会社所有の携帯電話の時間外使用および休日使用の残業問題
いつもお世話になっています。
さて、当社では、営業社員に会社の携帯電話を持たせていますが、帰社後の時間外および当人の休日に
顧客や外注先からの電話があるようです。
この場合に会社は残業（または休日）手...
- からすみさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
相談一覧
退職金を支払うことができるか。
会社が今、退職金規程の変更を検討しています。退職金債務を引当て積み立てていく現制度をやめ、損金処理できる中退共に変更しようというものです。この場合、制度の変更時点で、それまでの既発生退職金を精算支給す...
- *****さん
- 福井県／ その他業種（従業員数 1～5人）
整理解雇の対象者の人選
はじめまして。整理解雇について教えて頂きたく、投稿致しました。
弊社はベンチャー企業（製造業）なのですが、事業を開始してからこれまで、お恥ずかしい話ですが、業績が悪い状態がずっと続いております。
業...
- *****さん
- 青森県／ 化学（従業員数 6～10人）
求人の募集広告
ハローワークより求人募集の際に指摘を受けました。
内容は、就業場所を明示することです。
当社は、転勤のある会社なので、応募の際は、必ず了解いただいて、応募いただいていますが、それではだめで、募集時にき...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
年度途中で勤務日数変更者への翌年以降の年休付与について
いつもお世話になっております。
2011年10月1日より、週5日勤務から週4日勤務へ変更する社員がおります。
上記に伴う給与は4/5に減ずる予定です。
このケースにおける年休付与日数について以下ご教...
- 人事担当者さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
海外駐在手当てについて
当社では海外駐在者（在外手当）の為替相場分を支給しておらず、10/1から規程を変更するにあたりまして
在外手当の為替相当分を支給することを検討しています。
支給するにあたり計算方法を教えてください。
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 301～500人）
解雇予告通知と解雇通知は双方必要か
当社において、無断欠勤が２週間続いている従業員がいます。家族に連絡しても所在が分からないとのことです。このままゆけば、就業規則に基づき無断欠勤初日から３０日経過した時点で解雇しなければならないと考えて...
- S社人事係さん
- 熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
代表取締役の辞任
取締役３名の会社です。親会社から出向されてきていた代表取締役が親会社の事情で突然、代取と取締役を辞任すると連絡がありました。親会社は新任の候補者は決定済みであるとのことで、臨時株主総会の招集手続きを指...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 501～1000人）
ハローワークで良い人材を採用するコツを教えてください
小さな出版社で営業無事務ができる若手の女性を採用したいのですが、ある程度の経験者が欲しいと考えています。ハローワークですと、性別制限や年齢制限もできず、未経験者も多く応募してくるので、選考が煩雑になり...
- taulongさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
出勤させたくない社員への対応
リストラ対象となっている社員の出勤や社内ネットワークアクセスを制限・停止することができますでしょうか。出勤停止は懲戒処分なので、本人に何の落ち度もないのにいきなり出勤停止にすることはできないと思います...
- 惑星Hさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
海外での人材採用に関しまして
海外の現地法人で、現地の人材を中途採用いたします。
地域は米国、EU、BRIC各国。募集対象は事務職や技術職で現地での労務となります。
主に現地の人材エージェント経由の採用となりますが、雇用主として...
- *****さん
- 神奈川県／ 電機（従業員数 5001～10000人）
時間外手当開始時間について
いつもありがとうございます。
今回、取引先の現地にて定時時間以降に作業をすることになりました。
取引先から「作業時間の３０分前に入ってください。」との
指示がありました。
時間外手当開始時間は実作業...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
身元保証人について
いつも拝見し、勉強させて頂いております。
この度、「身元保証書」を更新しようと思っております。
②身元保証書：入社時、アルバイトから準社員に昇格時、準社員から社員に昇格時に提出。
...
- デンキさん
- 栃木県／ 電機（従業員数 31～50人）
契約書について
弊社は、アパレル小売業を行っております。
この度、「契約書」を更新しようと思っております。
契約書は、入社時、準社員に昇格時、社員に昇格時、責任者に昇格時に提出。アルバイト・準社員は、毎年提出。を...
