残業の相談 1992件「人事のQ&A」

現在の検索条件
フリーワード	残業
並び順	新着順
回答	回答あり

希望者の休業について

季節的に繁閑の激しい業種です。
正社員のなかに繁忙期には当社で就業し（残業で高収入）、閑散期には当社よりある程度の給与をもらいつつ、のんびりと副業や農業で生活したいとの希望者が数名あります。
このよう...

*****さん: 鳥取県／その他業種（従業員数 1～5人）

役員等運転手の時間外労働について

いつも参考にさせていだいております。

弊社の社長付き運転手の労働時間の取扱いについて相談させてください。

現在は所謂法令上の断続労働に当たらない（役員以外、例えばお客様の送迎もしている、手町時間に...

*****さん: 愛知県／ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）

給与制度の変更について

いつも大変お世話になっております。

さて現状弊社の給与構成は基本給のみとなっております。

（もちろん残業手当てや通勤手当はございますが、いわゆる月給については基本給一本になっております）

しかし...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

今春入社社員（学卒）の研修期間の残業

毎々お世話になります。早速ですが、現在新入社員の研修（集合研修、技術研修）を実施しています。
研修期間中の時間外の取扱いについて残業扱いとなるのか否かについて確認したく問い合わせいたします。（実態とし...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

代休と残業の関係について

　当社の業態上、残業は恒常的に発生しております。もちろん３６協定はしっかり締結されています。
会社としては、社員の健康のことを考慮することと所定外手当の削減を含め、一定以上の残業時間発生者には、代休を...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

時間外労働の就業規則表記について

　当社の就業規則は、「所属上長の指示に従い、所定勤務時間を超えて残業をおこなった者には、～」と記載してありますが、実際は常に所属上長がデスクにいるわけではありません。
　本人の判断で残業することもあり...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

退職後の通勤交通費支給時の「給料明細」について

お世話になっております。
通勤交通費についての質問です。
当社は給料は月末締めの当月払いとなっております。
通勤交通費で、定期代の者はその月の分を支払いますが、
月給制の者でも、通勤交通費の変動する者...

Rimさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

退職した社員からの残業代の請求について

いつも大変参考にさせていただいております。
退職した社員からの残業代の請求についてです。

先日退職した社員の残業代の請求が、労基を通じて弊社あてにありました。その後、本人と話し合いをし、残業代の全額...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

退職者の特定資格受給者の認定について

いつも大変参考にさせていただいています。
退職者の特定資格受給者の認定についてです。

このたび自己都合で退職する社員から月々の残業時間が多いため（月平均50～60時間）、特定資格受給者に該当するので...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

通院にかかる遅刻について

いつも大変参考にさせていただいています。
通院にかかる遅刻についてです。

先日怪我をして、現在通院をしている社員がいます。
そのため週２～３回どうしても就業時間に間に合いません。
この場合、その社員...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

特別休暇の取得方法について

いつも大変参考にさせて頂いております。

特別休暇（法定外休暇）について質問させて下さい。

今回、弊社所定休日の変更を行いました。
今まで、土日および祝祭日、年末年始を休日と設定していましたが、
休...

*****さん: 石川県／ HRビジネス（従業員数 11～30人）

36協定における時間外算定について

基本的なことをご相談させてください。
弊社は所定労働時間７時間20分（9：00始業～17：10終業）、週休2日の会社です。
36協定は法定労働時間を越えての時間外について協定を結ぶことが目的ですが、弊...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

研修にかかる経費について

管理職研修を金曜・土曜の2日間を使って実施するに当り、
問題あるかどうか教えて下さい。

【管理職（課長）と係長（組合員且つ残業発生者）の場合】
①休日出勤した分の代休をとらせる必要があるか
②地方か...

nyakoさん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）

会社の業務でボランティアというのはアリでしょうか？

　店舗のオープン前の作業で人手が足らず日曜日に荷物運び等の作業員として本社からスタッフが応援にいくのですが、当社では残業のことがうるさく言われるので、ボランティアで参加するようなことを小耳に挟んだので...

*****さん: 愛知県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

残業代の支給額について

いつも大変参考にさせていただいています。
残業代の支給額についての質問です。

残業代はどのように計算しても通常は同じ額だと思いますが（もちろん給与額や残業時間等のすべての条件が同じという前提です）ネ...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

不足労働時間の清算について

お世話になります。
弊社では、フレックスタイム制で働く社員がおりますが、残業時間の処理については、弁護士の先生の指導により、月末時に30分未満は切り捨て、30分以上は切り上げすることにしています。逆に...

