産前休業時の社会保険料について
産前休業中は社会保険料が免除されるかと思いますが、産前休を取らずに有給休暇を取得する場合は免除の対象となりますでしょうか。
出産予定日が1/15頃、産前休業が12/5頃だが、12月中は溜まっている有給...
- 新米さんさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
社会保険料の相談
| フリーワード | 社会保険料 |
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| 回答 | 回答あり |
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産休・育休の社会保険料免除について
産休・育休ともに月末日に休業取得していれば、その月の給与の社会保険料は免除になると思いますが、月末日が休日（土日祝）の場合でもその月の社会保険料は免除になりますでしょうか。
例えば7/31が日曜の場...
- 人事部ビギナーさん
- 東京都／ 通信（従業員数 501～1000人）
土日祝日の育児休業について
いつも参加になっています。
育児休業を末日に取得すると、健康診断・厚生年金が免除されますが
土曜日、祝日を所定休日
日曜を法定内休日としております。
よく、末日1日だけ育休を取得して社会保険料が...
- 珠御さん
- 東京都／ ナノテクノロジー（従業員数 101～300人）
出産42日以上前の産前休暇における社会保険料について
お世話になります。
従業員の産休について、以下のケースの場合は
欠勤となっている日についての社会保険料は免除されないという認識で
あっているのでしょうか。
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- 新米労務担当者さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
月変のタイミングについて
いつもお世話になっております。
初歩的なことをお尋ねして恐縮ですが、以下2点確認したいです。
＊月変のタイミング
当社は末締め・翌25日に支給していまして、社会保険料も前月分を
翌25日に控除してい...
- hkh1975さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
停止条件付雇用契約の可否
昨今、求人難でインフレのため賃金も上昇傾向にあることが背景にあるためと思われますが（アメリカでは高い賃金を求めて短期間の転職が急増しているようです）、中途採用で入社して、当日から3日以内に退職を申し出...
- *****さん
- 神奈川県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）
退職日と社会保険料等の控除について
弊社では定年再雇用後の雇用満了日は本人の誕生日となっています。
そのため、誕生日が1日の人は1日付で退職します。
例えば１０月１日が誕生日の方は、9月の社会保険料、10月の住民税や雇用保険料、所得税...
- mikanchanさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
過払い給与の相殺について
前月分の時間外労働手当(￥2,536）を誤って当月も支給してしまいました。
従業員に説明後、次月相殺するのですが、振込金額で▲9の差額が発生してしまいます。
この場合、どのようにしたら良いのでしょう...
- 兼任の嵐さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
社会保険料の当月徴収について
いつもお世話になります。
当社では社会保険料を当月徴収しております。
月給制の社員の給与は月末締めの当月25日支給ですが、
日給又は時給制の社員の給与は月末締めの翌月25日支給です。
この場合、入...
- じんじかさん
- 東京都／ 食品（従業員数 301～500人）
退職者の社会保険料の2ヶ月分徴収のタイミングについて
いつも参考にさせて頂いております。
今回は退職者の社会保険料の徴収について質問です。
月末退職者、月途中退職者と退職するタイミングで社会保険料の徴収が異なると思いますが、
下記認識で大丈夫でしょうか...
- Salaさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
雇用保険料率改正に伴う社員へ周知について
いつも参考にさせていただいております。
本年10月から雇用保険料の被保険者負担分が改正されるにあたり質問させていただきます。
算定や月変等により社会保険料が改定された場合には、給与から控除する社会保険...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
社会保険の月変処理に関して
例年、4月～６月の定期見直し時期を控え、以下の事案に関してご教示をお願い致します．
◆事案
①介護職員向けの処遇改善手当を、本来、4月より支給すべきところ、7月給与にて3ケ分の所定の金額（￥9,000...
- おやまのかねさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
社会保険料の翌々月徴収について
はじめて質問させていただきます。
社会保険料の控除月について教えてください。
人事の仕事は初めてで、退職した前任者から引き継いだ方法をそのまま行っています。
給与は月末締め翌月10日払いです。
5/...
- うさとらさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
給与締めの変更について
今回、給与を現金支給から振込に移行するにあたり、
給与締日と支給日を変更することとなりました。
切替期間中、従業員の負担をなるべく抑えるため、
以下のスケジュールで想定しております。
＜変更内容＞...
- まめ：さん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
社会保険料の納入告知額と金額が合わない(給与奉行を利用)
いつもお世話になってます。
毎月年金事務所から送られてくる保険料納入告知額と、給与奉行で出せる保険料の資料を照らし合わせると金額が合いません。
そこで質問なのですが、保険料納入告知額に記載の『納付目...
