出向の相談 1008件「人事のQ&A」

転籍後の労働条件に関して

出向契約から転籍後の労働条件に関して、教えていただければと思います。
①有給休暇の取扱をどうすれば良いか（前職の残日数＋出向期間中に新たに付与された日数をそのまま継続するetc）
②その他注意しなけれ...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

出向者の退職金について

出向者（但し出向の契約はしていない）
社会保険の喪失取得はその時点で手続きをしており以後の給料は出向先で支払っている。当社と出向先（２社）は１社は子会社
で他１社は関連企業です。
当社には退職金...

*****さん: 群馬県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

出向者の出向料について

事情により子会社の社員を親会社で出向社員として受け入れる予定です。その際に、給与・社会保険料などのほかに出向者にかかる子会社での事務管理コスト（例えば、勤怠管理など）を管理費として上乗せして請求をもら...

*****さん: 石川県／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

出向契約に関して

労働時間管理制度（フレックスタイム制度・裁量労働制度・1分単位の時間管理等）に関して、出向元の制度を適用しなければならない／出向先の制度を適用しなければならないといった法令上の義務はあるのでしょうか？...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

出向の定義について

他企業へ出向の場合、目的・定義に制限があると伺ったことがあります。
(例：研修・雇用機会の確保など)
正確には、どのような制限があるのでしょうか？
また、法的な根拠等があれば、併せて教えていただけませ...

maiemiさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

海外（香港）駐在者の所得税

本社が日本で海外（香港）に現地法人があり、3年の予定で社員を香港へ出向させることとなりました。この場合の現地での所得税についてお聞きします。①日本国内の所得税は、源泉課税されて本人が負担しますが、海外...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

労災保険の負担者

いつも大変参考にさせていただいています。

弊社では、在籍出向でグループ会社で勤務している従業員がおります。
労災保険は、出向先負担としておりますが、
昨年11月より新たに出向した者の12月支給の「冬...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

出向先での時間外労働、時間外手当の支給について

弊社社員が事業統合先の会社にこの４月から在籍出向で勤務しています。（身分や給与に関する事項は出向元条件、労働時間や休日に関しては出向先条件での勤務としています）
弊社の就業規則では所定労働時間を８時間...

*****さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）

（再）常駐作業に関する２交代勤務について

弊社にあるメーカーより（常駐）依頼が来たのですが、初めてのことですので、いろいろを教えてください。（出向としていましたので再度ご相談いたします。
今までは９：００～１７：３０まで通常勤務だったものが、...

*****さん: 福岡県／精密機器（従業員数 301～500人）

障害者雇用納付金について

障害者雇用納付金についてご質問です。
従業員数を計算することになりますが、持株会社体制の場合、どのように計算するのかを知りたいと思っています。
①会社の所属に応じて完全に切り分けて計算するのでしょうか...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

出向者の労災保険料

出向者（在籍出向）の労災保険料を算定する際の報酬額は、出向元から支払われる「実際の賃金額」を使用するのか、出向先から出向元に対して支払われる「出向料」を使用するのかについて、御教示頂ければと思います。...

*****さん: 長野県／精密機器（従業員数 301～500人）

出向者について

弊社にあるメーカーより出向依頼が来たのですが、初めてのことですので、いろいろを教えてください。
今までは９：００～１７：３０まで通常勤務だったものが、２交代制の勤務依頼が
来ました。
その為、出向先か...

*****さん: 福岡県／精密機器（従業員数 301～500人）

残業代の不払いについて

親会社から買収した子会社に出向している内務管理者です。
親会社総務部から残業代について下記のよな処理をするよう指示を受け困っています。何か良い解決策があれば教えてください。
就業規則に勤務時間：一日８...

*****さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 11～30人）

出向契約について

持株会社や資本提携／業務提携会社間にて出向を行う場合、守秘義務及び人事管理の観点から資本関連にて無関係の会社と締結するように出向契約書／誓約書等にて厳重管理を行うべきかどうかを教えて頂けませんでしょう...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

出向者の健康診断について

当社（Ａ社）は、Ｂ社より出向者Ｃを受け入れています。この場合、出向者Ｃに健康診断を受けさせなければならないのは、当社（Ａ社）でしょうか、それともＢ社でしょうか。あるいは、Ａ社でもＢ社でもどちらでもよく...

