 商社(総合)（従業員数 5001～10000人）
2011/05/10 11:37 ID：QA-0043833 福利厚生 解決済み回答数 2 件

短期の固定賃金の減額の場合の定時決定・随時決定について

例えば懲戒等により、5月1ヶ月だけ固定賃金(役員報酬や基本給)が減給し、6月は4月の元の額に戻った場合、定時決定で4～6月の3ヶ月平均で出し、標準報酬月額を変更することになるのでしょうか？そして、6....

keimetalさん
神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
2011/05/09 20:06 ID：QA-0043823 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

定年後再雇用の労働条件（残業代）

弊社にて定年後、再雇用をした社員がいるのですが、定年前の役職は管理職で
残業代の支給は今まで発生しておりませんでした。

再雇用で労働契約を締結した際、給与は今までの月給の４分の１、役職は取れて
おり...

ken48さん
東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
2011/05/09 16:50 ID：QA-0043820 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

時間外勤務手当の基準となる時間割賃金の算出方法について

掲題の作業を行う際の分母の総労働時間は、実際の当社の労働時間／day　と年間の労働日数を掛け合わせ
１２ケ月で按分するのが正解とは思います。先日、同業の総務部長との会話で　労働日数は法定休日のみを
差...

スミタケさん
東京都／ 不動産（従業員数 31～50人）
2011/05/09 12:02 ID：QA-0043812 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

計画的な有休付与日の期間雇用社員への対応

いつも参考にさせていただいております。
表題の件につきご相談させて頂きたく宜しくお願い致します。

弊社では労使協議にて年次有給休暇の計画的付与を毎年決定しております。
期間雇用社員（時給で給与支払い...

*****さん
神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）
2011/05/06 16:27 ID：QA-0043789 人事管理 解決済み回答数 2 件

通勤交通費の不当利得者の対応について

お世話になっております。いつも大変参考にさせていただいております。次の件で１点ご教示いただきたく宜しくお願い致します。弊社では規程に準じて社員には通勤交通費を支給しており、バスの利用については自宅から...

*****さん
大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2011/05/06 15:38 ID：QA-0043787 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

雇用形態の変更について

最近、出産育児・介護・病気などの理由により、転勤が不可能な状態になった総合職社員が増えてきています。
転勤を伴う人事異動の際には、その対象から外さざるを得ず、他の社員との不公平感も出てきているため、区...

役員事務担当者さん
東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
2011/05/04 23:15 ID：QA-0043766 人事管理 回答終了回答数 2 件

職場代表選挙ソフトについて

いつも参考にしています。
職場代表選出のソフトウェアについてご相談いたします。
当社では労組がなく職場委員会を組織し労使協定を結んでいます。現在委員の選出にあたり各職場で任意に挙手等で選出してもらって...

ｎｏｑさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
2011/05/02 16:40 ID：QA-0043754 その他 回答終了回答数 1 件

社長からリストラの断行を命じられました

私は社員50人の会社で、開発部門の管理職をしております。当社の売上は2期連続マイナス。利益率も年々悪くなるばかりで、打開の糸口を見つけられていない状況です。
そんな中で今朝、社長から「現状の推移では経...

*****さん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
2011/05/02 13:50 ID：QA-0043746 人事管理 解決済み回答数 4 件

転勤時の赴任手当の範囲

転勤時に付与する「赴任手当」を転勤者のお子様の幼稚園入園費用や新しい制服購入費にも充てようと思いましたが、厳密にいうとこれは転勤者の所得となり課税となると通達されました。
まず、①他社様ではこういった...

キャサリン２さん
北海道／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
2011/05/02 12:27 ID：QA-0043744 人事管理 解決済み回答数 2 件

部署に対する処分表示方法について

いつもお世話になっております。

標記の件につきまして、ひとつの部署において年度当初からの取り組みにもかかわらず、結果としては全体の業績を押し下げることとなり、何らかのけじめを表示すべきということにな...

*****さん
東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
2011/04/29 17:33 ID：QA-0043729 評価・考課 回答終了回答数 3 件

退職勧奨をした社員の離職理由（離職票）

いつもお世話になります。

退職勧奨をした社員がこの度、退職することになりました。会社側として本人に伝えた退職勧奨の
理由は、「勤務成績が著しく悪く、指導を行っても改善の見込みがない」としております。...

morinoさん
神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
2011/04/27 16:39 ID：QA-0043692 人事管理 回答終了回答数 3 件

代休の36協定集計時間について

36協定の時間外、休日労働の集計について、ご質問させてください。

弊社では平日の時間外勤務を8時間した場合や休日に8時間勤務した場合、別の労働日に代休を取得できるルールになっています。
※代休と振休...

*****さん
岡山県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2011/04/27 15:50 ID：QA-0043691 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

育児休業の終了日の繰下げ回数

育児休業法＜第７条＞には、育児休業期間は申し出により１回に限り繰下げ可との定めがありますが、
１歳到達時までに１回繰り下げしたものの、
１歳到達時に保育所入所できず、１歳から１歳６カ月までの育児休業を...

＊＊＊さん
愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2011/04/27 09:12 ID：QA-0043678 人事管理 回答終了回答数 2 件

断続的勤務するスタッフの取り扱いについて

体調不良を理由に断続的勤務が半年以上続いているスタッフがいます。
就業規則上で診断書の提出を求めることは可能なので、本人に依頼しています。
その診断書内容にもよるかと思いますが、休職するほどもなく、正...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2011/04/26 18:08 ID：QA-0043673 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

解雇予告の適用外について

労働基準法第２１条では、４つの労働形態については解雇予告の適用外としていますが、例えば２ヶ月以内の労働契約において、契約期間満了前に労働契約解除の申し入れ（解雇）をする場合でも、解雇予告の定めは適用さ...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
2011/04/26 14:07 ID：QA-0043663 人事管理 回答終了回答数 2 件
23,513件中17,101～17,130件を表示