- keiri13さん
- 福島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
試用期間中の解雇通告について
4/1に入社した社員の解雇通告を行いたいと考えております。
解雇を行う上での手続き等について教えて下さい。
試用期間終了日(6/30)を控え、会社としては「試用期間中に改善を促したり、業務分担を切り...
- ｔｋｍさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
賞与の支払届、社会保険料について
いつもお世話になります。
タイトルについてお伺いします。
通常、賞与（年3回未満）を支給した場合は都度社会保険料を控除し、支払届を提出しますが、年間4回以上支給される賞与は社会保険上の「報酬」となるた...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
社会保険料遡及納付 従業員からの天引きに関して
お世話になります。
先日年金事務所からのアンケート調査で過去2年分の給与資料を提出し、
1名一時的な残業と増税による交通費増額による等級変更を指摘されました。
届出は済差額を含んだ社会保険料額も確認し...
- スティッチ5さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
月の途中で退職した社員の社会保険料について。
月の途中で退職した社員の社会保険料について。
令和4年1月19日入社1月分で日割り計算した保険料を天引きして2月15日に給料支給しています。
毎月月末締め15日給料支払いです。
今月15日に退職されて...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
就業時間、賞与有無の選択制について
社内から要望があり、正社員の就業時間、賞与有無の選択制を検討しており、概要は以下の通りです。
選択制であれば従業員にはデメリットがないようにも思えますが、選択制自体があまり聞いたこととがないため、どの...
- さとさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
年金事務所 繁忙期の社会保険料と通勤費
お世話になります。
年金事務所から今頃になって以下指摘があり、
2020年5月分に遡って月額変更届を出す様に言われています。
① 2020年2月給与から4月給与まで繁忙期で残業が多かった
↑これ...
- スティッチ5さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
ストック積休（失効年休付与）制度について
当社でストック休暇（失効する有休を積み立てて傷病時等に消化）を導入予定なのですが、育児や介護の時にも活用したいと考えております。
そこでご照会です。
➀育児休業を取得し、休業スタートと同時にストック...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
複数会社の社長を兼務する場合、給与・社会保険を1社に一括可？
弊社（A社）の代表取締役社長が、資本関係がない会社（B社）の代表取締役社長に就任する予定です（複数会社の社長を兼務することになる）。通常は、それぞれの会社で委任契約に基づき、社長に報酬を支払い、社会保...
- マハさんさん
- 長野県／ 不動産（従業員数 6～10人）
男性社員の育休取得に関しまして
人事給与計算の担当をしている者です。
男性の育休取得が社会的にも注目されるようになってきていますが、育休を会社の所労日でない日に取得することは可能でしょうか？
現状は１日からでも育休を取得できる（...
- 人事の介さん
- 富山県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
役員退任後の社会保険について
いつも参考にさせていただいています。
66歳で代表取締役を退任し、委任型執行役員として引き続き勤務するため、報酬を減額することになりました。（一般の従業員とは異なり勤怠管理は行わず、経営にもある程度...
- すず・ゆずさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
産休に入る社員の社会保険料徴収について
今回初めて産休に入る社員がおり、手続きについて教えて頂きたいことがございます。
弊社は20日〆末日払いで給与を精算しております。
5月半ばに産休に入る社員の場合、社会保険料は4・5月の2ヶ月分徴収と...
- ｔｋｍさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
支払基礎日数の算出について
いつもお世話になっております。
正社員の支払基礎日数は、通常は歴日（4月なら30、5月なら31）となりますが、育休等で月途中から休職または復職の場合はどのようにすればよろしいのでしょうか？
例えば...
- 人事の介さん
- 富山県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
無給の休職者(傷病手当金支給中)の社会保険料について
傷病手当金を受給中の社員がいます。休職扱いで1月から無給としています。
年末に以前から治療中だった股関節の手術を実施、1年間以上、歩行が杖を突かないと困難な状況です。休職期間は1年間となっています。
...
- 採用コナンさん
- 大阪府／ 保険（従業員数 1001～3000人）
未支給分の家族手当支給について
いつもお世話になっております。
家族手当が過去3年分支給されていないことがわかりました。
今回、支給するにあたって
①給与にて家族手当３年分をの金額を支給。
社会保険については３年前にさかのぼって...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
一人会社の社長ですが、配偶者雇用時の社会保険料負担について
先日、私が一人社長の不動産会社設立しましたが、しばらくは無報酬の予定です。
会社設立前は主人の扶養家族でしたが、昨年主人が定年退職し個人事業主となりました。同時に、私は国民年金に加入し、健康保険は主...
- だるま大使さん
- 群馬県／ 不動産（従業員数 1～5人）