70歳超える有期社員の無期転換申込と定年年齢
ご相談させていただきます。
この度、有期契約で10年勤務している者より、無期転換の申込がありました。
無期転換後を以下のとおり定めています。
① 無期転換した日が満60歳を超えているときであって、
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- ゆきのりさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
相談一覧
労働契約書更新について
主題の件、ご教示いただけますと幸いです。
昨今の働き方改革等の状況をみて、弊社においても人事案件等の改善に努めています。
その中で、正社員における労働契約書を社員1人1人と取り交わすようにし、雇用...
- JULYさん
- 香川県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
福利厚生の一環としてキャンピングカーを従業員に貸し出したい
キャンピングカーを会社で１台所有し、それを希望する従業員に貸し出しする制度を設けたいと考えております。
Ｑ１．社用車として登録した車を、従業員（その家族や友達も使う）が使用する場合に、「有事の責任問...
- ほっかいどーさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 31～50人）
パートさんからの勤務条件変更希望
入社したてのパートから、配偶者の転勤が決まり単身赴任になるということで
当初契約していた週4日、9時～16時のシフト勤務を、
本人の希望する日の午前中だけ、午後だけという風に変更することはできないかと...
- Penpenさん
- 北海道／ 食品（従業員数 51～100人）
メンタルヘルスと思われる社員への対応について
いつもご教示いただきありがとうございます。
メンタルヘルスと思われる社員への対応についてご相談させて下さい。
２０代の男性社員ですが、ミスが非常に目だってきており、本人と何度か面談も行っていますが、本...
- hagarenさん
- 長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
給与規定について
当社の給与規定に職位手当がありますが
役職以上に同額の減額の項目がありますが
問題はないのですか？
就業規則に記載してあれば問題はないのですか？
因みに時間外が発生した時に減額されます。
- 後からさん
- 福島県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
降級、降格による賃金見直しについて
いつも、お世話になっております。
現在、評価制度を構築中です。
職位を4段階で設定し、同じ職位の中で基本給の幅を設定する予定です。
評価は、5段階で考えております。
（例）2等級の場合
同職位...
- 大阪の亀さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 11～30人）
懲戒による役員の報酬減額
役員（取締役）によるパワハラで、報酬の減額を行う事になりましたが、一般の社員の減給については就業規則にも規定がありましたが、役員についてはありません。
金額や期間もどうすればいいのか分からず、とりあえ...
- Take2098さん
- 静岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
通信費手当の扱い
お世話になっております。
通信費手当について伺いたく投稿させていただきました。
弊社では営業職などの外作業が多い従業員にのみ、実費支給ではなく一律、3000円/月を支給することになりました。
この場...
- mmsaekiさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
雇用保険の加入について教えてください
お世話になります。
雇用保険の加入についてご質問です。
あるアルバイトの契約書では、1日の所定労働時間4時間、週所定労働日数4日としています。
従って、雇用保険の対象にはならないと考えています。
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- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
クレジットカードのポイント
法人のクレジットカードを利用しています。
ポイントが還元されますが次のように活用を考えています。
ポイントをアマゾンポイントに変換
会社内の備品購入にあてる。
経理よりポイントも経理上の処理が必要...
- アスランさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 51～100人）
出張の前日移動が休日出勤日となるかどうか
お世話になります。
出張のため前日（休日）に移動のみ行う場合、特に具体的な業務を命じられていたり、出張の目的が物品の運搬自体であること，物品の監視等について特別の指示がなされていること，特別な病人の...
- らんりんるんさん
- 徳島県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 301～500人）
試用期間中に降格、減給された例
私、人材紹介会社を経営しております。
私がご紹介した企業へ今年3月に入社していただいた方が8月1日より降格および減給となりました。
◆試用期間 3月1日～8月31日まで
◆給与 入社時月額250,...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1～5人）
休日出張と賃金支払の締日の関係
初めて投稿させていただきますがよろしくお願いいたします。
お聞きしたいのは、月末に休日出張をした場合の賃金の支払いについてです。
休日出勤をした際、賃金の支払月内(同月内)なら代休(割増分は支払う)振...
- いろはさん
- 長野県／ その他業種（従業員数 101～300人）
残業代・休日出勤計算について
残業時間は25％ 休日出勤は35％ 増 という事は理解しております。
当社は給料計算時、休日出勤も一旦残業時間に加えて25％増で計算し
そのうちの休日出勤分ついては10％増の計算になっております。
合...
