アルバイト・パート採用の相談 396件「人事のQ&A」

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バイトの合格通知を出したが、先方から連絡が来ない場合の対処法

専門家および先人の方々

お世話になります。
表題の件で、ご助言いただきたく投稿しました。

結論から言うと、
━━━━━━━
合格通知を出したにもかかわらず、音信不通になったので、
「合格を取り消し...

にこまるさん: 東京都／教育（従業員数 10001人以上）

アルバイトの試用期間について

いつも参考にさせていただいております。
当社ではアルバイトや有期雇用の社員を多く採用しております。雇い入れ通知書に記載している雇用期間は年度末（３月末）までとしていて、単年度契約です。
最近一部の部署...

花子さん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

採用辞退者への制服代費用の請求について

ハローワークからの紹介による応募者を採用しました。本人も入社を口頭合意し、入社日も決定し、ハローワークにも採用した旨連絡済みです。

本人の体格がかなり大きく、５Ｌの作業服を8000円程度で特注済みで...

中小企業経営者さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

パートの内定取り消しについて

はじめまして。
先日内定を出した方を取り消しにできるかご教授ください。

理由
・履歴書の職歴詐称
・入社日来月までには働きたいと言っていたが間に合わないのではないか？

経緯
履歴書にて、職歴が退職...

およやんさん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

1人親方の雇用について

短期アルバイトを募集しているのですが、1人親方をアルバイトとして雇用しても問題ないのでしょうか？短期アルバイトなので1か月以内と考えています。雇用に関して法的に違法となる場合はありますか？よろしくお願...

人事さんさん: 富山県／建築・土木・設計（従業員数 1～5人）

パートタイマーの契約について（無期から有期への変更について）

メーカーに中途採用で入社しました。
350名ほどの社員がいて正社員250名とパートタイマー100名ほどがいますが、パートタイマーの契約書は作成せず無期契約で雇用を継続しています。（長い方で20数年）
...

Mrヒューマンさん: 福岡県／その他メーカー（従業員数 301～500人）

アルバイト契約の破棄について

いつも参考にさせていただいています。

弊社はアルバイトの雇用契約に電子契約を利用しており、現場面接で採用となった方に本社からメールにて雇用契約書を送付、契約の合意をしていただいております。

今回、...

大阪_優さん: 大阪府／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

雇用保険の適用除外条件について

下記の事業所の条件において、４点、質問が御座います。

①　３０日間の有期雇用契約をする場合、雇用保険の適用除外となるのでしょうか。
所定労働時間は、通常の正社員と同じです。

②　上記の労働者と雇用...

kodamaさん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）

アルバイトの契約終了について

いつも拝見し勉強させていただいています。
今回相談したい内容ですが、
弊社は60歳退職で雇用延長で65歳まで継続して働いてもらっているのですが、とある従業員が65歳以降もどうしても働きたいとのことでア...

ひとごとさん: 三重県／半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）

雇用保険適応外のパートタイム雇用について

現在、会社の業務遂行にあたり、代表の私以外はすべて業務委託契約で働いてもらっています。
数名、パートタイムでの雇用を検討しているのですが、週20時間以内、賃金月8.8万円未満の場合、下記ご質問させてく...

sunafukinさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

退職後の再雇用

不勉強な質問で申し訳ないのですが、定年後の再雇用とは関係なく、管理職者が自己都合（家族の介護により通勤が厳しくなった）により退職し、改めてアルバイト（週１日８時間労働）として働くことは可能でしょうか？...

PADさん: 北海道／販売・小売（従業員数 101～300人）

アルバイト社員の産休取得中の契約終了について

アルバイト社員の契約更新について相談いたします。

タイトルの通り、第一子の育児休業の延長後、第二子の産前休暇の開始を希望するアルバイト社員がおります。
弊社規定で「子の保育園入園が決まらない場合は育...

鮎川さん: 東京都／通信（従業員数 51～100人）

パートの雇用保険加入時期

当初1日3時間の週4時間の週12時間で雇用契約を結んだ方なのですが
実際働き始めたら20時間を超えるようになり雇用保険に加入しました。
元々パートの出入りが激しい為20時間超えたからと言ってすぐ雇用保...

いくりさん: 北海道／その他業種（従業員数 1～5人）

紹介された方の内定辞退について

いつもお世話になっております。
内定後、相談の上、内定辞退になった件について相談です。
紹介会社からの紹介で面接した方を金曜日に面接し、内定を出しました。
翌週の月曜日に入社予定でしたが、紹介会社と手...

ふむふむさんさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

勤労学生の定義

アルバイト採用した方で、アメリカの大学に通信制で在籍中という方がいます。
これは勤労学生に分類されるのでしょうか。
また、どのように判断すればいいのか、ご教示いただけますでしょうか。
よろしくお願いい...