*****さん: 三重県／化学（従業員数 1001～3000人）

子会社転籍者の顧客への二重出向について

顧客Ｔと弊社との間に出向契約を締結し、それに基づき弊社社員Ａを顧客Ｔに在籍出向させている。このたび社員Ａは定年に達し、雇用を希望されたので、規程により弊社子会社Ｙに転籍となった。この場合、子会社Ｙ→弊...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1001～3000人）

新会社を設立したときの出向社員の労災について

子会社を設立しそこに出向社員を入れた
時、新会社なので労災保険に加入していないので出向元の労災保険がつかえないのでしょうか又、新会社なので社長と出向社員２名ですが新会社での労災保険加入義務は
あるので...

*****さん: 埼玉県／精密機器（従業員数 51～100人）

出向社員の労災について

出向元で社会保険を継続で加入させるのですが労災保険は出向先で加入するのが義務づけなのでしょうか。出向元では労災は適用できないのでしょうか。

*****さん: 埼玉県／精密機器（従業員数 51～100人）

海外出向・転勤者の持家の対応について

現在、家族帯同の異動には持家をリロケーションもしくは会社が借上げて対応していますが、多くがローンを抱えております。異動者にとってリロケーションは入居してもらうにあたり、環境整備に相応の費用が発生したり...

*****さん: 神奈川県／精密機器（従業員数 3001～5000人）

転籍出向者の出向について

弊社の子会社に転籍出向させている者を、得意先に対して出向させる（二重出向）ことの是非についてご教示願います。
出向契約は、弊社子会社と出向先会社となります。

*****さん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

子会社へ出向させた社員

親会社の本社（出向元）から子会社（出向先）へ出向している社員が子会社と親会社の支店が業務委託を結んだ為、出向している身分のまま、出向先から更に出向する状況になってしまうのですが、これに問題はないでしょ...

shojiさん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 501～1000人）

組織図記載方法について

決め事の話だとは思うのですが、組織図の記載方法についてアドバイス頂けませんでしょうか？
当社では、組織図に親会社だけではなく、子会社も記載しています。子会社への出向者は、親会社だけではなく、子会社にも...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

給与明細の配布日について

当社では、給与は従業員の指定した金融機関への振込みとしており、別途明細を配布しております。

その配布日は、振込日の前日としておりますが、特に給与規定等で明確にされているわけではありません。

従業員...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

子会社への出向について

子会社従業員の教育・育成を目的に子会社へ在籍出向する期間、同じ業務を遂行しながら教育・指導の任務も持っているとの違いがあることを前提にお尋ねします。子会社プロパーと出向者の賃金・賞与水準に格差（例えば...

ゆうさん: 埼玉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

派遣先責任者について

いつも大変参考にさせていただいております。

派遣先責任者の選任について、お伺いさせていただきたいのですが、
この派遣先責任者は、その当該事業所に常駐しない者でもよいのでしょうか？

違う事業所に席は...

*****さん: 茨城県／その他業種（従業員数 31～50人）

本社と出向先との兼務について

現在、当社の子会社に出向して代表取締役に就任している者が、数ヶ月間本社の部長を兼務する予定になっております。何か問題はありますでしょうか？特に問題がない場合、労災についての費用・何か起こった時の所属等...

*****さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

出向社員の出向料について

事情があり自社の社員を出向させることになり出向契約を作成していますが、出向社員の出向料（給与全額＋労働保険および社会保険）に加え、業務にかかる経費を上乗せして請求することは可能でしょうか？

・給与全...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

社員の勤務場所変更について

初めてご相談させて頂きます。
当社は４０名程度の技術開発を主とした中小企業です。

今年の夏ころから大学との共同プロジェクトを始める事となり、人選の結果社員１名を担当と致しました。
当初研究は１週間が...

サンさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 11～30人）

異動命令を拒否した場合

当社では就業規則で、業務上必要な場合、職場、職種の変更、転勤、関係会社勤務、出向等をおこなうことがある。従業員が移動を命じられた場合、速やかに赴任しなければならないと規定しています。また業務命令には正...

めしちゅうさん: 神奈川県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

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