相談一覧

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14,928件中8,731～8,760件を表示

正職員の雇用契約書の作成について

標記の件でご教授ください。
年金事務所から厚生年金保険被保険者の資格等の調査が近くあるとの通知があり、当日の準備書類の中に雇用契約書が必要とありましたが、当事業所には雇用契約書が存在しません。

1....

南の鷹さん
熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2018/08/24 17:27 ID：QA-0078591 人事管理 解決済み回答数 4 件

分散型の小規模事業所における産業医選任について

分散型小規模事業所における産業医の選任につき、通達の解釈につきご教示をお願いします．
従業員数に基づき、産業医の選任が求められていますが、本社と産業医契約を締結後、他の小規模事業所従業員への対応を求め...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2018/08/24 10:52 ID：QA-0078573 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

法定休日を特定し、法定休日に労働させた場合について

お世話になります。

法定休日について、質問がございます。
通達では、法定休日を特定することまでは必要ないが
法定休日以外の所定休日と区別する意味で法定休日を特定するのが望ましいとされています。

端...

oonanaoさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2018/08/24 09:23 ID：QA-0078568 人事管理 回答終了回答数 3 件

みなし残業と欠勤・遅刻・早退控除について

同じような質問が他にもあったのですが、いまいち回答が得られなかったので、相談をさせていただきます。

一旦、前提は下記の通りと仮定させてください。
みなし残業時間：45時間
年間休日：120日　
1日...

くろすけさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
2018/08/23 17:39 ID：QA-0078562 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

年次有給の休暇年度について

現在、年次休暇年度を各社員の入社日を各々起点として計算して休暇を付与しています。
全員中途入社なため入社日がバラバラで今後管理が煩雑になるため、休暇年度と事業年度を合わせて

当年４月１日〜翌年３月末...

じんじんじさん
神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 6～10人）
2018/08/23 15:48 ID：QA-0078559 福利厚生 回答終了回答数 2 件

介護職　処遇改善加算について

相談させていただきます

社会福祉法人の介護サービス事業所で勤務しております
介護職員等、一定の職種のものに対して、県から事業所に「処遇改善加算」というお金が出ます
弊社では、月次給与（処遇改善手当）...

まめすけさん
埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
2018/08/23 14:58 ID：QA-0078558 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

パート社員の長期欠勤について

お世話になります。
背景：
先日、社内にて、パートタイマーの長期欠勤はどこまでできるのか？と相談がございました。
家庭の事情から、長期で不都合が出てくるため、やめてしまうか、もしくは、長期欠勤が認めて...

mozさん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
2018/08/23 11:12 ID：QA-0078543 人事管理 解決済み回答数 3 件

出張中の休日（用務のない日）の扱いについて

通常、土日が休日の企業です。
土曜日出発、火曜日帰着という出張日程において、

　土曜日は移動のみ　（業務なし）
　★日曜日は業務日
　月曜日は業務なし　（出張先に滞在）
　★火曜日は業務日　（終了後...

六平太さん
東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
2018/08/22 18:33 ID：QA-0078523 人事管理 解決済み回答数 2 件

一般社員の請負元と請負先、2社兼務の是非について

弊社正規従業員で役職はグループリーダー（主任）クラスの人が、資本関係のない会社へ出向となり、兼務とし従来業務である弊社業務グループリーダーを兼務するとの人事情報があります。
出向先の会社は、弊社が工程...

daijinさん
東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
2018/08/22 15:40 ID：QA-0078513 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 1 件

内定時の条件通知と求人票との相違について

お世話になっております。質問させてください。

今回、人材紹介経由で社員の採用を考えております。
面接は既に終了しており、そもそも求人票には「正社員」として掲載しておりましたが、正社員として採用するに...

しんじんさんさん
神奈川県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
2018/08/22 14:49 ID：QA-0078511 人事管理 解決済み回答数 2 件

健診後の就労制限の告知について

いつも参考にさせて頂いております。

当社では健康診断後、産業医に健診結果を確認して頂き、就労に関する制限等の報告書を頂いております。

その際、就労制限対象従業員に伝えることはもちろんなのですが、実...

