育児休業規程改正時の労働基準監督署への届出
いつも大変お世話になっております。
10月の育児・介護
別に定める育児・介護休業の改正に伴う規則の改正ですが、
就業規則には 別に定める育児・介護規程に基づくと記載しております。
この規程を改正し...
- 総務は難しいさん
- 愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
就業規則の相談
振替休日の取得期限
労働基準法では、振替休日の取得期限について明文化されていないかと思いますが、同法第115条記載の「賃金その他の請求権の時効」に関する規定を適用し、休みを取る権利も2年間で時効を迎えると考え、就業規則で...
- 遅咲き人事マンさん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
就業規則の「絶対的必要記載事項」について
当社の就業規則を確認したところ「賃金に関する事項」の記載がなく、別に定めた規程に記載があることを確認しました。
このような場合、労働基準法第89条の違反として、労働基準法・第120条
30万円以下の...
- やまたのさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
試用期間中及び勤続１年未満の者に対する解雇に関して
入社後まもなく精神疾患を理由に出社できなくなった従業員に対する
対応について、お尋ねいたします。
その前段としまして、弊社の「就業規則」には、
次のように規定されており、以下はその概要です。
1....
- とっちゃさん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
賞与支給について
入社後、試用期間が賞与算定期間外であることが
労働条件通知書や就業規則に明記されていないにも関わらず、支給対象外とすることは違法なのでしょうか。
入社時に提示した労働条件通知書ならびに条件が記載され...
- くもがくれさん
- 千葉県／ 食品（従業員数 101～300人）
時間外の考え方について
表題の件について教えてください。
【前提】
休日は土日祝日、就業規則に法定休日の記載なし。
弊社の従業員が業務の関係で、下記のような時短連続勤務となりました。
(月) 8時間
(火) 6時間
(水)...
- ushiさん
- 北海道／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
一斉休憩適用除外の労使協定の休憩時間の書き方について
いつも参考にさせていただいております。
一斉休憩適用除外の労使協定を締結したいと思っています。現在当社はフレックスタイム制を導入しており、業務時間内で勤務時間に合わせて45分または60分の休憩を就業規...
- IT系人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
休日勤務手当の考え方について
当社の就業規則では、法定休日を1週1日と定めています
また、1年単位の変形労働時間制で、
「対象期間中の最も長い連続労働日数」6日
「特定期間中の最も長い連続労働日数」12日
と定めています
この...
- たかはし2さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
使用者より就業規則改定の意見書に対する回答が無い場合について
就業規則の改定が予定されている場合、（弊社には労働組合がないため）当方が労働者の過半数を代表する者（社員代表）として「意見書」を提出してきました。
使用者から、書面で回答を行って貰えることもある一方で...
- Cokyさん
- 千葉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
就業規則の複数箇所一括変更について
弊社の就業規則が制定から変更をおこなっておらず、40年ほど経っている事がわかりました。
各種助成金などの申請や、人材の新規採用にあたり、規則の変更を行っておりますが、複数箇所文言変更や新たな条項追加が...
- 総務初心さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
新規事業所の就業規則と36協定
いつも参考にさせていただいています。
今度、他県に事業所を新設しますが、賃金、休日等、今の事業所と異なる内容で作成したいと思います。店舗のため、最初管理職を数名、開業時にその他の従業員を雇用する予定で...
- 月見草さん
- 山口県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
年間休日数の計算
年間休日数の質問です。
弊社では就業規則上、土曜日、日曜日、国民の祝日、盆休暇（8/14~8/16）、年末年始（12/31,1/1,1/2,1/3）を休日と定めております。
実態として盆休暇と年末年始...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
60歳定年再雇用者の処遇について
いつもお世話になっております。
間もなく60歳定年を迎える正社員がおります。以前当該社員と全く同じ部署で同じ業務に就いていた者は、定年後、少し給与を下げて定年前と同じ業務に就いております（1年毎の有期...
- 病院事務長さん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
時短勤務者の所定労働時間
『所定労働時間とは、就業規則や雇用契約において定められている労働時間を指します。
ご相談の件の場合ですと、休業明けに本人と合意の上で雇用契約上新たな労働時間を設定している事になりますので、この方の所...
- ranpoさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
休憩時間中の電話対応
いつも大変お世話になっております。
私の会社では12時～13時をお昼休憩として、一斉休憩としています。
外で食べるのも、自席で食べるのも、社内のフリースペースで食べるのも自由です。
ただ、自席でお...
- パタパタさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制での法定休日と割増賃金の計算について
いつもこちらでの皆様の相談、回答を参考にさせていただいております。
当社は以下のように就業規則を定めております。
・休日は以下のように定めており、法定休日や起算日について記載はなし
(1)土曜日及び...
- IT系人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
育児時短をやめたり復活させたり、といった運用につきまして
いつもお世話になっております。
弊社では、育児時短は満３歳まで、１時間、有給扱いになります。
現在、育児時短中の社員から、以下の質問がありました。
「いまは9：30～16：30の１時間の育児時短を取...
- 迷えるヒツ人事さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
イレギュラーな深夜労働の扱いについて
弊社は電子機械器具の製造を行っている会社で、①通常勤務8:30～17:15、②交替勤務Ａ11:30～20:15･･････⑤交替勤務Ｄ16:30～1:30 を就業規則に定めております。
今回機械トラ...
- ビギナーさんさん
- 佐賀県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
有給休暇の基準日と入社日について
いつもお世話になっております。
有給休暇の基準日と入社日の関係について、ご教示頂けますと幸いです。
弊社では就業規則の見直し(作り直しが近いです)に伴い、有給休暇付与について基準日を明確に設け、一斉...
- KSKFGさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
労働条件の変更について（不利益変更）
いつも参考にさせて頂いております。
今回もご教示頂ければ幸いです。
社員の年間休日数についてのご質問です。
１年単位の変形労働時間制を採用していますが、就業規則上は年間120日で同業他社と比較して5...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
有給休暇付与時期の変更について
いつもお世話になっております。
有給休暇の付与時期についてご相談させて下さい。
弊社は入社後半年経過後に有給休暇を10日付与しておりましたが、今回入社日時点で2日付与・入社後半年経過後に８日付与とい...
- ｔｋｍさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
年次有給休暇の届出について
お世話になっております。
弊社では年次有給休暇の届出を就業規則に、「原則３日前までに会社へ届出をしなければならない」となっています。
病欠した社員から、当日電話にて有給申請がありました。
この場合...
- サトシーさん
- 山梨県／ 食品（従業員数 1～5人）
インフレ手当を支給する場合の就業規則変更について
お世話になっております。
昨今の物価上昇などを受けまして、インフレ手当（仮称）を社員に支給しようと思っております。
支給対象：正社員のみ（契約社員、嘱託社員は含まない）。
支給期間：未定。
支給額：...
- MNMRさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
通勤手当上限の就業規則記載について
当社では、通勤手当の上限を35,000円と定めております。
当該上限額については、①内定通知書に記載し、②労働条件通知書兼労働契約書にも明記して本人の署名（捺印）をもらっております。
もっとも、就業規...
- だいじろうさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
育児短時間勤務者の有給休暇取得について
いつも参考にさせていただいております。
育児短時間勤務者の有給休暇取得についてのご質問です。
育児休業期間終了後、短時間勤務の扱いで働いている職員がおります。
この度お子さんが３歳（9/30）を迎...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
管理職（部門長）の副業について
当社は、就業規則により、申請・誓約書を提出したうえで、副業を行うことができると定めています。本来規程を遵守すべき、管理職社員A（部門長）が頻繁に副業をしているという情報が多く発生しています。
当社は、...
- TokatuBさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
車通勤の非課税通勤費について
お世話になります。
今回初めての車通勤の方を採用することになりました。
弊社の就業規則では下記のように記載があります。
（２）自家用車、自転車など交通用具による通勤を許可された社員：
税務上の非課...
- yutaさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
年次有給休暇付与のタイミングについて
いつもお世話になっております。
弊社の年次有給休暇付与について、就業規則に書いてある内容の理解が難しく、解釈の一助を担って頂けますと幸いです。
「勤続２年目は年１３日とし、以後１年を増す毎に１日加...
- KSKFGさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
パートタイマーの計画休暇について
弊社では、毎年４月１日に年次有給休暇を付与しており、新卒社員や中途入社の従業員については、入社２か月後に年次有給休暇を付与しております。（弊社就業規則に規定）
一方でパートタイマーについては６ヶ月経過...
- ビギナーさんさん
- 佐賀県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
転籍出向者 出向先正社員との賃金差
いつも拝見させて頂きております。
さて、弊社従業員ＡさんがＸ社へ転籍出向することとなりました。
ＡさんはＸ社の正社員と同等の業務を行う予定となっています。
弊社の転籍出向の認識としては、Ｘ社が雇用...
- tokitaさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）