- ミュウミュウさん
- 熊本県／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
兼務役員の退職について
２つ相談がございます。
月末で兼務役員の者が弊社を退職し、グループ会社の代表取締役に就任します。
１．21日～月末までの兼務役員の給与計算時は、役員報酬も日割でいいのでしょうか？
役員報酬の取扱い...
- コウセイさん
- 愛知県／ 医療機器（従業員数 11～30人）
出向者の労働時間制について
出向先の就業規則を適用するという契約で、自社の従業員を出向させています。
その出向先が就業規則を変更し、「１か月単位の変形労働時間制」を導入しました。
このような場合に、当社からの出向者にも「１か月...
- ＷＡＮＳさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
取締役の退任（任期満了）
毎々お世話になります。
役員の退任時の手続きについてご教授下さい。
事案として
次の定時株主総会で役員改選があり、内1名が任期満了で退任（本人了解事項）となります。
この場合、本人の辞任届は必要か？...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
外国人社員の一時帰国
韓国人の男性社員が、兵役のため帰国することになりました。
退職ではなく休職扱いとなるのですが、帰国に伴う年末調整は必要でしょうか。
どうぞよろしくお願いいたします。
- ＷＡＮＳさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
フレックス制度での振替休日発生時の所定労働日数の取り扱い
いつも大変お世話になっております。
フレックス制度で振替休日(もしくは出勤)が発生した場合は
所定労働日数や所定労働時間はどのようになるのでしょうか？
※振替出勤と振替休日の発生はそれぞれ別の(清...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
まだ、発生していない有休の申請
いつもお世話になります。
当社社員より有休残を全て消化し、退職したいと申し出が有り、事業所の上長が現時点で有休残が18日ある旨、伝えたところ、8月1日より夏期休暇を挟み8月28日まで18日分の有休を...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
自己都合退職は退職届が必要で、会社都合は不要？
いつもお世話になります。
初歩的な質問で申し訳ありませんが、当社では離職票や源泉徴収票を送付する退職後の住所の確認や健康保険の任意継続の希望の有無、市県民税の徴収方法の確認（一括徴収か普通徴収か）等...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
社会加入要件 106万円の判定に通勤手当を含むかどうか。
いつもお世話になります。
各健保組合では、社員の奥様でパートをしている方の年間収入がおおよそ130万円以上になると社員（ご主人）の扶養から外れ、そのパートの奥様は自分自身の勤め先の社会保険に加入する...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
就業中の派遣スタッフの金額交渉
いつも、参考にさせて頂いております。
弊社で就業中の派遣スタッフの方について、ご相談させてください。
弊社に就業前にスキルシート、担当営業等にスキル、キャリアを確認し、
ご本人にも職場見学でお話しを...
- ソナさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
個人情報保護(内線電話連絡先の掲示)
当社のオフィスは社員カード施錠式です。
その為、社員外の方が入館を必要としたり、宅配荷物配達が来た事をオフィス内の社員に連絡取る方法はオフィスドア横に連絡先を掲示しています。
その掲示内容は、苗字と内...
- こさん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
「遅刻」を特別休暇から振替することはできますか。
いつもお世話になります。
本題の件でご案内いただきたいですが、社内には、通常の年次有給休暇以外に、入社後にするもらえる特別休暇があります。
（1年有効で、年に3日間もらえます。）
社内規則の中に、...
- inakakurasiさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
一斉有休取得時の賃金について
工場にてお盆に2日間一斉有休取らせたいのですが、有休休暇がゼロの従業員についても操業していないので、取らせたいのですが、その場合、会社に責にきする休業補償の60/100支給でしょうか、特別有休処理でし...
- 亀太郎さん
- 岡山県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
競業他社への転職について
いつも拝見させて頂いております｡
弊社､就業規則に
(退職後の競業避止)の条項があり､
退職後2年間は､会社と競業する業務を行ってはならない｡
在職中に知り得た顧客と､離職後2年間は取引をしてはな...
- 名ばかり役員さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
休業手当
お世話になります
卸売業で仕事量の波があり、仕事量が少ないときにパートに早退して貰う事があります
パートとは有期労働契約を結んでおり、1日の所定労働時間、休日が記載されています。
早退して貰ったパー...
- マイコー0814さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
有給について
入社と同時に有給を3日付与し、消化事由を限定（体調不良など）し、入社から6ヶ月経過した日に残りの7日（消化理由不問）というルールを運用した場合のリスクなどありましたら教えていただけますでしょうか。
- トリコロールさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）