在宅勤務手当
「在宅勤務手当」の導入を検討しています。
今のところは、在宅勤務の希望者を募り希望者全員に対してシステムインフラを整備して「在宅勤務手当」を支給しようと考えております。仮に以下のように限定的な運用を...
- さとさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
システムの相談
| フリーワード | システム |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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年末調整後の社保料控除誤り発覚について
いつもお世話になっております。
弊社では、現在12月支給給与にて年末調整を終え経理上修正ができなくなっております。
そに算定基礎届未提出者が発覚し提出したところ、10月から給与システムで控除していた...
- ちーずけーきさん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
産前産後休業における社会保険料免除の取り扱いについて
いつもお世話になっております。
タイトルの通り、産前産後休業における社会保険料免除の取り扱いについてご教示ください。
当方の職場は給与を月末締めの翌月15日支払いとしております。
当方の職場で...
- キクイタダキさん
- 愛媛県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
月途中で勤務体系が変わった場合の法定外労働の計算について
お世話になっております。
分かりにくい部分あるかと存じますがご容赦頂ければ幸いです。
※今から記載の質問は残業代の計算ではなく、36協定違反防止のための時間の観点から見た時の考え方についてになります...
- SBCATさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
有給消化について
定時 8：00～17：00（実働7.5時間）
本人都合のため、10：00で早退しました。
別日に同じような時間分、早退をしていたら、
合わせて半日として、カウントすることも過去にはありました。
半日（...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
履歴書の扱いについて
社員採用選考にあたり、稟申システムを利用しています。
人事課が稟申書を作成すると、決まったルートで決裁者を巡回します。このとき履歴書をPDF化したものを付属資料として添付しています。
採用の稟申書の...
- w_hさん
- 静岡県／ 化学（従業員数 101～300人）
履歴書等の管理について
弊社では電子稟議決裁システムを導入しています。
採用についてもこのシステムを利用しており、
応募者の履歴書をPDFにしたものを添付したうえで、
決められたルートで稟申し、最終的な決裁が終わったもの
に...
- w_hさん
- 静岡県／ 化学（従業員数 101～300人）
非正規社員のイントラネット閲覧ID
イントラネットの入替がありPCを貸与されている者（役員・正社員・準社員・臨時社員、準社員と臨時社員は非正規社員にあたります。）にはそれぞれIDが付与されました。
イントラネットでは会社からのお知らせ（...
- 丸丸さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
休職中に業務に関する学習をした場合の勤怠取り扱いについて
製薬会社(営業社員はすなわちMR)を前提とします。
昨年改訂されたMR認定要綱の本年よりの実施に従い、基礎と実務に分けられている継続教育のうち、基礎教育は個人学習で習得させています。
(会社としても...
- しんぺーさん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
月途中の異動によって通勤費が変更になった場合の月変に関して
弊社では新人教育を本部（総務部）や各部支店（システム部や店舗）を移動しながら５月第２週まで行っています。通勤場所の変更が何度か発生するために、この間の通勤費は自宅から職場までの公共交通機関の実費を通勤...
- 人事の介さん
- 富山県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
勤務始業時間の自由選択制について。
いつもこちらを拝見し、勉強させて頂いております。
今回は始業時間についてお伺いしたいことがあり、ご相談させて頂きます。
弊社の現状は始業時間10時、就業時間19時と就業規則に記載されております。
こ...
- ももじろーさん
- 福岡県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
月間の勤務形態について
弊社は創業時より公務員の勤務形態の一部を参考とし、以下のパターンのシフト制勤務をとっております。
１日目 労働時間 09:00~18:00(うち休憩時 12:00~13:00)
２日目 労働時間 1...
- 人事担当4年さん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 101～300人）
副業の拒否判断について
弊社の就業規則では、明確に副業禁止を示唆する条文や条項がありません。
また、「副業を行う場合に事前に会社に必ず報告しなければいけない」といった点も明記されていません。
そのため会社に報告があった場合...
- YWNCさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
半休の時間帯と遅刻早退カウントについて
お世話になります。
弊社では半休を取る時、原則として
午後に休む＝08：30～12：30（4ｈ）
午前に休む＝13：30～17：30（4ｈ）
と就業規則に書いています。
しかし、通常勤務で、昼休み...
