『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

検索

ログイン

会員登録

休暇の相談

2,855件中1,531～1,560件を表示

法定休日の設定及び時間外計算について

お世話になっております。
法定休日の設定及び時間外計算について確認いたしたく。

（１）法定休日の設定
弊社はこれまで、法定休日を「日曜日」としておりました。

就業規則が改訂されたことにより、法定休...

hodaka#33さん
栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2018/07/11 14:34 ID：QA-0077738 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

天災に伴う出社困難者に対する勤務扱いについて

いつもお世話になります。昨日よりの大雨の影響で通勤経路が運休となり本日も出社困難者が出ています。さてその場合の勤務をどう扱うかですが、家から出ず自宅待機しているケースは休暇扱い、家を出て少しでも通勤経...

人事担当者Tさん
大阪府／ 食品（従業員数 501～1000人）
2018/07/06 13:07 ID：QA-0077594 人事管理 解決済み回答数 5 件

変形労働と有給休暇について。

先日、社員の家族から有給休暇の問い合わせがあり私の認識では
当社は変形労働を使っております。法定休日の他に法定外休日を年間33日設けているので、この休日を利用し休めば特に有給として謳わなくても良いとい...

ＧＯＤさん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
2018/07/05 17:18 ID：QA-0077580 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

無給の欠勤者の期末勤勉手当（賞与）の支給について

有給休暇を使い切ってしまい、現在「欠勤」（無給）状態の職員に対し、期末勤勉手当（賞与）を支払うのかどうか。支払うとしたら、どういう計算で支払うかを相談させてください。

就業規則と給与規程がありますが...

よさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
2018/06/25 18:47 ID：QA-0077376 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

パート従業員の皆勤手当について

時給制のパート従業員の貢献度合いを処遇へ反映させるため、「皆勤手当」の導入を考えております。
毎月○日以上出勤し、かつ予定日数・時間数をみたし、かつ無遅刻無早退であることを条件とする予定です。
ただ導...

三遊亭さん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）
2018/06/22 12:57 ID：QA-0077318 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

短時間勤務者の年次有給休暇の付与

いつも参考にさせていただいております。

今回、現在雇用している従業員にいない時間帯で勤務できる従業員の募集を行います。
その場合の年次有給休暇の付与について相談させていただきたいと存じます。

下記...

あきぺはんさん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
2018/06/21 13:06 ID：QA-0077304 人事管理 解決済み回答数 2 件

働き方改革の不合理な待遇差を解消するための規程の整備について

お世話になります。
働き方改革については、厚労省ガイドライン（案）及び最高裁の判例を参考に、無期雇用転換者用の就業規則を整備しているところです。
「不合理な待遇差の解消」を図ることを念頭にしていますが...

ヘラ５０さん
北海道／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
2018/06/15 17:04 ID：QA-0077221 人事管理 解決済み回答数 2 件

就業実態が不安定なアルバイトの有休付与について

いつも大変参考にさせていただいております。

弊社のアルバイト従業員ですが、お恥ずかしながら契約時に締結した労働日数や休日と実態が乖離しており、ダブルワーク起因など言い訳はいろいろございますが、そもそ...

7789UKさん
香川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
2018/06/06 22:49 ID：QA-0077054 人事管理 回答終了回答数 1 件

週40時間を超える所定労働時間について

お世話になっております。給与計算を担当しているものです。

当社では基本的に月曜～金曜の1日8時間、週40時間を所定労働時間としています。
ただし、例外的に年に3度、土曜日の3時間を所定労働時間として...

くへいじさん
愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2018/06/05 13:15 ID：QA-0077020 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

私傷病の場合の休みの労務管理上の取扱　休職との兼ね合い

いつも参考にさせていただいております。

弊社は社員数90名程度、米国に本社がある会社の日本支店です。業種は金融で、ほとんどが内勤の事務職・専門職の社員となります。

私傷病によるお休みが増えてきまし...

WトリプルAさん
東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
2018/06/05 12:04 ID：QA-0077014 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

部下からの有給休暇取得申し出への対応

部下からの有給休暇取得の申し出があった。表向きは『実家の事情』と言っているが、周囲の話でコンサートに行くためだとの噂を聞いて、『そんな理由で有給休暇は認められない』と答えた。
業務上、当日休まれると困...

ササヤンさん
群馬県／ 食品（従業員数 301～500人）
2018/06/02 10:04 ID：QA-0076932 人事管理 解決済み回答数 3 件

欠勤の事実を証明する書類等の提出について

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では欠勤を取得する際のルールとして以下の2つを定めています。
①届け出は予め上長に届け出て承認を受けること。
②「緊急その他やむを得ない事由」により...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2018/05/28 10:17 ID：QA-0076829 人事管理 回答終了回答数 3 件

契約社員の契約期間にブランクがあった場合の有給休暇の付与

お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。

弊社では有期契約雇用者がおります。
まれに本人都合で数か月間契約を結ばず、改めて復帰できるタイミングで再契約をしております。

その際、有...

kekasan11さん
東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
2018/05/24 13:38 ID：QA-0076763 福利厚生 解決済み回答数 4 件

派遣スタッフの有給休暇について

突然のご連絡失礼いたします。
表題の件ですが、労基法上下記とあると思います。
内容）
使用者は、その雇入れの日から起算して6ヶ月間継続勤務し
全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割...

VONさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2018/05/22 22:13 ID：QA-0076700 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

休暇時の賃金を「平均賃金」とする場合について

お世話になります。
時給制社員が有給休暇取得した際の賃金を「平均賃金」とする場合につきまして、
3点ほどご相談させていただきます。

（1）平均賃金の計算方法について
［3ヶ月間の賃金総額÷暦日数］か...

shinmaijinjiさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2018/05/22 18:29 ID：QA-0076696 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

多重労働契約について

派遣契約の労働者が、派遣先との個別派遣契約が満了と同時に、有給休暇を消化した後に退職すると申し出た場合で、有給休暇を消化中に、他の会社と労働契約を結ぶ事に制限を加えることは可能なのでしょうか。

ちな...

oyamagreen1968さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
2018/05/22 17:31 ID：QA-0076692 人事管理 解決済み回答数 4 件

グループ内企業での転籍後の有給の扱いについて

会社都合で社員をグループ企業に転籍させました。会社が変わるので有給休暇は0にしました。

その後、その従業員から有給申請があったので「会社が変わっているので有給は0日なので取得出来ない」と伝えると「そ...

いかやまさん
大阪府／ その他金融（従業員数 11～30人）
2018/05/22 14:09 ID：QA-0076689 人事管理 回答終了回答数 3 件

フレックス制度の休日出勤回数について

フレックス制度の休日出勤回数について相談になります。

弊社の規定
・土日祝が、主に会社が付与する休日となります。（法定休日は日曜日）
・３６協定特別条項で、労働させることができる休日は、１カ月５日と...

susuさん
東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
2018/05/14 12:32 ID：QA-0076536 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件
2,855件中1,531～1,560件を表示