就業規則の相談 3752件「人事のQ&A」

就業時間の一時変更について

いつもご相談させて頂き有難う御座います。
今回の相談ですが、交代勤務者が　夜勤の時に胃の不調を訴える時が　何度かあり　念の為　２～3か月の間のみ　早出（1直）で専従として　様子を見ることを考えておりま...

カンリブ75さん: 茨城県／医療機器（従業員数 11～30人）

高年齢者雇用安定法付則第3項

就業規則について教えてください。
就業規則の項目のなかで、原則は65歳まで再雇用するとの記載の後に「高年齢者等の雇用の安定に関する法律の一部を改正する法律付則第3項に規定する経過措置により、労使協定の...

アオ2021さん: 北海道／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 6～10人）

長期欠勤者の退職日

私傷病で欠勤を続ける社員Aの退職日についてご教示願います。
社員Ａは、私傷病により5月後半より会社を休んでおり、休暇を使い果たした7月以降は欠勤が続いております。この社員Ａより、12月末日をもって退職...

場当たりHRさん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

ラジオ体操について

　当社の就業規則の始業時刻は午前8:30分、終業時刻は午後5:15分。
休憩時間は、午後0時00分から午後0:45分です。
始業時間前にラジオ体操と朝礼がありますが、就業規則に記載はありません。
なお...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

忌引休暇中に短時間出勤した場合

職員が7日間忌引で休むことになりました。（就業規則による）
しかし、業務が立て込んでいるため、6日目と7日目に短時間出勤したい
そうです。
その場合、出勤した分を休日の時間外とするのか
通常の勤務日と...

みどりどりさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

法定超過分有給休暇日数ー労使協定必要？

弊社は年次有給休暇付与を１月に行っております。
年度中に退職する社員の法定超過分の有給休暇日数を在籍期間に応じて比例按分付与することを就業規則に加えたいと考えておりますが、その場合、労使協定の締結、労...

akawさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

年次有給休暇5日間取得について

2017年11月21日より社員6名と役員3名で既存の会社を譲渡してもらい、転籍して始動しました。2018年3月1日には社員を1名増員しております。なお前オーナーの時の社員は1名も残っておりません。まだ...

sakamaさん: 北海道／販売・小売（従業員数 6～10人）

年次有給休暇の繰越処理について

いつも参考にさせていただいております。
さて、時間単位年休の処理方法についてお教えいただければ幸いです。

現在、労使協定を締結し、令和3年4月1日より2日分（8時間×2日＝16時間）の時間単位年休の...

yabuta23さん: 広島県／食品（従業員数 51～100人）

自動車通勤の非課税限度額について

お世話になっております。

弊社では自家用車での通勤の場合、1km当たりのガソリン代を定めて通勤距離に応じて支給しています。日数は月間の平均稼働日数です。
例として片道9.5kmの場合
9.5km×2...

転勤者さん: 大阪府／電機（従業員数 101～300人）

手当関係支給の、始期・終期について

お世話になります。総務部の責任者をしている者です。
当社は給与支給が、月末締め～翌１５日支払いの会社です。

手当関係（主に家族手当・住宅手当）の始期・終期について
お伺いしたいと思います。
就業規則...

考える総務担当さん: 宮城県／その他業種（従業員数 101～300人）

時間外労働の手当てについて

時間外労働の手当てについてお尋ねします。

弊社の就業規則は下記の通りです。

・所定労働時間は、1日8時間、1週間40時間とする。
・休日は、土曜日、日曜日、祝日
　暦週（日曜日から土曜日まで）最後...

*****さん: 東京都／販売・小売（従業員数 51～100人）

業務怠慢による解雇に関して

度々、ご利用しております。
今回、お問い合わせさせていただきたい事項ですが、題目にも御座います通り
業務中の怠慢な行為にて解雇扱いが出来るか否かについてです。
具体的には、下記の行為となります。
〇業...

jinji-wさん: 新潟県／販売・小売（従業員数 301～500人）

副業解禁にあたり就業規則の見直しについて

副業解禁にあたり、弊社の就業規則の内容を確認しております。

現在の就業規則には、以下のような記載があります。
①【服務心得】の項目に「会社の許可なく、他の会社の役員に就任し、または従業員として労働契...

ゆうすけんごさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

客先常駐がある会社の半日単位休暇の就業規則への記載方法

　当社は客先常駐の社員がおります。本社の勤務時間とは異なり、客先常駐先によって、勤務時間が①9時30分から12時、②12時から17時30分など様々です。
　このケースの場合、①の時間休業した場合は午後...

