その他の相談 2139件「人事のQ&A」

弔電の送付対象範囲

お世話になります。以下質問になります。

・社員の親族が亡くなった場合、弔電を送付しますが、その対象範囲についてご教授下さい。
・対象範囲を「本人、配偶者、本人・配偶者の父母、本人の兄弟姉妹、子ども」...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

労働者過半数代表者の選出方法について

　弊社では、労働者過半数の代表者を選出する際、ある候補者を挙げ、従業員に対し、電子メールにて賛否を諮り、「賛成する」の過半数をもって代表者に選出していました。ＰＣは全従業員が各自1台ずつあてがわれてい...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

健康診断後の会社の対応について

お世話になっております。

健康診断後の措置として、労安法66条の５の措置は把握しているのですが、法令上の問題ではなく、倫理の部分を含め、会社として、再検査や精密検査のある社員に対し、何をしてあげるべ...

*****さん: 宮城県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

働きやすい会社2009について

先日の日経新聞、日経産業新聞に、働きやすい会社2009が掲載されていましたが、自社の人事管理に活かす為、上位にランキングされた会社の取組詳細を知ることができればと思っています。新聞以外に詳細が掲載され...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

過剰発注による社員の処罰について

いつも大変参考にさせていただいております。
過剰発注による社員の処罰についてご相談させていただきます。

当社ではコールセンター業務を行っております。
名簿をもとに店舗へのご来店を促すという作業なので...

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 101～300人）

家族がインフルエンザ感染した場合の具体的措置

今朝社員から、子供(小学生)が新型インフルエンザに感染したと連絡が入り社内感染を防ぐ為に、出社をとりあえず見合わせました。
この社員は業務多忙であり、会社も本人も一刻も早い出社を臨んでおります。具体的...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

残業時間の削減について

いつも大変参考にさせていただいております。
残業時間の削減についてご相談させていただきます。

弊社はサービス業をしておりまして、営業時間終了後の残業が常態化しております。それがスタッフ自身の負担にも...

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 101～300人）

資格手当の支給について

いつも大変参考にさせていただいております。
資格手当の支給についてご相談させていただきます。

現在は資格手当を支給しておりません。
ただ、資格更新の手数料（年間1万数千円）が社員の自己負担になってお...

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 101～300人）

専門職・専任職について

当社は、役割等級制度を導入しておりますが、現在いわゆる専門職・専任職といわれる職群の等級制度を少し見直そうとしているところでご相談です。

世の中一般的に専門職・専任職といわれる方々の呼称として、プロ...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 5001～10000人）

新型と通常のインフルエンザでの就業制限対応について

新型インフルエンザと通常の季節性インフルエンザにおいて、本人罹患、又は同居する家族罹患時の就業制限（禁止）について、それぞれどの程度（出来れば日数まで）まで行えばよいか、ご教示いただき度、お願いします...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

作業報告書について

弊社では、現在Accessを利用した作業報告書を提出してもらっていますが、このAccessを作成した社員がすでに退職し、メンテナンスが困難になり、変更を考えております。

そこで質問なのですが、作業報...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

営業の売上歩合の支給について

いつも参考にさせていただいております。
営業の歩合支給についてです。

当社では、営業の売上に対して歩合を支給しております。
ただ、入金時点での歩合計算になるため、中途解約が反映されず利益との連動がで...

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 101～300人）

社内公募制度導入の手順に関して

現在、社内公募制度の導入を検討しています。制度自体がどんなものかは様々なデータを参考にして得ましたが、実際に制度を導入していく上での一連の流れ（手順）を教えて頂きたく思います。
また、弊社は会社単体で...

*****さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1001～3000人）

深夜業における仮眠設備の義務について

「労働者の健康障害の防止並びに労働者の健康、風紀および生命の保持のために事業者が講ずべき措置として、一定の夜間の労働について、睡眠および仮眠の設備を設けることが義務づけられている」と聞きましたが、「一...

ハルくんさん: 千葉県／化学（従業員数 101～300人）

出張日当の役職による差異

現在、当社の出張日当(旅費規程に基づく)は、役職(等級)により支給額に差があります。しかし、当サイトの掲示板による内容より、「日当」とは、証憑類の入手が不可能な経費の見做し実費であり、個人的利益に帰す...

