相談一覧

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健康診断時の採血拒否について

いつも参考にさせていただいております。

さて、健康診断時に採血項目がありますが、
ある社員が採血をすると気分が悪くなり、病院のベットで半日横になってしまうので
拒否をしました。
昨年まではその様なこ...

かながわさん
神奈川県/ 保安・警備・清掃(従業員数 301~500人)
2013/06/14 11:52 ID:QA-0054962 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

日経TESTについて

当社では昇格審査の一環として、今年から日経TESTを審査項目に加えることになりました。費用は会社負担なのですが、日曜日開催につき休日出勤とするかどうか決めかねております。(約80分程度)ちなみに当社で...

しんすけっけさん
大阪府/ 住宅・インテリア(従業員数 501~1000人)
2013/06/14 10:55 ID:QA-0054959 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

私有車の業務上利用規則 認定要件の件

頭書の件でご相談がございます。

現在、私有車の業務上利用規則を作成しているのですが、業務上利用の認定基準の所で悩んでいます。認定基準の中に、「車両運転経験が1年以上あり、かつ過去1年以内に刑事起訴さ...

takaand104さん
茨城県/ 化学(従業員数 3001~5000人)
2013/06/13 07:52 ID:QA-0054933 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

「営業手当」と休日出勤について

いつも大変参考にさせて頂いております。
私は人事・総務部門の経験が浅く何かと悩む事が多く
本掲示板は非常にためになることばかりです。

さて、弊社では現在営業職に対してはみなし残業代として
「営業手当...

Tるさん
大阪府/ 建設・設備・プラント(従業員数 101~300人)
2013/06/11 23:59 ID:QA-0054923 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

労働保険料 役員報酬について

労働保険料について質問いたします。

当院には院長先生がおり、診察等も行っているのですが、給与の支給項目は、役員報酬となっています。
他の職員同様、毎日出勤しています。

労働保険料の確定保険料申告書...

マツヤさん
福岡県/ 医療・福祉関連(従業員数 1001~3000人)
2013/06/11 14:05 ID:QA-0054914 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

使用者の責に帰すべき事由による就業禁止の取り扱いについて

職員が感染力の高い病気にかかり(もしくは疑い)、会社が自宅待機を命じた場合、使用
者の責に帰すべき事由による就業禁止に該当し、休業手当の支払いが必要になると理解し
ております。

一方でネット等を観て...

チューバッカさん
東京都/ その他業種(従業員数 11~30人)
2013/06/11 12:02 ID:QA-0054910 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

入籍した事実の社内開示を拒否する女性社員への対応について

いつも大変参考にさせていただいております。

私は従業員70人規模の外資系企業で、人事を担当しておりますが、
先日発生した以下事象について、社内関係者で対応を検討しております。

表題の件につき、専門...

aki jinjiさん
東京都/ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック(従業員数 1001~3000人)
2013/06/10 09:44 ID:QA-0054899 人事管理 回答終了回答数 4 件

雇用契約社員出向時の辞令について

こんばんは。初めて相談させていただきます。

先日、一人の者との雇用契約が結ばれました(契約開始はまだ先です)。
契約書上に出向が明記されているのですが、この場合、辞令は必要なのでしょうか?

解答の...

ハナイさん
東京都/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 11~30人)
2013/06/08 22:55 ID:QA-0054889 人事管理 解決済み回答数 1 件

通勤時自転車事故について

いつもご丁寧なご返答頂き誠にありがとうございます。

従業員の自転車通勤時の事故についてお伺い致します。
昨今自転車による事故により多額の損害賠償が生じるケースがあると認識しております。
そこで質問で...

ちゃぐちゃぐさん
東京都/ 食品(従業員数 501~1000人)
2013/06/07 19:51 ID:QA-0054874 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

出向者の覚書締結義務について

グループ会社等に社員を出向させる場合、出向先会社と覚書を締結し業務援助料についての定めを行っております。また、グループ会社の中には多くの社員が本体からの派遣者という場合もあり、その際は特定個人ではなく...

jinji.03さん
東京都/ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック(従業員数 10001人以上)
2013/06/06 20:02 ID:QA-0054852 人事管理 解決済み回答数 3 件

感染症による就業制限の賃金について

現在、当社では風しんがはやっております。

出勤させるわけにもいかないので、医療機関を受診させ、落ち着くまで自宅療養を指示しています。

当社の就業規則では、
「法定伝染病及びその類似疾患により就業を...

チューバッカさん
東京都/ その他業種(従業員数 11~30人)
2013/06/06 16:01 ID:QA-0054848 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

産業医の報酬について

いつも参考にしています。
現在当社は東京・名古屋に拠点があり、各々50人以上が勤務しています。
両拠点とも医療法人と産業医契約を締結していますが、産業医活動の実態サービスがないため、別途個人の産業医個...

noqさん
東京都/ 広告・デザイン・イベント(従業員数 501~1000人)
2013/06/04 13:05 ID:QA-0054807 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件
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