出向元で非管理監督者、出向先で管理監督者
いつもありがとうございます。
出向元では非管理監督者である社員を出向させ、立ち上げたばかりの少人数の出向先で経営にも関わる業務をさせることを検討しています。つまり出向先では管理監督者の立場になると思...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
時間外手当の相談
| フリーワード | 時間外手当 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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法定休日出勤の考え方について
当社では営業職の社員にフレックス勤務を適用しており、休日出勤をした
場合は、出勤時間が3時間以上の場合に振替休日を取得することができると
しています。（休日出勤の出勤時間は時間の長短に関わらず総労働時...
- コツメカワウソさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
裁量労働の社員が法定休日(振休扱い)に深夜労働した時の割増賃金
裁量労働適用の社員が以下のように勤務をしました。その場合の割増賃金算出の考え方について、ご教示ください。
日曜：13時より翌日25時半まで勤務（翌週以降に振替休日扱い）
月曜：10時半より20時まで...
- やまあきさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
割増賃金の基礎となる賃金について
いつも参考にさせていただいております。
割増賃金の基礎となる賃金について一点相談させてください。
弊社は、基準内賃金から家族手当を控除した額を基礎として
時間外手当の単価を算出しています。
今回親会...
- rico12さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
1年単位の変形労働時間制について
いつも参考にさせていただいております。
1年単位の変形労働時間制、日給月給、日曜が法定休日、その他土曜祝日の決まった日が所定休日です。
休日はあらかじめ年間カレンダーにて決められています。1週間は日...
- touhuさん
- 北海道／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
年間休日変動による固定時間外手当について
お世話になっております。
当社では、毎月45時間分の固定時間外手当を支給しています。
具体的には以下の通り支給しています。
（365日-108日）×8時間＝2056時間
基本給÷2056時間×12ヶ月...
- kitiさん
- 岡山県／ 通信（従業員数 51～100人）
泊勤務者が体調不良により勤務途中で仕事を中止した場合の取扱い
警備員の業務を行っている会社です。警備員は9時30分から翌日9時30分に24時間の拘束時間、15時間の実働時間、9時間の休憩時間です。Ａ警備員が9時30分から勤務しましたが、体調不良により21時で勤務...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
3歳未満の子どもを持つ労働者に対しての時短勤務制度について
3歳未満の子どもを持つ労働者が時短勤務を申請してきた場合、時間外労働もないため、時間外手当は支給しなくても問題ないでしょうか。弊社の給与条件は時間外手当が固定で、みなし労働時間制をとってますが時間外労...
- n1979kさん
- 福岡県／ 通信（従業員数 101～300人）
所定労働日から翌日所定休日にかけての深夜勤務
いつも参考にさせていただいています。
私は総務課で、勤怠管理に携わっております。
所定労働日から翌日の所定休日にかけての深夜勤務をどう扱うかについて教えて下さい。
当社は機械を扱う商社で、お客様都...
- 総務がんばり隊さん
- 大阪府／ バイオ（従業員数 101～300人）
固定残業手当及び休日出勤手当について
当社は営業部門の一般職に対して、毎月３０時間分の固定残業手当を支給しております。
（３０時間を超えた分は別途追加で支給）
休日出勤をした場合は、土曜・日曜・祝日の区分けなく、基準単価の１．５倍の休日...
- リックさん
- 東京都／ 化学（従業員数 101～300人）
勤務時間の短縮について
いつも参考にさせていただいております。
当法人は病院診療所などを経営する医療法人です。
今回、経営的な面から１日の所定労働時間を延長して休日を増加させることを労使で協議しております。
現在は、１日７時...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
休業手当について（雇用調整助成金）
いつも参考にさせて頂いております。
雇用調整助成金の申請を3月分より行っておりますが、
今後の休業手当の支給について、質問をさせてください。
＜現状＞
■パート（100％支給）
休業前3ヵ月間実働...
- 千葉花子さん
- 千葉県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
マネージャー昇格に伴う時間外手当支払いから外れることについて
いままで時間外手当の支給を受けていた社員がマネージャーへ昇格となりました。それにともないベース給は上昇しましたが、時間外手当は対象外とされました。
ただ、過去2年間のベース＋時間外手当の支払い状況を...
- キャット人事さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
土曜日出勤について
土曜日出勤の対応について教えて頂けますと幸いです。
弊社の休日は、土曜、日曜、祝日です。
ある部署だけ、取引先より土曜日に問い合わせがあり対応をしなければなりません。
対応時間は、10分～60分程度...
- TYSHTさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
元管理職の嘱託社員（60歳定年後の再雇用者）の残業手当
当社の60歳定年後の再雇用規程では、元管理職が定年し、嘱託社員となった場合、
定年時の等級により、主席調査役や調査役という肩書になります。（給与も年収ベースで５割から７割程度減額になります）
主席調...
