打刻訂正について
いつもお世話になっております
9月より勤怠管理業務を行うようになったのですが、勤怠の打刻訂正についてご教授下さい。
弊社では15分単位で勤怠管理をしております。
(例)
9:00〜18:00の勤務の社...
- oooさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
相談一覧
海外企業日本支社からの人材派遣
当社はある日本のメーカーがリサイクル製造するための市場回収と一部の作業を行っています。メーカーは現状中国企業に外注して一部の重要部品を製造しています。中国企業が日本支社設立の動きがあり、当社で設備を用...
- ヤングシニアさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
正社員から契約社員へ
お世話になります。
東京支店の3年目の総務兼経理をしていますが、大阪本社の社員が3名退社いたしまして、本社で東京担当をしていた経理の方が配属替えになり、大阪本社の営業事務になってしまいました。
東京支...
- 匿名Aさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
在宅勤務の場合の事業場外みなし労働時間の適用
以前別件で、在宅勤務の場合のご相談をさせていただきました。
これに関連しまして、在宅勤務の場合の事業場外みなし労働時間の適用についてお伺いいたします。
厚生労働省の「在宅勤務での適正な労働時間管理の...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
就業規則の表現で教えてください
お世話になります。中小企業の人事・労務の担当を一人でしております。(相談する人がいません。)
当社では休日について4週で4日と定めております。
実際の就業規則には、『休日は4週で５日をくだることはな...
- とんびさん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
執行役員の懲戒について
いつも参考にしております。
執行役員がハラスメント行為を行い懲戒対象となっています。
当社では執行役員規定（内規）があり、その条文に
執行役員の服務・懲戒については役員の立場に反しない限度で従業員の規...
- ｎｏｑさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
別予算の出張が連続した際の旅費日当の按分方法について
それぞれ異なる予算での出張が連続した日程となり、帰任しないでそのまま次の任務地へ向かう場合、旅費、日当について予算の按分をどのように処理すればよいか、以下の3ケースについてご回答のほど、よろしくお願い...
- 悩める担当者さん
- 大分県／ 教育（従業員数 101～300人）
パートの休日出勤の考え方
いつも大変参考にさせていただいております。
弊社はホテルを運営しております。
パート（時給制）の給与計算をする際に、疑問が生じたのでこちらで質問をさせていただきます。
あるパート（以下、Aという）に...
- mokaさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
雇用における契約
最近現職場に転職し、人事関連を担当しております。
人事関連書類を整備しておりますが、雇用契約を結んでいない社員がおります。
聞きますと６０歳と４か月目で採用され、採用通知書に報酬等は記入してありました...
- 悩めるkazuさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
定年後継続雇用の契約更新判断について
いつも拝見させていただき、非常に助かっております。
今回は、現在、定年後継続雇用されている者の契約更新（65歳上限の１年契約）の判断についてご教示下さい。
本人は契約更新を希望していますが、業務態度...
- hagarenさん
- 長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
衛生委員会の会社組織との関係
これまでの回答と重複するかも解りませんが、衛生委員会の開催について会社組織との関連について質問させて下さい。
弊社は、北九州（常時雇用50人以上）と大分（常時雇用50人以上）と佐賀（常時雇用50人未満...
- カンモンジロウさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 51～100人）
辞令の遡及について
お世話になります。
当社の給与構成は概ね、
(1)基本月額
(2)業務時間に応じた時間額
(3)業務手当（年間業務時間が規定の時間数を超える場合（見込み含む））
(4)その他住宅手当等
(5)時間外...
- *****さん
- 宮崎県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
営業員の車での移動
弊社の営業員が客先へ社有車を使用し移動する際について質問させていただきます
客先への移動時間等を考えて、従業員の住居先から客先へ向かうことがあります
その際、前日に会社から自宅へ社有車を使用して帰宅...
- 匿名者さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
半日有給を使った職員の所定労働時間の考え方について
当社は9:00〜17:00(7時間労働)の所定労働時間となっています。ある職員が3時間の半日有給を使用して12:00から20:00(7時間労働)まで仕事をした場合、有給は実労働時間に含まないため、本来...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
会社が吸収される場合の36協定と就業規則の届出
いつもお世話になります。
グループ会社Ａ社が10月よりグループ会社B社を吸収合併し、B社社員はＡ社に全社員移籍（転籍）します。
B社の事業所は10月以降、所在地に変更はありませんので、B社社員がA...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
パートアルバイトの賃金
いつも ご利用させていただいております
弊社は 飲食店を営んでおります
昼営業 と 夜営業があります
オープン当時 夜の人員確保が難しかったので
昼営業から 引き続き夜営業まで勤務して頂けるスタッ...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
法定休日が取れない場合
警備業です。
９時から翌日９時までの当務勤務をさせていますが、
例えば、
法定休日が４日取れませんでした。
就業規則には法定休日の出勤は４日で労基に提出しています。
この場合、法定休日が取れなくても、...
