出向取扱について
業務提携先へ、新規で採用した弊社バイト生を一人出向させております。（夏場のみ）
各種保険についてですが、社会保険、雇用保険は弊社で加入させましたが、
労災保険に関しては、出向先が年度更新の際に支払うと...
- chun2さん
- 沖縄県／ その他業種（従業員数 1～5人）
相談一覧
職員代表への36協定超え職員の報告
標記取扱いにつきご相談させていただきます。
従来、職員代表に対して各施設にて定めた36協定による所定時間を超えた場合、意見をいただいてきています。この意見書を徴収することは、法的に定められているもので...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
期中異動者の通勤手当
いつも参考にさせて頂いております。
通勤手当の未使用部分の清算についてご相談があります。
弊社の支給方法は、6ヶ月定期代を前払いで2回（1年）で支給しております。
期中で異動や退職となった場合は...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 501～1000人）
2次健診者に対する効果的なコメント
定期健康診断後の総合所見に「要治療」「精密検査」「再検査」があった場合に
2次健診を受けるように勧めています（就業規則にも明示あり）。
しかし、自己負担という事と健康に無関心も重なって、あまり受診者が...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
人事評価制度の導入に関する質問
お世話になります。
私は社員約100名程度の企業にて総務・人事を担当しております。
総務・人事部門での経験が浅く、具体的な解決法やアドバイスを頂ければと存じます。
今までの相対評価から、絶対評価へ...
- りょうさんさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
通勤労災の取り扱いについて
通勤手当支給内容の精査作業を行うに際して、通勤災害認定との兼ね合いが不明確となり、ご教示を賜りたく宜しくお願い致します。
（前提）
①通勤手段は、原則、最短最適な手段を用いることになっている。
②車両...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
タイでタイ人を現地採用するための方法
タイで取引があります。タイでの仕事を大きくしていきたいと考えています。現在はタイに支店を開設する予定は無いのですが、将来支店を開設するかもしれないと思っていますが、まずはタイの現地の方（タイ人）の雇用...
- 濱田さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
休暇の申請理由について
いつもお世話になっております。
社員が有給休暇又は欠勤・遅刻・早退の取得申請があった場合、取得理由を詳細に聞くことは問題ないでしょうか。又虚偽の理由で申請したことがわかった場合、何らかの処分も可能なの...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
失業保険給付金手続き
離職後雇用保険の手続きについての質問です。
従業員が退職するときに離職票を作成いたしましたが、パート勤務のため
当社勤務年数1年５ケ月位で、集計して記載した内容は
1ケ月の勤務日数が11日以上が9ケ月...
- ひまじんさん
- 神奈川県／ フードサービス（従業員数 31～50人）
派遣社員への業務
以前から何度か相談させていただいております弊社システム課課長の件でご相談です。
システム課は課長以下、2名の一般派遣社員と2名の特定技術派遣で組織されております。
一般派遣社員との契約内容は、「令4条...
- デジトモさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
１００時間以上の産業医面談について
月100時間以上の長時間労働者に対し、産業医面談を実施しておりますが、
弊社の場合、各プロジェクトの状況により、長時間労働に上下があり、
毎月同じ社員が対象者になるケースが多々あります。
産業医...
- *****さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
高年齢者への教育について
当社は、業種がら中高年齢者（６０歳以上が多数）のパートタイマーを多く雇用しております。
この数年間は定期的に、その時の対象者に心構えやマナー研修、技術的な内容で研修を行っています。
ただ、２～３時間...
- *****さん
- 千葉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
代休の取得期限について
いつもお世話になっております。
1年前に公休出勤した分を代休にしたいと社員から申請がありました。就業規則では公休出勤した日から1か月以内に申請しなければならないと規定しています。
この場合、代休を認...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
残業手当基礎額について
毎月の欠勤日数や遅刻・早退等に応じて変動（減額）で支払われている精勤手当があります。
この精勤手当は残業手当の基礎額に入れなくても良いものでしょうか。
- チロさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
36協定特別条項の組合との協議について
標題の件で教えていただきたいことがあります。
現在、標題の協議の改善を任されており、効率的かつ確実な協議方法を検討してます。
従業員数も多い（約800人）ので、社内イントラネットを通じて、データベ...
