休日休暇時の会社/個人携帯での対応について
お世話になっております。
休日休暇時に取引先（現場）から連絡があった場合の対応が労働時間に算入されるか否か確認頂ければと思います。条件は下記の通りです。
・会社からは休日休暇時には問い合わせ対応は...
- hodaka#33さん
- 栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
相談一覧
マイナンバーの開示について
いつも大変お世話になっています。
マイナンバーの運用について疑問点がありますので、ご教授願います。
当社では入職時に職員からマイナンバーを収集しています。
マイナンバーの届出書はシステムに登録後、...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
改正育休法による看護休暇の半休取得制度について
いつもお世話になっております。
昨年、育児・介護休業法が改正され半休導入が義務化されましたが、半休導入の準備に手間取っておりご相談させて頂きたく思います。
現在、看護休暇対象者が数名おります。
勤務...
- ねこさんさん
- 東京都／ 印刷（従業員数 31～50人）
会社都合で社員から契約社員に。月額変更届けについて
会社の業績が上がらず、営業として採用していた社員を今月より契約社員として雇用改訂しました。
月給制から、日額制になり、さらに出勤日数も12日に制限
等級は、9等級下がることになります。
この場合、随時...
- nayamukoさん
- 岩手県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1～5人）
日付をまたいだ業務を行った場合の出勤日の押印について
弊社では通常8時から17時を勤務時間としているのですが、それとは別に夜勤を行う者が在籍し、業務を行っております。今回相談したいのは、その夜勤業務に関してです。
夜勤者は複数のシフトを交代で行うのですが...
- 経理係長さん
- 福島県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
夜勤専従者（2暦日勤務が常態）の有給休暇付与について
平素は大変参考にさせて頂いております。
さて、当社では次年度より夜勤専従のパート社員を雇用することとなりました。
契約内容の概要は以下のとおりです。
①１回の夜勤で当社指定勤務時間（1日あたり7時間...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
住所変更に伴う通勤手当について
お世話になります。
職員の通勤に関し、職員に対し６カ月の電車定期及び３カ月のバス定期２回分の実費分を通勤手当として支給し、職員もこれら定期を購入し通勤していましたが、４カ月半たった時点で住所が変更（職...
- ぺこさんさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 11～30人）
無期転換における定年設定について
無期転換制度が本格的に４月から始まりますが、
無期転換後の定年を当社では65歳に設定しようと思っています。
しかし、現在65歳を超えて勤務している有期労働者もいます。
その場合、
現在６５歳を超えて...
- ｍｓさん
- 青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
定期健康診断の省略可能項目について
お世話になります。
傷病で平成29年8月～平成30年3月の間休職し、平成30年4月から復帰する職員がおります。
当事業所では毎年4月に定期健康診断を実施しており、上記職員も定期健康診断を受診する予定...
- ai***さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
新卒採用における入社書類の宛名について
親会社で求人活動を行い子会社で勤務する場合、入社書類の宛名はどこの会社で用意すべきでしょうか。
会社説明会に於いて子会社への配属があることや選考途中にも同様の説明は行ってきています。
また、正式に内定...
- TED362さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
試用期間中の昇給について
お世話になります。
試用期間中の昇給につきまして、お伺いをいたしたく存じます。
3月に中途採用で採用した際の雇用労働契約書、労働条件通知書に於いて、「賃金改定」という欄に、「「有り」4月」と記入し、本...
- カサブランカさん
- 東京都／ 化学（従業員数 301～500人）
労働者派遣基本契約の締結は必須でしょうか？
労働者派遣事業を行うに当たり、個別契約は必ず毎回締結することは存じ上げております。
ただ、派遣基本契約の締結は必須なのでしょうか？
派遣基本契約に記載すべき事項を個別契約書内に盛り込んだ場合は、
基本...
- 馬のしっぽさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）
日曜日の移動の取扱いについて
お世話になります。
会社の内規では、海外出張時、正午から午前０時までに家を出発した場合は日当の半額が支給されるとあります。
しかしながら、同時に、海外出張期間中の時間外勤務手当、休日勤務手当および深...
- 総務Aさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
割増賃金の計算方法の変更について
お世話になっております。
就業規則をはじめ、各種規則規程の改訂を進めており、経営幹部より労働者へ説明する原案が出そろったところです。
１点、不利益変更かつ、労働者１人１人の同意を得る必要がある内容...