LATTEさん: 山梨県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

傷病欠勤時の賃金について

傷病の為、有休を使用せず欠勤をする場合の賃金支払について教えてください。
当社の就業規則に「欠勤時の賃金として勤続1年以上の者が欠勤又は私傷病の為引き続き欠勤した時の賃金は6ヶ月を限度とし、勤続年数に...

sinnmaiさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

子会社社員が親会社を兼務することは可能かどうか

以下条件により、子会社営業部長を親会社営業部長も兼務させたいと思います。それが可能であるかどうかご教示ください。
＜条件＞
①就業規則、賃金規程等全ての規定は子会社・親会社とも同一基準である。
②兼務...

Ｊｎ39361203さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

無断欠勤の「正当な理由・やむを得ない理由」の解釈について

お世話になります。
従業員の無断欠勤時の対応について、ご相談させてください。

弊社では「正当な理由なく無断欠勤をした場合～」と就業規則内で定めているのですが、一般的にどこまでを「正当な理由」と判断さ...

リンゴの木さん: 大阪府／販売・小売（従業員数 11～30人）

障害者手帳取得者の懲戒処分について

１０年前に脳梗塞を患い、その後１年ほどかけて復職した社員がいます。
６０歳を間近にした年齢で、加齢のほか自宅で実親の介護などの疲労からか、今年の3月に障害者手帳を取得したと、先日報告を受けました。

...

総務初心さん: 大阪府／販売・小売（従業員数 6～10人）

就業規則の表現について

育休改正にあたり就規を修正しているのですが、厚労省の見本規則例で「～条～項（本項）」と表現に接しました。

このカッコ内の「本項」を記載する意味をご教示ください。
無くても意味は通じると思いますが、あ...

総務の課長さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

労働協約について

従業員数50人以下の零細企業です。
就業規則の変更をした場合は労働基準監督署への届出が必要ですが、労働協約の場合は届出義務がないと聞きました。

①労働組合が無いのですが、労働協約の制定は可能でしょう...

ぱたぱたさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

法定休日について

お世話になっております。
弊社では社員も、臨時社員も就業規則にて、休日は次のとおりとする。とあります。
１）：土曜部及び日曜日
２）：国民の祝日に関する法律に定める休日
３）：年末年始、夏季休暇　※こ...

STRIKEさん: 福岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

休業命令を

毎々お世話になっております。
長期治療の必要な従業員に対して、会社の判断で休業命令を出すことが可能かをお伺いしたいと思います。　
現状、在宅と出勤の組合せの勤務形態ですが、治療の状況によっては体調が悪...

トッシー８２さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

無期転換申請者の定年

就業規則には、正規職員には定年65歳の記載があります。
しかし、非正規職員には１年で契約満了と記載があるのみです。
無期転換の職員の就業規則はありません。

2005年から非正規職員として勤務する方（...

カナヤワさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

半日単位の有給休暇の規定について

半日単位の有給休暇制度の導入を考えております。
そこで就業規則に半日有給休暇の規定を記載しようと思うのですが、
弊社では出勤時間が社員ごとに異なるため、午前、午後であったり何時から何時というように区切...

Y・・T・・さん: 茨城県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

育児休業規程改正時の労働基準監督署への届出

いつも大変お世話になっております。

10月の育児・介護

別に定める育児・介護休業の改正に伴う規則の改正ですが、
就業規則には　別に定める育児・介護規程に基づくと記載しております。
この規程を改正し...

総務は難しいさん: 愛知県／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

振替休日の取得期限

労働基準法では、振替休日の取得期限について明文化されていないかと思いますが、同法第115条記載の「賃金その他の請求権の時効」に関する規定を適用し、休みを取る権利も2年間で時効を迎えると考え、就業規則で...

遅咲き人事マンさん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）

就業規則の「絶対的必要記載事項」について

当社の就業規則を確認したところ「賃金に関する事項」の記載がなく、別に定めた規程に記載があることを確認しました。

このような場合、労働基準法第89条の違反として、労働基準法・第120条
30万円以下の...

やまたのさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）

試用期間中及び勤続１年未満の者に対する解雇に関して

入社後まもなく精神疾患を理由に出社できなくなった従業員に対する
対応について、お尋ねいたします。

その前段としまして、弊社の「就業規則」には、
次のように規定されており、以下はその概要です。

1....

とっちゃさん: 長野県／精密機器（従業員数 101～300人）

賞与支給について

入社後、試用期間が賞与算定期間外であることが
労働条件通知書や就業規則に明記されていないにも関わらず、支給対象外とすることは違法なのでしょうか。

入社時に提示した労働条件通知書ならびに条件が記載され...

くもがくれさん: 千葉県／食品（従業員数 101～300人）

時間外の考え方について

表題の件について教えてください。
【前提】
休日は土日祝日、就業規則に法定休日の記載なし。

弊社の従業員が業務の関係で、下記のような時短連続勤務となりました。
(月)　8時間
(火)　6時間
(水)...

ushiさん: 北海道／商社(専門)（従業員数 11～30人）