- デンキさん
- 栃木県／ 電機（従業員数 31～50人）
有給休暇について
いつも勉強させていただいております。
飲食店の管理部に在籍している者です。
現在社員の有給休暇残数については毎月の給与明細に記載しておりますが
ある店長より残数の記載はやめてほしい、との依頼がありま...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
無給休暇取得後の公休の日数について
初歩的な質問ですいません。一般社員で通勤途中の事故により療養で10日間休む事となりました。1ヶ月の公休日数は８日なのですが、療養日数の１０日を除いた残日数に公休８日を当てはめるのでしょうか？就業規則で...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
私傷病休職中の社員の行動に対する処分について
何時も参考にさせて頂いております。ありがとうございます。
さて、当社社員がメンタルヘルス（病名：うつ病、自律神経失調症）に罹患し3ヶ月間（6月～9月）休職しておりました。その社員が休職中にとっていた行...
- たけやんさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）
自己都合退職者の有給買取
自己都合（転職）者が、退職日までに有給が消化できないとして、残日数の買取を依頼してきました。
退職日翌日から転職先での就業となっており、退職日も残日数分延ばすことができないということ。
会社は自己都...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
自然退職社員の給与支給について
ある従業員が突然、ある日から出勤をしなくなりました。どうやら同僚には仕事を辞めたいといっていたようで、おそらくこのまま連絡せずに退職という流れになりそうです。就業規則上30日経過後自然退職という流れに...
- thosoidaoさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
自由化業務派遣同一業務に増員する場合
いつもお世話様です。さて、当社の配送センターに、自由化業務の派遣社員（Aさん）が１名いて、派遣開始から２年経過しましたので、あと１年で派遣期間終了します。
さてこのたび、業務量増加のため、同部署の同業...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
派遣（元）会社の36協定の延長時間の上限について
お世話になっております。派遣元労務担当者です。
36協定を締結するに当たりまして、お聞きしたいことがあります。
36協定の上限時間（延長して働かせることのできる時間）についてなのですが、
派遣先...
- はちKOOさん
- 宮城県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
１か月の変形労働制における１日の勤務時間の上限は？
当事業所は１か月の変形労働制を適用していますが、１ケ月の平均して週４０時間内に収まれば、１日の勤務時間の制限はないと判断して宜しいのでしょうか？
例えば、8：30～21：15の拘束、休憩1：30、実働...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
倒産に伴う退職金の請求について
いつも大変参考にさせていただいております。
会社倒産に伴う退職金の請求についてです。
中途入社の社員から、表題の件を相談されました。
未払い賃金については国の立て替え制度があると思いますが、
退職金...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
継続雇用の例外は認められるか
当社は、約70名の製造業です。就業規則に継続雇用規定があり、定年（満60才）を過ぎて本人が希望すれば全員継続雇用するとしております。しかしながら、工場の現場作業者以外の特に間接部門は、若干余剰人員をか...
- *****さん
- 山形県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
税抜会計の会社における食事を支給したときの源泉徴収について
お世話になっております。
弊社では現在、昼食を弁当にて購入し、社員へ支給しています。
購入価格が税込み４００円、会社負担２００円、社員負担２００円とし、会社負担額３,５００円（税込み）以下を所得税非...
- 製造業の管理者さん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 301～500人）
海外子会社への出向
社員を海外子会社の代表として出向させるのですが、当該子会社の所属はその代表（出向者）のみで従業員はいない状態になります。
その場合、
①出向元（弊社）と当該子会社で結ぶ必要がある契約関係（出向協定書...
- N.Oさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
安否確認システム導入に際しての個人情報登録
今般の東日本大震災を契機に、関連会社を含む全従業員（合計：約1,700名）を対象として安否確認システム（≒地震を中心とした自然災害発生時等に一斉に安否確認メールを配信するシステム）の導入を進めています...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
基幹職の経営責任と退職金
健保が運営する病院で、総務・人事を担当しています。
健保・病院ともに経営不振のため、健保は、病院経営を外部の医療法人に継承することを決定しました。
この場合、健保・病院の基幹職に対して、病院の経営責任...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
会社解散後、清算中の雇用契約について
時期はまだ未定なのですが、弊社子会社の業績不振に伴い、会社を解散し、その後清算業務に入る予定です。
この場合、解散後、現在雇用している従業員のうち何名かを会社清算の諸業務のため、（当然給与を出したう...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
管理職の意識改革について
お世話になります。
当社は小規模な通信事業の会社です。
今回、社員より退職の相談を持ちかけられ、どのようにしたらよいか
頭を悩ませているところです。ご意見伺えましたら幸いです。
今回退職を願い出...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 31～50人）