人事管理の相談 5914件「人事のQ&A」

嘱託社員の時間外勤務について

　いつもありがとうございます。
　現在　１日２時間の時間外手当を含めた内容で
年間契約を結んでいる嘱託社員が１名在籍しております。
２時間残業しなくても２時間分は固定支給しております。

　この２時間...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

労働条件通知書について

はじめまして。　当会では、期間に定めのない職員に関し
労働条件通知書を毎年、新年度前に交付し労働契約を結んでいるのですが、必要ないと言うことも言われているのですが
昇給もあることから、交付しています。...

とまうちさん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

勤務表（出勤簿）の表記について

いつもお世話になっております。
現在、勤怠システムの導入を進めており、勤務表の表記について
ご質問です。
弊社では、シフト制の勤務となっているため月9日の休みという規定で、
特に決まった曜日が休みとな...

人事部課長さん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

受託事業の他法人への移行に伴う無期雇用契約の取扱いについて

　いつも参考にさせていただき感謝申し上げます。

　当法人では、行政機関からの指定管理や委託事業を多数受託しておりますが、近い将来、これらの事業の一部が他法人の受託に移行する可能性が出てまいりました。...

nandemoyaさん: 長野県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

無期労働契約へ転換した社員に適用する就業規則について

いつもお世話になります。

当社のパート社員用の就業規則では、『本規則に定める労働条件は、期間の定めのない労働契約での雇用に転換した後も引き続き適用する』と定め、無期労働契約へ転換した後もパート社員...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

退職合意書の作成義務

いつもお世話になります。

以下、ご質問です。よろしくお願いします。

当社のグループ会社にて70歳のパート社員の方を尞の清掃スタッフとして11月に雇用し、6か月の雇用契約を結んだのですが、前任者より...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

振替で法定休日が無くなった場合

いつもお世話になります。

当社で1年単位の変形労働制を適用している事業所があります。その事業所のカレンダーは週2日休み（土日休み）の週もあれば、週1日の休み（日曜休み）の週もあります。

法定休日は...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

出向派遣中の者の出向先での懲戒処分に伴う出向元の処置について

弊社から他社に出向派遣中の者が出向先の就業規則に反する行為を行ったことにより出向先にて出勤停止処分を行うことになりました。当該非違行為は当社就業規則には抵触するものではないので、当社として懲戒処分を行...

ma1118さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）

契約社員後の正社員雇用時の試用期間について

私の会社では正社員雇用時に6カ月の試用期間を定めております。
その正社員雇用時の前に契約社員期間（有期雇用）を設けようとしております。
法的に問題ないでしょうか。
契約社員を経て正社員になる流れを組み...

小企業の雇用主さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

連休における時間外労働時間の算定について

教えてください。　来年５月に予想される連休に於いての時間外労働時間の算定について
１．基本として暦週に於いて、総労働時間－法定休日労働時間－４０時間＝時間外労働時間　と考えていますが
4/28(日　法...

さくげんさん: 千葉県／その他業種（従業員数 301～500人）

ホールディングス体制の社内書類（入社書類等）社名について

いつも参考にしております。表題の件で相談いたします。

弊社、ホールディングス体制をとっており、傘下に複数のグループ会社があるのですが、
ホールディングスで一括管理している入退社手続きについて、簡易化...

JOYさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

育児による時短勤務者の計画年休について

計画年休の取得（付与）についてお聞きいたします。

弊社では労使間協定により、有給消化日を数日、設けております。
現在、育児休業から復職し時短勤務している従業員がいます。特に復職１年目は、どうしても保...

nyan705さん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

代休時の労働時間のカウントについて

いつもお世話になっております。皆様の投稿の事例を参考にさせていただいています。
さて、標記の件につきまして、週休を土日の２日（法定休日は日曜日）、勤怠は末日締翌月度精算という前提で、土曜日に出勤し代休...

てんしょくびとさん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

契約社員の雇用止めについて

契約社員の雇用止めについてお伺いします。
弊社では、正社員雇用する前に人柄断や周りとやっていけるかを判断するために、半年間の
契約社員期間を設けています。
本人の希望ではなく、会社の判断により半年の契...

人事部課長さん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

試用期間中の解雇(入社日から14日未満)

人材派遣会社より指導的立場の人材として58歳男性を雇用しましたが、専門的知識はもとよりノウハウもなく、社会人としての一般常識(挨拶ができない、敬語がしゃべれない、返事ができない、ビジネスマンとしての立...

kei3333さん: 香川県／その他メーカー（従業員数 31～50人）

６５歳以降の雇用継続について

お世話様になっております。

弊社は、６０歳定年、６５歳まで再雇用の制度をとっております。（１年ごとの更新）
近々６５歳を向かえる従業員がいるのですが、昨今の人手不足もあり、もう少し働いてもらえたら･...

