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健康診断等における健康情報の取扱い

・当社では、事業者としての健康管理責任は、本社人事部においてその役割を担っていますが、各社員の健康管理の実施については、本社各部の部長あるいは全国に所在する支店の責任者である支店長のいわゆる「所属長」...

*****さん
沖縄県／ 保険（従業員数 10001人以上）
2011/03/03 17:50 ID：QA-0042790 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

一般健康診断実施後の措置について

いつもお世話になっております。

①今回の質問は一般健康診断を実施後、医師による診断区分が決定され、医療機関から提供される健康診断結果表に「異常なし・要観察・要再検」など判定されることが一般的であると...

YOさん
東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
2010/12/03 16:53 ID：QA-0024143 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

【労働衛生管理】作業環境測定の基準値について

表題の件、ご質問させていただきます。
労働安全衛生法に基づき、空調設備を使った事務所の二酸化炭素濃度等を２月に一度測定しているのですが、そこで求められている法の基準値の解釈についてです。

「事務所衛...

*****さん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
2010/09/10 14:12 ID：QA-0022849 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

【労働衛生管理】作業環境測定の基準値について

表題の件、ご質問させていただきます。
労働安全衛生法に基づき、空調設備を使った事務所の二酸化炭素濃度等を２月に一度測定しているのですが、そこで求められている法の基準値の解釈についてです。

「事務所衛...

*****さん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
2010/09/07 10:28 ID：QA-0022730 その他 解決済み回答数 1 件

衛生管理者の権限について

労働安全衛生規則第１１条第２項には、「事業者は、衛生管理者に対し、衛生に関する措置をなし得る権限を与えなければならない。」とありますが、「衛生に関する措置」とは、具体的にどのようなケースで、どのような...

やっすぅさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2010/08/04 18:54 ID：QA-0022166 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

専門26業務派遣労働者に対する雇入申込義務について

質問させていただきます。
労働者派遣法第40条の5は派遣先に対して3年以上同一派遣労働者の役務提供を受ける場合において、新たに同一業務に関して労働者を雇入れる場合は当該派遣労働者に対して雇入申込を行う...

*****さん
大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
2010/06/28 10:27 ID：QA-0021369 人材派遣・業務請負 回答数 2 件

雇入時健康診断受診に要した時間の賃金

お世話になります。

　採用後に雇入時健康診断受診に要した時間の賃金は事業者が支払うべきなのでしょうか。
　支払い義務があるのであれば、当該時間を職務専念義務免除とするなどの措置が必要かと考えておりま...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2010/05/28 11:06 ID：QA-0020738 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

子の出生にかかわる社員からの勤務配慮の要請への対応について

社員（男）より子の出生に伴い、育児への参加のために以下のような勤務配慮に関する申し出がありました。
本人申し出の背景には、配偶者が外国籍の方で日本語に不慣れなこと、第一子の出生であり不安が多いとのこと...

*****さん
千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
2010/03/25 17:32 ID：QA-0019871 人事管理 回答数 2 件

深夜業における仮眠設備の義務について

「労働者の健康障害の防止並びに労働者の健康、風紀および生命の保持のために事業者が講ずべき措置として、一定の夜間の労働について、睡眠および仮眠の設備を設けることが義務づけられている」と聞きましたが、「一...

ハルくんさん
千葉県／ 化学（従業員数 101～300人）
2009/08/17 19:51 ID：QA-0017140 その他 解決済み回答数 2 件

新型インフルエンザ対策行動計画の策定

厚生労働省「事業者・職場における新型インフルエンザ対策ガイドライン」に沿って、自社の「新型インフルエンザ対策行動計画」を策定したいと考えています。

ただ、同業他社（システム開発会社）事例が少ないため...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2009/01/27 18:34 ID：QA-0014944 その他 回答数 1 件

構内請負は部品の無償支給は認められないのですか

製造派遣の抵触日問題の代替策として新たに構内請負を導入しようと考えている電子機器製造メーカーの総務担当者です。
合法的な構内請負を委託しようとする場合、厚生労働省による請負の適正化のための自主点検表に...

*****さん
宮城県／ 電機（従業員数 101～300人）
2008/11/05 14:33 ID：QA-0014185 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

外部からの前職調査について

私の認識では外部から前社員・現社員についての身分照会とか在職時の成績などの問い合わせがあった場合は、本人の署名による承認がある場合を除いて不可と理解しています。

一方で、「個人情報取扱事業者」でない...

*****さん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
2008/08/28 18:11 ID：QA-0013498 その他 解決済み回答数 1 件

労働者の健康および福祉を確保するために講ずる措置について

裁量労働制の導入にあたって、決議内容で「労働者の健康および福祉を確保するために講ずる措置」を設けなければなりませんが、例えば、この条件をわかりやすくするために、所定労働時間（７時間／ちなみに、みなし労...

やっすぅさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2007/12/05 11:51 ID：QA-0010701 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

事業者とは？（２）

労働安全衛生法は、労働基準法から分離独立したものですので、基準法の使用者と同じように、事業者についても、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項（安全衛生）について、事業主のために...

*****さん
茨城県／ 公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）
2006/07/13 21:50 ID：QA-0005356 労務・法務・安全衛生 回答数 3 件

事業者とは（２）

追加で伺います。労働安全衛生法の場合、罰則において、例えば作業主任者を選任していない場合６月以下の懲役又は５０万円以下の罰金が科されるのは事業場の長ですか？法人の代表者ですか？また、両罰規定の場合、行...

*****さん
茨城県／ 公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）
2006/07/13 14:20 ID：QA-0005351 労務・法務・安全衛生 回答数 1 件

雇入れ時健康診断について

事業者として、採用時に就業の可否を判断するためだけに、健康診断書の提出を義務づけていますが、４月採用の場合、定期健康診断を５月に実施しているため、雇入時の健康診断を省略しています。なお、職員の中には、...

*****さん
茨城県／ 公共団体・政府機関（従業員数 3001～5000人）
2005/12/13 18:39 ID：QA-0003070 その他 解決済み回答数 2 件

公的機関の委員謝金について

従業員が公的機関の委員委嘱を受け来年度１年間にわたり、その委託業務をすることになる予定です。委託業務は公的機関の指定した会社で月に１０日から１２日程度仕事をしますが、実質的な雇用関係は当社のままで、指...

*****さん
東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 6～10人）
2005/11/30 09:44 ID：QA-0002905 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

衛生管理者試験資格について

９月から人事総務部門に配属となりこの会社では衛生管理者がいないため衛生管理者資格を取得しなければなりません。受験概要をみたところ、受験資格で「1年以上労働衛生の実務に従事した経験を有するもの」の事業者...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2005/09/04 10:25 ID：QA-0001835 その他 回答数 1 件
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