勤怠管理ソフトの入力方法について教えてください。
弊社で、出退勤管理を導入し
パソコン・スマートフォン・タブレット
どれからでも、自分のＩＤ・パスワードを入れれば
出退勤の入力が可能です。
営業職は、直行直帰とあり
基本的に会社に出社・会社から帰宅...
- レオ831さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
相談一覧
休職中社員の資格更新試験指示の是非
当社は保険代理店で、保険販売の為の募集資格が必要ですが、休職中社員の更新試験受検指示の是非について教えて下さい。
＜状況＞
・現在育休中の社員が休職中に損保資格の更新期限を迎える
・期限内に更新しな...
- 人事部Ｔさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
同一労働同一賃金＿非正規雇用と正社員が同じ仕事をしている場合
いつもお世話になります。
ネットなどで検索していると、『非正規雇用の「店長」と正社員の「店長」とで、業務上の違いはないにもかかわらず待遇に差がある場合は、これを改善しなければなりません。』とあります...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
複数の始業時間について
当社の就業時間は９：００－１８：００ですが、お客様のご要望で当社のある事業所の一部の部署のみ８：４５に出社が必要のため、８：４５－１７：４５の勤務となっています。この場合、８：４５－９：００は早出残業...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）
休業期間中に私傷病発生
いつもお世話になります。
弊社では、新型コロナウイルス感染拡大により
半数近くの従業員を計画的に休業させております。
全対象者の休業手当として100％支払い、雇用調整助成金の
支給も受けております。...
- 総務人事担当者さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 51～100人）
奨学金サポート制度について
いつもこちらを拝見し勉強させていただいております。
今回は弊社の新卒向け奨学金サポート制度についてお伺いしたく、書かせていただきました。
現行の弊社での奨学金サポート制度については下記です
・3年...
- nowayさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
労災を従業員が拒否した場合について
いつも参考にさせて頂いております。
労災について、お教えください。
弊社従業員が、業務中に怪我について、労災使用を拒否しています。
（本人いわく、少額の支払いで済み、再度行くのが面倒とのことです）...
- 千葉花子さん
- 千葉県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
契約社員の時差出勤について
会社の人事をしています。
以下の運用について、いささか過剰ではないかと思っており、緩和したいと考えております。
ご意見を頂戴いたしたく存じます。
当社の所定労働時間は9:00～18:00ですが、就...
- 太陽王さん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 3001～5000人）
法人利用のレンタカーについて
荷物の配送に軽トラックをレンタカーで借りることがあります。（年２回ほど）
個人で申し込むと、ネットからすぐに会員に申し込めて会員割引が適用されますが
法人だと、会員になるのに有料だったり、申し込み...
- このこさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1～5人）
同一労働同一賃金（継続雇用社員の扱いについて）
いつもお世話になります。
同一労働同一賃金の「均衡待遇」「均等待遇」は「職務内容」「職務内容・配置の変更の範囲」が一緒かどうかで判断するということですが、正社員で60歳定年を迎え、継続雇用社員となっ...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
歩合給の割増賃金の計算方法
いつもお世話になります。
例えば、固定給与が17万円で1月平均所定労働時間が170時間の場合、
170,000円÷170時間＝1,000円が1時間あたりの賃金となり、
そして、この社員が所定労働時...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
過重労働時間の算出について
過重労働時間の算出についてご質問させてください。
過重労働時間は以下の式より算出しております。
（（計算月の所定日数ー有給取得日数）×8時間＋残業時間＋休日労働時間）－（計算月の総日数／７×40）
...
- アンゼンタロウさん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 301～500人）
勤務カレンダーについて
給料形態に変更があり、就業規則など変更をするようになりました。私は、勤務カレンダーを作成する担当になり、相談があります。法定労働時間に45時間の固定残業時間がプラスされて、
各月の所定労働時間が異なり...
- くーやんさん
- 大分県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
扶養控除と源泉徴収・年末調整について
いつもお世話になっております。
給与所得者の扶養控除等（異動）申告書の「源泉控除対象配偶者」欄に記載があれば、月々の源泉徴収で年間38万円のような配偶者控除又は配偶者特別控除は計算される(税負担が軽減...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
所定労働時間は20時間だが休んでばかりだと？
所定労働時間は週20時間以上で契約していても
実際には早退や欠勤ばかりで20時間働いてない場合、契約自体は31日以上の見込みであるがいつ辞めるとも分からない雰囲気。
実際、20日はいたが31日未満で...