*****さん: 栃木県／その他メーカー（従業員数 31～50人）

海外赴任者の健康管理（緊急時）

海外赴任者が、腹痛で病院に行ったところ、
当直の医者から手術が必要と言われ、親族の同意を求められました。
親族と連絡が付かない時や、親族がいない時、
または今回のケースでは本人の意識はありましたが、
...

FUJIさん: 東京都／化学（従業員数 1001～3000人）

中途入社における1ヶ月単位の変形労働時間制及び4週4休について

お世話になります。
弊社では、1ヶ月単位の変形労働時間制及び変形休日制を導入しており、各々独立した制度であることは認識しております。
1ヶ月単位の変形労働時間制については、1日を基準とする1ヶ月単位と...

otakeさん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

海外勤務者の勤怠

いつもお世話になっております。
海外勤務者（現地法人労務下）の勤怠における処遇について御教示下さい。
上記海外勤務者は現地法人給与と国内給与を支給しております。
①A国現地法人下ではno work ...

tommy$$$さん: 兵庫県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

欠勤を休職期間に通算する場合の考え方

いつも参考にさせていただいております。

休職の期間のカウントについて質問させていただきます。

弊社の就業規則では勤続年数に対して休職可能期間が設定されており、また復職後１年間は同一傷病で欠勤した場...

のりとるさん: 千葉県／機械（従業員数 101～300人）

有給休暇の承認・否認について

いつもお世話になっております。
有給休暇の申請についてですが、申請のあった有給休暇について
会社として承認しないという判断はできるのでしょうか？
原則、できないと認識しておりますがもしできるのであれば...

人事部課長さん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

就業規則＿医師の診断書の取り扱いについて

お世話になります。

弊社の就業規則、私傷病有給休暇の項に「継続して私傷病休暇を3労働日以上連続して取得する際には、会社は医師の診断を求めることがある。」と記載しています。

この「求めることがある」...

HR Workerさん: 東京都／販売・小売（従業員数 31～50人）

グループ会社ではない会社へ出向した際の出向命令兼同意書

いつもお世話になります。

当社の海外子会社：Ａ社
当社のグループ会社ではない海外の会社（取引先）：Ｂ社
当社の日本のグループ会社：Ｃ社
Ｃ社よりＡ社へ出向していた：Ｄ社員

という中で、当社の海外子...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

1年単位の変形労働制における48時間を超える週数について

いつもお世話になります。

当社のグループ会社にて1日の所定労働時間を7時間30分から8時間へ変更し、その代わり年間休日を増やし、年間の労働時間は今までより増えないようにすることを検討しています。

...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

定年制度と無期転換権、第二種計画認定について

いつも参考にさせていただいております。
これまでのQ&Aを拝見しましたが、内容を整理させていただきたく、
投稿いたします。

弊社の現在の雇用制度は下記の通りです。
・正社員は60歳定年後、嘱託社員と...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

有休取得義務化の5日間に特別休暇（有給）は含まれるでしょうか

いつもお世話になります。

来年2019年4月からの「働き方改革法案」の施行により、有給休暇が年10日以上ある労働者について、毎年時季を指定して年５日の有給休暇を取らせることが企業の義務となりますが、...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

新入職員に付与する特別休暇について

初めてご相談させていただきます。

当院では有給休暇の発生は法定通り、入職後半年経ってからになりますが、今後、入職後半年未満の期間に対して３日間の「新入職員特別休暇（仮称）」を付与しようと考えておりま...

うさぎっこさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

体調不良者の取扱について

体調不良者に関する質問です。

社員：A（女性）H29年4月新卒総合職入社

入社1週間後くらいに交通事故の後遺症により、腰痛を患っている。
医者の診断書を提出しており、週休3日にするように指示をされ...

TIFHRさん: 栃木県／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

新36協定における1日あたりの延長することができる時間について

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、来年4月の労基法改正に伴う新36協定について情報収集を行って、各論を詰めているところですが、
初歩的な点でわかりかねる点がありましたため、ご質問させて頂...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

短時間パートの雇用保険について

いつもお世話になっております。

当社の飲食店で勤務するパートタイマーの雇用保険について
お伺いいたします。

契約当初、週20時間以上の勤務が見込まれることから、
本人希望もあり雇用保険の資格取得を...

NKMさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）