変形労働時間制の相談 504件「人事のQ&A」

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月跨ぎの代休対応の賃金支払いについて

１か月単位の変形労働時間制を採用しています。
７月の月末の土日に、緊急対応のため休日予定者の出勤があり、代休を翌月取得させることになりました。

当施設は基本賃金は当月分を２５日支給。超過勤務手当は月...

いわさきさん: 山梨県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

1ヶ月単位変形労働時間制における超過時間管理について

お世話になっております。
掲題の件、1点疑問に思ったことがあり質問させていただきます。

【質問内容】
変形労働者の超過時間管理には、AとBどちらの項目を使用すればよいか。
A.残業管理、法定休日出勤...

匿名さんさん: 東京都／その他業種（従業員数 3001～5000人）

1カ月単位の変形労働時間制について

弊社は、1カ月単位の変形労働時間制を就業規則に定めています。
毎月1日を起算日と記載しておりますが、給与の締日は15日と設定しております。（締日に関しても就業規則に明記）
この場合、給与計算における上...

somuさん: 熊本県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

所定勤務時間超過分の別日の勤務時間短縮対応（変形労働時間制）

当施設は、１か月単位の変形労働時間制をとっており、１週当たりの勤務時間が38時間45分となるように規定されています。５パターンのシフトを組み合わせた勤務となっておりますが、出勤人数の少ない休日等で所定...

いわさきさん: 山梨県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

年間休日の完全取得に向けて　定休日の短時間の出勤の取扱い

いつも大変参考にさせていただいております。

弊社では就業規程（労使協定）に定めた年間休日を完全取得することを目指して管理しております。ここ近年は全従業員が完全取得できておりました。
が、疑義が発生し...

総務４年目さん: 新潟県／販売・小売（従業員数 301～500人）

事業場外みなし労働時間制と残業申請制について

相談するにあたり、まず当社の状況を記載いたします。
その上で4点質問させて頂きます。

当社では営業職に対して事業場外みなし労働時間制を適用しております。
・1日の所定労働時間＝7時間20分
・協定で...

KRさん: 大阪府／化学（従業員数 101～300人）

時間外労働の計算について

時間外労働についてのご質問です。
福祉施設を運営しており変形労働時間制を採用しております。

7時から16時までの早出勤務区分があるのですが、
16時に業務終了後、
17時から業務が繁忙（食事介助）と...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

法定休日をまたぐ所定内労働時間の割増賃金について

法定休日をまたぐ所定内労働時間の割増賃金についてご質問いたします。

当社は月給制で就業時間を9時～18時としていますが、就業規則で繰り上げ・繰り下げを認めております。
また、日曜日を法定休日として1...

転勤者さん: 大阪府／電機（従業員数 101～300人）

日曜から月曜にまたがる勤務の振替について

いつも大変お世話になっております。
このたびは、日曜7：00～月曜5：30までの勤務のうち、日曜からの8時間（7：00～20：30）を振替えた場合の割増についてお伺いしたくご相談させていただきました。...

somesaさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

変形労働時間制について

初心者で本当に初歩的な質問で申し訳ございません。
福祉事業に従事しております。
その際に変形労働時間制とのことで働いていて
シフトを作成する場合に、全員が土日が休みでは無いため月に19日、20日出勤と...

匿名希望2さん: 山梨県／教育（従業員数 6～10人）

異動による勤務時間の変更について（追加相談）

前回のご質問に関連しまして再度ご教示願います。
当方は福祉施設（変形労働時間制）であり、ある部署㋐では9時から17時までの日勤帯の勤務のみ、もう一つの部署㋑では9時～の他、早出（7時）、遅出（11時～...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

１ヵ月単位の変形労働時間制について

いつも大変参考にさせていただいております。
知識不足の為、初歩的なことを質問してしまいますが、ご了承ください。

①従業員に17：00～翌9：00（休憩23：00～2：00の3時間）の時間帯で夜勤をや...

ドライミカンさん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

給与計算の法定外残業と法定内残業について

所定労働時間　月曜日から金曜日まで7時間
　　　　　　　土曜日は5時間
　　　　　　　1週間において40時間
祝日と日曜日が公休日としております。
変形労働時間制ではありません。
仮に　月曜から土曜日...

ＹＩさん: 北海道／その他業種（従業員数 1～5人）

１ヶ月単位の変形労働時間制の時間外計算とその他疑問について

弊社店舗では、１ヶ月単位の変形労働時間制をとっているのですが、
残業となる時間について確認・疑問があります。

①店舗の所定労働時間が７時間４０分となっていて、時間外となるのは７時間４０分を超えた時間...

ちゃみさん: 宮城県／その他業種（従業員数 6～10人）

１か月単位の変形労働時間制における割振休日日数について

　私どもの施設は、日曜、祝日、年末年始等を休日として１か月単位の変形労働時間制で運用しております。
　法定どおりで上限時間を計算した場合、５月など連休祝日の多い月は、日曜祝日以外では、各職員への割振休...

