勤務の相談 5619件「人事のQ&A」

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振替休日取得における休日出勤時の時間外勤務の取扱いについて

お世話になります。
先般、ある社員が休日（日曜）に出勤し、9:00～21:00まで
就業しました。
上記出勤分については、あらかじめ振替休日にて対応と
しておりますが、同日就業分の時間外勤務分について...

人事部（係長）さん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

勤務時間含めた有給消化について

9:00～18:00のシフトで、体調不良による遅刻で11:00に出勤。
11:00から勤務しておりましたが、
9:00～11:00の2h分、給与を引かれたくないため、
9～13は午前有給に充てたいと希...

あいうえお98さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

事務所閉鎖に伴う雇用解除について

事情により東京の事務所を閉鎖することになりました。
東京事務所には2名勤務、東京事務所勤務は10年以上になります。
1名は67才、もう1名は63才です。
60才以上は1年ごとの雇用契約を結んでおり、6...

悩めるkazuさん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 11～30人）

契約期間満了の離職票発行について

お世話になります。

私は派遣元で業務している者です。
契約期間満了の離職票発行について質問が御座います。

派遣社員A
・派遣先から能力不足でNGになった
・能力が低く、他の就業先を提案できない
・...

りんごマークさん: 福岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

マネープラン・キャリアプランがテーマの研修につきまして

いつも拝読させていただいております。

弊社では5年次社員対象に「マネープラン・キャリアプラン」の研修を実施しております。
ライフイベントの機会が増える5年目社員にこの研修を受講してもらうことで、若手...

sbtnさん: 東京都／販売・小売（従業員数 5001～10000人）

【急いでいます】米国在住人材の在宅勤務について

米国と密接に関わるビジネスを展開しており、現地でのリサーチ業務などをお願いしたく現在、米国に在住する方（永住権あり、または就労ビザあり）をリモートワークで採用したいと考えております。基本的にはパートタ...

さすさん: 東京都／教育（従業員数 1～5人）

所定休日・法定休日の出勤時の勤務形態変更について

いつも参考にさせて頂いております。
以前他の方が投稿された「同一企業内での副業」に関する相談を参考にしましたが、社内検討をすることになったのでご相談させて頂きます。

（現在の就業条件）
平日5日 9...

Salaさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 11～30人）

1日4時間のパートに超過勤務を命じた場合の休息時間は？

弊社では、通常の労働時間が8:30~12：30、１日4時間契約のパートタイマーを採用しています。
このパートタイマーに2～3時間の超過勤務をお願いした場合、労働基準法に定める休息45分を与えなければな...

ジェシーさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

比例付与について

当社には、親会社社員からの副業者を受け入れています。副業者に関しては、親会社の業務スケジュール決定後に当社の副業に従事する形であり、所定で何日、何時間働くかは決まっておりません。　日によっては、2時間...

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

正社員と非正規社員における有給取得時の賃金差

お世話になっております。
弊社は農業法人です。

正社員と非正規社員で有給取得時の賃金計算の仕方が違う場合について、お答えいただければ幸いです。

正社員が有給を取得した場合は、通常の労働をしたものと...

ニッスィーさん: 北海道／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

年末調整で雇用保険加入事業者の乙欄適用について

表題の件で手続き方法に関するご相談です。

該当社員は現在、当社とＡ社でＷワークをしている65歳超えの従業員です。
Ａ社の方が給料が多いため、主たる給与の勤務先となり、
そちらで年末調整書類を提出した...

londさん: 北海道／商社(総合)（従業員数 5001～10000人）

特定求職者雇用開発助成金についてです。

いつも大変お世話になっております。

特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）勤務実態等申立書に対象労働者の各月賃金を記入する項目があり、そちらに「有給休暇は、出勤日数や実労働時間に含めてくだ...

B_Bさん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

出向者の変形労働制適用について

お世話になっております。
いつも参考にさせていただいております。

出向先からの質問となります。

出向者に1年単位の変形労働制の届出を検討しておりますが、
現在、所定労働日数が出向先のものではなく出...

siさんさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

交代勤務の健康診断について

交代勤務に従事する派遣労働者の健康診断の受診方法について質問です。

前提として、弊社は交代勤務に従事している従業員に、
年２回（６か月に１回）交代勤務健診を実施しています。
また、交代勤務健診は、定...

総務の森さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

派遣社員の交通費水増し請求

２０２０年１２月より弊社で勤務している派遣社員がおりました。当初は業務について「知っている」とご自身が面談で言っていたことから、業務開始したのですが、実際には「聞いたことがある」レベルでした。
以来、...

