一時金の妥結表記について
何時も参考にさせて頂き、誠にありがとうございます。
さて、現在、春闘回答が連日メディアで報道されておりますが、昨今、目にするのが
一時金の妥結内容において「○○ヶ月＋○○万円」という表記です。
特に...
- たけやんさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）
相談一覧
配偶者の健康診断
弊社では配偶者の健康診断を会社負担で実施していましたが、来年度から会社負担が無くなることになりました。弊社は全国協会健康保険に加入しています。配偶者が40歳以上の場合は特定健康診査を受診することで一部...
- 濱田さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
育児短時間勤務について
いつもお世話になっております。
3歳に満たない子を養育する従業員に対する短時間勤務制度につきまして、2件質問です。（質問につながりはございません。）
①所定労働時間を2時間短縮する6時間勤務しか就業...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
外国本社による解雇者決定と日本の労基法の兼ね合い
弊社は日本で登記している会社で、就業規則もあります。ですので、労基法に則り、解雇通知などの人事作業を進めるべきであることは重々わかっている上で、ご相談申し上げます。
外国にある本社が解雇者を通知して...
- 非公開さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
希望転籍者の退職届
いつもお世話になっております。
今回は退職届についての相談です。
弊社で、現在、関連会社に出向している社員が、そのまま出向先の会社に
転籍したいと希望しています。
特に弊社でも問題はありませんので、...
- jinjikunさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 101～300人）
36協定の締結
３６協定について教えてください。
労働組合と締結した１か月間の協定時間をオーバーしそうになっています。
協定は 事業場全体で １か月間５０時間で締結していますが
明らかにオーバーしそうな人間が...
- 初心者たまさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1～5人）
改正労働契約法について
連投すいません。
労働契約法により有期労働契約から希望者は無期労働契約への転換できるルールとなりますが、
それについて教えてください。
当事業所は
「正職員（期間の定め無）」「臨時職員（期間の定め...
- ｍｓさん
- 青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
定年後の継続雇用について
定年後の継続雇用についてご相談です。
改正高齢者雇用安定法の施行により、
当事業所は経過措置を取り入れるところですが、
定年後の雇用を希望しているが、
基準に該当しない場合、
直近では６１歳までは雇...
- ｍｓさん
- 青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
他社から出向で来る方に対する発令の書き方
初めてご相談します。
全く資本関係が無い他社より出向者を受け入れ、この3月末で帰任することになっています。
この場合、出向を受け入れていた会社側の発令として、「出向期間満了により、退職を承認する」と...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 51～100人）
年金受給者の雇用
厚生年金受給している64歳の男性を契約社員として採用したいのですが、
本人から「年金が減らないようにしたい」との要望がありました。
現在支給されている年金額に影響しないためには、どのような労働契約内容...
- デジトモさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
1年単位の変形労働時間制について
いつもお世話になっております。
1年単位の変形労働時間制では、退職者や中途入社者（異動者含む）については、賃金清算が必要となるかと思いますが（労基法32条の4の2）、例えば、清算しなければならない時...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
就業規則の付属規定の変更届けについて
お世話になります。
この度、高齢者雇用安定法の改正に伴い、弊社の定年再雇用規定の改定を行います。本規定は就業規則の
付属規定としていますので、規定の改定には管轄の労働基準監督署への変更届けが必要であ...
- kathamaさん
- 愛知県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
退職時有休消化中の他社就業
お世話になります。この度、採用予定者から現職の有休消化中に当社に2週間出社して勤務を開始したいとの要望が来たのですが、次のように対応することで問題は無いでしょうか？理由は少しでも年収を確保したいという...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
改正労働契約法｢５年ルール｣の意味について
いつもお世話になっております。さて今度の４月に改正労働契約法が施行されます。
そこで、同法１８条(無期労働契約への転換)について教えて下さい。
規定によれば、同一の使用者との間で有期労働契約(平成２...
- はなわさん
- 東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
退職有休
お世話になります。
契約期間満了による退職予定者について
残有休１０日の消化を前提として最終出勤日を互いに合意していましたが、
先日インフルエンザを発症し、当該社員が予定外の休みを取りました。
つ...
