インフルエンザ予防接種代の補助について
いつもお世話になり参考にさせていただいております。
インフルエンザ予防接種代の補助について、質問させていただきます。
弊社では、今年からは個別に病院で予防接種した職員にも、一律2000円の補助をし...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
相談一覧
雇用契約書の会社控えのＰＤＦ化
お世話になります。
雇用契約書の会社控えをＰＤＦ化して電子保存するにあたってご教示ください。
弊社では有期契約社員、及びパート社員と雇用契約を交わす際は、同一の書面を２通作成して社印と代取印の押印、...
- 888さん
- 三重県／ 食品（従業員数 101～300人）
有給インターン生のあつかい
いつもお世話になっております。
弊社では現在、短期インターン生（無給）と長期インターン生（有給）の受入を行っております。
長期インターン受け入れについて、気になる点がありましたので、ご教示いただけれ...
- メイソウさんさん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
歩合制？残業代割増率について
弊社で「特別手当」というものを導入することに致しました。
これは、これまでの”会社への貢献度”（売上を伸ばしたや制度改革した等）に対して支給するものです。
これは毎月あるものではなく、その貢献度が認め...
- もここさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
退職金、交通費について
参考にさせて頂いております。
一般派遣労働者、契約社員については現在退職金を支給しておりません。
同一労働同一賃金については、退職金の支給が義務付けられているようですが、時給に退職金を換算して支給す...
- mymt5155さん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 51～100人）
職種に応じた労働条件
同一事業所内で、職種ごとに労働条件を定めてもいいのでしょうか。
例）
一般職：年間休日128日 残業なし
総合職：年間休日102日 残業あり
- n1979kさん
- 福岡県／ 通信（従業員数 101～300人）
就業条件明示書の労働契約期間について
お世話になります。
私は派遣元で業務している者です。
労働契約について質問が御座います。
31日以上の労働契約で下記期間にて2社に就業させる場合、
Ａ社：10/1～10/15
Ｂ社：10/16～...
- りんごマークさん
- 福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
退職者（いわゆるバックレ）に対する給与の振込義務
入社後、数日で退職（いわゆるバックレ）した者に対する給与支払い方法についての相談です。
中途採用で入社した新入社員がいたのですが、数日で急に会社に来なくなりました。
始業時刻になっても連絡が通じず...
- hikari-oさん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
派遣先に正社員がいない場合の派遣
いつもお世話になっております。
①年２回程の単発派遣（データ入力）があり、同一の業務を行っている派遣先の社員はおりません。
又通年通して、データ入力の派遣社員がおります。この場合も同一業務を行ってい...
- mymt5155さん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 51～100人）
外国人採用の際の給与について
お世話になっております。
お忙しい中恐れ入りますが、質問にお答えいただけると幸いでございます。
現状弊社では新卒の給与基準を大卒 / 短大卒・専門卒 / 高卒 で分けております。
その中でこの度新卒...
- スバリストさん
- 群馬県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
再雇用派遣者同一同労同一賃金
派遣会社で営業を担当しています。
親会社で定年を迎えた再雇用社員を派遣社員として受入れ、親会社の定年前の部署に派遣しています。(有期雇用)親会社からは、定年退職者の了解済ということで再雇用者の給与が決...
- mymt5155さん
- 新潟県／ その他業種（従業員数 51～100人）
派遣社員の均等・均衡待遇について
いつも大変お世話になっております。
早速ですが、弊社にて新たに導入する以下施策について
派遣社員の均等・均衡待遇に関する問題点がないかご教示いただきたく。
弊社では新たに「多数のワークスペースを共同...
- ＷＡＮＳさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
正社員の派遣に関する同一労働同一賃金について
２０２０年４月に労働者派遣法が改正され「派遣先の労働者との均等・均衡待遇」または「一定の要件（同種業務に就く一般労働者の平均的な賃金と同等以上の賃金であることなど）を満たす労使協定による待遇」のいずれ...
- まこちかさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
業績不振による賃金カットについて
いつも的確にご教示いただきありがとうございます。
業績不振による賃金カットについて相談させて下さい。
当社には労働者の過半数で組織する労働組合はないため、労働者代表と
労使協定を締結しています。
こ...
- hagarenさん
- 長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
労働災害とヒヤリハット
先日、うちの職場でホースが破裂して大きな音がする事象が発生しました。近くにいた従業員が少し耳鳴り、耳に違和感がするというので、念のため安全衛生担当が近くの耳鼻科に連れて行って見てもらいましたが、特に異...