- *****さん
- 三重県／ 食品（従業員数 3001～5000人）
パートタイム勤務者の評価について
同じパートタイム勤務でも、フルタイムと時短（扶養範囲内）とあります。
現状、賞与も時給も勤務時間によって時給や賞与を変えていませんが、フルタイムと時短とで何かしらの差をつける場合は、どのような内容にし...
- せぶんさん
- 福岡県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1001～3000人）
固定残業制
固定残業制について質問です。
私の会社は現在、一部の社員に固定残業制を導入しています。
仮に残業時間20時間に30000円とします。
先日社長が、残業時間が20時間に満たない者は残業代を支給しな...
- *****さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
妊娠障害休暇
いつも参考になる記事をありがとうございます。現在、社内規定の整理を行っているのですが、法定内休暇の一つである「妊娠障害休暇」についてのご質問です。
単純な質問となりますが、こちらは時間取得は可能な休...
- 麹さん
- 宮崎県／ 食品（従業員数 501～1000人）
週の労働時間の考え方について
以下のような働き方をさせた場合、どのような問題点がありますか。
土日祝休み（1週1休制）
8月24日（月） 出張（みなし労働7時間40分）
8月25日（火） 出張（みなし労働7時間40分）
8月2...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
55歳からの契約社員の6回目(60歳)契約に関して
特例で55歳から契約社員で雇った社員がおります。
60歳以降、再雇用社員と同じ扱いにするよう上からの指示がありますが、無期転換ルールの対象となっているので頭を抱えている状況です。
来年度正社員であれ...
- ずーたさん
- 茨城県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
労働時間・残業時間の管理について
労働時間と残業時間の管理ができません。
労働時間は、タイムカード（ＰＣ）のソフトを使っています。
基本的には、仕事を始めた時間と終えた時間を管理するはずですが
ＰＣを付けた時間になっている現状です。...
- レオ831さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
休憩時間を守らない社員への対応
就業規則に
原則として一斉に与える。
一斉休憩の除外者は協定書に基づき取得する。と記載あります。
実際、
１１時３０分から１時間と
１２時３０分から１時間と
仕事の都合上、人数を半分にして分けていま...
- レオ831さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
出向者の賃金控除について
いつも利用させていただいております。
当社（出向元）の社宅に居住している社員が、関連会社（出向先）へ出向を予定しています。
この社員は、出向後も引き続き、社宅から関連会社（出向先）へ勤務する予定とな...
- ふくやまさん
- 広島県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
口頭での退職申し出のみで手続きを行う場合の注意点について
いつもお世話になっています。
６月に採用した有期社員のことで困っており、お知恵をお貸し願いたく、お願いいたします。
当人との契約期間は、来年３月１５日までで、正社員登用（登用条件も記入）や契約更新の...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
精勤手当に関して
弊社従業員が、同居家族の介護の為、１～２回/週 程度の在宅ワークを希望してきました。
その場合の諸手当についての相談です。
弊社では、皆勤手当、精勤手当が諸手当としてあります。
１～２回/週 程度の在...
- オリーブの木さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 31～50人）
自宅待機中に会社への報告義務を課すことの可否
いつもお世話になっております
現在、コロナ感染疑いとして会社を休んでいる社員がおります。
濃厚接触者ではなく、会社判断で14日の休業を指示しております。
経営者より、当該社員に対し、毎日朝会社へ発...
- KSYさん
- 長野県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制における残業について
当社はフレックスタイム制を導入しております。
また協定では総労働時間数を以下と定めています。
（標準となる１日の労働時間）
第３条 標準となる１日の労働時間は、８時間とする。年次有給休暇を取得し...
- 悩める総務担当さん
- 富山県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
休日出勤について
こんにちは。
弊社は基本土日祝が休日です。
製造業なのですが、現在生産の関係で土日も出勤する社員がいます。
その場合には振替休日を設けています。
同一週内で振替休日を取得できない場合、休日出勤とし...
- しまだかさん
- 栃木県／ その他業種（従業員数 31～50人）
社員への昼食代補助について
いつも参考させて頂いております。
社員への昼食代補助についてお伺いしたく、よろしくお願い致します。
この度、福利厚生の一環として昼食代補助として電子マネー型のカード導入を検討しております。
正社員・契...
- 福利厚生子さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）
通勤方法について
弊社では、通勤手段・経路等の申請を行うようになっています。また、途中で変更した場合も提出を義務付けています。今回、その申請を提出してきたものが、住まいが近くの同僚の車に相乗りしてくると言う申請を出して...
- tShunさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）