- ＊＊＊さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
夜勤の休憩時間の取扱いについて
いつも貴重なご意見をいただきましてありがとうございます。
現在当社では、21：00～翌7：00までの実働8時間（就業規則には、休憩時間は就業時間中の途中に2時間と謳っております）の夜勤シフトがありま...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
休憩時間が取れない場合
いつもお世話になっております。
休日に12時～19時まで作業をしている場合、弊社の休憩時間は1時間与えています。
しかし、ある従業員は休日出勤手当を7時間で申請しています。
会社としては、6時間を超え...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
有給休暇、また完全週休2日制についてご相談お願いします。
いつもお世話になっております。
まず、完全週休2日制にういてご質問させていただきます。
弊社は韓国の会社で、今回日本に支社を設立しました。
そして弊社は週5日勤務制、つまり完全週休2日制を採用してい...
- willowさん
- 東京都／ 通信（従業員数 1～5人）
出張時の移動時間の時間外手当について
いつもお世話になっております。
弊社は、営業所に出張する社員がいます。
旅費規定では、一往復300キロ以上であれば日当、宿泊料、食事代、交通費を支給となっているのですが、この営業所への出張は300キロ...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
海外子会社でのインターン受入について。
ある国内の大学との付き合いの中で、当社の台湾にある子会社でのインターン受入を要請されています。
その要請自体は問題ないのですが、国内の学生の受入経験もゼロにひとしく、手続き上の注意点が分かりません。今...
- まさと１９７５さん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 301～500人）
フレックスタイム制の労働時間総枠の特例について
いつもお世話になっております。
フレックスタイム制の総労働時間の総枠の計算ですが、
40時間（原則）×清算期間日数÷7になっています。
ただし、要件を満たすことで、31日の月については総枠が184時間...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
内定の取り消しができるか
いつもこちらのサイトを参考にさせていただいております。
また何度かこちらの質問にもご回答いただきありがとうございました。
今回、中途採用に関し、内定の取り消しができるかご相談させてください。
候補...
- なべきちさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
会社貸与品の取扱いについて
当社では営業職にスマホを貸与して外回りの連絡報告に使用しております。貸与品は服務規定において、疎漏な取り扱いを懲戒で禁じていますが、最近、高額な修理案件が続いております。内容を仔細にみますと、修理業者...
- hideさん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
契約社員（障害者）の休職、雇止めについて
いつも大変丁寧なご回答をいただき、感謝しております。
担当業務の遂行に困難が生じた場合の契約社員（障害者）の休職、雇止めについてご教示ください。
当社では、契約社員として、障害者（人口透析患者）を...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
結婚による健康保険の扶養加入について
いつもありがとうございます。
社員の結婚退職による健康保険の扶養について教えていただけますでしょうか。
２月２８日付で女性社員が弊社社員と結婚したため退職しました。
３月１日に男性社員の扶養増加（３...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
雇用契約書の内容と、退職金に関する質問
いつもお世話になっております。
二つの質問がございます。
一つ目は、雇用契約書に関してです。
まず、雇用契約書の項目である、仕事の内容なんですが、これって社員が自分で記入するものですか、
じゃな...
- willowさん
- 東京都／ 通信（従業員数 1～5人）
内定を取り消すことができるか
ある人物に内定を出しました。工場見学にきてもらいました。社長とのあいさつもしました。がどうもこの人でいいのかという感じです。実際この人の前任者がまだいます。前任者が辞めない限り前に進みません。一応この...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1～5人）
採用後２～３日で出勤しなくなる者への対応について
いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、最近の当社の傾向で恐縮ですが、実際に配置して勤務開始したものの、タイトルの通り、２～３日、場合によっては１日で来なくなるケースが散見されるようにな...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
改正高年齢者雇用安定法に沿った就業規則について
いつもお世話になります。
4月1日からの改正高年齢者雇用安定法に適合すべく就業規則の改正を進めています。
弊社では定年後継続勤務を希望する者については、1年契約の更新制により再雇用をします。
尚、この...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
個人ロッカーの廃止、共用ワードローブ化
オフィスビルに入居する会社で、９フロアに約１８００人が勤務しています。
フロアによって、個人用ロッカーがあったり、共用のワードローブ（コート掛け）があったりで統一がとれておらず、フロアが変わる異動をし...
- *****さん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）