学生の相談 283件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

奨学金制度の構築につきまして

初めて質問いたします。

これから専門学校に入学する人（海外留学生含む）を対象として、自社に入社していただくことを前提に、
奨学金制度を構築しようとする場合、留意すべき法律や相談先となる官公庁など、あ...

お餅さん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）

内々定通知時期、書類について

最終面接時に、内々定通知書及び、入社誓約書、身元保証書、労働条件通知に関する書類を学生に手渡し、後日、承諾する者には、後者3つの書類に署名の上、返送をもらっています。
この場合、内定式以前に契約が成立...

sss.iii.さん: 東京都／美容・理容（従業員数 501～1000人）

週労働時間が一定しない職員の処遇について

学生等を雇用する場合です。

学業優先という条件で
働いてもらいますので、
ある週は20時間働いてくれても
次の週はゼロだったりすることもあり
月単位でみても
バラつきが大きく
社保加入対象になること...

bnndさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

派遣スタッフの時給における保険料の計算について

突然の質問につき失礼いたします。
雇用契約にある派遣スタッフが派遣スタッフが月途中で契約終了し、
すぐに別の派遣先企業で就業開始した場合で、下記の場合

・派遣先企業が変わったため時給は変更
・雇用保...

VONさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

内定取消事由の内容について

新卒採用の際に、面接記入シートというものに引越しは可能ですかという質問があります。
そこに引越しが可能と記入されていた場合、現住所からの通勤は難しいが引越しすれば、
採用しても問題ないだろうという事で...

人事担当777さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 101～300人）

バイトの健康診断の行政利用

お世話になります。

半年ほど前に本業と関係ない
とあるお店（飲食ではありません）をオープンしバイト３名雇い入れました。

社会保険は加入しております。

本来なら雇い入れ時健康診断を受けさせるべきと...

えむ子さん: 大阪府／その他業種（従業員数 11～30人）

外国人アルバイトの管理について

いつもお世話になります。

「アルバイトの面接に来た外国人留学生を採用するかも知れないのですが、本人が給与口座を持っていないため会社のシステムに社員登録せず、『現金手渡し』で給与を払い、1年半くらい雇...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

過去のセクハラについての対応

いつも拝見させていただき大変参考になります。

セクハラの対応についての相談です。

相談者：女性社員Y
対象者：男性社員T
※両名とも2016年入社の同期の新入社員

発生のきっかけ：TがYと同じ事...

TIFHRさん: 栃木県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

学生アルバイトから正社員に切り替わった際の有給に関して

質問させて頂きます。

有給の付与は、労基法の通り付与しております。
【正社員】前年の出勤率を元に8割以上の出勤で100％付与。以降、割合によって減日。
【アルバイト】週の労働日数、時間により付与。
...

*****さん: 岩手県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

短時間アルバイトさんの交通費について

歯科医院を経営しています。歯科衛生士専門学校の学生アルバイトがおりますが、出勤回数は週に2～3回。1日の勤務時間は3～3.5時間程度です。本人の自己都合により、学校が終わった後、一度、自宅に戻り、再び...

Yuriさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

アルバイト勤怠打刻漏れの給与について

お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。

弊社ではパソコンのシステム上で出退勤の打刻をしております。
時給の学生アルバイトが12月に出勤していたものの一部のみ打刻をし、
勤怠申請が...

kekasan11さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

新卒生の件

4月入社予定の学生が留年することになりました。
しかし、学生からは、4月から大学には通わなくともよいとのことで、
4月から会社で仕事をさせていただきたいとの申し入れがあります。

この場合、有期雇用契...

ベルリンガさん: 埼玉県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

就業規則・年間休日日数

当社は３ケ月単位の変形労働時間制を採用しており、現状年間休日日数は８５日となっています。
しかし、新卒採用の求人を人材紹介サービスに依頼したところ、「年間休日は最低１００日としないと学生は振り向いても...

ＮAMII0935さん: 滋賀県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

新卒採用内定後の入社前研修について

日本にいる外国人留学生の、新卒採用内定後の入社前研修についてご相談です。

最低賃金分の日当を定め、入社前研修を5日の予定で行おうと思います。
内容としては、職場見学やマナー研修等です。

インターン...

採用担当りりさん: 鹿児島県／電機（従業員数 31～50人）

大学院生内定者の卒業不能について

初めてご相談させて頂きます。ご存知の方がいらっしゃいましたらご回答お願いいたします。
大学院生で内定を出していた学生から卒業が不可能になってしまったとの連絡をもらいました。
このような場合、「内定の取...

