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23,743件中9,871～9,900件を表示

社外派遣社員のマネージャー職

弊社に期間限定で外部企業から社外派遣社員として来ている社員への、勤怠管理業務依頼の可否についてのご相談です。

当該社員ですが、先方企業が「営業活動等の知識習得・経験」を目的とした研修目的で弊社に派遣...

やまあきさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2019/09/12 13:22 ID：QA-0086832 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

台風起因の出勤停止命令に対する補償

台風の影響により会社のエレベータが故障したため、エレベータ利用が必須である車いす利用の社員のみを2日間の自宅待機としました。この場合、最低6割の休業補償をする必要があるという認識で間違いないでしょうか...

修行僧さん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2019/09/12 10:15 ID：QA-0086826 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

派遣契約の指揮命令者の配下に勤怠管理者の配置は可能ですか？

現在、システム開発業務で派遣社員を10名採用しています。
「○○殿向けシステム案件対応」で指揮命令者を1名置き、派遣社員10名で１契約としていますが、担当範囲は複数Ｇｒに分割しています。（当社社員＋派...

調整グループさん
北海道／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2019/09/11 18:25 ID：QA-0086804 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

周年事業日の勤怠取扱について

お世話になります。
大変基本的なことで恐縮です。

周年事業日の勤怠取扱について教えて下さい。
通常、この日は勤怠としてはどう扱うのがベスト或いはベターでしょうか？

例えば、周年事業実施日を『特別休...

相談依頼者さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
2019/09/11 18:04 ID：QA-0086803 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

台風対策でカプセルホテルに泊まった場合のホテル代について

台風15号の影響により、9月9日は、JR東日本が朝8時までは計画運休をすると発表がありました。
当社は、商業施設の保安警備を委託され、24時間勤務体制となり、2徹1日勤で体制を作っています。
そこで、...

のり太さん
埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
2019/09/11 18:00 ID：QA-0086802 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

自然災害等の不可抗力により出社できない場合の対応について

　お世話様になります。いつも的確な回答をいただきましてありがとうございます。

　今週の台風15号では関東を中心に交通機関（JR,私鉄各路線）が大幅に乱れ、駅構内では人が溢れ、定時に出勤できず、昼頃に...

りんごのおいしい季節さん
神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
2019/09/11 14:59 ID：QA-0086799 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

社員旅行のアルバイト参加について

福利厚生で年1回、正社員を対象に社員旅行を行っていますが
今後、同一賃金同一労働の法改正に伴いパート・アルバイトに対しても
同様に社員旅行も行わないといけなくなるのでしょうか？
パートアルバイトは社員...

ブレントさん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
2019/09/11 13:29 ID：QA-0086795 福利厚生 解決済み回答数 3 件

裁量労働制からフレックスタイム制の移行について

お世話になります。
この度人事制度の変更を行う関係で専門業務型裁量労働制の社員をフレックスタイム制に変更することを検討しております。（コアタイム：10～16時　フレキシブルタイム：8～10時、16～2...

まぁ3214さん
神奈川県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2019/09/11 11:11 ID：QA-0086789 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

裁量労働　個別の適用とりやめの考え方について

裁量労働制度を導入しています。
みなし労働時間を、8時間＋所定外1時間＝1日9時間とし、
残業分の割増賃金に該当するものとして、1ヶ月の勤務日数が一番多い月＝22日を元に、
毎月固定的に22時間分の割...

jinjipreさん
京都府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2019/09/10 23:10 ID：QA-0086764 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

契約社員の退職について

お世話になっております。とある会社で人事をしているものです。
この度、契約社員の退職についてご相談があります。

弊社はクライアント先に常駐する業務や受託を受けて仕事をしておりますが、
クライアント先...

デンさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2019/09/10 20:13 ID：QA-0086762 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

出張中の通勤手当について

いつも大変お世話になっております。
通勤手当に関する質問なのですが、前提として弊社では
毎年４月と１０月に６か月分定期代相当の通勤手当を支給しています。

例えば、３か月を超えて本社から支店へ出張する...