- ヤンさん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
社員からの退職届受領後の退職取消の申出について
いつもお世話になっております。
以下、社員の退職関係でご相談です。
社員より退職の申出がありました。部署で退職意思を確認する面談を行いましたが、退職意思も固いため、有休残のすべての消化をする点と、そこ...
- mikelovingさん
- 三重県／ 精密機器（従業員数 301～500人）
中途採用内定者の内定取り消しについて
弊社は製造メーカーで、製造機械オペレーターの欠員の補充のため6/26(水)に面接し、就労中のため採用日は8/5(月)ということで口頭で内定を出しました。
8/2(金)に電話が有り、引継ぎのため入社日を...
- kei3333さん
- 香川県／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
次年度からの待遇差の説明義務について
いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、次年度からは、短時間労働者及び有期雇用労働者から求めがあった際に、正規雇用との待遇差について説明義務が生じますが、その対応についてご質問したく存じます。...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
年休取得義務について
会社として年休を5日取得させることについて、就業規則で「社員から意見を聞きながら、あらかじめ5日を時季指定して取得させることもある」と記載することについて問題がありますか？
質問です
①就業規則に取得...
- よしＹＯＳＨＩさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
１年単位変形労働の清算時の残業基礎額
いつもお世話になっております。
ご教示いただきたいことがあり、投稿いたしました。
１年単位（４～３月）の変形労働時間を一部の部門で導入しております。
今回変形労働の期間中に退職（８末）する社員おり、...
- 中舘さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）
育児短時間勤務中の所定労働時間の考え方
いつもお世話になります。
当社では満３歳未満の子と同居し、養育する社員の育児短時間勤務の所定労働時間及び休憩時間について、就業規則では『1日の所定労働時間を原則6 時間とする。休憩時間は所定労働時間...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
継続雇用後の有給休暇
弊社の再雇用制度は親会社を定年６０歳で退職し翌日から１００％子会社で再雇用され65歳まで雇用される仕組みで制度化されております。
親会社では勤続年数により年度で有給休暇を付与しております。
有給休暇...
- 人事マンKさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 101～300人）
懲戒による降格について
お世話になります。
就業規則に定めている懲戒処分の「降格」に該当する事案が発生しました。
当社は職務等級制度ですが、当該対象者はドライバーであり、ドライバーの職務等級は1つのみでレンジ給です。
通常...
- MTTMさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
従業員への待遇について
2点ご質問させてください。
1. 就業規則で規定している特別休暇の日数を従業員の事情により追加で付与することを検討しており、その場合それが前例となってその他社員についても同等の対応をすべきかどうか。...
- Rayleighさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
時給ＵＰにあたり契約書を更新すべきか
無期と有期のパートがいます。
有期は1年の契約。 無期は就業規則に沿って60歳の誕生日までとなっています。
相談毎： 有期/無期のパートに 昇給の度に 毎度 雇用契約書を発行すべきなのでしょうか？...
- 考え中さん
- 愛知県／ 食品（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制における代休取得時の控除に関して
掲題の件に関して社内で意見がまとまらずご意見を伺いさせていただきたくメールさせていただきました。以下に弊社の状況を説明させていただきます。
①弊社はフレックスタイム制を採用しており、コア時間は11時ー...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
社員501人以上の会社での社会保険料算出の際の通勤手当の扱い
いつもお世話になります。
先月、ご質問させていただき、パートをしている主婦がご主人の社会保険の扶養から外れるかどうかの年収130万円の判定の際は通勤手当は含みますが、
従業員501人以上の企業の社...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
アルバイトの雇用の件
知り合いから相談されたのですが、月に1週間～10日くらいの仕事量でアルバイトを
雇う場合、雇用保険料や社会保険料はどのようになりますか？
（やってほしい内容）
仕事は1ヶ月で終わるわけではなく期間と...
- アネモネさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）