『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

検索

ログイン

会員登録

残業の相談

2,098件中1,651～1,680件を表示

残業時間の取り扱いの認識

残業時間の取り扱いについて質問です。

　サービス残業等のセミナーで社会保険労務士の先生が、基本的には１分単位でつけないといけないが一ヶ月のトータルして３０分以下の時間に関しては、切り捨てても良いとい...

*****さん
愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
2011/09/06 12:13 ID：QA-0045838 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

休職したがらないうつ病の社員への対応について

いつもお世話になります。うつ病に罹患した社員についてご相談をお願いします。

主治医の先生と本人が相談の上、休職せずに就業したまま投薬を行う方向で治療しています。勤怠状況は月に3,4回の体調不良による...

*****さん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2011/08/23 12:09 ID：QA-0045528 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

出張した際の移動時間は時間外手当の対象になるか

いつも参考にさせていただいています。

先日、当社の社員2名が社長と一緒に2泊の出張をしました。
帰宅時のフライトの便が社長の都合で遅くなり（安い航空便を空港で2時間ほど待っていた）
帰宅途中に夕食を...

KMSCさん
愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2011/08/18 12:16 ID：QA-0045432 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

割増賃金算定時における１ヶ月平均所定労働時間の算出要領

平成２２年１１月８日に入社した社員が、今月（８月）１９日付で退職することになっているのですが、その社員から、残業時間の割増賃金を要求されました。当社としては、支払うつもりで準備をしているのですが、社員...

S社人事係さん
熊本県／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
2011/08/14 13:07 ID：QA-0045388 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

公休＜取得休日、かつ、所定労働時間＝勤務時間の時の給与の払い

会社創業5年目の人事をしております。
従業員もアルバイト含めて1千人を越えた事に鑑み、これまで下隠しにしていた
給与制度の問題点の改善をしなければと考えております。

まず、当社の現状の問題点をお伝え...

*****さん
東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
2011/08/12 11:52 ID：QA-0045376 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

特定派遣社員の給与計算(労働時間算出)について

　いつも参考にさせて頂いております。
　給与計算初心者の為、初歩的な質問かとは思いますがご相談させて下さい。

　当社は、フレックスタイム制(1日標準労働時間：8時間、清算期間：1ヶ月、月所定休日：土...

*****さん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2011/07/30 10:52 ID：QA-0045125 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

夜間の作業待機時間について

いつも大変参考にさせて頂いております。

特定派遣として派遣先にて勤務している社員がおり、
派遣先より緊急対応が発生する可能性がある為、
作業場最寄りのホテルにて宿泊し、
待機するよう指示があった場合...

*****さん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2011/07/28 16:01 ID：QA-0045076 人事管理 解決済み回答数 3 件

契約社員の時間外手当について

当社の場合、契約社員の賃金形態が複数あり、共通項目としては、賃金項目は基本給の一つだけですが
①基本給４０万円で残業代３０時間分含むパターンや　②基本給２０万円で所定外労働時間分の残業代を支給するパタ...

ken48さん
東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
2011/07/25 19:02 ID：QA-0045017 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

事業分割による吸収合併後の給与引き下げについて

先日、私の会社で事業分割し資本関係の無いグループ会社の関連会社へ吸収合併されることになりました。
この、吸収合併自体は親会社の意向で今年度中には必ず行うと宣言していた統合です。
現在勤めている会社は親...

comet_kaiさん
大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2011/07/24 17:49 ID：QA-0045009 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

会社都合での夜間への就労シフトの際の給与設定について

製造業で働く者です。
７月初めに新商品が発売されたのですが、これに伴う受注増にて、
製造現場では連日長時間残業、休日出勤を繰返しております。
また、連日の猛暑が加わり、疲労も蓄積し、体調を崩す従業員も...

*****さん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
2011/07/22 21:24 ID：QA-0044996 人事管理 回答終了回答数 4 件

出張時に超勤に該当する時の手当について

いつもお世話になっております。
当社では、社員出張時の手当としましては宿泊か日帰りかの区分に応じて規定による手当を付加しています。
帰着が所定時間外となった場合も、全ての時間が監督下にある状態ではない...

*****さん
東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
2011/07/13 10:41 ID：QA-0044870 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

所定労働時間を増加させる時の留意点

弊社では、所定労働時間を増加させることを検討しています。
（１日７時間３０分を７時間４５分へ１５分増加）
処遇変更に伴う対応策として、留意すべき点をご教示下さい。

現時点での弊社案
１日１５分相当は...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2011/05/26 13:54 ID：QA-0044192 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

定年後再雇用の労働条件（残業代）

弊社にて定年後、再雇用をした社員がいるのですが、定年前の役職は管理職で
残業代の支給は今まで発生しておりませんでした。

再雇用で労働契約を締結した際、給与は今までの月給の４分の１、役職は取れて
おり...

ken48さん
東京都／ 商社(総合)（従業員数 1001～3000人）
2011/05/09 16:50 ID：QA-0043820 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件
2,098件中1,651～1,680件を表示