後期高齢者の傷病手当金
いつもご相談させて頂きありがとうございます。
以下の点についてご教示頂ければ幸いです。
当社には75歳を超える者がフルタイムで働いており、後期高齢者医療制度に加入しております。
その者が業務外で負傷...
- 1118さん
- 福岡県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
相談一覧
入社日の変更について
1月1日付入社で採用内定した方から、身内に不幸があったので
1月4日・5日は出社できないとの連絡がありました。
最初の出社日は1月8日になるのですが
入社日（雇入日）を1月8日に変更することに問題は...
- mm12さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
改正高年齢者雇用安定法における兼務役員の処遇について
お世話になります。
当社には兼務役員の形式として、下記の2つがあります。
１．取締役〇〇部長（取締役に部長職を委嘱）
２．執行役員〇〇部長（執行役員に部長職を委嘱）
このケースにおいて、改正高齢者...
- ネームニックさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
有給休暇と法定休日との関係
いつもお世話になっております。
ご質問がございます。
時給のアルバイトの出勤状況は以下の通りです。
１週間(日～土)において５時間づつ６日出勤(合計３０時間)、１日有給休暇(時給５時間分)。
こ...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
割増賃金について質問です
弊社はまだ創立間もない会社で従業員数が、10人に達しておらず、就業規則はございません。週2日、1日5時間勤務のパートさんがおられますが、年末で忙しいため追加で12月31日にも勤務をしてもらいたいのです...
- きょん太さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 6～10人）
中途入社社員 入社時借上げ社宅の適用について
いつも参考にさせていただいております。
中途入社社員 入社時借上げ社宅の適用についての事例などおうかがいが出来ればと思いました。
当社は全国に店舗を展開しているサービス業の会社ですが、
中途社員の...
- とももともさん
- 三重県／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
給与制度変更のメリット、デメリット
お世話になります。
給与制度を変更しようと考えていますが、一般的な事が理解できていませんので教えて頂きたいです。
決算月 8月
現在、昇給のタイミングは４月になりますが、一般的には４月なのでしょう...
- 初さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
履歴書・職務経歴虚偽申請について
クライアント先の企業さんのお話です。
10月に入社した社員に、前職の源泉を提出するよう依頼した事が発端です。
そこで、複数社の源泉を持参してきたのですが・・・・
１社は、履歴書・職務経歴書に記載...
- Outofboxさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
年末調整の結果不足となり、徴収する者について
早速ですが以下のとおりよろしくお願い致します。
年末調整を実施し、その結果所得税不足となり、徴収する従業員がおります。
その場合、12月分給与から徴収し、1月に納付するのですが、不足額が12月分...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
雇用継続の返事がない社員の取り扱いについて
いつも本サイトで人事に関する知識を学ばせていただいており、ありがとうございます。
さて、現在抱えている問題でご教授いただければ幸いです。
在籍出向していた社員が平成29年12月31日で出向契約が終了...
- たわわさんさん
- 大阪府／ 保険（従業員数 1～5人）
協会けんぽから全国土木建築国民健康保険組合への変更
現在株式会社で電気工事業務（建設）を行っています。わが社の健康保険は協会けんぽとなっておりますが、全国土木建築国民健康保険組合への変更を行いたいと考えています。しかし、健康保険の切り替えについてネット...
- 経営管理者さん
- 神奈川県／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
育児短時間勤務制度の適用範囲（夫婦ともに申請があったとき）
いつも参考にさせていただいております。
弊社は育児短時間勤務が認められるのは3歳までだったところを、
小学校3年生の年度末まで短時間勤務を申請できるように規則を変更しようとしています。
今までは育...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
年少者の採用に関する年齢証明書の事業所備え付けについて
年少者の採用に関する年齢証明書の事業所備え付けについて
サービス店舗を全国に展開している当社ですが、人員確保領域の拡大として年少者の採用を検討しています。
年齢証明書（住民票記載事項証明書）の事業所...
- とももともさん
- 三重県／ 旅行・ホテル（従業員数 1001～3000人）
出向時の勤務時間差異による給与について
弊社では在籍出向で、グループ会社に社員を出向させております。
勤務条件については、基本的には出向先に従うよう指示しております。
弊社では基本的には、実労働8時間とし基本給を支給しておりますが、
出...
- たこわさびさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
割増賃金の計算について
弊社ではみなしの固定残業制をとっています。
みなしの時間は月20時間です。
賃金が、基本給＋みなし残業代（手当）となっておりますが、みなし時間を超えた労働に
残業代を支払うにあたり、その基本となる単価...
- toyojinさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
就業規則・年間休日日数
当社は３ケ月単位の変形労働時間制を採用しており、現状年間休日日数は８５日となっています。
しかし、新卒採用の求人を人材紹介サービスに依頼したところ、「年間休日は最低１００日としないと学生は振り向いても...
- ＮAMII0935さん
- 滋賀県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
再雇用期間終了後の雇用について
ご指導よろしくお願いします。
再雇用期間終了後の雇用についてです。
まず私どもの就業規則において、「職員の定義」が下記のとおりなされております。
第2条 職員の定義
職員とは、この規則に定める手続きを...
- カラマツさん
- 岩手県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 101～300人）
派遣社員の法定休日について
いつもお世話になっております。
コールセンター（24時間365日）で派遣社員に就労してもらう場合
法定休日はどのようになるか、教えてください。
当社の就業規則では、日曜日を法定休日と決めています。
...
- 新米課長さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
新卒採用内定後の入社前研修について
日本にいる外国人留学生の、新卒採用内定後の入社前研修についてご相談です。
最低賃金分の日当を定め、入社前研修を5日の予定で行おうと思います。
内容としては、職場見学やマナー研修等です。
インターン...
- 採用担当りりさん
- 鹿児島県／ 電機（従業員数 31～50人）
内部登用者に対する雇い入れ時健康診断について
はじめまして。いつも参考にさせていただいております。
平成30年4月1日採用予定で、当法人の有期雇用職員数名を正職員に内部登用することとなりました。
もともと有期雇用職員として雇用している者で...
- nandemoyaさん
- 長野県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
フレックスタイム制の欠勤、賞与での欠勤控除について
コアタイムが13時～15時（2時間）、1日の標準労働時間は7時間45分です。
コアタイム不在の場合は欠勤と扱うことを規定で決めております。
また毎月の給与は1ヶ月の不足時間で控除するとし、欠勤は賞与の...
- aoiさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
休日の移動時間の取扱いについて
いつもご相談させて頂きありがとうございます。
以下の点についてご教示頂ければ幸いでございます。
海外出張の為、休日に海外へ約8時間掛けて飛行機で移動している社員がおります。
その移動時間を勤務時間と...
- 1118さん
- 福岡県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
アルバイトの帰省旅費の課税対象の件
いつも大変、お世話になっており参考にさせていただいております。
弊社、都心部からは遠いいわゆる田舎に宿泊施設を運営する企業でございます。
僻地にあることも多く、一部事業所では社員寮を設け
住み込みで...
- 人事でしょ。さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）
退職金引当額の満額ではない退職金支払いについての会計処理
弊社は中途退職者の退職金は勤続年数により支給率が決まっており、引当をしていた満額は
支給になりません。
例えば、勤続10年で退職する者の退職金支給率は70％なので、10年間のその退職者の
退職給付引...
- 雪ちゃんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
情報保護管理について
ご教示下さい。
個人情報について、各種セミナーなどに参加した際に配布されるセミナー資料に個人が特定される情報の記載がある場合、個人情報としての管理が必要となりますでしょうか？
また購入している書籍な...
- aaaytrさん
- 愛知県／ 食品（従業員数 501～1000人）
有期契約期間中の育児休業について
有期契約1年の3年目を2017年12月末に終了する契約社員がおります。11月中にこの契約社員が妊娠していることがわかりました。会社は契約を更新することを検討中で本人も仕事を続ける希望です。
2018...
- ミミズクさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
変形労働制時の有給と残業代について
弊社では1年単位の変形労働制を採用しております。
例えば12月の第2週の勤務表が
月：9：00-17：00
火：9：00-15：00
水：9：00-18：00
木：9：00-17：00
金：9：00...
- たこわさびさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
変形労働制時の有給と別日出勤について
弊社では1年単位の変形労働制を採用しております。
そこで有給を取得した月の別日に出勤した場合の計算について質問です。
月～金曜日、9時～18時(実働8時間)、21日出勤(168時間)となっている月に...
- たこわさびさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
代休の先取りについて
代休についてご教示願います。
代休は「休日労働させた日の代わりに事後に与えられる休日」ですが、
休日出勤の前に代休を取ることは法律上問題でしょうか？
よろしくお願いいたします。
- 投稿太郎さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
諸手当の事後確認について
平素は大変参考にさせて頂いております。
さて、当社本人から申請がないと実態が分からないことから、本人申請を前提としている諸手当として
扶養手当、住宅手当、通勤手当の３つがあります。
これらの手当に...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）