黒板五郎さん
愛知県／ 食品（従業員数 501～1000人）
2018/08/22 11:06 ID：QA-0078500 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

副業　兼業について

副業/兼業を希望している方の社会保険、雇用保険、時間外、年末調整について教えてください。
この度弊社でも副業/兼業を許可していく動きがあります。

社会保険、雇用保険、時間外、年末調整ですが、
下記の...

人事総務さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2018/08/21 21:06 ID：QA-0078496 人事管理 回答終了回答数 1 件

36協定　社員代表の候補者が複数名の場合について

当社では、36協定の社員代表の選出について、社員専用ページからアナウンスを行い、（個々に案内が伝わり、投票も出来る仕組み）で1週間の期間を設けて立候補者を募りました。

※私の立場は従業員で、社員専用...

じんじじじいさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2018/08/21 16:03 ID：QA-0078494 人事管理 解決済み回答数 2 件

正社員からパートタイマーへの身分変更

いつも参考にさせていただいております。
同一労働同一賃金の適用開始に備え、正社員とパートタイマー社員の役割・処遇をより明確に区別したいと考えています。
現状、同じような仕事を正社員とパートが行っている...

あかいひのまるさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
2018/08/21 14:59 ID：QA-0078489 人事管理 回答終了回答数 5 件

産業医の選任

日頃お世話になります。

弊社は、役員・従業員を含め４２名の人員規模の会社ですが、３年前からある上場企業の子会社（100%）
となっています。親会社は、３００人弱の規模なので所謂産業医を選任しています...

ｋａｎｄｔ１７さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
2018/08/20 13:23 ID：QA-0078441 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

過去に科した処分を今になって変更（重く）できるのでしょうか

お世話になります。

以下の内容が「二重の処罰」というものにあたるのかお聞きしたく質問させていただきます。

昨年の2月頃の事です。
配送の者（弊社正社員）が納品時に台車を通行人にぶつけてしまい、相手...

駆け出しジンジさん
埼玉県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2018/08/20 10:45 ID：QA-0078428 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

雇用時健康診断と定期健康診断について

正社員の雇用時健康診断について質問です。

弊社では毎年11月に定期健康診断を実施しております。（雇用時健康診断の項目を全て含みます）
9月、10月入社の社員については、11月に実施している定期健康診...

saiさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
2018/08/19 18:02 ID：QA-0078424 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

アルバイトの雇用時健康診断について

弊社は3ヶ月更新でアルバイトの雇用をしております。

アルバイトを週5日、40時間/週のフルタイムで採用する場合は、雇用時健康診断を受診させる必要がありますでしょうか？（正社員の3/4勤務のアルバイト...

saiさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
2018/08/19 17:54 ID：QA-0078423 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

アルバイトの定期健康診断について

弊社では、3ヶ月の更新でアルバイトを雇用しています。

正社員及び、1年以上経過し正社員の3/4勤務のあるアルバイトは、毎年11月に一律で実施している定期健康診断を受診させています。

この場合入社1...

saiさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
2018/08/19 17:41 ID：QA-0078422 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

テレワーク時勤務時間の規則について

テレワークを導入することになり、始業・就業時間を変更することになりました。
現状、休憩時間を除き１日８時間　始業10時　就業19時で固定ですが、
テレワーク時は５時から２２時の間で１日８時間勤務。コア...

てれこさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
2018/08/17 16:03 ID：QA-0078412 人事管理 解決済み回答数 1 件

無期雇用の就業規則の定年を超えた場合の対応について

分かりづらいタイトルで申し訳ありませんが、教えてください。
有期雇用労働者が、Ｈ30.4.1現在で５年を超えた場合（もしくはＨ３０年度の契約期間中に５年を超えることになる場合）は、無期雇用労働者への転...

南の鷹さん
熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2018/08/17 15:32 ID：QA-0078411 人事管理 回答終了回答数 1 件

休日出勤と残業代の計算について

初めて利用させていただきます。

前任の方が突然辞めて、給与計算に困っています。

なんとか先月分の給与明細や、渡されたメモ書き等を見て計算しているのですが、就業規則も整備されておらず、これが正しいの...

くろすけさん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
2018/08/17 10:56 ID：QA-0078410 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件
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