雇用の相談 4090件「人事のQ&A」

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高年齢者雇用に向けた努力義務について

4月1日に施行される、高年齢者雇用に関する努力義務について質問させてください。

厚労省から示されているガイドラインを読むと、
④希望する高年齢者について、70歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度...

イエローラバーさん: 東京都／精密機器（従業員数 1001～3000人）

障害者雇用について

これから特別支援学校のインターン受入れなどを始め、4月から本格的に活動として進めていくのですが、
目標の立て方で悩んでいます。他の方針ごとと違い、慎重に進めなければならないこの活動は
数値目標を安易に...

さちさん: 静岡県／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

雇用替えについて

いつもありがとうございます。

「正規職員から非常勤職員（フルタイム）への雇用替えについて」のご相談です。

年中無休の事業（デイサービス）を運営しておりますが、
正規職員については１か月の公休を１０...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

在留資格変更時の労働条件通知書兼雇用契約書について

この度初めて留学生を新卒採用し、2021年４月に入社予定です。

在留資格変更時の必要書類の１つとして、
例年新入社員に記入してもらう労働条件通知書兼雇用契約書を使用する予定です。

こちらは...

Homeさん: 埼玉県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

定年後再雇用（継続雇用）制度

いつも的確なご回答をいただき、大変助かっております。

さて、今回は「定年後再雇用」の規定についてお伺いしたく投稿致しました。

弊社は、『就業規則』で定年を60歳と規定しており、合わせて、
定年後6...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

1年単位の変形労働時間制の「公休日数」について

いつも参考にさせて頂いております。法定休日・所定休日の日数についてのご相談です。

弊社は「1年単位の変形労働時間制」を採用しております。その上で、公休日数については「105日以上」と定められているの...

麹さん: 宮崎県／食品（従業員数 501～1000人）

コロナで追加された「失業保険の特例」、会社の承認について

自社運営のショップで商品を販売している会社の人事担当者ですが、今回前売り縮小の為の人員削減を行うことにより、１名会社都合でご退社いただく事になりました。コロナに起因するものでは無く、あくまでも通常業務...

人事担当Aさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

派遣先としての雇用安定措置

約1カ月後に有期派遣労働者が個人抵触日を迎えようとしている者がいます。
現時点で派遣元より直接雇用の申し出はありません。
派遣元は派遣先に直接雇用の申し出を行う義務があると思いますが、どうなのでしょう...

アンドールさん: 広島県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

出勤してこないアルバイトスタッフの社会保険料について

①　健康保険・厚生年金・雇用保険に加入している、
有期雇用契約のアルバイトスタッフについてです。
週5日　1日8時間勤務　で契約している方なのですが、
実際は、無断欠勤ばかりで1ヶ月に5日程度しか出勤...

。さん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 101～300人）

週労働20時間未満となり、雇用保険から抜けた場合の離職理由

昨今のコロナの影響で、パート契約更新に際し週労働時間を20時間未満とすることになりました。
引き続き勤務していただくのですが、それにより、雇用保険被保険者から抜けることなるにあたり、
離職理由は「会社...

ベストろうむさん: 東京都／食品（従業員数 10001人以上）

試用期間中の解雇または退職勧奨

訪問看護事業を経営しております。
50代後半の女性看護師を雇用しました。
ちょうど１ヶ月で突発での休みが5日ありました。
1日は通勤途中で単独事故。警察に届出してません。
他の4日は体調不良です。
そ...

サウナさん: 北海道／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

中途採用における障害についての告知義務について

【ご相談】
中途の一般採用時、応募者が障害を有していることを企業に対して告知せずに入社しても、雇用契約違反などにならないですか。

他サイトで「（業務上特に支障がないと判断できれば）法律上は、障害など...

TY15さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

パートタイマーの「永年勤続表彰」導入について

お世話になります。
今年4月からのパートタイマー・有期雇用労働法の中小企業適用にあたり、当社内で「永年勤続表彰」について検討しております。
現在、正社員に対しては、勤続年数10年、20年、30年にそれ...

はははははははさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 101～300人）

有期雇用満了後のアルバイト採用

いつもありがとうございます。

3/15に契約が満了になる契約社員がおります。
契約社員の雇用契約では、「更新をしない」となっていますが、
この契約社員での雇用契約終了後、新たにアルバイトとして雇用す...

zeebodaoboさん: 宮城県／美容・理容（従業員数 301～500人）

営業車としてマイカーを使う場合の駐車場代の取扱い

いつも参考にさせていただいております。ありがとうございます。

当社では営業車について、社有車を原則として、申請すればマイカーを利用することも可としています。
マイカーを利用する場合の駐車場については...

osinさん: 東京都／医薬品（従業員数 301～500人）

給与計算ミスの補正期間間

弊社への出向者は出向元の処遇で業務につき就業時間は弊社に準じる事になっています。この時、組合員層の方は労働時間が長い時は時間差を給与で補正する事になっています。しかしながら、出向時から補正されず、現在...