- 労災太郎さん
- 大阪府／ バイオ（従業員数 501～1000人）
1か月単位の変形労働時間制と変形休日制について
初めまして。年中無休の飲食店（40店舗以上）の、労務関係を担当している者です。
この度、外部の方（労基署ではない）からのご指摘で、当社の就業規則を見直すことになりました。
１か月の所定労働時間を、...
- SSMMさん
- 神奈川県／ フードサービス（従業員数 501～1000人）
賞与基礎額から手当を外す件
現在、賞与体系の見直しを行っております。
弊社の賞与は、家族手当が算定基礎額に入っており、業務と関係がないことから家族手当を賞与算定額から外したいと考えています。
賞与原資には家族手当分を入れて計算...
- 総務ばぁさんさん
- 静岡県／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
有休休暇申請の許可について
お世話になっております。
お忙しい中恐れ入りますが、質問にお答えいただけると幸いでございます。
まず弊社は販売/接客業を営んでおります。
その為、土日祝及び世間が長期休暇の際は基本的に従業員は出勤と...
- スバリストさん
- 群馬県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
正社員の業務請負の取扱いについて
よろしくお願いいたします。
正社員を業務請負として、別会社に2年程度常勤させることになりました。
弊社の雇用で勤怠管理等も弊社で行うのはわかるのですが、「勤務地変更」として扱っていいものなのでしょ...
- あさこむさん
- 東京都／ 電機（従業員数 31～50人）
契約社員の無期転換後の就業規則制定について
当社で来年度に契約社員から無期雇用転換の権利を得る社員が1名います。
そのため、無期契約社員就業規則について、検討していますが、別規程ではなく、現在の契約社員就業規則に、無期転換後の内容を記載すること...
- ハイドバイドさん
- 大阪府／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
夜勤者の有給休暇について
いつもお世話になっております
夜勤者の有給取得についてご相談させてください。
弊社では、以前、夜勤者の有給付与については、１回夜勤について、１日（１回）出勤カウントとし、有給付与の計算をしており、...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
規程と要領の違いについて
社内規程とよくいいますが、弊社では各種資料にはXX規程とXX要領が存在します。
この規程と要領の違い・使い分けについて教えていただきたいです。
- Haruruさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 3001～5000人）
「業績給」(不定期)の標準報酬月額算定での扱いについて
定年再雇用契約では基礎給+職務手当で204,000円とされておりますが、
建築請負の営業を担当しており着工翌月の給与では利益の3%、更に売り上げ完了翌月に
利益の3%~7%が業績給与扱いとしております...
- キーさんさん
- 愛知県／ 住宅・インテリア（従業員数 1001～3000人）
年俸契約の給料減額
年俸契約の社員がパワハラや上司への反発、仕事が面接の時の発言とは大きく乖離があり
問題となっているため、給与を下げようと思いますが、年俸契約の場合は出来ないのでしょうか。
よろしくお願いいたします。
- ベルリンさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
期限付き住宅手当
当社では、他府県から就業のため近隣地区の賃貸住宅等に転居する新規採用者に、5年間に限り一律2万円を住宅補助費として支給しています。
この5年間限定の根拠として、支給の目的が、引越し費用、賃貸契約費用や...
- *****さん
- 千葉県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
健康診断(胸部Ｘ線検査)の省略
11月に会社の定期健康診断が実施されます。
個人ががん検診等でレントゲン検査を受けている場合、省略できないのかと相談がありました。レントゲンは年に何回も撮るものではないと聞いたことがありますが、何...
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
変形労働制導入に伴う、固定残業代適用可能範囲について
お世話になります。
1ヶ月の変形労働制の導入を検討しております。
現在、9：30～18：30の固定勤務で40時間分の見込み残業代を付けております。
変形労働制を導入するにあたり、
所定労働時間を超...
- 人事労務担当者さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 31～50人）
同一労働同一賃金の対応時期について
いつもお世話になっております。
弊社においても同一労働同一賃金についての対応を進めており、
正社員と契約社員との間にある福利厚生制度の格差是正を検討しております。
ほとんどの制度については2020...
- 中舘さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 5001～10000人）
転職採用面接での面接内容についてのクレームについて
宜しくお願い致します。
9月より、工場内の製造オペレーター人員の補充を考えており、広告サイト（スカウト）を通じ募集をかけております中、何名かの面接を実施しました中、お一人の方が不採用の通知をさせてい...
- TFHさん
- 愛知県／ 食品（従業員数 31～50人）
扶養控除申告書への障害者手帳コピーの添付について
お世話になります。
毎年の年末調整時に、障害者控除を申告する場合は、その対象者の障害者手帳のコピーを
添付してもらうことを検討しています。
障害者控除を受けるにあたり証するものの添付は要件ではないこと...
- MTTMさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）