- hodaka#33さん
- 栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
フレックスタイム制の上長の許可について
当社ではフレックスタイム制度を導入しており、
【フレキシブルタイム】08:00~10:00 15:00~19:00
【コアタイム】 10:00~15:00
となっています。
またこれとは別に...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
労働者代表の選出について
いつもお世話になっております。
労働者代表の選出について、教えてください。
当社で労働者代表を選出する際、
立候補者が複数名の場合は信任投票、１人の場合は不信任投票を行っています。
また、選出さ...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
１年間の変形労働制の勤務による固定残業の考え方
弊社は、レジャー企業でございまして
1年の中で繁忙期が幾つかあるため、年間の変形労働制で勤務を行っていただいております
その中で、給与に固定残業代を支給する制度を取り入れようと考えておりますが
いわ...
- 人事でしょ。さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）
就業規則の整備（適用対象者が存在しない場合）
いつもお世話になっています。
就業規則についてなのですが、現在勤務先では
「正社員用」
「臨時社員（※有期契約労働者）用」
「嘱託社員（※定年後再雇用者）用」
の３つに分けて運用しています。
嘱託社...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
年休付与日の設定について
年休付与日の変更について相談させて頂きたく、投稿いたしました。
現在、弊社では毎年の入社月日に年休を付与すると就業規則上はなっております。
そのため、例えば３月１日、３月１０日、３月１６日と入社日が...
- ヒポさん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
36協定 特別条項の設定について
36協定の特別条項付き協定の単位として、1日の設定は必要不可欠になりますでしょうか？
協定届には1日3時間、1か月45時間、1年360時間と設定してありますが、特別条項付き協定の中で
1日〇時間と設定...
- QAQQQさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
就業規則・パート就業規則、嘱託就業規則について
就業規則ですが、無期雇用対策のために正社員用、パート・アルバイト用、嘱託用と
分けて運用をしようと考えています。そこで就業規則の適用条文に
この就業規則は正社員に適用し、パートや嘱託には適用しないと規...
- 人事担当777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
採用候補者の個人情報について
採用候補者の個人情報の取扱いについて、ご相談させてください。
弊社では、採用候補者との面接予定について、面接担当者のスケジュールに、人事担当者が予定を入れることになっています。
その際、候補者の氏名...
- 赤井花子さん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
給与設定について
お世話になります。当法人の法定休日は水曜日です。週休2日で職員はシフトを組んでおります。
日曜祝日は出勤手当を設定しております。また、パートも日曜祝日は時給を増額しております。
今までエクセルで残業時...
- Ｂｏｏさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
勤務時間の違いによる賃金設定
お世話になります、ご教示いただきたいことがございます。
同一労働同一賃金が言われておりますが、主に正規（無期）と有期との格差是正が主たる論点かと存じます。
同じ有期契約社員同士で、勤務時間の違い・・...
- うえさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
半日有給所得後の労働時間扱いについて
ご多忙のところ、お手数をお掛けしますが、ご教示をお願いしたいと思います。
当社では、社員の勤務を8時30～17時30分（休憩60分含）で定めております。先日、一部社員が半日有給（8時30分から12時3...
- 桜の季節さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 301～500人）
病気休職中から退職（3月末）の有給休暇取得について
現在、メンタルヘルスの関係で、病気休職中の職員がいます。
まず、その職員から3月末で退職する旨、2月中に退職届が提出されました。その職員には、15日ほど有給休暇が残っています。
次に、その職員から、...
- よさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
有給休暇の付与基準の変更について
いつもお世話になっております。
早速ですが、弊社では有給休暇の付与基準を終業規則では法定どおりに定めておりますが、実務上は全員３月に一斉に更新しております。理由は中途入社が多く、社員ごとに更新日が変...
- 素人人事部さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
就業規則への私傷病休暇制度記載について
いつもお世話になります。
弊社ではこの４月１日より私傷病休暇制度（有給）を導入します。
導入するにあたっては就業規則に
勤続年数10年以上 ５０日
10年未満 ３０日
但し、勤続年数が...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
研修の参加について
お世話になります。
日々、こちらのサイトで勉強をさせて頂いております。
本年の4月から翌年の2月までの間に計7回の外部研修を全正社員を対象に予定しております。
研修曜日を就業規則上で法定外休日と設定...
- 人事3年目さん
- 奈良県／ 食品（従業員数 51～100人）
業務集約を目的とした二重出向について
題記の件でご相談させて頂きます。
海外出向者人事業務に関しまして、ビザ取得に始まり、海外給与計算、規則改訂などについて
海外出向者人数の少ない子会社においては都度対応に苦慮しているという現状から、
...
- 海外HRさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 3001～5000人）