JMMさん: 東京都／化学（従業員数 1001～3000人）

育休取得条件の雇用1年以上に産休期間は含まれますか？

産休中の雇用について、ご教授下さい。
2020年9月10日にパート雇用で入社した女性が2021年9月上旬に出産予定となった為8月〜10月まで産休期間、その後育休を取得したいとの希望を受けました。

会...

那須さん: 神奈川県／機械（従業員数 1001～3000人）

給与支払い日変更に伴う雇用契約書の更新について

お世話になります。
社員5名以下の小さな会社です。
これまで正社員とパートの給与支払い日を分けていたのですが（共に末締め、翌15日と20日払い）、業務効率化のために翌15日払いに一本化することを考えて...

しょしんしゃさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

リカレント休暇について

初めて投稿させていただきます。

弊社では、仕事をするにあたり資格が必要で、有資格者となる人を採用するため専門学校卒を採用しておりますが、少子高齢と採用難から、優秀な学生の早期確保の為、高校生採用を行...

だい1234さん: 群馬県／販売・小売（従業員数 301～500人）

公休日数の減少について

いつも大変お世話になっております。
公休日数の減少についてのご相談です。

昨今の働き方改革により、有給休暇の取得義務が雇用者側に発生しておりますが、それに伴い休日の取扱に苦慮しております。

法定休...

麹さん: 宮崎県／食品（従業員数 501～1000人）

海外駐在員事務所の現地採用従業員の社会保険加入について

お世話になっております。

海外駐在員事務所（現法ではなく）の現地採用従業員（現地国籍）は、日本の社会保険に加入する必要はございますでしょうか？

組合からは、日本法人との雇用関係があり、日本法人から...

※※※※※※さん: 愛知県／その他業種（従業員数 501～1000人）

69歳のパートタイム社員の厚生年金の加入の有無について

当社にて契約社員で68歳まで勤務できます。
当該社員は、1951年9月18日生まれで、2020年3月31日に契約期間満了（68歳到達の年度末）となりましたが
、2020年4月1日～2021年3月31日...

のり太さん: 埼玉県／不動産（従業員数 301～500人）

育介休業　労使協定で除外が可能となる「入社後1年未満」とは

お世話になっております。いつも参考にさせていただいています、ありがとうございます。
以下1点、おたずねしたいと考えております。

１.育介休業　労使協定で除外が可能となる「入社後1年未満」とは；
定年...

匿名太郎さん: 神奈川県／人事BPOサービス（従業員数 31～50人）

固定残業代と深夜残業について。

いつも参考にさせていただいております。
今回は固定残業代と深夜残業について、わからない部分がありお伺いいたします。

弊社では、各従業員と雇用契約を結び、賃金に関してはそれぞれの雇用契約書に記載してお...

ももじろーさん: 福岡県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）

同一労働同一賃金の対応について

いつも参考にさせていただいております。
同一労働同一賃金の対応で、以下につきましてご教示いただきたくよろしくお願い致します。
当社では、無期転換、正社員登用制度があり、実際に無期雇用または正社員となっ...

ボンタンアメさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

社会保険適用拡大と雇用保険について

ご質問させていただきます。
2022年10月の社会保険適用拡大に向けて準備を進めています。
扶養内のスタッフが多く、社会保険は入らず雇用保険は入っています。

社会保険加入条件
①週の所定労働時間が2...

ogatanさん: 兵庫県／保険（従業員数 101～300人）

再雇用職員の無期転換ルールと在職年金カット対策

弊社は６０歳定年（誕生日を迎えた後の直近の３月末日で退職）です。更に、再雇用職員として単年度契を締結（４月１日～翌年３月末日）して、５回までの６５歳を迎えた後直近の３月末日で単年度契約の再雇用期限を迎...

ＳＨＯＰさん: 兵庫県／不動産（従業員数 51～100人）

定年再雇用者の処遇設定基準について

いつも参考にさせていただいております。

当社は大手ＩＴ企業に技術者を派遣や準委任してのシステム開発（開発期間は平均２～３年）を主な生業にしているＩＴ企業なのですが、定年再雇用（65歳まで契約者社員と...

okaba3さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

登録型パート従業員の有給休暇取得について

初めまして　早速ご質問させて頂きます。
当社は創業６０年を超す介護サービス事業を展開しております
働き方改革の規定に準じる為　登録型ヘルパーさんにも有給取得を促進するよう企業努力するにあたり　判断に悩...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

オファーレターと機密情報保持契約を1通の契約で結ぶ

掲題の件でのご相談となります。

現在、オファーレター（雇用契約書）とNDA（機密情報保持契約）を別々で結んでいるのですが
電子契約で2通別々で行うのではなく、生産性向上のためにまとめてできないかと考...

ユーカリgogoさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）