欠勤の相談 1196件「人事のQ&A」

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残業てあてについて

実働８時間、週休２日制です。水曜日に欠勤した場合、週の労働時間は３２時間（残業なしとして)となります。この人に土曜休日に８時間出勤させた場合、週の労働時間は４０時間となり、土曜の割増賃金は払う必要がな...

*****さん: 兵庫県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

休業損害証明書

ご相談させていただきます。宜しくお願い致します。

当社社員が自動車事故にあいました。幸いにも軽症で、１日病院で検査、治療等で会社を休んだだけで、営業という職種から、１週間ほど業務の合間に通院した程度...

*****さん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

振替出勤について

次の処理が振替出勤（休日）扱いとできるかご指導ください。
よろしくお願いします。

当社の給与は日給月給制で、無給の休み（欠勤等）は、月次給与の勤怠控除の対象となるとともに、昇給・賞与の際の査定にも...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

管理・監督者の歩引きについて

労働基準法上の管理・監督者に関しては、遅早における歩引というものは発生しないと思いますが、
一方でノーワークノーペイというものがあり、働かなかった分の賃金は支給しなくてよいとされています。
これら二つ...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 51～100人）

欠勤と休職の取り扱いについて

うちの法人では、下記の場合は欠勤から休職に取り扱いが変更になりますが、３０日としての管理が難しく思えてなりません。何か良い管理方法などがあれば、教えて下さい。
・業務外の疾病による欠勤が３０日を過ぎて...

*****さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

裁量労働制の運用に関して

当社で、ある部門にて、裁量労働制（専門）を導入しました。その時に、半休制度との関係で、暫定的に、午前中に０時間労働であった場合には、午前半休(遅刻)、午後に０時間労働であった場合には、午後半休(早退)...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

養護社員への制裁

養護社員への制裁について問題点と配慮すべき点について教えてください

養護社員（精神・身体障害者）が法定の４倍の人数を社長の方針により弊社では社員として雇用しています

真面目な社員も多いのですが、故...

*****さん: 愛知県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

失踪者の扱い

失踪者の扱いについて教えてください

下記のような条件といたします

１　突然の失踪にて行方不明
２　無断欠勤が３週間
３　縁者が警察に失踪届け
４　会社責任は不明

*****さん: 愛知県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

基礎時間給の計算

現在基礎時間給は、基本給＋役職手当＋住宅手当の合算額を140時間で除して計算しております。基礎時間給は時間外割増や欠勤減額の計算等に使用しています。へ伊勢お11年の通達によると住宅手当は除外できるよう...

*****さん: 千葉県／公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）

退職社員の退職時精算金の身元保証人への請求

退職した社員について、会社が立て替えた社会保険料及び当該社員から回収すべき欠勤控除金（注）について、身元保証人に請求することは可能でしょうか。

なお、本人に対しては再三支払いの督促をしておりますが、...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 3001～5000人）

就業規則について

労働基準監督者より、就業規則についての照会があり、以下のように変更するように依頼がありました。

照会内容
年次有給休暇の出勤率算定に当たり、就業規則第４７条第４項に示す（１）～（４）以外に法的に出勤...

*****さん: 大阪府／化学（従業員数 501～1000人）

労働基準法第41条2号について

当社では、課長職以上について、監督若しくは管理の地位にある者として扱い、時間外手当を支給しておりません。
一方で従来からの運用として、課長職以上の者が欠勤や遅刻早退をした場合には、その分を歩引しており...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 51～100人）

休職からの復職条件について

過去数年にわたり、自律神経失調症、高血圧、糖尿病、甲状腺機能亢進症など、様々な疾患で長期欠勤・復帰を繰り返してきた社員がいます。このたび就業規則に定めた欠勤期間を過ぎ、休職を命じるのですが、復職に当た...