- リックさん
- 東京都／ 化学（従業員数 101～300人）
早上がりと残業時間の相殺
いつも参考にさせていただいております。
弊社では毎月1日を起算日とした
1ヶ月単位の変形労働時間制を導入しています。
もともと勤務時間を決めていても、
来客数に応じて突発で早上がりや残業が発生しま...
- サリィさん
- 愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
残業時間の計算期間について
いつも大変お世話になっております。
現在シフト制の従業員について、週単位（月曜～日曜）で確認し、週ごとの労働時間が40時間超えていたら超えた分を割り増しで時間外手当お支払いしています。
直近シフト作...
- miyaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
不利益変更について
下記の不利益変更について、合理性があるかどうかのご相談をしたく、投稿させていただきました。
時系列で記載します。
1.ある課長が、昨年春から夏にかけ５か月間、うつ状態で休業、休業前賃金は下記のとお...
- やまかずさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
1年変形の平均労働時間数について
いつもお世話になっております。
宜しくお願いいたします。
弊社は、所定労働時間が1日7.75H、1週間38.75Hです
4月から1年変形の導入をするのですが、1年変形の協定届の「対象期間中の1週間...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
フレックスタイム制の時間外申請について
お世話になります。
フレックスタイム制の導入を検討しており、
現在の定時時間外に勤務する場合に申請させている、時間外申請をどう運用すべきか悩んでおります。
例えば、フレキシブルタイムを7:00～2...
- ぐりぐりこさん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
会社在籍での大学研究室への派遣の勤務扱い
弊社社員を大学院の研究室に会社在籍のまま、一年間派遣します。
その際の勤務時間、残業時間の扱いについて教えてください。
学生であれば、労基法適用外で勤務時間管理はないと思いますが、会社在籍のままなので...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 5001～10000人）
１か月の変形労働制について
お世話になっております。現在、会社受付部門は、ビル自体がオープン（営業）していることもあり、土日祝もシフトで交替での勤務となっております。会社は「１か月の変形労働届」で労基署に提出することで対応いたし...
- mikelovingさん
- 三重県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
同一労働同一賃金について
お世話になっております。
弊社は中小企業ですので、来年の4月に向けて同一労働同一賃金の検討を始めております。
現在弊社には
1：正社員 無期契約 フルタイム 月給
2：準社員 無期契約 フルタイム ...
- SMILEさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 11～30人）
法定外休日に出勤し代休を取得した場合
法定外休日に出勤し代休を取得した場合、0.25倍を時給単価と時間数に掛けて支給を行っています。
時間外手当（基本給+役職手当+資格手当）÷月平均所定労働時間×25％
この計算方法について、就業規則又は...
- だいじろうさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
労働者代表選考時の勤務時間の扱い（時間外）について
労働者代表を民主的に選考する際に全職員が集まる時間と場所を指定して
選考するように考えておりますが、その時の勤務時間の扱いについて質問させてください。
労働組合の活動は基本無給になると理解していますが...
- travelstardさん
- 宮崎県／ 教育（従業員数 51～100人）
給与締め日変更に関してのご質問
いつもお世話になっております。
給与締め日の変更に関してご質問させて頂きます。
ご回答いただけますと幸いです。
現状の弊社状況は、
・勤怠の締め 前月16日～当月15日
・給与基本給締め 前...
- たっくくんさん
- 兵庫県／ 機械（従業員数 101～300人）
1年変形の規定について
いつもお世話になっております
1年変形についてご相談させていただきます
弊社は、管理部門は土日祝日休み、各事業所は土曜日年20日ほど出勤があり、その分は振替休日をとっています
事業所について、年...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
社員の新年パーティの開催時の時間外手当支給について
お世話になります。
当社では来年、オフサイトでホテルを借り切り、アルコールもふるまう立食パーティやビンゴゲームや年間社員表彰を兼ねた、新年会を開催することとなりました。会社で考えているのは、基本は正社...
- mikelovingさん
- 三重県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
宿直業務について
宿直業務についての相談です。
現在弊社の事業所の宿泊施設にて宿直業務を行なっています。
平成17年に労働基準監督署からの宿直の許可も得ているのですが、現在までの間に、その宿泊施設の営業時間や勤務体制が...
- 千紘さん
- 長野県／ その他業種（従業員数 101～300人）
辞令の遡及について
お世話になります。
当社の給与構成は概ね、
(1)基本月額
(2)業務時間に応じた時間額
(3)業務手当（年間業務時間が規定の時間数を超える場合（見込み含む））
(4)その他住宅手当等
(5)時間外...
- *****さん
- 宮崎県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）