*****さん: 兵庫県／医薬品（従業員数 1～5人）

時間外の計算について

お世話になります。

残業手当の計算方法についてです。
現在当事業所には、30数名の従業員がおります。労働組合はありません。

雇用形態は①1年更新の嘱託職員（月給制）、②1年更新の臨時職員（月給制）...

*****さん: 香川県／その他業種（従業員数 31～50人）

変形労働時間制の残業について

お世話になっています。

変形労働時間制(1ヵ月単位)の残業について質問します。

以下の場合の残業の考え方についてです。
・予めの提示している所定労働時間は11時間(10:00から22:00(1時間...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

管理職の解雇について

お世話になります。
管理職（課長）の解雇もしくは降格に関する相談です。

ある管理職は性格及び他とのコミュニケーションや管理能力に
問題はあるのですが、著しく劣るというわけでもありません。
しかし、今...

*****さん: 静岡県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 3001～5000人）

管理職の遅刻・早退控除

弊社では、就業規則で課長以上の管理職には、労働時間、休憩および休日に関する適用除外を定めております。一方給与規程で遅刻、早退、欠勤など就業時間の全部または一部を休業した場合の基本給を控除することを定め...

*****さん: 大阪府／家電・AV機器・計測機器（従業員数 31～50人）

多額債務社員の相談について

　社内融資制度があり、５４才の社員から融資の相談を受けましたが、社員ならびに妻も金銭感覚が異常です。
借金残高も正確に把握・管理しているわけではなく、あらためて全点返済計画・残高を一覧にまとめるように...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

半日休暇取得の場合の時間外手当について

お世話になります。
下記お教え下さい。
弊社では、フレックスタイム勤務規程により、半日有給休暇取得時には、4時間勤務したものとみなす、規定しております。
社員の考え方で、では、5時間働いた場合は、4時...

*****さん: 兵庫県／医薬品（従業員数 1～5人）

残業代の計算について

お世話になります。
残業代の計算についてお教え下さい。
弊社では、フレックスタイム制で勤務する社員がおりますが、
残業代の計算で、ある社員が月内の不足時間が10時間、8時間を超える残業時間が9時間あっ...

*****さん: 兵庫県／医薬品（従業員数 1～5人）

うつ病社員の退職について

いつも参考にさせていただいております。

現在昨年4月にうつ病の診断を受けた契約社員がおり、勤務時間や業務内容を軽減しながら最初の休職から約1年ほど様子を見てきましたが、
11月に1ヶ月ほど休み、12...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 5001～10000人）

改正労働基準法の対応について

ご指導頂ければ幸です。
改正労働基準法の対応について
「1ヶ月に60時間を超える時間外労働の法定割増賃金率が、現行の25％から50％に引き上げられます。
（ただし中小企業については、当分の間、引き上げ...

※さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

年俸制に含む割増賃金の考え方

このたび、年俸制社員の給与について
①毎月（1/17）と残業手当。
②夏・冬賞与（各2.5/17）
の支給を見直し、年12回支給に変更することを検討しています。
また、割増賃金も上乗せして支給すること...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 51～100人）

残業時間の計算について

当社では残業時間の計算が、男女によって異なっています。
男性は残業開始１時間を経過しますと１時間付きます。それ以降は３０分単位で残業が付きます。３０分では付かないため残業は１時間以上することにしていま...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

割増賃金率の変更について

弊社では現在、1日の標準労働時間は8時間、土日祝日が休日で月次の精算労働時間は、その月の所定労働日数に8時間をかけた時間となっています。残業代として1ヶ月の標準労働時間を超えた分に25%の割増、休日勤...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

労基法改正への対応について

いつも参考にさせていただいております。

今般の労基法改正で、1日の法定労働時間超えの時間外で月60時間超の時間外割増率の改定に関して対応方法を教えていただきたく投稿させていただきます。

当社では、...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 301～500人）

勤務時間の管理について

いつもお世話になっております。

弊社は消費財の販売をしており、全国の直営店舗や百貨店の売場に販売担当を配置しております。

所定労働時間は７時間３０分なのですが、諸々の事情により、時々長く（あるいは...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）