欠勤と休職の取り扱いについて

欠勤と休職の取り扱いについて

■欠勤と休職の関係は各企業とも大体よく似ています。「30日としての管理が難しく思えて」という意味がハッキリ分かりません。（30日についての判断が難しいのか、それとも給与などの処理が難しいのか、次の退職金ポイントの管理上難しいのか）
■退職金ポイントの算定に際して欠勤・休職を控除要因とするかどうかは政策決定の問題です。ポイント制導入企業では（業績への貢献なしとして）多くの場合反映させているようです。あまり悩むことはないと思いますが・・。本制度では、毎年期初に、個人別の退職月別ポイント管理表を作成しなければなりません。そして、欠勤・休職をポイント控除要因とするならば、管理表の計算式にも追加しておく必要があります。
■「なにかよい方策及び運用方法など実務を中心に教えてください」とのことですが、頂いている情報だけでは、残念ながら、これ以上のことは申し上げられません。

投稿日：2005/08/03 00:48　ID：QA-0001461

相談者より

投稿日：2005/08/03 00:48　ID：QA-0030579大変参考になった