事業場外みなし労働時間制について
現在、終日外回り（事業所には立ち寄りません）の営業に対して事業場外みなし労働時間制を導入していますが、月の最後に勤務表というものを提出してもらっています。
1. この場合は制度の使用は可能なのでしょう...
- uyuさん
- 東京都／ 機械（従業員数 11～30人）
人事管理の相談
| カテゴリー | 人事管理 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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営業車両へのドライブレコーダの配置について
社内の規定に従い、事故発生時や普段の営業活動中の運転状況を確認する上で、ドライブレコーダを設置しました。営業車両はどの職種でも利用するのですが、営業職の一部の社員（部長職同等の社員）から「行動を管理す...
- squawk777さん
- 秋田県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
年次有給休暇の取得義務について(19年4月施行)
平素は大変参考にさせていただいております。
働き方改革法案に伴う、年次有給休暇の取得義務への対応を検討しております。
理解が足りておらず、初歩的な質問で恐縮ですが質問させてください。
弊社は、夏季...
- Noggyさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
退職、雇用契約期間満了予定者の年次有給休暇付与日数について
1.当社の年休付与日数は4月入社が24日、10月入社が12日と、入社初年度は
「在籍月1か月当たり×2日」で計算して付与しています。
入社翌年度からは、毎年4月1日付で24日を付与しています。
...
- kabuさんさん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 51～100人）
フレックスタイムの試行（トライアル）
現在、フレックスタイムの導入を検討していますが、
正式導入の前に、3か月ほど、試行（トライアル）が実施できないかの可能性を探っております。
以下の点について、回答やアドバイスをお願いできますでしょう...
- ハルモロさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
社有車の休日使用について
当社では営業担当者にリースの営業車を社有車として貸与しております。
長年、休日の組合活動の際にも使用を認めてしまっている状態なのですが、想定されるリスク・問題点をご教授ください。
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
日々雇用について。
日々雇用とはなんでしょうか？
ハローワークの求人申し込み表などにもこの言葉自体は書いてありますが、説明などもなくよくわかりません。
他の雇用形態とは何が違うのでしょうか？
【質問①】教えてください。...
- くろりさん
- 群馬県／ 保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）
雇用保険契約の勤務地について
雇用保険被保険者取得手続きの際、雇用契約書も提出しますが
雇用契約書の記載内容に勤務地を記入しますが、この勤務地は雇用する会社のある地ではないといけないのでしょうか？
仮に会社のある地は「東京」で、実...
- ポヨポヨさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
パート従業員の雇用契約書について
派遣会社で事務をしている者です。
従業員の雇用契約書を作っているのですが、手当ての記載の仕方がいまいちわかりません。
普通時間、残業時間関係なく働いた時間×20円を手当てとして支給することになりまし...
- あいちさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
意見聴取について
過半数労働者代表に意見聴取を求めたとき、労働者代表が労働者に対し、どのような方法で意見聴取をしているかを、会社側は把握する必要があるのでしょうか。労働者代表から意見書さえ提出されれば、問題ないのでしょ...
- *****さん
- 栃木県／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
年次有給休暇年５日取得義務化の「年」とは？
来年４月から、年５日以上の年次有給休暇（以下有休）取得が義務付けられたところですが、この「年」とは「付与日～次回付与日の前日まで」と考えてよいのでしょうか？
それとも「４月１日～来年３月３１日まで」な...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
グループ内別会社の正社員間における同一労働同一賃金について
いつも参考にさせていただいております。
同一労働同一賃金に関して正社員、非正規社員ではなく
グループ会社間での差について質問させていただきます。
弊社は製造業を営んでおり製造品種ごとに分社化してお...
- だかじのさん
- 京都府／ 印刷（従業員数 301～500人）
クーリングオフ後の雇用契約に関して
労働契約法の改正に伴う無期労働契約への転換について以前ご相談をさせて頂きましたが、次の点の疑問が生じております。ご助言頂けると幸いです。
労働契約法の改正により、有期労働契約が５年を超えて繰り返し更...
- 管理業務担当さん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
事務所から工事現場までの移動時間の取扱いについて
いつも拝見させていただいております。
当社は建設業を行っており、工事現場が遠方の場合、事務所から
2時間工事車両を運転することがあります。
これまで、事務所から工事現場までの2時間は「移動手当（50...
- kaubeさん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
フレックスタイム制の標準労働時間と総労働時間
フレックスタイム制を導入する際に以下の点について少々理解が足りない部分があります。
標準労働時間
→1日8時間
総労働時間
→暦上30日の月は171.4時間、暦上31日の月は177.1時間
これを...
