所定の休憩時間未取得の場合の対応について
お世話になっております。
先日、弊社の一部の部署で、一部の勤務パターンの場合に労働基準法及び就業規則で定められている所定の休憩時間を全く取得できていないことが判明しました。
ただし、勤怠管理システ...
- hodaka#33さん
- 栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
相談一覧
法内残業に対する手当と同一労働同一賃金との関係
お世話になります。
同一労働同一賃金に関するご質問です。
当社には正社員とアルバイトがいます。
正社員は1日8時間で月給制、アルバイトは各人ごとに異なりますが1日8時間以内で時給制です。
アルバイ...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
無許可の自転車通勤に対する懲戒処分について
弊社では社内規程により、自転車通勤を行う場合、会社に申請し、許可を得ることとしております。
先日、自転車通勤の申請、許可を得ていない社員が通勤途中で事故を起こし（加害者側）、
約２ヶ月間休職となりま...
- サティーさん
- 京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
退職の延期
いつもありがとうございます。
退職する社員（退職期日を明記した退職届は受領済みです）から、退職期日を遅らせるか未利用の年休を買い取るかしてほしいと要望がありました。
出張を指示されたりして年休を使...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
短期雇用特例被保険者の有給休暇について
弊社では季節雇用の従業員の方がおり10ヶ月ほどの雇用契約を結んでいます。6ヶ月を超えているので、有給休暇が発生すると思いますが、次年度も短期雇用特例被保険者として雇用した場合、勤続勤務期間は継続したも...
- ますこさん
- 石川県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）
年5日の年休取得の義務化について
年5日の年休取得が義務化されましたが、例えば入社3年目、10月に年休が発給される社員が4月からすでに繰り越し分の年休を使用している場合は、年5日の取得分にカウントしてもよいものか。あくまでも10月に...
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
休暇日の出勤について
年間カレンダーを作成し、土日は休日、祝日は休暇の設定で、1ヶ月の給与が20万の
社員Aさんがいたとします。
ある月、社員Ａさんが仕事が立て込んでいた為、祝日（休暇）の日に出勤しました。
代休を取るつ...
- アネモネさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
本社（海外）からの出向社員の待遇につきまして
出向社員についてネットなどで調べてはいますが熟知しているわけではありませんので、
教えて頂ければと思います。
弊社の本社は海外にあり、本社の幹部等は主に身内（親戚関係）が占めております。
その身内の...
- しろくまですさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
残業代の算定に関して
いつもお世話になっております。
弊社では、賞与を年２回査定し、１２分割し毎月支給しております。
※毎月定額で７月・１２月に調整額を支払いしています。
この場合、残業代の基礎算定額には、毎月支払う賞...
- 悩める人事部長さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
社会保険料の控除し過ぎた対応について
協会けんぽの30年度で基準を作ってしまい、謝って少し多めに控除してしまった。金額的には165円
5月から入社で、３か月ほど経過してしまい社会保険料で減額調整した方が良いのか年末調整で訂正しても大丈夫...
- ユカリさん
- 福島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）
治療と仕事の両立支援制度と時間単位年休付与
治療と仕事の両立支援制度でがんや脳卒中などの病気にかかり長期治療が必要になった従業員に対して時間単位年休付与制度を制定しようと考えていますが、年次有給休暇はこんな利用目的の人だけ取得できる。というの...
- ビッキーさん
- 兵庫県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
半日有給休暇を取得した際の労働について
有給休暇は半日、1日はきっちりお休みしていただくことが前提ではありますが、
下記のような場合どうなりますか？
有給休暇の半日の区切りを9：00-14：00、14：00-18：00に設定しているとして...
- アネモネさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
契約社員の契約打ち切り日について
ご担当者様
いつも利用させていただいております。契約社員に関しての質問です。
当該人は腰痛の為、長期に渡り求職していました。労災による休職は2019.2.12から
発生していました。治療に要す...
- 素人の総務さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
外国人技能実習生の余暇活動に付き合った従業員の手当について
今回、外国人技能実習生（以下、実習生）が入社し、会社の休日を利用し、食事会（ＢＢＱ）や近隣の観光などの余暇活動を計画しています。
余暇活動の主旨は、「実習生が日本の文化や同じ職場のメンバーと一日で...
- k-12jinjiさん
- 石川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
資格喪失時 雇用保険料の徴収について
代表者交代に伴い、新代表の雇用保険資格喪失手続きを行いました。
今月1日就任のため、喪失日も今月1日になると認識しています。
給与は20日締の当月25日支払ですが、先月21日～末日までの期間があるた...
- よつばさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 11～30人）
完全週休2日制と週休2日日制について
とても基本的な質問で申し訳ありません。
原則、土日祝日がお休みで、年間1回でも土日祝日の出勤がある企業の場合、
こちらは週休2日制となりますでしょうか。
恐れ入りますがご教示頂けますと幸いです。
- D.Yさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
有休消化した時の出勤日数について
お世話になっております。
いつも参考にさせていただいております。
表題についてですが、有休消化した日数は出勤日数に含めなくてはいけないでしょうか？
給与ソフトの設定が有休消化に数字を入れると所定労働...
- Susanさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
高ストレス者把握の周知
ストレスチェックの結果、高ストレス者と判定された者の氏名を経営層に周知する事は法律違反になるのでしょうか？
なるのであれば、それは何故でしょうか？個人情報保護法が理由であれば、違和感があります。
ご本...
- こさん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制の変更について
現在弊社ではフレックスタイム制（コアタイムなし、フレキシブルタイム5:00~22:00）を設けております。
今後コアタイムを設けた運用に変更したいのですが必要な手続きなどご教授いただけますでしょうか。...
- Rayleighさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
緊急連絡用アプリを従業員の個人携帯にインストールする場合
いつも大変お世話になっております。
会社指定の"緊急連絡用アプリ"を従業員の個人携帯にインストールしてもらう件について
ご質問がございます。
※緊急連絡用アプリとは、見え方はLINEの様なメッセー...
- そうむそうむさん
- 京都府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
人材発掘、顧客新規開拓、顧客管理業務委託は
弊社、人材派遣および有料職業紹介事業を行っております。
今後、全国へ展開したくともリスクがあるため、遠隔地において他の企業の営業の方と業務委託契約を締結（企業間で）して「人材発掘、顧客新規開拓、顧客管...
- ばぶおうさん
- 青森県／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
時間単位有休について
いつもお世話になっております。
表題の件について、ご教示いただけますと幸いです。
9：00～18：00が所定労働時間である社員が、私用の為10：15に出社してまいりました。
9：00～10：15の...
- JULYさん
- 香川県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
入社月に応じた時間単位の年次有給休暇
当社では年3日の時間単位年休の導入を検討しております。
その際、入社初年度の取扱につきご教示下さい。
当社では入社月に応じて年次有給休暇を付与しており、1月は3日、2月は2日、3月は1日としております...
- 管理チームさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 501～1000人）
社用車事故の個人負担について
現在、社用車を100台以上業務で使用しております。事故も多く発生しているのが現状で、保険料が高くなってしまう為車両保険には加入しておりません。今回、事故をした場合に当該当事者に修理費用の一部を負担して...
- だいじろうさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
「著しく寒冷な場所」における業務に関する特定業務従事者検診
お世話になります。
「著しく寒冷な場所」における業務に関する特定業務従事者検診についてご教示ください。
①
「QA-0076186」にて、「著しく寒冷な場所とは、乾球温度摂氏零下１０度以下の場所を言...
- 888さん
- 三重県／ 食品（従業員数 101～300人）
社員の取り扱い
現在、46歳の仕事ができない正社員がいて困っています。
内容は、指示した内容の2割程度しか仕事ができないため
周りも非常に困っています。
何度も注意・指導していますが自分が勝手に解釈して
指示された内...
- ベルリンさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
時間単位有給について
いつも大変お世話になっております。
時間単位有給について、ご教授下さい。
労使協定により、時間単位有給の取得ができるのですが、以下の対応をしても問題ないでしょうか？
9:00〜18:00が所定労働時...
- oooさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
労働時間の適切な管理について
いつも勉強さしていただき有難うございます。
働き方改革に伴う法改正で、表題の安衛法の改正がありました。
当方の管理方法は、自己申告制です。
当方の労働時間の管理ですが、パートについては、時間管理はし...
- 労務管理さん
- 鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
働き方改革に伴う有給休暇取得義務と時間単位有給休暇の関係
いつもお世話になっております。
このたびの「働き方改革」の一環で、年次有給休暇の年５日取得が義務化されましたが、現在法的に認められている「時間単位有給休暇」を何回か取得した結果、当該時間単位有給休暇...
- ホリキンさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
フルハーネスの使用について
2022年から６．７５ｍ以上の高さの箇所での作業はフルハーネス型が義務化されるが、（現在移行期間）フルハーネスを使用しなければいけない詳細条件について、確認させていただきたくご質問させていただきます。...
- セーラさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）