*****さん: 大阪府／化粧品（従業員数 501～1000人）

インセンティブルール

ご質問させて頂きます。
弊社今年度より、インセンティブ制度を導入を検討しておりまして、実際どのようなルールがいいのかご教示頂ければと思います。

宜しくお願いします。

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

転籍の実施について

いつもお世話になっております。

解雇をする際には30日前に予告が必要ですが、
転籍の場合にはそのような事前通達は必要あるのでしょうか。

また、転籍（関連会社への転籍）を実施するにあたり、
転籍先と...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

悪質勧誘電話の防止対策について

　部門の管理職から人事に問い合わせがありました。
「複数の会社から個人宛または役職宛に勧誘等の迷惑電話が頻繁にかかってきており、対応に苦慮している。迷惑電話の件で、会社として何かいい案があれば、教えて...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

コミュニケーション手当について

各部門内及び部門間のコミュニケーションの促進により業務の円滑化と効率化の向上を図り、かつ個々の社員のストレスの軽減とリフレッシュを目的とするために、コミュニケーション手当の導入を考えています。
　具体...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

著作権について

当方、ソフトウェア＆デザイン会社ですが、現在、社員が作成したイラストやデザインを会社の所有にするという規定がありません。明確に規定した方が良いと考えています。新たに該当者と契約するのか？または就業規則...

*****さん: 岐阜県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

懲戒処分と減俸

当社管理職は年俸制を採用しています。月額が1/16、賞与が年間2回
で4/16です。
今般、役員がある管理職に減俸を口頭で通告しました。減俸額は、年額70万、該当する管理職の年俸の10％以上の額です。...

*****さん: 茨城県／食品（従業員数 101～300人）

新卒採用説明会のパンフレット・スライドについて

新卒採用を考えています。

会社説明のパンフレットと、スライド（パワーポイント可）の作成は
必須かと思い、いくら位するのか、調べていますが、
どの業者のサイト見ても、具体的な金額が載っていません。

...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

労働契約条件の変更について

有期労働の方（いわゆるパートの方）と毎年8/1～1年間の労働契約の
更新をしています。先日、更新した労働契約書が本社の総務に提出さ
れました。現場の責任者は、事務的に処理をこなしましたが、本社の
所管...

*****さん: 茨城県／食品（従業員数 501～1000人）

障害者雇用

平成２２年４月より改正されると聞きました。
概要を教えてもらえませんか。

hirofumiさん: 大阪府／販売・小売（従業員数 501～1000人）

休職期間の通算について

以下、ご相談させていただきたく。

弊社の休職に関する規定に、同一または類似の休職事由の場合に休職期間を通算する条項を盛り込もうと思っております。
その上で、疑問があります。
この通算する前後の間の復...

munashioさん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）

禁煙の強制について

いつもこちらの掲示板を参考にさせていただいております。

質問なのですが、
現在、喫煙者用に喫煙室があるのですが、
社員の健康管理の為、社内で全面的に喫煙禁止にすることは
可能でしょうか？

喫煙者の...

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

請負か業務委託か

ある文書の作成をその知識を持った方に外注しようと契約書を準備中ですが、請負契約となるのか業務委託契約とすべきか判然としません。「仕事の完成を約すのが請負」と文献にはありますが、どんな外注でも、その仕事...

*****さん: 福井県／その他業種（従業員数 1～5人）

在籍出向と移籍の場合のメリットデメリット

いつもお世話になります。

弊社の通信販売部門の出荷部門を他の業者（従業員7名の有限会社で当社とは因果関係はありません）に委託することが決まりました。委託に伴い、出荷部門で働いているパート従業員35名...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

残業時間を代休扱いにすることについて

　お忙しいところ恐れ入ります。
当社では、残業を８時間行ったとすると本人の
希望により１日分の「代休」を取得できるという
ルールがあります。残業の割増分は支払っております
が、こういった行為は法律上、...

*****さん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

労働法改正（割増率）に伴うシステム改変について

来年施行される割増率の変更に伴って、
給与計算ソフトを利用している場合は組み替えなどが必要に
なるかと思いますが、皆様がお使いのソフトではその改修によって
費用は発生しますか？

一般的な費用感をご存...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）