ＷＡＮＳさん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
2019/09/10 16:42 ID：QA-0086758 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

育児休業中（男性社員）に月10日（若しくは80時間）働いた時

いつもお世話になっております。
男性社員が育児休業中（1年間取得予定）に月10日（若しくは80時間）以内で働いた時、通勤手当については、働いた日数/所定日数で計算した額を支給しようと考えていますが、家...

ミミモモさん
新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
2019/09/10 16:39 ID：QA-0086757 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

従業者の登録個人情報の変更について

お世話になります。

個人情報管理台帳に個人情報取扱いとして登録している従業員名簿で、婚姻に伴う授業員の氏名、転居に伴う住所変更等のを希望の場合、社員に対し個人情報保護マネジメントシステム規定で開示対...

YokohamaDollさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2019/09/10 15:39 ID：QA-0086753 その他 解決済み回答数 1 件

自然災害による交通マヒ時等出社困難時の取扱い

雇用者　従業員双方の責の無い場合について教えてください。
従業員の中には　頑張って5時間遅れで出社するものもいれば　交通状況が劣悪で　出社したかったけど物理的に無理だった　という場合が発生しています。...

なおちゃんさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2019/09/10 08:14 ID：QA-0086739 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

自宅待機辞令について

がん治療のため入院をしていましたが、がん再発がわかり治療方針も決まらないまま退院となりました。抗がん剤投与もしており勤務するのは無理と判断し、しばらくは在宅勤務を勧めていますが本人がそれを受け入れませ...

マーちゃん一本さん
鳥取県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
2019/09/09 14:00 ID：QA-0086730 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

一時的な雇用契約の変更について

お世話になります。
雇用契約の一時変更について、ご教授いただけると幸いです。

現在、平日の9時-18時（休憩1時間）の正社員として雇用している者を怪我・病気のために勤務日数および勤務時間を減らして出...

aaiaさん
千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2019/09/09 11:59 ID：QA-0086725 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

社員さんがパート社員になりたいと申し出がありました。

現在正社員として雇用されている社員さんから、パート社員に変更してほしいとの申し出がありました。どのような手順を踏めばよいのか、ご指導お願いいたします。
社員は社会保険・雇用保険・厚生年金がかかっており...

ラッピーさん
青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
2019/09/09 10:55 ID：QA-0086719 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

労働条件通知書の内容変更について

入社時に従業員に対して、労働条件通知書２部を作成し内容を説明後、署名・捺印をもらい１部は本人控え、1部は会社控えとして管理をしております。入社後に労働条件通知書に記載の内容に変更があった場合（例えば、...

だいじろうさん
愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
2019/09/07 11:24 ID：QA-0086701 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

同一労働同一賃金に関する疑問点

当社では派遣元企業として労使協定方式を採用し、
派遣社員向けの賃金テーブルを作成する予定です。
それで2点質問があります。

既に厚労省から出されいる時給換算表がありますが
これを下回らないように職種...

かじゅめいさん
大阪府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2019/09/06 17:45 ID：QA-0086694 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 2 件

「契約書」のようなものの効力について

経理担当のものが、自分の都合で急に退社しました。
退職の意志を示して、その日に退社です。

当然、許されることではありませんが
その社員はもともと、そういうところがあるため
解雇予定にしておりました。...

こまめさん
福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
2019/09/06 17:08 ID：QA-0086687 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

育児休業中の就労について

育児休業を希望したいという社員がいます。
育児休業取得自体には特に問題はないのですが、育児休業中にある程度は出社して仕事をしたいと要望されました。
月80時間までは働いても育休として認められるはずだと...

*****さん
愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
2019/09/06 15:04 ID：QA-0086686 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件
23,743件中9,871～9,900件を表示