- takaand104さん
- 茨城県／ 化学（従業員数 3001～5000人）
クレーム対応の書面
派遣社員の派遣元からクレームがありました。
指揮命令者(システム課課長)に対し、口頭で改善要求をしても全く応じない状況です。
(派遣契約外の業務を強要しているようです。即刻解雇したいのですが)
役員か...
- デジトモさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
自由化業務の派遣受け入れ期間について
現在、同一場所で２つの業務があり、それぞれ派遣受け入れしています。
（仮にＡ業務とＢ業務とします。抵触日も別々。）
今後、派遣労働者にＡ業務とＢ業務をわけ隔てなく指示命令したいと考えております。
...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
転籍する社員の養育期間標準報酬月額特例申出書について
お世話になります。
今年5月より育休から復帰した社員がおり、その際に時短勤務となり月給の変更も行いました。
そこで、養育期間標準報酬月額特例申出書の届出を行おうかと思うのですが、
今年8月以降にグ...
- tomoko_fさん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 11～30人）
死亡退職の日
いつも利用させていただいております。
例えば、業務中のケガが7/1で、入院していたが7/2の朝になくなった場合は、退職日はいつになるのでしょうか。
規則で、死亡した時に従業員の資格がなくなるとして...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
フレックスタイム制の事前申告制の是否
当社では１０年前からフレックスタイム制を導入しておりますが、特に、朝の出社がルーズになる社員が多く、特に経営層のなかで規律の弛緩として問題視されています。
そこで、導入をした担当としてはフレックスタイ...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
従業員代表について
お世話になります。
36協定の締結、及び賃金改定（就業規則改定）に伴う労基署への届出時に
必要となる従業員代表について質問です。
当社では、4月に全社員集会で従業員代表を決めています。
ここ４年ほ...
- 新米人担さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
年金保険料未払の問合せについて
元社員の方から、昭和４５年から４７年の年金保険料の未納があるが、どうしてこうなっているのか調べてくれとの問合せがありました。当社としても今から４０年以上の事でもあり、当時の資料もない状況でわからないと...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
アルバイトの雇用について
いつもお世話になります。
派遣として受付事務をしていただいた方が都合により派遣契約終了となりました。
ただ今後、当日人手が足りなくて受付をしてほしい日に、本人に直接連絡をとって
単発で受付をやってい...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
採用時のメンタル疾患の評価
いつもお世話になっております。
昨年と今年、採用してからメンタルの疾患を持った社員が、やはりトラブルを起こして退職に至りました。
採用時に、聞いてはいるのですが、疾患があったことなど言うはずもなく、...
- コスモさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
出向者の帰任時の取扱いについて
いつもお世話になっております。
主題の件、現在当社から子会社へ出向している従業員がおります。
（生産現場にて、物の生産業務に従事している）
その従業員を、９月１日より当社へ帰任させたいと考えており...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
【人事制度利用率UPや定着浸透方法について】
お世話になっております。
表題の件ですが、
各会社がどのような取り組みをしているのか参考にお伺いをしたく。
例えば、
有給休暇消化率
各種独自の人事制度（自己啓発制度など）
などです。
人事制...
- gin20さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
Ｈ25年度算定基礎届について
現在、標記事務処理を実施する際に、基本的な事項ではありますが、ご教示をお願いいたします。
①パート職で5/20付資格取得手続き済、6月の勤務日数は8日、月額報酬は8日分が計上。
この場合はどのような対...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
自動車事故の使用者責任について
いつも利用させていただいております。
マイカー通勤している従業員が任意の保険に加入していないような者が、一旦帰宅し、緊急の呼び出しでマイカーを使って会社へ向かっていましたが、途中で人身事故・物損事故...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
日米租税条約の適用期間連続12ヶ月について
お世話になります。
日米租税条約の適用期間は12ヶ月、となっていますが、
7月集計、8月集計・・・・6月までの12ヶ月か
2012/6/15から2013/6/14までの12ヶ月かで、超過する日が変わ...
- どっちさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
無報酬で労働者派遣を受け入れる事はできますか？
システム開発会社（Ａ社）の調整担当です。
既に数名受け入れている派遣元（Ｂ社）に、派遣要員の増員をお願いしたところ
以下の申し入れがありました。
「当社（Ｂ社）の新入社員を派遣したいが、教育＆研修...
- 調整グループさん
- 北海道／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）