無期転換後の賃金計算方法の変更について
いつもお世話になっています。
改正労働契約法に伴って有期契約社員を無期転換とさせた場合の質問です。
無期転換後に権限や責任を変更させないまま、労働条件を低下させる事は違法ですが
賃金の計算方法を変...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
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３６協定における法定休日の認識方法について
当社は、週休２日制（土日休み）で週の起算日を日曜日とし、就業規則で法定休日を土曜日と
定めています。
ある基準監督官の説明会で「就業規則で法定休日を定めてあっても、３６協定の時間外労働の
カウントに...
- *****さん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
社内暴力事件 示談金について
表題の件につきまして 先輩社員から後輩社員への暴力が行われておりました
その事実が 後輩社員のご家族が 知って大変激怒され 会社に対し
使用者責任で 賠償金を請求してこられました
当社としては 否を認...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
交通事故賠償の会社責任について
いつもお世話になり、また大変参考になっています。
交通事故があった場合の会社の責任について質問させて頂きます。
通勤途上での一般的な事故については、会社責任は問われないことは理解しています。
しかし従...
- カンモンジロウさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 51～100人）
長時間労働について
いつもお世話になっております。
長時間労働についてご質問です。残業代の計算は、日々8時間一週40時間以上で理解しております。
欠勤や一日8時間を満たしていない日が多くても出勤している日が8時間以上、休...
- kuroboboさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
一段職と総合職の給与の差
現在、一段と総合ほ、全ての等級で同額となっているので、差を設けようと考えております。
そこで、一般的な学卒対象での考え方で、
1、3、5、7、10年目では、どのくらいの
比率で考えれば良いでしょうか。...
- ベルリンガさん
- 埼玉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
社員本人からマイナンバーの閲覧を求められた場合
マイナンバーの運用に関して、新入社員向けにＱ＆Ａを作成しております。
恥ずかしながら自分で問いを作成して、答えが分からなかったので、以下教えてください。
①自分が提供した情報が間違って登録されていな...
- maamoさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
非継続業務の有期労働者の無期への転換時の処遇について
美術館の受付業務を展覧会開催時に限り、有期労働者に担当してもらっています。
この方について、労働契約法施行時に 更新を行わない旨の労働契約書を交わすのを失念し、現在に至っています。本人とは、無期労働契...
- スミタケさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 31～50人）
労基法の法定休日と、従業員就業規程で定めた法定休日は違う？
お世話になります。
会社が定めた、就業規程で、「当社の法定休日は毎週日曜日とする」と定めていますが、
労働基準法 第35条 の 使用者（会社）は、労働者に対して、毎週少なくとも1回の休日を与えなけれ...
- 足軽さん
- 沖縄県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
会社が負担した自己啓発に係る費用の給与所得課税について
お尋ねします。
当社では、以下の自己啓発について実施を検討していますが、会社が負担した費用は給与所得として課税されるでしょうか。
また、会社が負担する方法（直接払いか否か）によっても異なることはあるの...
- 人事担さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
物流業者の駐在と請負の違い
現状物流業者本社へ電話やメールで依頼している業務（出荷トラック手配＋フライトアレンジ）を、同物流業者の担当者を弊社に駐在させ、同じ業務を行ってもらうことは請負となるのでしょうか？
- Memory Motelさん
- 栃木県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
契約雇用スタッフの派遣
弊社で契約社員としてご就業される方ですが、
ご就業頂くお客様先常駐のポジションで、お客様先と弊社との契約は派遣契約です。
その場合、弊社との契約は有期雇用の「期間限定の対象外」となるかと思いますが
...
- 派遣１さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
精神障害者等級取得者について
長期休業中（メンタルダウン）の社員が「精神障害者（２級）」の認定を受けていることが判明しました。
本人からの申告ではなく、たまたま年末調整関連の本人からの資料に添付されていたことで、その事実を会社とし...
- hirohiro04さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
労働契約書の賃金額の記載について
賃金が試用期間中は時給、試用期間後は月給となる場合
労働契約書の賃金欄は試用期間中の時給額を記載するだけで良いのでしょうか？
それとも、試用期間中と試用期間後の金額を両方明記するのでしょうか？
- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
36協定の規定について
はじめまして、大阪で飲食関係の仕事をしております。
1か月単位の変形労働時間を採用し、4週4休の変形労働を規程しております。
その際の36協定の規定についてお伺いしたいのですが
所定休日を4週4休と規...
- あちびさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
労働保険 社員無しの場合の申請
子会社の件で、ご相談します。
事業所が2カ所有り、本社に社員が存在しない場合の労働保険はどうすれば良いか、という件です。
子会社は、登記上の本社（東京）とセット加工の作業所（埼玉）の2カ所に事業所が...
- ぐっちーさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
勤務表入力について
お世話になっております。
勤務表の入力についてお尋ねします。
当社では、エクセルに日々入力しておりますが
従業員の中に、月初に月末までの分を予め定時で入力
し、日々実態に合わせて、再入力している者が...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
看護休暇・介護休暇の時間休について
弊社では2017年4月より法定以上の取組の一つとして、
看護休暇・介護休暇の時間休を取り入れます。
弊社の始業・就業時間は、9時～17時30分（昼休憩45分）であり、
実労働時間は7時間45分です。...
- LICさん
- 滋賀県／ 医療機器（従業員数 101～300人）
ダブルケアに係る短時間勤務制度について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、このたび当社で育児短時間勤務を行っている社員が実母の介護にも直面し、ダブルケアに係る勤務調整を行いたい旨の申し出がありました。
ちなみに当社の規定上の育...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
業務委託契約満了後の雇用について
平素、参考にさせて頂いております。
このたび、委託業者の契約満了に際して、当該職員の直接雇用を検討しています。
その際、禁止事項及び法律上注意を要することはありますでしょうか？
□契約書の確認
・...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
新人受け入れに伴う適切な席配置について
200名規模の会社で40人ほどの部門の管理職をしております。
私の部門では３つのプロダクトがあり、席もプロダクトごとに分けておりました。しかし来年度の新卒・第二新卒が15人ほど入ってくるため、席配置に...
- 匿名5555さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
昼休憩の時間管理について
所定内労働時間は7時間40分です。
休憩時間は1時間（12：00～13：00）となっております。
会社からは1時間取れない場合は別途不足分を取るようなルールがあります。
しかし、現状は人員不足や業務...
- ak-kumiaiさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
出向に関して 労務費
初めての投稿になります。
資本関係のない、協力会社に出向を計画しています。
労務費の負担に関して、折半の提案をされました。
上記は、法的に問題ないのでしょうか？
在籍出向の形で、協力会社に出向。
...
- オオタポロさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
事業譲渡の際の従業員の雇用継続について
いつもお世話になっております。
この度、ある会社の事業譲渡を当社で行う事になりました。
事実上、先方は会社としては休眠、その後クローズとなるようです。
そこで、先方の従業員の雇用についてお尋ねしたいと...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
試用期間中の職務変更
6ヶ月の試用期間中に会社・従業員同意の上で、職務内容を変更した場合、試用期間の取扱はどのようになるのでしょうか。１）残存試用期間、新たな職務での適性を確認する ２）新たな職務に対する試用期間を設ける（...
- Sue HRさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
事業整理に伴う退職金を上積みする際の要件
事業の一部を整理することとなり、当該事業のために雇用した専門職的な社員5名の職場が無くなることとなりました。雇用については希望があれば社内で活用する予定ですが、退職を希望する際は退職金を上積みして支払...
- my890400さん
- 千葉県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
有期契約と定年について
いつもお世話になっております。
有期契約社員に「定年」は適用できるのでしょうか？または「定年年齢」の60歳以降雇用（更新）しないと規定することはできるのでしょうか。（無期転換は発生しないとして）
ち...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
人員整理について
お世話になります。
業績不振により、人員整理を考慮するうえで、
以下について合理性があるかご教示頂きたいと思います。
夫婦で同じ会社に勤めている場合、
① 夫・妻いずれかをリストラする
② 夫・妻...
- hamatakさん
- 群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
定期的給与改定による降給について
年１回の給与改定について、ご質問させて下さい。
弊社では、給与の定期改定に関して、就業規則および労働条件通知書において、
年１回の「昇降給」を実施すると定めておりますが、
実際には、これまで業績の成...
- 市民ランナーさん
- 大阪府／ 印刷（従業員数 31～50人）
架空売上げの賞罰について
お客様への架空売上げが発覚しました。
売上げて納品しない方法です。
先方と請求書と伝票を突き合わせ、伝票が無い不明なものが金額にして約100万円。
会社は不明品を弁償（100万）し話を付けました。...
- ak-kumiaiさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）