大阪_優さん: 大阪府／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

有期雇用満了後のアルバイト採用

いつもありがとうございます。

3/15に契約が満了になる契約社員がおります。
契約社員の雇用契約では、「更新をしない」となっていますが、
この契約社員での雇用契約終了後、新たにアルバイトとして雇用す...

zeebodaoboさん: 宮城県／美容・理容（従業員数 301～500人）

試用期間終了直後の退職願

お子様が保育園に入園するまでは週一回だけの勤務希望、入園後は長時間勤務希望のパート職員に関して。
将来性を考えて、入職していただきました。
保育園入園審査に提出する書類は当方で記入いたしました。

試...

おねさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

法人経営者をパートとして採用する事の是非について

本日、会社経営（保険代理業の代表取締役）が昨今のコロナ禍で本業が不振を極めている為に本業以外の仕事をパートで個人としての契約で当方の仕事に従事したいとの申し出がありました。弊社の業種業態とは直接関連が...

秀次郎さん: 神奈川県／教育（従業員数 1～5人）

パート社員雇用契約書の契約見直し最低期限はありますか？

パート社員の雇用契約書を結びたいのですが、再契約の最低期間はありますか、又何か月でしょうか？
・新たに契約書を結びたいときに、就業能力が未達の場合、契約を結ばなくても良いとは思いますが、注意点はありま...

*****さん: 大阪府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）

扶養控除等（異動）申告書について

お世話になっております。
いつも参考にさせていただいております。

アルバイト従業員が数名おり、当初は弊社をサブとして勤務する者ばかりだったので気に留めず毎月乙欄で処理していたのですが、弊社をメインと...

たんたさん: 大阪府／不動産（従業員数 1～5人）

求人掲載　注意事項

人事の採用担当を始めてまだ間もないため、非常に素人な質問をさせて頂きます。
弊社で別荘地の管理業を行なっており、別荘住宅のパートの清掃員の募集をかけておりますが、募集に集まる人材が現場にマッチしておら...

otbさん: 長崎県／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

有期雇用契約　アルバイトについて

こんにちは。
有期雇用のアルバイトさんの契約について、お伺いさせて頂きます。
業種は製造業です。

一時的な増産によって11月～来年の6月の半年ほど、人が必要になりました。
その場合の雇用契約に関して...

しまだかさん: 栃木県／その他業種（従業員数 31～50人）

パート就業規則

お世話になります。
同一労働同一賃金により、パートの就業規則を作成します。
パートは、一年ごとの更新の契約を結んでおり、社員より1時間少ない7時間勤務です。
一年ごとの契約ではありますが、毎年更新して...

なみなみさん: 福岡県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

パート社員の社会保険加入について

いつも非常に参考にさせていただいております。
標題の件についてご相談があります。

弊社で新しく雇用を検討している方から以下の条件で
社会保険の加入の可否を確認されています。

8時～14時勤務（6時...

ごっちんさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

入社するか否かの体験

飲食店を経営しております。
アルバイトにはこれまで面接→雇用契約→労働というステップを踏んでおりましたが、短期間で辞めてしまうアルバイトも多いため、まずは面接→体験入店→入社意思確認→雇用契約→本格的...

コイさん: 東京都／フードサービス（従業員数 11～30人）

日雇い？契約について

はじめまして。
弊社では現在、営業コールスタッフの採用を予定しております。
最初の1~2週間で適正を判断し、お互いに相性が良さそうであれば正社員またはアルバイトとして契約、もし合わなそうであればその1...

K..Kさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

1週間のうち2～3日程度雇いたいケース

お世話になります。1週間のうちに2～3日程度、実動時間は4～5時間。の条件で雇用する場合。現在は、有期パート契約を結んでいますが、日々雇用契約でも問題ないのでしょうか？
仕事内容は、ホテルのベットメイ...

パートの味方さん: 愛知県／保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）

所定労働時間は20時間だが休んでばかりだと？

所定労働時間は週20時間以上で契約していても
実際には早退や欠勤ばかりで20時間働いてない場合、契約自体は31日以上の見込みであるがいつ辞めるとも分からない雰囲気。

実際、20日はいたが31日未満で...

*****さん: 三重県／食品（従業員数 3001～5000人）

自己都合退職者の再入社における有給付与について

お世話になります。

再入社の際の有給付与の件で質問が御座います。

自己都合で退職した従業員が
1ヵ月以内に再入社した場合、
労働契約は継続しているとみなし、勤務年数は通算しなければいけないのでし...

りんごマークさん: 福岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

学生が無給で働きたいと言ってきた場合

この度はお世話になります。

大学4年生が無給でもいいので働かせてくれないかと依頼があったらしく
上長より雇用契約書の作成を依頼されました。
そもそも、無給で問題無いでしょうか。

✔︎弊社は福岡の会...

フクオカジンジさん: 福岡県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）