ほいくえんさん: 鹿児島県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

一カ月変形労働時間制と所定労働時間運用にあたり

一カ月変形労働時間制の事業所で所定労働時間を運用したいと考えております。

時間外割増はは法定労働時間を超えた分に適用としたとき、
所定労働時間と法定労働時間のギャップが生じます。

例：「法定労働1...

お茶さん: 沖縄県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

一年単位の変形労働時間制と割増賃金の計算について

お世話になっております。

弊社の一部事業場では一年単位の変形労働時間制を採用しております。
その際の日給月給制の割増賃金の計算方法についてご相談させていただきます。

現在弊社では

①一ヶ月毎に所...

岩塩さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

１ヵ月単位の変形労働時間制の導入について

いつもお世話になっております。
タイトルの件についてご相談させていただきます。

当方で５月より部署を新設するのですが、休日が一般労働者と異なります。
（法定休日が水曜、法定外休日がローテーションによ...

しらたにさん: 愛知県／農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）

1ヶ月の法定労働時間の計算方法について

お世話になっております。

表題の件につきまして、疑問があり投稿いたします。

法定労働時間の計算式に「１ヵ月の日数÷7日×40時間」という計算式がありますが、
この式は、フレックス制度や1ヶ月単位で...

ちゃみさん: 宮城県／その他業種（従業員数 6～10人）

1年単位の変形労働時間制について

いつも参考にさせて頂いております。
1年単位の変形労働時間制についてご教授願います。当社概要：事業年度4月～3月。就業時間（平日8時30分～17時の7.5時間。土曜8時30分～12時の3.5時間）。1...

総務庶務担当者さん: 秋田県／食品（従業員数 51～100人）

変形労働時間制での契約方法

当社の就業規則では、正社員の就業日数は週4日・週休3日・所定労働時間週30時間となっておりますが、週5日勤務（短時間勤務）のアルバイトさんがいます。
（介護事業で、利用者宅へ直行直帰の為、会社が休みで...

あやたさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

個人単位の1年単位の変形労働時間制について

いつもご質問させて頂きありがとうございます。
工事を行う部門において、部内の数名が連休中の工事を予定しておりますが、1年単位の変形労働時間制を適用して、翌月または前月と休日を振り替えたいと考えておりま...

1118さん: 福岡県／精密機器（従業員数 51～100人）

月をまたぐ休日振替（１年単位の変形労働時間制　日給制労働者）

日給制で契約している労働者で、１年単位の変形労働時間制を適用させている者に対しての休日振替の取扱いについてお聞きいたします。

例えば、休日数が４月は7日間、５月は７日間であった場合で、月をまたぐ休日...

あさきちさん: 新潟県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 51～100人）

変形労働時間制における有給休暇の賃金について

いつも勉強させていただいております。

1ヶ月単位の変形労働時間制を取り入れております。
有給の賃金は、通常の給与を支払うものとする。と就業規則、給与規定に記載があります。
また、有給取得に関しては、...

kumaaaaaaaさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 3001～5000人）

完全週休二日制の振替休日について

完全週休二日制における振替出勤した際の、割増賃金の支払いについてお尋ねです。

当社は工場なのですが、現在、１ヵ月単位の変形労働時間制を採用しておりますが、「完全週休二日制」への変更を検討しております...

ビギナーさんさん: 佐賀県／精密機器（従業員数 51～100人）

週40時間以上の勤務について

当社、1か月単位の変形労働時間制(週40時間)です。
あるスタッフより収入面から勤務時間数(公休日を勤務に充てたい)を増やしたいと相談がありました。
当社としては相談に応じたいと思っております。毎週1...

あいうえお98さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

6.5時間勤務等の半休について

半休についての就業規則を仮に契約時間が６時間以上であれば使用を認めるといった内容で定める場合、６時間３０分の契約の社員について半休はどういった取り扱いとなりますでしょうか？

一カ月単位の変形労働時間...

お茶さん: 沖縄県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

アルバイトの有給休暇取得

アルバイト（時間給）の有給休暇取得についてです。

当社は１か月単位の変形労働時間制を取っており、
ひと月の勤務日数を（多くとも）２０～２３日と定めています。

今回、時間給のアルバイトスタッフが１か...

ヤマダタナカさん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）

給与の支払日変更の最適な方法について

給与の支払日の変更を検討しており、最適な移行方法についてアドバイスをいただきたく、ご相談させていただきます。

【現状】
末締め　当月25日払い

尚、残業手当等は前月末締めの翌月25日払いとなってお...

fhg8228さん: 熊本県／旅行・ホテル（従業員数 11～30人）

変形労働時間制について

1年単位の変形労働時間制の協定を結んでおります。
だんだん頭が混乱してきたので、助けてください。

振休も代休も取らない、休日出勤の場合は、
割増賃金（×1.25　×1.35）を1日分、残業もすれば、...

匿名希望者さん: 愛媛県／その他業種（従業員数 11～30人）