ピノ2017さん: 東京都／化学（従業員数 1001～3000人）

雇用形態と実態の乖離で発生する問題を教えてください。

いつもお世話になっております。
雇用形態について質問をさせてください。

当社では、複数名業務委託をお願いしているのですが
週５日、６０時間以上、オフィス出社必須で勤務をお願いしています。

指揮命令...

明日は晴れさん: 北海道／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

特定業務従事者健康診断の対象者について

　社会福祉法人で職員50名の児童養護施設を運営しています。１か月単位の変形労働時間制を実施(シフト勤務)しています。直接処遇職員(保育士・児童指導員)の宿直勤務の勤務時間は①15:00～22:00→②...

児童福祉の世界さん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

外国人留学生の就労時間制限について

よろしくお願い申し上げます。

弊社では、１ヶ月単位の変形労働時間制を導入しています。
１．資格外活動許可を取得している外国人留学生の就労時間は１週２８時間までとなっていますが、この場合１日の就労時間...

おつかれさん: 福岡県／販売・小売（従業員数 301～500人）

求人票提出のタイミング

初めまして。
今後新卒を担当する事になりましたが、人事採用が自分一人のため、タイトルの件でお尋ねできればと思います。

新卒向けの求人票について、ハローワークへの登録時期に指定があると聞きましたが、そ...

田谷さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

内定辞退の書面化に関して

はじめまして。新卒採用を行っており、その中で、残念ながら、「内定辞退」をする学生がいます。
辞退であれば問題ないのですが、ごく稀に辞退を撤回する学生がおります。基本は、電話連絡で終了してしまうため自...

miya0115さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 10001人以上）

大学生アルバイトの時給設定について

大学生の採用が困難になっているので、大学生のアルバイトの時給を引上げようと考えています。

大学生　800円→1000円　通勤手当なし　時間加給なし
一般パート　800円そのまま　通勤手当あり　時間加...

satohさん: 富山県／食品（従業員数 3001～5000人）

ホールディングス制の採用方法について

IT企業で採用担当をしています。

もともと新卒採用をしていた弊社がホールディングス化し、事業会社2社の採用を行う事になりました。
社内フローは(HD説明会→1次選考→2次選考→事業会社社長面接→CE...

HJCISNjiさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）

新卒内定者の内定通知書に卒業迄の採用条件を付けることについて

いつもお世話になります。

2点ご質問です。よろしくお願いします。

新卒で当社の最終面接に進む学生で履歴書や応募者アンケート等の字がとても汚く、読めるレベルではない応募者がおります。

営業職希望で...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

新卒入社前のアルバイトについて

現在、弊社では新卒入社（内定通知済み）する前に、希望する学生に対して実地研修（アルバイト）を行っております。現在は学生ですが雇用保険・社会保険に加入させるべきでしょうか？

実地研修の実態としては、
...

バヤシさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）

借り上げ社宅の入居条件

いつもお世話になっております。

現在、新卒採用者で「遠方に」お住まいの方に対して借り上げの社宅を用意しています。
入居条件が「遠方の方」というかなりあいまいな状態で、内規で条件を設定しようと考えてお...

人事4年目さん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

社会保険適用拡大について

当社は厚生年金の特定適用事業所となりましたので、10月からの適用拡大についての質問です。

短時間労働者の要件として

①週の所定労働時間が20時間以上あること
②雇用期間が1年以上見込まれること
③...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

教育機関を通さずに直接依頼のあったインターンシップに関して

ご相談させていただきます。

上場している中小企業で採用担当しています。
先日とある大学の学生から「インターンシップをやっていただけませんか？」と依頼を受けました。
弊社では短期無給のインターンシップ...

0510_採用担当さん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

１０月からの社会保険適応者の拡大（留学生アルバイトの場合）

①週20時間以上勤務である
②月額賃金が88,000円以上(年収106万円以上)である
③1年以上使用されることが見込まれること
④従業員(社会保険加入者)が501名以上の企業

であれば、留学生の資...

*****さん: 岡山県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

有給休暇の発生時期について

新卒採用職員の有給休暇についてご質問させていただきます。

この度平成28年4月から正規職員として採用した職員の有給休暇付与日で疑問があります。
本人に仕事場に慣れた貰うため、学生時代からアルバイト（...

むささん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

外国人留学生採用時の身元保証書について

今回、2017年3月卒業の外国人留学生を採用することにしました。
ついては、内定通知書の発送を行う事になり、それに記載する提出書類に「身元保証書」があるのですが、
身元を保証する人を誰にすれば良いかを...

Gonzaさん: 愛知県／その他業種（従業員数 31～50人）