- sakonさん
- 大阪府／ 教育（従業員数 6～10人）
計画有給と有給付与日の統一と有給取得促進日
いつも参考にさせていただいております。3点ご教示ください。
①計画有給の労使協定を締結していくに当たり（計画付与2日間の予定）、各社員の付与日が違い（30名中80％が中途入社）残数が5日ない社員は特...
- やっすんさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
シフト制の休日
お世話になります。
弊社にはある施設の警備があります。その施設は常駐しているアルバイト5名で勤務表に基づき
シフトを作成させてます。月平均20日勤務の状態になっており交通の現場が多忙の際には
休日の者...
- 中年の総務さん
- 高知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
有期契約労働者への移行について
弊社では現在、業務委託にてソフトウェア開発を行っています。
その中の1名を、業務委託から有期契約労働者へと、契約形態を変更しようと考えています。
その場合、契約を締結後、保険などの手続きを行わなけ...
- studyさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1～5人）
就労時間の統一化
いつも参考にさせて頂いております。各職場の就労時間についてお伺いします。
（現況）
①当社の事業は季節的要因があるので、「1年単位の変形労働時間制」を採用。
②当社の職場は、「事務」「製造①」「製造②...
- 総務庶務担当者さん
- 秋田県／ 食品（従業員数 51～100人）
現在定年がありません、後から付け加えることは可能ですか
お世話になります。
パートを含めて5人の法人です。
就業規則はなく、それぞれとの労働契約書のみの状態です。
労働契約書に定年の規定がないのですが、今から付け加えることは可能でしょうか。
もちろん労働...
- にわとりさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 1～5人）
正職員の雇用契約書の作成について
標記の件でご教授ください。
年金事務所から厚生年金保険被保険者の資格等の調査が近くあるとの通知があり、当日の準備書類の中に雇用契約書が必要とありましたが、当事業所には雇用契約書が存在しません。
1....
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
有給の一斉付与について
有給の付与日ついて教えてください。
この度 就業規則が変更になり、有給が一斉付与になりました。
----就業規則の文言----
年次有給休暇の付与日（基準日）は、毎年３月１日とします。
ただし、入...
- 人事総務さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
法定休日を特定し、法定休日に労働させた場合について
お世話になります。
法定休日について、質問がございます。
通達では、法定休日を特定することまでは必要ないが
法定休日以外の所定休日と区別する意味で法定休日を特定するのが望ましいとされています。
端...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
希望退職制度 実施の要件
お世話になります。
希望退職制度について、どのような場合に実施が認められるのかご教授ください。
ここのQ&Aで、実施に法制上の制約があるわけではないという記事を拝見しました。
また、役員報酬の減額や...
- マリンさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
36協定における週40時間超過の取扱いについて
いつも拝見させていただいております。
36協定に係る残業時間の計算について質問させてください。
弊社は週休2日（基本は土日祝）、所定労働時間7.5時間/日です。
従業員で以下の勤務をすると、36協...
- ＭＯさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
パート社員の長期欠勤について
お世話になります。
背景：
先日、社内にて、パートタイマーの長期欠勤はどこまでできるのか？と相談がございました。
家庭の事情から、長期で不都合が出てくるため、やめてしまうか、もしくは、長期欠勤が認めて...
- mozさん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
社会保険事務代行という名の出向
上手い表現ができず分かりづらい表題になってしまいましたが、教えていただきたいことがあります。
Ａという関連法人があり、そこの法人の従業員（正規職員）はすべて他の関連法人（当法人も含む）からの出向とい...
- のんのーんさん
- 福島県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
出張中の休日（用務のない日）の扱いについて
通常、土日が休日の企業です。
土曜日出発、火曜日帰着という出張日程において、
土曜日は移動のみ （業務なし）
★日曜日は業務日
月曜日は業務なし （出張先に滞在）
★火曜日は業務日 （終了後...
- 六平太さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
内定時の条件通知と求人票との相違について
お世話になっております。質問させてください。
今回、人材紹介経由で社員の採用を考えております。
面接は既に終了しており、そもそも求人票には「正社員」として掲載しておりましたが、正社員として採用するに...
- しんじんさんさん
- 神奈川県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
副業 兼業について
副業/兼業を希望している方の社会保険、雇用保険、時間外、年末調整について教えてください。
この度弊社でも副業/兼業を許可していく動きがあります。
社会保険、雇用保険、時間外、年末調整ですが、
下記の...
- 人事総務さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）