トトロさん: 東京都／教育（従業員数 101～300人）

時給制で採用する際の休日の設定について

お世話になっております。
弊社はシフト制で非正規社員をこようしており、就業規則に所定休日は「シフト表により定める月の所定休日の日数は、当該月の土曜日、日曜日、祝日の総数とし、毎週少なくとも1日の休暇を...

ニッスィーさん: 北海道／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

フレックス制　代休/振休取得時の対応について

お世話になっております。

弊社では、フレックスタイム制を導入しているのですが、代休/振休取得時の対応についてご相談させて頂きたく投稿させて頂きます。

以下、弊社の現状となります。
・コアタイム：な...

qwertyさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）

上司が部下の残業調整をできずに社員が倒れた場合の責任の所在

会社の健康管理を担当している保健師です。

弊社は、残業時間が45時間を超えた者に問診票を配布し、
自覚症状をチェックさせ、産業医面接指導の申し出の有無を聞いています。
面接指導の申し出が無いために面...

健康管理担当さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 301～500人）

育児休業明けの対応について

12月8日から育児休業が明けて出社する社員がいます。
本人の希望で4時間勤務×2日、6時間勤務×1日の計週3日の出勤を希望しております。
会社としては出勤日数・時間ともに問題ないのですが、健康保険、厚...

ジュウドウさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1～5人）

労災で休業中の有期職員の契約更新について

いつも的確なアドバイスをありがとうございます。

労災（椎間板ヘルニア）で休業中の有期職員がいます。この職員は3回ほど契約を更新して4年目になったところで休業が始まりました。契約は3月末までとなってい...

コキアさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

社内での服装について（精神障害等級3級障がい者）

いつも大変お世話になっております。
当部には精神障害等級3級の障がい者の社員（女性）がおります。
弊社はメーカーであり、製造拠点もございますが私含めて障がい者社員は本社部門のバックオフィスの業務をして...

MARYさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

復職日から有給を取得したい

いつも勉強させていただいております。

ご家族の事情で休職中の社員から、
復職日を早めたいとの連絡がありました。
ただ、その申請が以下のようなものでした。

＊＊＊＊＊
11/15を休職期間最終日と...

匿名Aさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

非定型ﾊﾟｰﾄの休業時の有休付与について

お世話になっております。

勤務が不定期の非定型ﾊﾟｰﾄの有休付与について質問がございます。

非定型ﾊﾟｰﾄは有休付与の方法で、付与日以前の実際の一年間の勤務実績によって付与日数を決める取り扱いが認...

べーさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

退職前有給休暇消化中社員の生理休暇取得について

いつもお世話になっています。

当社においては、賞与は支給日在籍要件を設けています。
また最終勤務日以降に残余の有給休暇を全て消化し退職日とすることは、申し出があれば認めております。

今回、退職予定...

ムコスタさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

職種の変更について

いつも参考にさせていただいております。
当法人は医療機関なのですが、この間業務上（勤務態度や能力的に）、問題のある職員（看護師）がおり、患者の命を守る観点や他職員の負担軽減のためにも他職種への転換がで...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

出張先への移動時間は労働時間としてカウントされますか？

休日に出張した場合
　（例）自宅　出発　7：00～8：00　出張先移動
　　　　8：00～　12：00　勤務
　　　　12：00～13：00　移動　自宅へ

この場合、労働時間としてカウントは　4時間...

社員マスカットさん: 山梨県／教育（従業員数 501～1000人）

残業代の計算方法を教えてください

残業代の計算方法を教えてください。

契約内容は以下の通りです。
所定労働時間　9時～18時
月所定労働時間160時間
基本給　　　　16万円
手当Ａ　特定業務Ａに従事するごとに500円
手当Ｂ　特定...

oonanaoさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

就業規則上の労働時間の表現について

大変お世話になります。
現在社員1名、固定労働で9:00-18:00として土日祝日休みとしています。
今後カフェ経営をすることとなりまして、アルバイトさんを雇用予定です。
その際の労働時間の規定につい...

初パート雇用さん: 東京都／販売・小売（従業員数 1～5人）

在宅勤務時の通勤費変動による随時改定について

お世話になります。
在宅勤務により通勤費が変動した場合の随時改定についてご教示いただければと思います。

弊社では、在宅勤務により月の出勤日が15日以下になった場合は、通勤費は日割り支給としています。...

gogo28さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

育児短時間勤務の期間短縮について

現在、育児短時間勤務を取得されている方から、時短勤務の期間満了前にフルタイム勤務へ変更したいとの要望がございました。
この場合、申出書・通知書等、書面の取り交わしは必要でしょうか？
どのような書類を提...

あっきーさんさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 51～100人）