*****さん: 東京都／医療機器（従業員数 1001～3000人）

年俸制における欠勤の際の賃金控除について

当社では、年俸制をとっておりますが、年俸を12分割して支給している者と、毎月1/16を支給し賞与として2/16を2回支給している者の2通りの支給方法をとっております。
欠勤があった場合、月の賃金の単位...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 51～100人）

出勤停止時の賃金支給

当社は運送業を営む会社ですが、職員が出入り先の荷積み場で過失事故を起こし、多額な損害を出しました。又、お客様事業所より当該運転手の出入り禁止命令を受けております。会社では本人に対して事故の重大さを認識...

*****さん: 富山県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

休職の取り扱いについて

＜経過＞
・社員が昨年４月に通勤途上で加害事故を起こ　した。
・事故日から約２ヶ月は通常どおり勤務。
・２ヶ月経って異常を訴え病院で診察。
・結果、入院加療の診断。
・本人が労基署に通勤災害の申請。
...

*****さん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

半日欠勤の取扱について

当社では、年次有給休暇について半日休暇取得を就業規則で認めており、午前休・午後休それぞれの出社・退社時刻も明記しています。しかしながら、欠勤については「原則として欠勤1日につき基準日額相当額を通常の給...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

懲戒解雇

勤続約8年の男子社員が無断欠勤を続け、5/27で2週間以上になったので、6/3までの猶予期間を取って連絡がなければ処分する旨の内容証明を送付しました。(就業規則上、無断欠勤2週間で解雇処分）同日、この...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

店舗勤務者の欠勤・遅刻に対する評価について

店舗勤務者（正社員・契約社員）の欠勤・遅刻に対する
評価についてお伺いします。
給与の手当、賞与、また契約社員の契約更新判断に
欠勤・遅刻のマイナス評価を取り入れる際の一般的な
基準というものはありま...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 1001～3000人）

有給取得の制限

就業規則にて、「有給休暇を取得するには３営業日前に申請を行わなければならない」と規定されています。
すなわち、風邪・発熱などの疾病や事故等で当日や前日にしか申請（連絡）できない場合の休みは[欠勤/無給...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

海外出張中の傷病の対応

弊社の開発業務の社員が先日台湾へ２週間ほど出張しましたが、帰国後、具合が悪く入院してしましました。本人によれば、帰国前から変調があったとの事です。
診断では、疲労で体力が弱っているところに何らかのウイ...

*****さん: 東京都／家電・AV機器・計測機器（従業員数 51～100人）

日割計算の基礎日数について

当社は今まで日割計算をする場合、ずっと1ヶ月を25日として計算してきました。遅刻・欠勤などで給与を差引く場合も残業の時間計算もそれを基準にしてきましたが、最近は26日勤務の月が1ヶ月であとは21～23...

*****さん: 福島県／印刷（従業員数 51～100人）

フレックスタイム制における欠務時間と欠勤控除の考え方

コアタイム10:00～14:30、月の所定労働時間が稼働日×7.75h（稼働日が20日の場合、155h）というフレックスタイム制を運用を想定しています。
コアタイムはすべて出社しているが、労働時間が月...

yama_xさん: 東京都／精密機器（従業員数 1001～3000人）

行方不明者の取り扱いについて

1ヶ月以上行方のわからない社員がいます。
これまで考えられるあらゆる手段を使って,連絡を試みました。一度だけ携帯電話に入れたメールに対して返信がありましたが、行方はわかりません。
今後、連絡がとれる保...

*****さん: 神奈川県／電機（従業員数 101～300人）

中途社員の有休休暇

当社は中途社員の有休休暇も入社半年後より付与としていますが、これはOKかどうか確認したくメールしました。
体調不良で欠勤しても半年は有休が充てられないので、申し訳ないなあと思いながら実務をしているので...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

療養休職の取得方法について

弊社は、「業務外疾病による欠勤が30日（休日含む）を超えた場合、療養休職となる」を定めています。30日目がたまたま金曜日び場合、療養休職は翌週月曜日からとして良いのでしょうか？

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）