- koshianさん
- 秋田県／ 機械（従業員数 51～100人）
月変形労働制の場合の週40時間超の時間と36協定時間について
いつもお世話になっております。
この度、子会社を合併することになり、別々であった勤怠システムを統合することになりました。
規程は親会社のものを適用となります。
その要件定義で判明したのですが、
現...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
派遣先によって処遇が変動することは可能？
いつも参考にさせていただいています。
当社は大阪府下にて企業様向けのシステムを開発しているＩＴ企業になります。当社の技術者をお客様先に派遣して開発を行う業務形態が主になるのですが、その際の当社契約社員...
- okaba3さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
勤怠管理システムの信頼性の担保
勤怠管理システムの導入を進めております。
事務系の人はパソコン上で操作するシステムですので、
特に問題視されておりません。
工場現場の人たちにはＩＣカードを持たせて打刻することを
考えていると報告した...
- divさん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
モバイル端末を使った労働時間の客観的把握について
現在弊社ではPCによる打刻により、労働時間の客観的把握をしておりました。現在、就業環境の問題からモバイル打刻システムの導入を検討しております。
客観的把握についてですが、以下の認識で相違ありませんで...
- 投稿初心者さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 10001人以上）
従業員の検温情報の収集は個人情報保護法違反となるか。
コロナ感染対策で従業員から毎日、検温結果や体調についての報告をWebページで本人から入力させて、管理者が異常値であれば注意するようにシステム化をしようとしましたら、社内のコンプライアンス担当部署から、...
- ノムッシュさん
- 福岡県／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
時短勤務の昇格、昇給について（給与制度に上限ありの場合）
いつもお世話になっております。
弊社では育児時短勤務者が在籍中です。
時短勤務であることを理由に昇格（プロモーション）の対象から除外とのことを言い渡され、それは法律違反だと提示したところ昇級する...
- オフィスママさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
法定外残業と法定内残業について
お世話になっております。
法定内残業の定義についてお聞きしたいです。
私自身、日の要件、週の要件関わらず、法定内残業の定義は所定労働時間を超えて、法定労働時間以下の部分の労働時間だと認識しております...
- チコリさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
休業の取扱いについて
お世話になります。
育休・産休時の社内での記録について
どちらの方がどういった理由で望ましいか
といったご相談になります。
部署異動が発生する場合には、
社内既定の承認フローのエビデンスが残ります。...
- 太陽がさんさん
- 福井県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
法定基準を超える休憩について
休憩時間について、お聞きしたい事がございます。当社の労働時間は、８時間になります。休憩時間は、１時間と就業規則に定めておりますが、残業をする場合には、終業時間後追加で15分間、休憩を取るように勤怠シス...
- だいじろうさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
算定基礎と70歳到達による標準報酬月額について
いつもお世話になっております。
タイトルの件でお伺いいたします。
6月15日に70歳を迎える従業員がおり、70歳到達届が届きました。
退職した前任者にしっかり引継ぎを受けぬまま算定を迎えることになり...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
労働条件通知書・雇用契約書の電子捺印について
労働条件通知書・雇用契約書の電子捺印が可能になりましたが、
保管期間と保管方法についてお伺いしたく存じます。
退職後5年（3年）まで保管だと思いますが、
最初の数年は電子捺印のシステム上で保存、
そ...
- 不明さん
- 東京都／ 教育（従業員数 101～300人）
出勤簿について
お世話になっております。
弊社では新しい勤怠システムを導入しましたが、現在はコロナ禍で休業・教育訓練を実施しております。
システムの仕様上、教育訓練・短時間休業があったという形跡は登録できません。（社...
- 東峰さん
- 北海道／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
勤怠管理システム まるめ計上について
いつもお世話になっております。
今後、勤怠管理システムを別のシステムに移行する予定があります。
現在のシステムから新システムにデータを移行することが出来ない為、
ファイルにて勤怠データを保存しようと考...
- 24jinjiさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
36協定の締結日について
当社は3月16日に36協定を締結しました。
しかしながら勤怠管理システムは1日～末日までとなっています。
その場合、労働時間管理としては16日～翌月15日で計算していかなくてはならないのでしょうか。...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
アルバイト契約の破棄について
いつも参考にさせていただいています。
弊社はアルバイトの雇用契約に電子契約を利用しており、現場面接で採用となった方に本社からメールにて雇用契約書を送付、契約の合意をしていただいております。
今回、...
- 大阪_優さん
- 大阪府／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
子の看護休暇（時間単位取得含む）の給与計算について
いつも参考にさせていただいております。
表題について背景から詳細説明致します。
[背景］
●従来、給与計算については、社労士事務所に委託しておりました。
この度、給与計算を内製化することとなり、新た...
- フォークさん
- 大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）